大垣共立銀行（以下、OKB）は、岐阜県大垣市に本店を置く東証プライム上場の地方銀行です（証券コード8361）。「脱・銀行」を掲げてサービス業として独自の路線を走るOKBは、採用・人事面でも従業員の働きやすさを意識した制度整備に取り組んでいます。本記事では、2026年6月20日時点で公式サイト・有価証券報告書（第213期）・採用情報ページ等の一次情報として確認できた福利厚生制度を、転職・就活を検討する方向けにわかりやすくまとめます。
なお、本記事で参照した主な一次ソースは、OKB公式採用サイト（https://www.okb.co.jp/jinji/）および第213期有価証券報告書（2025年6月20日開示）です。数値・制度の詳細は各ページにて最新情報をご確認ください。
大垣共立銀行の福利厚生の概要
OKBの福利厚生は、法定福利と法定外福利の両面で整備されています。法定福利としては健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険が適用されます。法定外福利については、住宅関連の補助、各種休暇制度、資格取得支援、健康支援などが公式サイトおよびIR資料から確認できます。
OKBは「健康経営への取り組み」を公式サイトで独立したコーナーとして設けており、従業員の心身の健康を経営課題として位置づけている点が特徴です。また、採用サイトでは「自由な発想で意見を求められる風土」「個人の意見をしっかりと聞いてくれる文化」を前面に出しており、制度の運用においても現場の裁量を重視する姿勢が見受けられます。
| 制度カテゴリ | 主な制度・内容 | 備考・出典 |
|---|---|---|
| 法定福利 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 | 法律に基づき全員適用 |
| 休暇制度 | 年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業 | 採用サイト・有価証券報告書 |
| 住宅支援 | 住宅手当・独身寮（詳細は下記参照） | 採用サイト |
| 交通費 | 通勤交通費支給 | 採用サイト |
| 健康支援 | 定期健康診断・健康経営推進施策 | 公式サイト「健康経営への取り組み」 |
| キャリア支援 | 研修制度・資格取得支援 | 採用サイト |
大垣共立銀行の休暇・休日制度
大垣共立銀行の福利厚生の概要 OKBの福利厚生は、法定福利と法定外福利の両面で整備されています。法定福利としては健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険が適用されます。法定外福利については、住宅関連の補助、各種休暇制度、資格取得支援、健康支援などが公式サイトおよびIR資料から確認できます。 OKBは「健康経営への取り組み」を公式サイトで独立したコーナーとして設けており、従業員の心身の健康を経営課題として位置づけている点が特徴です。また、採用サイトでは「自由な発想で意見を求められる風土」「個人の意見をしっかりと聞いてくれる文化」を前面に出しており、制度の運用においても現場の裁量を重視する姿勢が見受けられます。 制度カテゴリ主な制度・内容備考・出典法定福利健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険法律に基づき全員適用休暇制度年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業採用サイト・有価証券報告書住宅支援住宅手当・独身寮（詳細は下記参照）採用サイト交通費通勤交通費支給採用サイト健康支援定期健康診断・健康経営推進施策公式サイト「健康経営への取り組み」キャリア支援研修制度・資格取得支援採用サイト 大垣共立銀行の休暇・休日制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
年次有給休暇・有給取得率
OKBでは、労働基準法に基づく年次有給休暇が付与されます。採用サイトおよび第213期有価証券報告書（2024年4月〜2025年3月）において、年次有給休暇の具体的な取得日数・取得率の数値は本記事執筆時点（2026年6月20日）において公式に数値が開示されていません。ただし、有価証券報告書の人的資本関連開示において従業員の働き方改革に関する取り組みが記載されており、取得促進に向けた施策が進められていることが確認できます。
地方銀行業界全体では、厚生労働省の就労条件総合調査（2024年）において銀行・保険業の有給取得率は全産業平均を上回る水準にある業種が多く、OKBも同様の傾向にあると考えられますが、具体的な数値については有価証券報告書または採用サイトで最新情報をご確認ください。
特別休暇・育休・介護休業
OKBでは育児休業・介護休業について法定制度を整備していることが採用サイト上で確認できます。育児休業取得率や介護休業の具体的な取得実績数値は、本記事執筆時点において公式に開示されていません。第213期有価証券報告書（2025年6月20日開示）に人的資本情報として関連データが記載されている可能性があるため、詳細は有価証券報告書（https://www.okb.co.jp/investor/tanshin.html）にてご確認ください。
特別休暇については、慶弔休暇等の法定外休暇が設けられているものと考えられますが、制度名称・日数等の詳細は公式に開示されていません。また、OKBは「健康経営への取り組み」を経営方針として掲げており、従業員が休暇を取得しやすい環境づくりを推進していることが公式サイトから読み取れます。
大垣共立銀行の住宅・生活支援制度
大垣共立銀行の住宅・生活支援制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
住宅手当・家賃補助
OKBでは、採用サイト上で住宅関連の福利厚生制度を設けていることが確認できます。ただし、手当の具体的な金額・支給条件（対象年齢・勤続年数・世帯構成等）については、本記事執筆時点において公式サイトおよびIR資料上で数値が公式に開示されていません。転職・就職を検討する際は、採用選考の過程または内定後に人事部門へ直接確認することをお勧めします。
なお、地方銀行では独身寮や社宅制度を設けているケースが多く、OKBにおいても同様の制度が存在する可能性がありますが、詳細な条件は公式に開示されていません。
交通費・その他生活補助
通勤にかかる交通費については、採用サイトで支給されることが確認できます。支給上限額や対象交通手段の詳細条件は公式に開示されていません。OKBは岐阜県大垣市を本拠地としつつ、愛知県・三重県・滋賀県・東京・大阪にも店舗展開しており、配属地域によって通勤事情が異なります。採用選考時に詳細を確認することをお勧めします。
その他の生活補助制度（財形貯蓄・持株会・慶弔見舞金等）については、法定外福利として一般的な地方銀行に設けられることが多い制度ですが、OKBにおける制度名称・条件の詳細は公式に開示されていません。
大垣共立銀行の健康・保険制度
大垣共立銀行の健康・保険制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
健康保険・各種社会保険
OKBには健康保険組合が設置されており、従業員は全国健康保険協会（協会けんぽ）ではなく独自の健康保険組合に加入します。健康保険組合を持つ企業は、一般的に法定給付に上乗せした付加給付（高額療養費の還元・出産育児一時金の上乗せ等）を設けているケースが多くあります。ただし、OKBの健康保険組合における具体的な付加給付の内容・金額は、本記事執筆時点において公式に開示されていません。詳細は入社後または採用選考の際に確認することをお勧めします。
厚生年金保険・雇用保険・労災保険については、法律に基づき全従業員に適用されます。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
OKBは公式サイトに「健康経営への取り組み」専用ページを設けており、従業員の健康増進を経営戦略のひとつとして明確に位置づけています。定期健康診断については労働安全衛生法に基づく実施が確認できます。人間ドックの費用補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス相談窓口等の具体的な制度内容は、公式の採用情報ページおよびIR資料において数値・制度名が公式に開示されていません。
「健康経営への取り組み」ページでは、健康増進に向けた取り組みの詳細が公開されています。最新情報は公式サイト（https://www.okb.co.jp/company/kenko.html）にてご確認ください。
大垣共立銀行のキャリア・スキルアップ支援
大垣共立銀行のキャリア・スキルアップ支援について、主な制度の内容を以下にまとめます。
研修制度・資格取得支援
OKBでは採用サイト上で、入行後のキャリア形成を支援する研修制度が整備されていることが確認できます。銀行業では、銀行業務検定・ファイナンシャルプランナー（FP）・証券外務員等の業務関連資格の取得が求められるケースが多く、OKBでも資格取得に向けた支援制度が設けられているものと考えられます。ただし、資格取得支援の具体的な補助金額・対象資格・合格奨励金の有無等は、本記事執筆時点において公式に開示されていません。
また、OKBは「自由な発想で意見を求められることが多い」風土を採用サイトでアピールしており、若手行員から意見を吸い上げる組織文化があることが読み取れます。OJT（職場内訓練）と集合研修を組み合わせた育成体制が敷かれていると考えられますが、研修体系の詳細は採用サイトまたは採用担当者への問い合わせにてご確認ください。
評価・昇進・昇給制度
OKBの評価制度・昇進基準・昇給タイミングについての具体的な数値や制度詳細は、本記事執筆時点において公式に開示されていません。地方銀行では一般的に、年次・成果・コンピテンシーを組み合わせた人事評価制度を採用するケースが多くあります。OKBにおける評価軸・昇給回数・昇格要件等については、採用選考時に人事部門へ直接確認することをお勧めします。
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大垣共立銀行の福利厚生の業界内評価
OKBは「健康経営への取り組み」を公式サイトで独立コーナーとして掲げ、健康保険組合の設置・定期健康診断の実施・育児休業制度の整備など、地方銀行として標準的な法定外福利の基盤は整っていると評価できます。一方で、住宅手当の支給金額・有給取得率・育休取得率といった定量的な指標が有価証券報告書や採用サイト上で十分に開示されていない点は、同規模の地方銀行（総資産3〜5兆円クラス）の中でも情報開示の充実度という観点では改善の余地があります。人的資本開示が強化される法規制の流れを踏まえると、今後の有価証券報告書でこれらの数値が整備・公開されていくことが期待されます。
大垣共立銀行の福利厚生まとめ
「健康経営」を経営方針として明文化した企業文化と安定した地方銀行の雇用基盤を重視する方には一定の魅力がある一方、住宅手当の金額・有給取得率・育休取得率といった具体的な数値を転職前に比較検討したい方にとっては、公開情報だけでは判断材料がやや不足している企業です。
OKBは岐阜県内トップクラスの地方銀行として、健康保険組合・育児休業・介護休業・資格取得支援・通勤交通費支給など、地方銀行として標準的な福利厚生制度を整備しています。採用サイト上では「脱・銀行」を掲げたサービス業の文化・若手が意見を言いやすい風土が強調されており、制度面だけでなく職場環境の柔軟性も転職検討の際の評価ポイントになります。
本記事では公式に数値が開示されていない項目が複数あります。住宅手当の額・有給取得率・育休取得率・資格取得補助の詳細などについては、採用選考の場や内定後のフォロー面談で人事部門へ直接確認することを強くお勧めします。採用情報の最新版はOKB公式採用サイト（https://www.okb.co.jp/jinji/）にてご確認ください。
大垣共立銀行の平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
