【最新】高砂熱学工業の年収は？役職別・年代別に近年の推移など詳しく解説

2024年12月8日

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高砂熱学工業は、空調設備業界の中で高い技術力と信頼を誇る企業です。同社は、超高層ビルや商業施設、ホテルといった多様な空間における空調設備の設計・施工から保守までを一貫して手掛け、人々の快適な生活環境を支える役割を果たしています。その技術力は国内外で高く評価されており、業界トップクラスの実績を持つ企業として知られています。

さらに、高砂熱学工業は社員の働きやすさを重視した福利厚生や、業界全体の平均を大きく上回る高水準の年収でも注目されています。本記事では、高砂熱学工業の会社概要から年収データ、福利厚生、転職難易度まで、詳細に解説します。

高砂熱学工業の会社概要

高砂熱学工業は、空調設備の開発・設計・工事・保守を主力事業とする大手企業です。人間の健康保持や快適な住環境の実現を目的として、オフィスビルや商業施設、ホテル、地下街など、幅広い空間の空気調和を行っています。

企業概要

項目	詳細
会社名	高砂熱学工業株式会社
英語名	Takasago Thermal Engineering Co., Ltd.
資本金	13,134百万円
本社所在地	東京都新宿区新宿6丁目27番30号

高砂熱学工業の事業内容は非常に多岐にわたりますが、空調設備における高度な技術力と豊富な実績で国内外から高い評価を得ています。その結果、多くの公共施設や民間施設で同社の設備が採用されています。

高砂熱学工業の平均年収はどのぐらい？

高水準の平均年収

有価証券報告書によると、高砂熱学工業の2024年3月期における平均年収は1,029万円（平均年齢：42.2歳）とされています。この数字は業界内でも非常に高い水準を示しており、同社が提供する労働条件の優越性を物語っています。

平均年収の推移を見ると、安定して上昇傾向にあることがわかります。特にここ数年では、2021年3月期の819万円から2024年3月期の1,029万円に大幅に増加しており、社員への還元が進んでいることが伺えます。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,029万円	42.2歳
2023年3月期	945万円	42.2歳
2022年3月期	890万円	42.3歳
2021年3月期	819万円	42.0歳
2020年3月期	879万円	42.0歳
2019年3月期	848万円	42.1歳

この推移は、同社が社員の待遇改善や企業価値向上に注力していることを裏付けています。

他企業との比較データ

高砂熱学工業の平均年収を他の大手産業企業と比較した結果を以下に示します。

企業名	平均年収	出典
高砂熱学工業	1,029万円	2024年3月期決算
栗田工業	935万円	2024年3月期決算
ダイキン工業	772万円	2024年3月期決算
日本電産	721万円	2024年3月期決算
京セラ	692万円	2024年3月期決算

この比較からも、高砂熱学工業の平均年収が他企業と比べてもトップクラスの水準にあることが確認できます。

高砂熱学工業の役職別年収データ

高砂熱学工業の年収は、役職によって明確に差が出る給与体系となっています。管理職に昇進するほど年収が大幅に増加し、特に課長職以上では1,000万円を超える高水準の報酬が見込まれます。

役職別年収

役職	年次	年収
役職なし	1-6年目	500-700万円
主任	7-11年目	700-800万円
主査	12-17年目	800-1,000万円
課長	18年目以降	1,100-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

同社では、役職に応じた昇進基準が設定されており、上長からの評価が昇進の鍵を握ります。また、若手社員にも適切な評価と報酬が与えられるため、キャリア形成を重視する人材にとって魅力的な環境となっています。

高砂熱学工業の年齢別年収推移

高砂熱学工業の年収は、年齢とともに順調に増加する傾向があります。入社後、一定の年齢までは年功序列的な昇給が見られますが、管理職以降は評価が重要な要素となります。

年齢別年収推移

年齢	年収（目安）
25歳	550-600万円
30歳	700-750万円
35歳	850-900万円
40歳	950-1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

高砂熱学工業では、35歳から40歳にかけて年収が急上昇する傾向が見られます。この時期は多くの社員が管理職に昇進するタイミングであり、会社としても責任あるポジションに就く社員に対して厚遇する姿勢が伺えます。

高砂熱学工業の福利厚生

高砂熱学工業の福利厚生は非常に充実しており、社員の生活を手厚くサポートしています。住宅補助や借上げ社宅制度に加え、健康推進やサークル活動の支援まで、多岐にわたる制度が整備されています。

主な福利厚生内容

カテゴリ	内容
社会保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
厚生施設	借上げ独身寮、転勤者社宅、現場宿舎、契約厚生施設（ホテル、スポーツクラブなど）
サークル活動	野球、フットサル、テニス、登山、ランニング、華道、スキー、アウトドアなど
その他の制度	住宅資金融資斡旋制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、国内留学制度（MBA）など
健康サポート	健康診断、産業医常駐、マッサージルーム、24時間相談窓口（健康・メンタルヘルス）

これらの福利厚生により、社員の健康維持や仕事と生活のバランスを重視したサポートが実現されています。また、働く環境を整備する取り組みとして、オフィスカジュアルの推進やサテライトオフィスの利用も積極的に行われています。