【最新】サッポロビールの平均年収は900万円｜役職別・年齢別に近年の推移など詳しく解説

2025年1月2日

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サッポロビールは、日本を代表するビールメーカーであり、「サッポロ生ビール黒ラベル」や「エビスビール」など、長年愛されてきたブランドを展開しています。その品質とブランド力は国内外で高く評価され、多くの消費者に支持されています。有価証券報告書によると、サッポロビールの平均年収は900万円と、食品・飲料業界の中でもトップクラスの水準を誇ります。

この記事では、サッポロビールの会社概要、平均年収の詳細、役職や年齢別の給与推移、充実した福利厚生、さらには転職難易度について詳しく解説します。

サッポロビールの会社概要

サッポロビール株式会社は、ビールやその他アルコール飲料の製造・販売を行う日本を代表する大手企業です。その主力商品である「サッポロ生ビール黒ラベル」や「エビスビール」は国内外で高い評価を受けており、多くのファンに支持されています。また、食品飲料事業や不動産事業といった多角的な事業展開を行い、グループ全体として安定した成長を続けています。

本社は東京都渋谷区の恵比寿ガーデンプレイス内に位置し、地域との連携や歴史あるブランドの価値を最大限に活用した事業活動を行っています。特に、外食事業も積極的に展開し、ブランド価値を活かした飲食店舗の運営や地域振興の取り組みを行っています。

サッポロビールは、親会社であるサッポロホールディングスの傘下にあり、有価証券報告書によると資本金は100億円です。さらに、酒類事業を基軸としたビジネスモデルを築き、国内外の市場でその存在感を示しています。企業規模やブランド力の観点からも、日本を代表する飲料メーカーであると言えるでしょう。

サッポロビール株式会社企業概要

項目	内容
会社名	サッポロビール株式会社
英語名	Sapporo Breweries Limited
資本金	100億円
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿四丁目20番1号
主な事業内容	酒類事業、食品飲料事業、不動産事業
主力製品	サッポロ生ビール黒ラベル、エビスビール

サッポロビールの平均年収はどのぐらい？

サッポロビールの平均年収は非常に高い水準にあり、業界内でも注目されています。有価証券報告書によると、2023年12月期のサッポロホールディングスの平均年収は900万円で、平均年齢は46.8歳です。この水準は、日本全体の平均年収と比較しても大幅に高く、食品・飲料業界の中でもトップクラスです。

さらに、近年の平均年収推移を見ると、サッポロビールは年々安定した昇給を実現しており、特に中堅層以上の年収が際立っています。次項では、年度別の推移と他企業との比較を通じて、このデータを詳しく掘り下げていきます。

年度別の平均年収推移

以下は、有価証券報告書を基にしたサッポロビールの過去5年間の平均年収と平均年齢の推移です。

年度	平均年収	平均年齢
2023年12月期	900万円	46.8歳
2022年12月期	867万円	46.8歳
2021年12月期	836万円	47.4歳
2020年12月期	811万円	46.7歳
2019年12月期	760万円	46.4歳

このデータからもわかるように、コロナ禍の影響を受けた2020年以降も安定的に年収が上昇している点が特徴です。特に、2023年には過去最高額の900万円に到達しており、企業としての収益力や人材への還元姿勢がうかがえます。

他企業との比較データ

食品・飲料業界内で比較すると、サッポロビールの平均年収は他社を上回る水準です。例えば、同じく国内トップシェアを誇るアサヒビールやキリンビールの平均年収と比較すると、サッポロビールはやや高い水準に位置しています。

企業名	平均年収	平均年齢	出所
サッポロビール	900万円	46.8歳	サッポロホールディングス有価証券報告書
アサヒビール	850万円	45.5歳	アサヒグループホールディングス有価証券報告書
キリンビール	870万円	46.0歳	キリンホールディングス有価証券報告書
サントリーホールディングス	880万円	46.2歳	サントリーホールディングス公式IR資料

また、マイナビAGENTが公表した食品メーカーの平均年収ランキングによると、食品メーカー全体の平均年収は約439万円とされています。このデータと比較しても、サッポロビールの平均年収がいかに高いかが明確です。業界平均を大きく上回るこの水準は、転職先としての魅力をさらに高めています。

サッポロビールの役職別年収データ

サッポロビールでは、役職に応じた年収の違いが明確であり、昇進することで大幅な収入増加が見込まれます。同社は、グレード制を採用しており、一般職から管理職へと昇進することで給与体系が大きく変化します。有価証券報告書によると、役職別の年収は以下の通りです。

グレード	年次	推定年収
役職なし (P1→P3)	1～15年目	400～700万円
主任クラス (LP)	16～20年目	800～900万円
課長補佐クラス (MG1)	20年目以降	1,000～1,200万円
課長クラス (MG2)	評価次第	1,200万円以上
部長クラス (MG3)	評価次第	1,400万円以上

サッポロビールでは、主任クラス以上から年収が大幅に増加し、特に課長以上になると1,200万円を超える高水準に達します。また、管理職に昇進すると年俸制が導入されるため、基本給が上がる代わりに残業代が支給されなくなるという特徴があります。

昇進に必要な評価基準については、同社が導入するMBO（目標管理制度）に基づいて達成度合いが評価されます。これにより、公平かつ透明性のある昇進プロセスが実現されています。

サッポロビールの年齢別年収推移

サッポロビールでは、年齢とともに年収が増加する仕組みが整備されており、長期的に働くことで収入の大幅な増加が期待できます。有価証券報告書や過去のデータを基に推定される年齢別年収は以下の通りです。

年齢	推定年収
25歳	450～500万円
30歳	600～650万円
35歳	800～850万円
40歳	950～1,000万円以上
45歳	1,100万円以上
50歳	1,200万円以上

サッポロビールでは、20代後半から30代前半にかけて給与が大幅に上昇する傾向があります。これは、主任や課長補佐といった役職への昇進がこの時期に集中するためです。特に40代以降は管理職としての役割が増え、年収1,000万円を超える水準に達するケースが多く見られます。

さらに、近年では若手社員のキャリア形成を支援するために教育制度や評価制度が充実しており、実績次第では30代後半で管理職に昇進する例も増加しています。

サッポロビールの福利厚生

サッポロビールは、社員の生活と仕事の両立を支援するため、さまざまな福利厚生制度を提供しています。以下に主要な福利厚生内容を表でまとめます。

項目	内容
住宅手当・社宅制度	社宅利用可能（家賃の2割負担）、住宅手当支給
休暇制度	年間休日、年次有給休暇、積立休暇、ライフステージ休暇、慶弔休暇
健康保険・年金制度	健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度
社員持株会	社員向け株式購入プラン
保養所	リゾート施設の利用が可能
その他の支援制度	諸貸付金制度、企業年金基金、個人積立年金制度

このように、サッポロビールの福利厚生は、社員の生活支援と将来の安心を提供する仕組みが充実しています。特に住宅支援や健康保険制度は多くの社員から高い評価を受けています。

サッポロビールの転職難易度は？

サッポロビールは、年収や福利厚生が業界内で非常に高水準であることから、転職市場において人気の高い企業です。そのため、競争率も高く、選考を突破するためには十分な準備が求められます。しかし、近年では中途採用を積極的に行っており、特に20代や第二新卒向けのポジションも増加しています。

項目	詳細
中途採用の積極性	若手人材（20代、第二新卒）を対象にした採用枠が増加。特に営業やマーケティング職で採用が活発。
選考プロセス	書類審査、適性検査、複数回の面接を含む。企業理解と自己アピールが求められる。
求められるスキルと経験	職種により異なるが、営業職では顧客対応スキル、マーケティング職ではデータ分析や消費者行動の理解が重視される。
人気度	業界トップクラスの待遇と福利厚生から、応募者が多く競争率が高い。
内定のポイント	自社ブランドや業界動向の理解、チームワークや問題解決能力のアピールが重要。

この表からも分かるように、サッポロビールへの転職には一定のハードルがありますが、採用ニーズに合ったスキルや経験を持つ応募者には十分なチャンスがあるといえます。