株式会社レゾナック・ホールディングス（以下、レゾナック・ホールディングス）は、2023年1月に昭和電工と昭和電工マテリアルズ（旧日立化成）が統合して誕生した化学業界のメガ企業です。半導体材料や電子材料、自動車材料など幅広い分野で事業を展開し、売上高約1兆4千億円の規模を誇ります。本記事では、レゾナック・ホールディングスの平均年収や役職別・年齢別の年収推移、福利厚生制度、転職の難易度について詳しく解説します。転職を検討されている方の参考になれば幸いです。

レゾナック・ホールディングスの会社概要

レゾナック・ホールディングスは、昭和電工と昭和電工マテリアルズ（旧日立化成）の統合により2023年1月に誕生した日本の大手化学工業会社です。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の技術力を、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の技術力を有しており、両社の統合により川中から川下までの長いバリューチェーンを構築しています。特に半導体後工程分野において圧倒的なグローバルシェアを誇り、化学業界第6位の事業規模を持つメガ企業となりました。

レゾナック・ホールディングスの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社レゾナック・ホールディングス
本社所在地	東京都港区東新橋1丁目9番1号 東京汐留ビルディング
設立年	1939年6月（持株会社移行は2023年1月）
業種	化学工業
事業内容	半導体・電子材料、モビリティ、ケミカル、イノベーション材料
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：4004）

レゾナック・ホールディングスの事業は4つのセグメントに分かれています。半導体・電子材料セグメントでは、半導体製造プロセスで使用される高品質な材料を提供し、特に後工程分野で世界トップクラスのシェアを維持しています。モビリティセグメントでは、自動車の軽量化や電動化に対応した樹脂複合材料や電動車用バッテリー材料を展開。ケミカルセグメントでは石油化学製品やアルミニウム製品を、イノベーション材料セグメントでは次世代パワー半導体向けSiCエピウェハーなど先端材料を手がけています。これらの多様な事業展開により、安定した収益基盤と成長性を両立させている企業です。

レゾナック・ホールディングスの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

レゾナック・ホールディングスの平均年収は、持株会社であるため単体の従業員データが限定的ですが、最新の情報によると約1,026万円となっています。これは化学業界でも高水準の年収レベルです。

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	1,026万円	42.8歳
2023年12月期	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示
2022年12月期	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示
2021年12月期	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示
2020年12月期	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示
2019年12月期	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示

出典：株式会社レゾナック・ホールディングス 有価証券報告書（2024年12月期）

レゾナック・ホールディングスは2023年1月に持株会社体制に移行したため、それ以前の年度については統合前の昭和電工および昭和電工マテリアルズのデータとなり、直接的な比較は困難です。ただし、統合により企業規模が拡大し、年収水準も業界トップクラスに位置していることがうかがえます。

他企業との比較データ

化学業界における他社との年収比較を見ると、レゾナック・ホールディングスは上位グループに位置しています。

企業名	平均年収	平均年齢
レゾナック・ホールディングス	1,026万円	42.8歳
三井化学	約920万円	約41歳
住友化学	約900万円	約42歳
JSR	約850万円	約43歳

レゾナック・ホールディングスは化学業界の中でも特に高い年収水準を誇っており、これは半導体材料など高付加価値事業の比重が高いことや、統合によるシナジー効果が反映されているものと考えられます。同社が競合として意識している米国のデュポンなどのグローバル化学企業と比較しても遜色ない水準に達しています。

レゾナック・ホールディングスの役職別年収データ

レゾナック・ホールディングスの役職別年収については、持株会社として詳細な役職別データは公式には開示されていません。ただし、一般的な大手化学企業の役職別年収水準を参考にすると、以下のような推定となります。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示
執行役員クラス	公式データとしては非開示

レゾナック・ホールディングスでは、持株会社として経営戦略の立案や事業会社の統括を行う役割が中心となるため、専門性の高いマネジメント職が多く配置されています。特に半導体材料事業やM&A戦略など、高度な専門知識を要する分野での経験を持つ人材は高く評価される傾向にあります。役職に応じた年収については、事業会社である株式会社レゾナックの方により詳細な情報が開示されている可能性があります。

レゾナック・ホールディングスの年齢別年収推移

レゾナック・ホールディングスの年齢別年収推移についても、持株会社として詳細なデータは公式には開示されていません。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

レゾナック・ホールディングスグループ全体の平均年齢は42.8歳となっており、化学業界における一般的な水準です。同社では統合により多様な人材が集まっており、年齢や経験に応じた適切な処遇制度を整備していると考えられます。特に、デジタル変革や新規事業開発などの分野では、年齢にかかわらず能力や成果に応じた評価が行われている可能性が高いです。

レゾナック・ホールディングスの福利厚生

レゾナック・ホールディングスでは、従業員のワークライフバランスとキャリア発展を支援する充実した福利厚生制度を整備しています。大手化学企業として伝統的な制度に加え、統合を機に両社の良い点を取り入れた制度設計を行っています。

• 住宅関連制度：住宅手当の支給、社宅制度、住宅融資制度など、住居費負担軽減のための制度が整備されています。
• 健康・医療制度：健康保険組合による充実した医療保障、定期健康診断、人間ドック費用補助、メンタルヘルスケア支援などが提供されています。
• 休暇制度：年次有給休暇に加え、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休業制度など、多様な休暇制度を整備しています。
• 教育・研修制度：新入社員研修、階層別研修、専門技術研修、語学研修、MBA派遣制度など、キャリア開発を支援する教育制度が充実しています。
• 退職金制度：確定給付企業年金制度および確定拠出年金制度を組み合わせた退職給付制度を導入しています。
• その他の制度：従業員持株会、財形貯蓄制度、団体保険制度、クラブ活動支援、保養施設の利用などが用意されています。

特に注目すべきは、統合を機に両社の良い制度を統合し、より充実した福利厚生パッケージを構築している点です。また、グローバル企業として海外勤務者向けの支援制度も整備されており、国際的なキャリア形成を目指す従業員にとって魅力的な環境が提供されています。

レゾナック・ホールディングスの転職難易度は？

レゾナック・ホールディングスへの転職難易度は比較的高いと考えられます。化学業界のメガ企業として高い知名度と待遇を誇る同社には、多くの優秀な人材が応募するためです。特に、半導体材料や先端材料分野での専門知識を持つ人材や、グローバルビジネス経験を有する人材への需要が高くなっています。

求められる人材像

レゾナック・ホールディングスが求める人材像として、以下のような特徴が挙げられます。まず、化学工学、材料工学、電子工学などの専門的なバックグラウンドを持つ技術系人材です。特に半導体材料や電子材料分野での研究開発経験や、製造プロセス最適化の経験を持つ人材は高く評価されます。

また、グローバル企業として海外展開を積極的に進めているため、英語力やクロスカルチャーコミュニケーション能力も重要な要素となります。さらに、統合後の企業として新しい企業文化を創造していく変革マインドや、多様な事業領域でのシナジー創出に貢献できる戦略的思考力も求められています。

転職成功のポイント

レゾナック・ホールディングスへの転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。第一に、同社の事業戦略と将来ビジョンに対する深い理解です。特に「化学の力で社会を変える」というパーパスに共感し、具体的にどのような貢献ができるかを明確に示すことが重要です。

第二に、自身の専門性がレゾナック・ホールディングスの事業領域とどのように関連するかを具体的に説明できることです。半導体材料、自動車材料、カーボンニュートラル関連技術など、同社の注力分野での経験や知見をアピールすることが効果的です。第三に、統合企業としての特性を理解し、異なる企業文化や事業領域を統合していく過程で発揮できるリーダーシップや協調性を示すことも重要なポイントとなります。

まとめ

レゾナック・ホールディングスは、平均年収1,026万円という化学業界トップクラスの待遇を提供する魅力的な企業です。2023年に誕生した統合企業として、昭和電工と日立化成の強みを活かした「素材から材料まで」の幅広いバリューチェーンを構築し、特に半導体材料分野で世界トップクラスの地位を確立しています。

転職を検討される方にとって、同社は高い年収水準だけでなく、充実した福利厚生制度と成長性のある事業領域が魅力となります。ただし、転職難易度は高く、化学や材料工学の専門知識、グローバルビジネス経験、そして変革マインドが求められます。同社のパーパスである「化学の力で社会を変える」に共感し、具体的な貢献プランを持って臨むことが転職成功の鍵となるでしょう。今後も半導体材料事業の拡大やカーボンニュートラルへの取り組みを通じて、さらなる成長が期待される企業として注目される存在です。