NTN株式会社（以下、NTN）は、ベアリング・等速ジョイントなどの精密機械部品を手がける東証プライム上場の大手メーカーです（証券コード6472）。製造業の大手上場企業として、法定福利を土台に住宅・生活支援・健康支援・キャリア支援など多岐にわたる法定外福利を整備しています。
本記事では、NTNの有価証券報告書（2025年3月期）・採用公式サイト等の一次情報をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援の各制度を詳しく解説します。転職を検討している方はぜひ参考にしてください。
NTN株式会社の福利厚生の概要
NTNは「社員の成長と働きやすさ」を経営方針の柱に据えており、ESGの重点課題として「豊かな人づくり」を掲げています。法定福利に加え、住宅支援・慶弔休暇・健康支援・自己啓発支援など幅広い法定外福利厚生を用意しています。
以下の表に、公式に開示されている主な制度の概要をまとめます。
| カテゴリ | 主な制度 | 備考 |
|---|---|---|
| 休暇・休日 | 年次有給休暇、特別休暇（慶弔等）、育児休業、介護休業 | 有給取得率・育休取得率は有報に開示 |
| 住宅・生活支援 | 住宅手当、社宅・独身寮、交通費支給 | 金額・条件の詳細は採用サイト・選考時に要確認 |
| 健康・保険 | 健康保険（NTN健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険、定期健診 | 法定保険＋健保組合による付加給付あり |
| キャリア支援 | 階層別・職種別研修、資格取得支援、自己啓発支援 | 中期経営計画「DRIVE NTN100」に連動した人材育成を推進 |
| その他 | 財形貯蓄、持株会、退職金制度 | 制度の詳細は公式に一部非公表 |
手当の具体的な金額・支給条件は公式に公表されていない項目が多く、選考・入社時に直接確認することをおすすめします。
NTN株式会社の休暇・休日制度
NTNの休暇・休日制度は、年次有給休暇を中心に育児・介護など多様なライフイベントに対応した制度が整備されています。有価証券報告書（2025年3月期）では、有給取得率・育児休業取得率などの人的資本指標が開示されています。
年次有給休暇・有給取得率
NTNは年次有給休暇を法定どおり付与しており、計画的付与制度も活用しています。有給休暇取得率は2024年度の有価証券報告書に開示されていますが、具体的な数値は最新の有価証券報告書（2025年3月期）でご確認ください。
製造業では工場の稼働カレンダーに合わせた一斉取得が一般的であり、NTNも製造拠点ごとに夏季・年末年始の連続休暇取得を推奨しています。所定休日・祝日・年末年始休暇を含めると、年間休日数は業界標準水準とされています。
- 年次有給休暇（法定付与）
- 計画年休制度による一斉取得推奨
- 夏季・年末年始の連続休暇
- 有給取得率の数値は有価証券報告書（2025年3月期）に記載
特別休暇・育休・介護休業
NTNは育児休業・介護休業を法定基準に基づいて整備しており、男性育休取得の促進にも取り組んでいます。有価証券報告書（2025年3月期）では男性の育児休業取得率が人的資本指標として開示されており、取得率が100%を超えるケースもあると注記されています（前年度に配偶者が出産した従業員が当該年度に取得するケースを含むため）。
特別休暇については、慶弔休暇・産前産後休暇などが整備されていますが、各休暇の日数等の詳細は公式に公表されていません。
- 育児休業（男女とも取得実績あり・取得率は有報に開示）
- 介護休業（法定基準に基づき整備）
- 産前産後休暇
- 慶弔休暇（結婚・忌引等）
- 男性育休取得促進の取り組みあり
NTN株式会社の住宅・生活支援制度
NTNは転勤・単身赴任が発生しやすい製造業大手として、住宅関連の支援制度を用意しています。具体的な支給金額・条件の一部は公式に公表されていない項目もあります。
住宅手当・家賃補助
NTNでは社宅・独身寮の制度があることが採用情報で知られていますが、住宅手当の支給額・家賃補助の上限等の具体的な数値は公式に公表されていません。転勤に伴う社宅・借り上げ社宅の利用可否については、選考時または入社後に人事部門に確認することをおすすめします。
- 社宅・独身寮（拠点に応じて整備）
- 住宅手当の支給額は公式に公表されていません
- 転勤者向け借り上げ社宅制度の有無は選考時に要確認
交通費・その他生活補助
交通費については、通勤に要する実費相当が支給される制度が設けられています。上限額の詳細は公式に公表されていません。
生活補助に関しては、財形貯蓄制度・従業員持株会などの資産形成支援が整備されています。退職金制度も設けられていますが、支給水準の詳細は公式に公表されていません。
- 通勤交通費支給（実費相当、上限の詳細は非公表）
- 財形貯蓄制度
- 従業員持株会
- 退職金制度（詳細は非公表）
- 慶弔見舞金（慶弔時の金銭的支援）
NTN株式会社の健康・保険制度
NTNは法定の社会保険に加え、独自の健康保険組合を通じた手厚い医療給付と、従業員の心身の健康を守る各種支援制度を整えています。
健康保険・各種社会保険
NTNはNTN健康保険組合に加入しており、法定給付に上乗せした付加給付が受けられます。大手製造業の健保組合として、高額療養費の補助や人間ドック補助など独自の給付が整備されています。
- 健康保険（NTN健康保険組合・付加給付あり）
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 法定を超える付加給付（高額療養費補助等）
各種付加給付の具体的な給付内容・上限額は、NTN株式会社IR情報ページやNTN健康保険組合の公式情報でご確認ください。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
NTNは従業員の健康管理を「人的資本経営」の重要施策として位置づけており、法定の定期健康診断に加え、健保組合を通じた人間ドックの補助なども設けられています。
メンタルヘルス対策・EAP（従業員支援プログラム）については、制度の具体的な内容は公式に公表されていません。
- 定期健康診断（全従業員対象）
- 人間ドック補助（NTN健康保険組合経由）
- ストレスチェック（法定）
- メンタルヘルス支援（詳細は公式に公表されていません）
NTN株式会社のキャリア・スキルアップ支援
NTNは中期経営計画「DRIVE NTN100」において「豊かな人づくり」をESG重点課題に掲げており、研修・資格取得・評価制度を通じた人材育成に積極的に取り組んでいます。
研修制度・資格取得支援
NTNは階層別・職種別の研修プログラムを整備しており、新入社員から管理職まで継続的な能力開発を支援しています。グローバルに事業展開していることから、語学研修や海外研修の機会も設けられています。
- 階層別研修（新入社員・中堅・管理職）
- 職種別・専門技術研修
- 語学研修・海外トレーニー制度
- 資格取得支援（費用補助等・詳細は公式に公表されていません）
- 自己啓発支援制度
資格取得補助の具体的な金額・対象資格については公式に公表されていません。選考の際に詳細を確認することをおすすめします。
評価・昇進・昇給制度
NTNは「人的資本経営」の実践として、従業員の成長と業績を適切に評価する制度の整備を進めています。定期昇給・賞与（年2回）の制度が設けられており、評価に応じた昇給・昇格が行われます。
- 定期昇給（年1回・4月が基本）
- 賞与（年2回・業績連動）
- 人事評価制度（詳細は公式に公表されていません）
- 管理職・専門職への複線型キャリアパス
評価軸・昇格要件の詳細については公式に公表されていません。転職を検討する際は、選考プロセスの中で確認することをおすすめします。
【中途採用】NTN株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス
NTN株式会社のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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NTN株式会社の福利厚生の業界内評価
NTNは東証プライム上場の大手ベアリングメーカーとして、同規模の機械・精密部品メーカー（ジェイテクト・不二越・日本精工など）と比較したとき、法定福利の充実度は同水準といえます。NTN健康保険組合による付加給付の存在や、男性育休取得率を有価証券報告書で開示するなど、人的資本への取り組みの透明性は業界内でも評価できる水準です。
一方で、住宅手当・資格取得補助などの法定外手当の具体的な金額が公式に公表されていない点は、同規模上場メーカーと比べると情報開示の点でやや限定的です。有給取得率・育休取得率といった数値指標を有報で継続開示している姿勢は評価できますが、転職者の観点では個別制度の条件を選考時に直接確認する必要があります。
NTN健康保険組合の設置・男性育休の実績開示など、従業員の健康・ライフイベント支援の基盤は製造業大手として標準以上の水準を備えています。住宅・生活支援の金額面の詳細は選考時の確認が必要です。
NTN株式会社の福利厚生まとめ
健康支援・育休取得・人材育成を重視する方には魅力的な環境です。一方、住宅手当など生活補助の金額を重視する方は、選考時に具体的な条件を確認することが不可欠です。
NTNはベアリング・等速ジョイントの大手メーカーとして、法定福利をベースに健康保険組合・育児休業・キャリア支援など多面的な福利厚生を整備しています。ESG重点課題として「豊かな人づくり」を掲げ、人的資本指標を有価証券報告書で継続的に開示している点は、働く環境の透明性を重視する転職者にとってポジティブな材料です。
転職を検討する際は、以下のポイントを選考・面談の場で確認しましょう。
- 住宅手当・借り上げ社宅の支給額と条件
- 交通費の上限額
- 資格取得補助の対象資格と補助金額
- 人事評価の周期・昇格基準
- 直近の有給取得率・男性育休取得率（有価証券報告書でも確認可）
最新の制度・数値はNTN株式会社の有価証券報告書ページおよびNTNキャリア採用情報ページでご確認ください。
NTN株式会社の平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
