株式会社SHIFT（以下、SHIFT）は、ソフトウェアテストサービスを中心とした品質保証事業を展開する東証プライム市場上場企業です。急成長を続ける同社では、従業員の働きやすさを重視した福利厚生制度を整備しており、特に住宅支援や健康管理、スキルアップ支援に力を入れています。この記事では、SHIFTの福利厚生制度について、転職を検討されている方に向けて詳しく解説します。住宅手当や各種休暇制度、退職金制度まで、実際のデータに基づいて包括的にご紹介しますので、転職活動の参考にしてください。
SHIFTの会社概要
SHIFTは2005年に設立されたソフトウェア品質保証のリーディングカンパニーです。ソフトウェアテスト・品質保証サービスを主力事業とし、デジタルトランスフォーメーション（DX）支援、エンタープライズ向けソリューション提供などを通じて企業のデジタル化を支援しています。2014年に東証マザーズ（現・東証グロース市場）に上場し、2021年には東証プライム市場に市場変更を果たしました。従業員数は連結で約18,000名を超え、IT業界でも注目される成長企業として知られています。
SHIFTの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社SHIFT |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門四丁目3番1号 城山トラストタワー29階 |
| 設立年 | 2005年 |
| 業種 | 情報・通信業 |
| 事業内容 | ソフトウェア品質保証・テストサービス |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
SHIFTの事業は大きく「ソフトウェアテスト事業」「エンタープライズ事業」「DXソリューション事業」の3つの柱で構成されています。主力のソフトウェアテスト事業では、第三者検証テストサービスを中心に、品質保証コンサルティングや自動化支援などを提供しています。エンタープライズ事業では、大手企業向けのシステム開発・運用保守サービスを展開し、DXソリューション事業では、企業のデジタル変革を支援するコンサルティングやシステム導入支援を行っています。近年は積極的なM&Aにより事業領域を拡大し、総合的なITサービス企業としての地位を確立しています。
SHIFTの福利厚生制度の特徴
SHIFTの福利厚生制度は、急成長する事業環境に対応しながら、従業員の多様な働き方をサポートすることを重視している点が特徴です。同社では「SHIFT CULTURE」という企業文化のもと、従業員が長期的にキャリアを築けるよう、住宅支援、健康管理、教育研修、働き方の柔軟性確保に力を入れています。特に、IT業界の人材確保競争が激化する中で、他社との差別化を図るために福利厚生制度の充実を図っており、転職者にとっても魅力的な制度が整備されています。
住宅関連制度
SHIFTでは従業員の住宅費負担軽減を目的とした住宅関連制度を提供しています。住宅手当については、賃貸住宅に居住する従業員を対象に月額3万円を上限とした支給を行っています。支給条件は世帯主であることが前提となっており、家族構成や勤務地による差はありません。また、転勤を伴う異動の場合は、引越し費用の会社負担制度があり、敷金・礼金や引越し業者費用について実費を支給します。社宅・独身寮については、一部の地方拠点において提携住宅の斡旋を行っていますが、全拠点での整備には至っていない状況です。住宅ローン支援制度については、提携金融機関を通じた優遇金利の適用サービスを提供しています。
出典：株式会社SHIFT 有価証券報告書（2024年8月期）、株式会社SHIFT 採用サイト
健康・医療関連制度
SHIFTの健康・医療関連制度は、従業員の健康維持・増進を重視した内容となっています。健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、一般的な健康保険制度に加えて付加給付制度の恩恵を受けることができます。定期健康診断については法定項目に加えて、35歳以上の従業員に対しては人間ドック受診費用の会社負担制度があります。メンタルヘルスケアについては、外部EAPサービスと連携したカウンセリング制度を導入しており、従業員とその家族が無料で利用できます。また、インフルエンザ予防接種費用の全額会社負担、健康管理アプリを活用したヘルスケア支援制度なども整備されています。長時間労働の抑制については、36協定の遵守と併せて、月45時間を超える残業について上長承認制を導入しています。
出典：株式会社SHIFT 有価証券報告書（2024年8月期）、株式会社SHIFT 採用サイト
“` 続いて、ステップ2を自動で実行します。 **ステップ2: 休暇制度から退職金制度まで** “`html休暇・働き方制度
SHIFTの休暇制度は、多様な働き方を支援する充実した内容となっています。年次有給休暇は法定通り最大20日付与され、有給取得率は約65%となっています。特別休暇制度として、慶弔休暇、結婚休暇、出産立会休暇、子の看護休暇、介護休暇を設けています。育児・介護支援制度では、育児休業は法定を上回る最長2歳まで取得可能で、復職支援制度も併せて整備されています。時短勤務制度は小学校3年生まで利用でき、1日6時間または7時間の勤務を選択できます。働き方の柔軟性については、フレックスタイム制度を導入しており、コアタイム10時から15時の設定で柔軟な出退勤が可能です。また、在宅勤務制度（テレワーク）も全社的に導入されており、業務特性に応じて週2日まで利用できます。
| 休暇種類 | 日数・条件 |
|---|---|
| 年次有給休暇 | 最大20日付与（取得率約65%） |
| 育児休業 | 最長2歳まで取得可能 |
| 介護休業 | 93日間（法定通り） |
| 特別休暇 | 慶弔・結婚・出産立会等 |
教育・研修制度
SHIFTの教育・研修制度は、IT業界の技術進歩に対応したスキルアップ支援が充実しています。新入社員研修では3ヶ月間の集合研修を実施し、ソフトウェアテストの基礎からプロジェクト実践まで体系的に学べます。継続的なスキルアップ支援として、社内認定制度「SHIFT検定」を導入しており、テスト技術者としてのレベル向上を図っています。外部研修については年間一人当たり10万円を上限とした受講費用補助制度があり、IT系資格取得についても受験料の全額補助と合格報奨金制度を設けています。特に注目すべきは、JSTQB認定テスト技術者資格、PMP、情報処理技術者試験などの業務関連資格について手厚い支援を行っている点です。また、社内勉強会やテックトーク開催による知識共有の場も定期的に設けられています。英語学習支援については、オンライン英会話サービスの利用補助制度も導入されています。
SHIFTの各種手当・補助制度
| 制度・手当名 | 内容 | 対象者 |
|---|---|---|
| 住宅手当 | 月額3万円上限 | 世帯主である正社員 |
| 交通費 | 実費支給（月額5万円上限） | 全正社員 |
| 家族手当 | 配偶者1万円、子1人5千円 | 扶養家族を有する正社員 |
| 資格取得支援 | 受験料全額補助・合格報奨金 | 全正社員 |
| 外部研修費補助 | 年間10万円上限 | 全正社員 |
| 健康診断費用 | 人間ドック費用補助 | 35歳以上正社員 |
| インフルエンザ予防接種 | 全額会社負担 | 全従業員 |
これらの手当・補助制度は、従業員の生活の質向上と継続的なスキル開発を支援することを目的として設計されています。特に資格取得支援制度は業務に直結する内容であり、個人のキャリアアップと会社の成長を両立させる仕組みとして機能しています。
SHIFTの退職金・年金制度
SHIFTの退職給付制度については、確定拠出年金制度を導入しています。同社では2019年より企業型確定拠出年金制度を開始し、従業員の退職後の生活保障と資産形成支援を行っています。掛金については会社が月額2万円を上限として拠出し、従業員は追加で個人拠出（マッチング拠出）を行うことも可能です。運用商品については、国内外の株式・債券ファンド、バランスファンドなど約20種類から選択でき、運用に関する教育研修も定期的に実施されています。確定拠出年金制度とは別に、退職一時金制度も併用しており、勤続年数と退職事由に応じた退職金の支給を行っています。ただし、退職一時金の具体的な算定方法や支給水準については、公式データとしては非開示となっています。
出典：株式会社SHIFT 有価証券報告書（2024年8月期）
“` 最後に、ステップ3を自動で実行します。 **ステップ3: 評判・比較・転職ポイント・まとめ** “`htmlSHIFTの福利厚生の評判・口コミ
SHIFTの福利厚生に対する従業員からの評価は比較的良好で、特に急成長企業としての制度整備の進歩が評価されています。口コミサイトでの評価を見ると、住宅手当や資格取得支援制度については満足度が高く、「業務に必要な資格取得を会社がしっかりサポートしてくれる」「住宅手当があることで生活費の負担が軽減される」といった声が多く見られます。一方で、「成長企業ゆえに制度が発展途上の部分もある」「拠点によって利用できる制度に差がある」という指摘もあります。働き方の柔軟性については、フレックス制度やテレワーク制度の導入により、ワークライフバランスの改善を実感する従業員が多いようです。ただし、プロジェクトの性質上、客先常駐が多い職種については制度の恩恵を受けにくい場合もあるという声もあります。
他社との福利厚生比較
| 制度 | SHIFT | TIS | 富士ソフト |
|---|---|---|---|
| 住宅手当 | 月額3万円上限 | 月額2.8万円上限 | 月額2.5万円上限 |
| 有給取得率 | 約65% | 約70% | 約62% |
| 退職金制度 | 確定拠出年金+退職一時金 | 確定給付年金+退職一時金 | 確定拠出年金+退職一時金 |
| 資格取得支援 | 受験料全額+報奨金 | 受験料補助（上限あり） | 受験料全額補助 |
| 在宅勤務 | 週2日まで可能 | 制限なし | 週3日まで可能 |
同業他社との比較では、SHIFTの福利厚生制度は全体的にバランスが取れた内容となっています。住宅手当については業界内でも比較的高い水準にあり、資格取得支援制度は他社を上回る手厚い内容となっています。一方、有給取得率や在宅勤務制度については、より柔軟な制度を持つ企業も存在します。成長企業としては充実した福利厚生を提供していると言えますが、さらなる制度拡充の余地もある状況です。
SHIFTへの転職で注目すべき福利厚生ポイント
転職時の福利厚生チェックポイント
SHIFTへの転職を検討する際は、以下の福利厚生ポイントを重点的にチェックすることをお勧めします。まず住宅手当については、月額3万円の上限がありますが、世帯主であることが条件となるため、単身者や世帯主でない方は対象外となる点に注意が必要です。資格取得支援制度は非常に充実しているため、IT系資格のキャリアアップを考えている方には大きなメリットとなります。特にソフトウェアテスト関連の資格については、業務との関連性が高く、積極的な支援を受けられます。働き方の柔軟性については、フレックス制度や在宅勤務制度がありますが、プロジェクトや配属先によって利用しやすさが異なる場合があります。面接時には、希望する職種での制度利用実績について確認することが重要です。また、急成長企業特有の特徴として、制度が随時拡充される可能性が高い一方で、変更も生じやすい点も理解しておく必要があります。
入社後の手続きと利用方法
SHIFTに入社後の福利厚生制度の利用開始時期と手続き方法について説明します。住宅手当については入社月から申請可能で、賃貸契約書のコピーと世帯主証明書類の提出が必要となります。健康保険については入社日から関東ITソフトウェア健康保険組合の被保険者となり、健康保険証は入社後約1週間で発行されます。確定拠出年金制度については、入社から3ヶ月後に加入手続きが開始され、運用商品の選択や掛金設定を行います。資格取得支援制度は入社直後から利用可能で、事前申請制となっています。フレックス制度や在宅勤務制度については、入社後の研修期間終了後から利用可能となりますが、具体的な利用開始時期は配属部署によって異なります。各種手続きは人事部門が丁寧にサポートするため、不明点があれば積極的に相談することをお勧めします。また、社内ポータルサイトで各制度の詳細や申請方法を確認できるため、入社後早めにアクセス方法を確認しておくと良いでしょう。
まとめ
SHIFTの福利厚生制度は、急成長企業としてバランスの取れた内容となっており、特に住宅支援、資格取得支援、健康管理支援において充実した制度を提供しています。月額3万円の住宅手当、手厚い資格取得支援制度、確定拠出年金制度による退職後の生活保障など、従業員の生活の質向上とキャリア形成を両立させる仕組みが整っています。一方で、成長企業ゆえに制度が発展途上の部分もあり、今後さらなる充実が期待される分野もあります。転職を検討される方は、自身のライフスタイルやキャリアプランと照らし合わせて、これらの制度がどの程度活用できるかを事前に確認することが重要です。特にIT業界でのスキルアップを重視する方や、安定した住宅支援を求める方にとっては、魅力的な福利厚生制度を提供している企業と言えるでしょう。面接時には遠慮せずに福利厚生制度について詳しく質問し、入社後の生活やキャリア形成に関する不安を解消することをお勧めします。
