【最新】りそなホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月26日

URLをコピーしました！

株式会社りそなホールディングス（以下、りそなHD）は、りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行・みなと銀行などを傘下に持つ国内大手金融グループの持株会社です（証券コード8308）。育児・介護との両立支援を継続的に強化していることが、グループ公式サイトのサステナビリティ資料で確認できます。

本記事では、転職・就職を検討する方に向け、りそなHDのグループとして開示されている休暇制度・手当・保険・キャリア支援の各制度を、公式の一次情報に基づいてまとめます。

りそなホールディングスの福利厚生の概要

りそなHDの福利厚生は、法定の社会保険・労働保険に加え、住宅・育児・健康・キャリア支援など多岐にわたる法定外制度で構成されています。持株会社自体の従業員規模は小さく、グループ中核子会社（りそな銀行・埼玉りそな銀行など）の制度と連動する形で運営されます。

区分	主な制度	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	全従業員対象
休暇	年次有給休暇、連続休暇、半日・時間単位休暇	計画的取得を推進
育児・介護支援	育児休業、産後パパ育休（14日有給）、短時間勤務、介護休業	2024年4月に制度強化
生活支援	住宅補助、交通費、社員持株会、財形貯蓄	条件あり（後述）
健康支援	定期健診、グループ健保組合による付加給付	グループ内健保組合
キャリア支援	研修制度、資格取得支援（奨励金）、通信教育（120科目）	高度専門人財育成を推進

りそなホールディングスの休暇・休日制度

りそなHDは完全週休2日制（土日）を採用しており、銀行営業日カレンダーに準じた休日体制です。有給消化の促進や連続休暇制度を通じて、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいます。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は法定通りに付与されており、半日単位・時間単位での取得が可能です。グループ内では月1回以上の有給取得を促進する方針が採られています。

具体的な有給取得率の数値は、りそなホールディングス単体としては公式に公表されていません。最新の開示値はグループの有価証券報告書またはサステナビリティデータでご確認ください。

完全週休2日制（土日）
年次有給休暇（半日・時間単位取得可）
連続休暇（年1回・5日間程度）
計画的有給取得の推進（月1回以上を奨励）

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護との両立支援は、りそなHDが特に力を入れている領域です。グループ公式サイトのサステナビリティページでは、2024年4月に制度の大幅な拡充が行われたことが確認できます。

「産後パパ育休」のうち14日間を有給とする制度を導入しており、男性の育児休業取得率・取得日数はともに向上しているとグループ公式サイトに記載されています。また、育児や介護を事由とした短時間勤務の適用可能期間拡大と、仕事と育児の両立に伴う経済的負担を軽減する手当の新設・強化も2024年4月に実施されました。

育児休業（法定以上の取得促進策あり）
産後パパ育休（14日間を有給化）
育児・介護を事由とした短時間勤務（適用期間を拡大）
介護休業（法定に基づき付与）
育児両立支援手当（2024年4月に新設・強化）

産後パパ育休の有給化は、業界内でも先進的な取り組みです。2023年11月には服装の自由化も実施され、多様な働き方を尊重する姿勢がグループ全体に浸透しています。

りそなホールディングスの住宅・生活支援制度

住宅補助を中心とした生活支援制度が用意されていますが、適用条件は転居の有無・通勤距離・婚姻状況などによって異なります。制度の詳細は採用条件や所属会社によって変わるため、選考時に確認することをおすすめします。

住宅手当・家賃補助

転居を伴う異動が発生した場合や、自宅から通勤が困難な場合に住宅補助が支給される体制です。独身者には借り上げ寮が用意されているケースもグループ内に存在します。

転居を伴う配属時に住宅補助を支給（転居要件あり）
独身者向け借り上げ寮の制度あり（グループ会社による）
地方転勤時に家賃補助が手厚くなるケースあり

住宅補助の具体的な金額・支給条件は、りそなホールディングス単体として公式に開示されていません。所属会社（りそな銀行・埼玉りそな銀行等）や雇用区分によって異なるため、選考時に確認することが必要です。

交通費・その他生活補助

通勤にかかる交通費は支給されています。残業代についても1分単位での支給が行われており、時間管理の透明性は高い水準にあります。

交通費支給（実費ベース）
残業代 — 1分単位で支給
社員持株会（加入任意）
財形貯蓄制度
次世代育成手当（子ども手当に相当）

交通費の上限額や財形貯蓄の奨励金率など、具体的な数値は公式に公表されていません。

りそなホールディングスの健康・保険制度

社会保険の完備に加え、グループ内に健康保険組合を設置しており、法定を上回る付加給付や健康支援サービスが提供されています。

健康保険・各種社会保険

りそなグループは独自の健康保険組合（りそな銀行健康保険組合）を設置しており、法定の健康保険よりも充実した給付が受けられます。社会保険は法定に基づき全員加入です。

健康保険（りそなグループ健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
退職金制度（確定給付型・確定拠出型）

健保組合の付加給付の内容・水準の詳細な数値は公式に公表されていません。最新情報は有価証券報告書でご確認ください。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は全従業員を対象に実施されています。グループとして従業員の健康増進を重視しており、人的資本経営の一環として健康支援に継続投資しています。

定期健康診断（法定・全従業員）
人間ドック補助（健保組合経由）
メンタルヘルス対策（詳細は公式に公表されていません）
EAP（従業員支援プログラム）の有無は公式に公表されていません

りそなホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

りそなHDは「2030年度に高度専門人財3,000人」という数値目標を掲げ、グループ全体で人財育成への投資を拡充しています。キャリア採用・外部専門家活用・資格支援が三本柱です。

研修制度・資格取得支援

グループ内では体系的な研修プログラムと、資格取得を金銭的に後押しする奨励金制度が整備されています。通信教育は120科目以上から選択でき、自律的なスキルアップを支援する体制です。

入社時・階層別・専門別の研修プログラム
外部講師・専門家を活用した高度専門コース
資格取得奨励金（簿記・銀行業務検定・貸金業務取扱主任者・宅地建物取引士等）
通信教育120科目以上から選択可能
アルムナイ採用制度（退職後の再入社を支援）

奨励金の具体的な金額は公式に公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

りそなHDグループではグレード制の給与体系を採用しており、職位ごとに給与レンジが設定されています。昇給タイミングや評価軸の詳細は公式に公表されていません。

グレード制の給与体系
管理職・非管理職（組合員）の区分あり
初任給 — 2024年4月入社より月額22万5,000円（総合職）に引き上げ
月給の一律引き上げを2023年7月に実施（1人あたり7,500円）
評価軸・昇格基準の詳細は公式に公表されていません

【中途採用】りそなホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

りそなホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

りそなホールディングスの福利厚生の業界内評価

産後パパ育休14日間の有給化・育児両立支援手当の新設（2024年4月）・短時間勤務の適用期間拡大など、育児・介護支援の充実度は都市銀行・地銀グループの中でも高い水準にあります。通信教育120科目以上・資格取得奨励金・高度専門人財3,000人計画といったキャリア支援の仕組みも、同規模の銀行持株会社と比べて体系的です。一方で、住宅補助は転居要件や婚姻状況により適用条件が厳しく、自宅通勤が前提の社員には恩恵が限定的になりやすい点は、メガバンク3行と比較すると見劣りするケースがあります。総じて「育児・仕事の両立」と「専門スキルの習得」を重視する方には水準以上の制度環境と評価できます。