【最新】双日の年収は？役職別・年代別に近年の推移など詳しく解説

2024年12月8日

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商社業界でのキャリアに興味があるなら、双日（Sojitz Corporation）は見逃せない存在です。総合商社として幅広いビジネスを展開し、国内外で高い評価を受ける双日。その年収水準や福利厚生、転職難易度は多くのビジネスマンにとって気になるポイントではないでしょうか？

本記事では、双日の平均年収や役職別・年齢別の年収推移、福利厚生の特徴、さらには転職難易度まで、詳細なデータを基に解説します。特に、20代や第二新卒の転職希望者に向けて、双日のキャリアパスや年収モデルを分かりやすく紹介していきます。

双日の会社概要

双日は、日本を代表する総合商社の一つで、機械、金属資源、エネルギー、化学品、食品など多岐にわたる分野で事業を展開しています。同社の歴史は、ニチメン株式会社と日商岩井株式会社をルーツに持つ点が特徴で、現在では国内外に約400社のグループ会社を抱えています。

本社は東京都千代田区内幸町に位置し、グローバル規模での事業展開に取り組んでいます。双日は、商社としての基本機能を活用しながら、多国籍企業としての責任を果たすため、社会貢献活動にも力を入れています。

項目	詳細
会社名	双日株式会社
英語名	Sojitz Corporation
資本金	160,339百万円
本社所在地	東京都千代田区内幸町2-1-1
代表取締役社長	藤本昌義

双日の平均年収はどのぐらい？

双日の平均年収は、2024年3月期の有価証券報告書によれば、1,247万円（平均年齢: 41.4歳）とされています。この水準は、総合商社業界でも高い水準に位置し、多くの求職者にとって魅力的な数字といえるでしょう。以下では、年度ごとの推移や他社との比較データを基に、双日の年収について詳しく解説していきます。

年度別の平均年収推移

双日の年収推移は、業績や市場環境の影響を受けながらも、1,000万円を超える高水準を維持しています。以下の表は、過去数年間の平均年収と平均年齢を示したものです。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,247万円	41.4歳
2023年3月期	1,208万円	41.7歳
2022年3月期	1,038万円	41.8歳
2021年3月期	1,096万円	41.5歳
2020年3月期	1,155万円	41.7歳
2019年3月期	1,139万円	41.9歳

このように、双日の平均年収は一貫して業界平均を上回っており、特に近年では高い成長率を維持している点が特徴的です。

他企業との比較データ

双日の年収水準を、同業他社である大手総合商社と比較すると、以下の通りです。

企業名	平均年収
三菱商事	2,090万円
三井物産	1,900万円
住友商事	1,759万円
伊藤忠商事	1,754万円
丸紅	1,655万円
豊田通商	1,263万円
双日	1,247万円
兼松	1,001万円
阪和興業	849万円

双日はトップ3の大手商社と比較すると若干低いものの、総合商社業界全体では依然として高い水準を維持しています。また、専門商社や中堅企業と比較すると、圧倒的な差を示しており、その年収の高さが際立っています。

双日の役職別年収データ

双日の年収は、職位によって大きく異なり、特に管理職に昇進することで大幅な年収増加が期待できます。同社では、役職なしの若手社員から課長代理、課長、部長に至るまで、年次や業績に応じた明確な年収モデルがあります。

職位	年次	年収レンジ
役職なし	1-10年目	500万円 – 1,300万円
課長代理	10-15年目	1,400万円 – 1,600万円
課長	評価次第	1,600万円 – 1,800万円
部長	評価次第	1,800万円以上

特に課長代理以降の役職では、管理職としての責任が求められる分、年収が飛躍的に向上します。双日の年収モデルは、商社としての収益性と昇進体系のバランスが取れている点が特徴です。

双日の年齢別年収推移

双日では、年齢とともに年収が上昇する明確なキャリアパスが用意されています。商社業界特有の成果主義が反映された年収モデルで、若手社員でも十分な収入を得られる点が魅力です。以下は、双日に新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収の推移です。

年齢	年収
25歳	600万円 – 700万円
30歳	1,000万円 – 1,300万円
35歳	1,400万円 – 1,600万円
40歳	1,800万円以上
45歳	2,000万円以上（評価次第）
50歳	2,000万円以上（評価次第）

双日では、20代後半から30代で年収1,000万円を突破するケースが多く、30代後半からはさらに高収入が期待できます。この年収モデルは、若いうちから高い収入を得たいと考える求職者にとって、大きな魅力となるでしょう。

双日の福利厚生

双日の福利厚生は、商社業界でもトップクラスの充実度を誇ります。以下は、同社の福利厚生制度の主な特徴です。

柔軟な働き方と育児支援

フレックスタイム制度やリモートワークの導入、育児休業・介護休業制度など、働き方の多様性を支援する制度が整備されています。また、ベビーシッターや保育所の利用補助といった支援も充実しており、仕事と育児を両立しやすい環境が整っています。

海外駐在者向け手当

双日は、海外駐在に際して充実した手当を提供しています。具体的には、以下のような手当が支給されます。

海外勤務手当：現地の物価に応じた補助金
家賃補助手当：現地家賃の全額または一部補助
教育費用手当：子どものインターナショナルスクール学費支援
危険地域手当：危険地域での勤務時に支給
別居手当：家族と別居している場合の補助

これらの手当は、海外勤務時の生活を大きく支えるものであり、総合商社ならではの手厚いサポート体制を感じられます。

住宅支援制度

双日は、独身寮や家賃補助制度を提供しており、社員の住環境の充実を支援しています。特に家賃補助は、独身社員に対して月4万円、家族を持つ社員に対して月8万円が支給されるため、実質的な手取り額が増えることになります。

双日の転職難易度は？

双日は、総合商社として高い知名度と収益性を誇り、転職市場において非常に人気があります。そのため、転職難易度は高い傾向にあります。しかしながら、同社では近年、中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒からの採用実績も増えています。

転職成功のポイントとしては、以下の点が挙げられます。

商社業界や双日特有の事業領域への理解
双日は幅広い事業を展開しているため、自身の経験やスキルをどの分野で活かせるかを具体的に説明する必要があります。
語学力とグローバルな視点
英語力は必須であり、さらに中国語やスペイン語など第二外国語があれば有利です。また、グローバルなビジネス環境で働く上での視点や適応力が重要視されます。
高い実績と熱意をアピール
過去の職務経験での成果や、双日で実現したい具体的な目標を熱意を持って伝えることが選考通過の鍵となります。