【最新】大正製薬の平均年収は895万円｜役職別・年齢別に近年の推移など詳しく解説

2024年12月22日

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大正製薬は、日本国内で高い知名度を誇る製薬メーカーであり、「リポビタン」や「パブロン」など、誰もが一度は手に取ったことのある製品を提供しています。セルフメディケーション事業においては国内トップシェアを誇り、また医療用医薬品分野でも専門性を発揮している総合医薬メーカーです。同社は、事業を国内外に展開しており、グローバルな視点で成長を続けています。
この記事では、大正製薬の会社概要や平均年収、役職ごとの年収データ、年齢別年収推移、福利厚生、さらには転職難易度について詳しく解説します。

大正製薬の会社概要

大正製薬は、セルフメディケーション事業と医療用医薬品を扱う医薬事業を柱とする総合医薬メーカーです。セルフメディケーション事業では、「リポビタン」や「パブロン」、「リアップ」など、カテゴリーNo.1ブランドを多く抱え、国内OTC医薬品市場でトップシェアを維持しています。一方、医薬事業では整形外科疾患や代謝性疾患、感染症などを重点領域として医療用医薬品を展開しており、医療業界にも確固たる地位を築いています。

同社は国内市場のみならず、海外展開にも積極的に取り組んでおり、国内外での売上高がほぼ同等（各約1,300億円）とグローバルな事業展開を実現しています。本社は東京都豊島区に位置し、資本金は298億円を有するなど、日本を代表する医薬メーカーの一つとして知られています。

項目	詳細
会社名	大正製薬株式会社
英語名	Taisho Pharmaceutical Co., Ltd.
設立年	1912年
資本金	298億37百万円
本社所在地	東京都豊島区高田3丁目24番1号
事業内容	セルフメディケーション事業、医薬事業
代表取締役社長	上村修平

大正製薬は、「すべての人々に健康と活力を」という理念のもと、人々の生活の質を向上させる製品とサービスを提供しています。特にOTC医薬品市場での圧倒的なシェアとブランド力は、転職を検討している方々にとっても魅力的な要素となるでしょう。

大正製薬の平均年収はどのぐらい？

大正製薬は、高い平均年収を誇る企業としても知られています。有価証券報告書によると、2023年3月期の大正製薬ホールディングスの平均年収は895万円（平均年齢45.6歳）となっています。この水準は、日本の平均年収461万円（国税庁統計）を大きく上回るだけでなく、業界内でも上位に位置するものです。さらに、医薬品メーカー全体の平均年収（565万円）とも比較して非常に高い水準であることが分かります。

年度別の平均年収推移

以下の表は、過去数年間の大正製薬の平均年収と平均年齢の推移をまとめたものです。

年度	平均年収	平均年齢
2023年3月期	895万円	45.6歳
2022年3月期	864万円	44.4歳
2021年3月期	867万円	45.2歳
2020年3月期	853万円	44.6歳
2019年3月期	924万円	44.9歳

年収推移を見ると、大正製薬の平均年収は安定して高水準で推移していることが分かります。特に、2019年には平均年収が900万円を超えており、経営が堅調であることを示しています。

他企業との比較データ

業界内の競合他社と比較しても、大正製薬の年収水準は非常に魅力的です。以下は、他の医薬品メーカーとの平均年収を比較した表です。

企業名	平均年収	平均年齢
大正製薬	895万円	45.6歳
武田薬品工業	1,200万円	45.0歳
アステラス製薬	1,100万円	43.8歳
第一三共	950万円	44.7歳
塩野義製薬	890万円	44.2歳

大正製薬は武田薬品やアステラス製薬といった超大手と比較するとやや低いものの、第一三共や塩野義製薬とはほぼ同水準です。また、一般的な中堅製薬企業を大きく上回る年収を維持している点が注目されます。

キャリアパスと給与水準の考察

転職を検討している方にとって、同社の年収水準は大きな魅力ですが、注意すべき点もあります。大正製薬では、ホールディングス傘下の管理部門が平均年収を引き上げる一方、現場で働く社員や職種によって年収に差が生じることがあります。そのため、具体的な職種やキャリアパスをしっかりと検討することが重要です。

大正製薬の役職別年収データ

大正製薬では、役職や職種によって年収の幅が大きく異なります。同社の年収体系は、基本給、賞与、残業代などで構成されており、役職が上がるにつれて年収も大きく増加していきます。特に管理職以上のポジションに昇進することで、年収1,000万円以上を目指すことが可能です。

役職別の年収データ

以下は、大正製薬における役職別の年収をまとめたものです。

役職	年次	年収の目安
役職なし	1～7年目	450～600万円
主任	8～11年目	600～800万円
主事	12～15年目	800～1,000万円
課長	15年目以降	1,000～1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

役職なしの社員でも、早い段階で平均以上の収入を得られる点は大正製薬の魅力です。主任や主事といった中堅クラスの役職では、年収800万円以上を目指すことが可能です。また、課長以上の管理職になると年収は1,000万円を超え、部長職ではさらに高い水準の収入を得られます。

役職ごとの昇進条件とポイント

主任
主任に昇進するには、入社後8年目（29～30歳）ごろに昇進試験を受ける必要があります。この試験では、業績だけでなく、リーダーシップやコミュニケーションスキルが重視されます。
主事
主任から主事への昇進は、さらに高いハードルとなります。ここでは、数年間にわたって高い評価を維持することが求められます。主事は、部門の中核を担う存在であり、年収が1,000万円に近づく大きなステップとなります。
課長
課長職以上は、業績評価だけでなく、マネジメント能力が重要な要素となります。課長になると年収1,000万円を超え、福利厚生や手当も充実してきます。

キャリアパスと年収の考察

大正製薬では、役職ごとに年収が大きく変動するため、昇進が重要なカギとなります。同社では成果主義を導入しているものの、年功序列的な要素も残っているため、一定の年次までは横並びで昇進する傾向があります。しかし、課長職以上になると個人の能力や実績が昇進に大きく影響するため、キャリアアップには自己研鑽が不可欠です。

また、部門や職種によって昇進のスピードや年収に違いが出ることも理解しておく必要があります。営業職（特にMR）や研究職では、比較的早い段階で高収入を得やすい反面、製造や品質管理部門では昇進スピードが緩やかなケースもあります。

大正製薬の年齢別年収推移

大正製薬では、年齢に応じて収入が着実に増加していく仕組みが整っています。新卒から始まり、キャリアの中で役職に就くことにより、年収は徐々に高くなっていきます。この章では、年齢ごとの年収推移について具体的なデータを元に解説します。

年齢別の年収データ

以下は、大正製薬における年齢ごとの年収推移をまとめたものです。

年齢	年収の目安
25歳	450～500万円
30歳	650～700万円
35歳	850～900万円
40歳	1,000万円以上
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

このように、大正製薬では30歳を超える頃から年収が大きく増加していきます。特に35歳以降は、主任や主事といった役職に就くことが多くなるため、年収の上昇幅が顕著になります。

年齢別年収のポイント

25歳～30歳（若手層）
この期間では、新卒としての研修を終え、業務に慣れてくる時期です。給与は業界全体の平均よりも高水準であるため、安心してキャリアをスタートすることができます。また、この期間に成果を上げることで、次のステップである主任への昇進が見えてきます。
30歳～40歳（中堅層）
主任や主事への昇進が進む時期であり、年収が大幅に増加する段階です。特に30代後半になると、課長職への昇進が視野に入ります。この時期は、自身の専門性を高めると同時に、マネジメントスキルを磨くことが求められます。
40歳以降（管理職層）
課長や部長などの管理職に就くことで、年収1,000万円以上が確実視される段階です。この時期は、評価に基づいて昇進のスピードや収入がさらに差別化されるため、自身のパフォーマンスが大きな影響を与えます。

キャリア全体の収入推移と考察

大正製薬では、30歳を超える頃から管理職候補としての期待が高まり、それに伴って年収も上昇していきます。課長以上の役職に就くことで年収が1,000万円を超えるため、キャリア形成の中でいかに管理職に就くかが重要です。

また、大正製薬の給与体系は基本的に年功序列と成果主義が融合した形をとっているため、一定の年齢までは同期との大きな差はありません。ただし、課長以上のポジションでは成果や能力による評価が重要になるため、自己研鑽を怠らないことが重要です。

大正製薬の福利厚生

大正製薬では、社員が安心して働ける環境を提供するため、充実した福利厚生制度を整備しています。ここでは、同社が提供する主な福利厚生やサポート制度について詳しく解説します。

主な福利厚生の内容

大正製薬の福利厚生には、住宅手当や健康サポート、退職金制度などが含まれています。以下は、代表的な福利厚生の内容をまとめたものです。

項目	内容
財形貯蓄制度	将来の資産形成を支援するための貯蓄制度。社員が計画的に資産を増やせるようサポート。
社員共済会	さまざまなライフイベントに対応するための補助金やサービスを提供。
従業員持株会	従業員が会社の株式を購入できる制度。企業成長と個人資産形成を両立。
住宅支援制度	独身寮や借り上げ社宅を用意。自宅居住の場合には手当（5,000円～30,000円）を支給。
スポーツ・保養施設	テニスコートや保養所（鎌倉など）、契約スポーツ施設が利用可能。
健康管理支援	健康診断やメンタルヘルスサポートを提供し、社員の健康維持を促進。
退職金制度	長期勤続者に向けた退職金制度を整備。定年まで働いた場合、3,000万円以上の退職金も期待できる。

福利厚生の特徴

住宅支援の充実
若手社員にとって特にメリットが大きいのが住宅支援制度です。独身寮や借り上げ社宅の利用が可能で、最大でも月額1.2万円程度の自己負担で居住できます。また、世帯主に対する手厚い住宅手当も支給されるため、生活コストを抑えながらキャリア形成に集中できます。
資産形成の支援
財形貯蓄制度や従業員持株会など、資産形成を支援する制度が充実しています。これにより、将来に向けて計画的な資産運用が可能です。
健康と働きやすさのサポート
健康診断やメンタルヘルスのサポートに加え、スポーツ施設の利用など社員の健康維持を支援する取り組みが充実しています。これにより、心身ともに健康な状態で業務に取り組むことができます。
キャリアと生活のバランス
大正製薬では、社員が長期的に働ける環境を提供するための取り組みを進めています。育児や介護の支援制度も充実しており、ライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。

福利厚生がキャリアに与える影響

大正製薬の福利厚生制度は、社員の生活を支えるだけでなく、長期的なキャリア形成をサポートする重要な役割を果たしています。例えば、住宅支援制度により若手社員が早期に経済的な安定を得ることができるほか、資産形成支援制度を活用して将来への備えを強化することが可能です。

また、健康管理支援やリフレッシュのための施設利用は、業務のパフォーマンス向上にもつながります。これらの福利厚生を活用することで、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを築ける環境が整っていると言えるでしょう。

大正製薬の転職難易度は？

大正製薬は、日本国内の医薬品業界においてトップクラスの知名度と実績を誇る企業です。そのため、転職市場でも非常に高い人気を集めています。しかし、同社への転職は一筋縄ではいかず、厳しい選考プロセスを経る必要があります。ここでは、大正製薬への転職難易度と必要な準備について詳しく解説します。

転職難易度の要因

高い競争率
大正製薬は年収水準が高く、福利厚生も充実しているため、多くの求職者からの応募が寄せられます。特に中途採用市場では、他業界からの転職希望者も多く、競争率は非常に高いと言えます。
求められる専門性と経験
大正製薬は、セルフメディケーション事業や医療用医薬品事業といった特化した領域を持っています。そのため、特に中途採用では、製薬業界での実務経験や専門的なスキルが求められるケースが多いです。特に営業職（MR）や研究開発職では、高い専門性が選考を通過するための必須条件となります。
多面的な評価基準
同社の選考プロセスでは、スキルや経験だけでなく、人柄や価値観、チームで働く能力など、多面的な視点での評価が行われます。大正製薬のミッションや企業理念に共感できることが重要です。

転職を成功させるためのポイント

製薬業界の知識を深める
大正製薬が展開するセルフメディケーション事業や医療用医薬品事業について、事前に深く理解することが必要です。同社の代表的な製品である「リポビタンD」や「パブロン」などの市場シェアや競合との違いについて調べることで、選考でのアピール材料を増やせます。
実務経験とスキルの棚卸し
製薬業界での経験がない場合でも、転職を希望する職種に関連したスキルや経験を棚卸しし、どのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。たとえば、営業職であれば、提案力や交渉力、目標達成能力が評価されるポイントとなります。
応募前の自己分析
同社の採用担当者は、応募者のキャリア目標や価値観が大正製薬の社風に合うかを重視します。自身の強みや目標を整理し、大正製薬でどのように成長したいかを具体的に伝えられるよう準備しましょう。
転職エージェントの活用
大正製薬の求人は、転職エージェントを通じて非公開求人として募集されるケースが多いです。専門のエージェントを活用することで、選考対策のアドバイスや非公開求人へのアクセスが可能となります。