【最新】竹中工務店の平均年収は1013万円｜役職別・年齢別に近年の推移など詳しく解説

2024年12月22日

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竹中工務店は、日本を代表するスーパーゼネコンの一角として、国内外で数多くの大型建設プロジェクトを手がけてきた企業です。その技術力と信頼性の高さは業界内外で評価されており、建設業界でのトップ企業としての地位を確立しています。また、同社は高い年収水準と充実した福利厚生を誇り、転職市場においても非常に人気のある企業です。

本記事では、竹中工務店の会社概要から平均年収、役職別・年齢別の年収データ、福利厚生、さらには転職難易度に至るまで、詳細に解説します。

竹中工務店の会社概要

竹中工務店は、日本を代表するスーパーゼネコン（大手総合建設業者）の一つであり、国内外で土木事業や建築事業を展開しています。その事業領域は非常に広く、高層ビルや大型施設の設計・施工からインフラ整備まで、多岐にわたる活動を行っています。特に、大型プロジェクトにおける専門性や技術力の高さで知られ、国内外で高い評価を得ています。

同社は、建築事業や土木事業に加えて、事務所ビルの賃貸やリゾート開発といった開発事業にも注力しており、幅広い分野で社会に貢献しています。2023年度の連結売上高は1兆3,000億円を超え、業界内でもトップクラスの規模を誇ります。また、国内外の主要都市に拠点を持ち、グローバルに事業展開を進めています。

会社概要

項目	詳細
会社名	株式会社竹中工務店
英語名	TAKENAKA CORPORATION
資本金	500億円
本社所在地	大阪市中央区本町4丁目1-13
主要事業内容	建築事業、土木事業、開発事業
売上高（2023年度）	1兆3,000億円以上

竹中工務店の特徴として、技術革新やデジタルトランスフォーメーション（DX）への取り組みが挙げられます。同社は最新技術を駆使し、設計や施工の効率化を図りながら、品質と安全性を追求しています。また、持続可能な社会を目指して、環境負荷の低減や再生可能エネルギーの活用といった環境対策にも積極的です。

竹中工務店は、日本国内だけでなく、アジアや北米地域など国際的な市場にも進出しており、グローバルゼネコンとしての地位を確立しています。その実績と規模から、多くの転職希望者にとって魅力的な選択肢となっています。

竹中工務店の平均年収はどのぐらい？

竹中工務店は、日本を代表するスーパーゼネコンであることから、その平均年収も業界内で非常に高い水準にあります。有価証券報告書によると、2023年12月期における竹中工務店の平均年収は1,013万円で、平均年齢は44.6歳となっています。この年収水準は、多くの日本企業と比較してもトップクラスであり、建設業界の中でも特に魅力的な給与体系といえます。

竹中工務店はその給与水準だけでなく、昇進や職務内容に応じた報酬の増加も大きな特徴です。特に、若手から中堅、そして管理職へと昇進する過程で、年収が大幅に上昇する傾向があります。

年度別の平均年収推移

竹中工務店の過去数年間にわたる平均年収の推移を以下に示します。このデータから、竹中工務店が安定した高水準の給与を維持していることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2023年12月期	1,013万円	44.6歳
2022年12月期	1,010万円	44.3歳
2021年12月期	990万円	44.1歳
2020年12月期	1,007万円	44.0歳
2019年12月期	1,043万円	44.0歳
2018年12月期	1,029万円	44.0歳

これらのデータから分かるように、竹中工務店の年収は、毎年1,000万円前後の高い水準を維持しています。この背景には、同社が手がける大型プロジェクトや国際展開、また高度な技術力に裏打ちされた競争力の高さがあると考えられます。

他企業との比較データ

竹中工務店の年収は、同業他社であるゼネコン企業と比較しても遜色のない水準にあります。以下は、主要なゼネコン企業との年収比較データです。

企業名	平均年収	年度
鹿島建設	1,177万円	2024年3月期
大林組	1,066万円	2024年3月期
大成建設	1,025万円	2024年3月期
竹中工務店	1,013万円	2023年12月期
清水建設	982万円	2024年3月期

上記の表からも分かるように、竹中工務店の年収は業界内でも高水準に位置しており、特に技術職や管理職になるとさらに高い報酬が期待できます。このような年収データは、転職希望者や新卒での就職を目指す方々にとって、大きな魅力となるでしょう。

竹中工務店の役職別年収データ

竹中工務店では、役職によって年収が大きく異なり、特に管理職に昇進することで収入が飛躍的に増加します。ゼネコン業界特有の厳しい現場での経験やマネジメントスキルが求められる一方で、その分だけ給与や待遇も非常に高い水準に設定されています。

役職別の年収データ

竹中工務店の役職別年収データを以下の表にまとめました。このデータから、役職に応じて年収がどのように変動するかが分かります。

役職	年次	年収
役職なし	1-9年目	400-700万円
主任	10-14年目	700-950万円
課長	15年目以降	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

主任： 主任クラスでは年収700万円以上となり、管理職への道が開けます。特に現場のマネジメントスキルが重視され、責任が大きくなる分、給与も増加します。

課長： 課長クラスでは年収1,000万円を超えるケースが多く、非管理職と比較して大幅な年収アップが見込まれます。竹中工務店では、課長以上になると成果に基づく評価がより重要となります。

部長： 部長クラスでは1,200万円を超える年収が支給され、トップレベルの役職に相応しい報酬が提供されます。特に大規模プロジェクトの管理や戦略的な意思決定が求められるため、収入も業界内で最高水準に達します。

年収上昇の特徴

竹中工務店では、主任まではほぼ全員が昇進できる仕組みが整っていますが、課長以上への昇進には個人の評価やスキルが大きく影響します。特に早期に課長へ昇進することが、年収1,000万円以上を目指すための重要なポイントとなります。

また、非管理職の場合には残業代が支給されますが、管理職以上になるとみなし残業制に移行するため、基本給と賞与で構成された給与体系となります。これにより、管理職以上ではより成果に基づく報酬体制が明確化されます。

キャリアにおける考察

竹中工務店で高い役職に就くためには、建設業界特有の厳しい環境下での経験を積む必要があります。特に、現場での実績やチームをまとめるリーダーシップが重視されます。一方で、管理職へ昇進した場合には、他業界と比べても極めて高い収入が得られるため、キャリアアップを目指す意欲が大きな原動力となるでしょう。

竹中工務店の年齢別年収推移

竹中工務店では、年齢とともに年収が着実に上昇していく傾向が見られます。特に、若手の段階では現場での経験を重ねることでスキルを習得し、30代から管理職への道が開けるようになります。以下に、年齢別の年収推移を詳しく解説します。

年齢別年収の推移

以下は、竹中工務店の年齢別の平均年収を示した表です。この表を参考にすると、年齢とともにどの程度収入が増加するかが分かります。

年齢	年収範囲
25歳	450-500万円
30歳	650-700万円
35歳	900-950万円
40歳	1,000-1,100万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

20代： 新卒からキャリアをスタートさせた場合、20代では現場業務を中心に経験を積む段階です。年収は一般的な日本企業の平均を大きく上回る水準で、現場での残業代が加算されるため、収入において一定の満足感が得られるでしょう。

30代： この段階では主任クラスへの昇進が期待されます。主任に昇進することで、年収は700万円を超える水準に達し、業務の責任が大きくなる一方で、給与にも反映されます。現場での成果を積み重ねることがキャリアアップの鍵となります。

40代： 課長クラスへの昇進が一般的となる年代であり、年収1,000万円を超える段階です。この時期になると、大型プロジェクトのマネジメントや部署の運営を任される機会が増え、収入と責任が比例して上昇します。

50代以降： 部長クラスに昇進することで、年収は1,300万円以上になる可能性があります。竹中工務店では、50代以降の管理職は会社の意思決定や戦略の中核を担う役割を果たします。

年齢別の年収上昇要因

竹中工務店では、年齢に応じた昇進のステップが明確であり、特に管理職への昇進によって年収が大幅に増加する仕組みとなっています。また、建設業界特有の大型プロジェクトにおける責任の重さが、給与の高さに直結している点も特徴です。

さらに、若手社員でも現場での残業代が支給されるため、年収が比較的早い段階で高い水準に達する傾向があります。これにより、20代や30代でも十分な収入を得ることが可能です。

キャリアにおける考察

竹中工務店では、年齢とともに給与が増加していくため、長期的に勤務することが大きなメリットとなります。また、30代で主任、40代で課長クラスに昇進することが一般的であるため、これらの昇進のタイミングを見据えたキャリア計画が重要です。特に、若手時代に現場で成果を上げることで、管理職への昇進がスムーズになるでしょう。

竹中工務店の福利厚生

竹中工務店は、社員が安心して働ける環境を提供するために、充実した福利厚生制度を整えています。住宅支援や健康サポート、余暇活動の推奨など、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりを実現しています。以下に、具体的な福利厚生の内容を詳しく解説します。

竹中工務店の福利厚生一覧

竹中工務店の福利厚生は、特に住宅支援制度と厚生施設の充実度が高い点が特徴です。全国各地に社宅や寮を備え、転勤者や独身者の生活をサポートしています。また、提携施設や福利厚生サービス会社との連携により、多様なライフスタイルに対応した支援を行っています。

福利厚生項目	内容
社宅・単身寮	転勤者には社宅を提供、独身者向けの単身寮も完備。
住宅手当	転勤者や既婚社員には住宅手当を支給。
厚生施設	社宅、単身寮、社員食堂を含む施設を提供。
健康支援	健康診断、メンタルヘルスサポートを実施。
福利厚生サービス	提携施設（ホテル、スポーツ施設）の割引利用が可能。
退職金制度	長期勤務者に対する退職金制度を導入。

住宅支援制度

竹中工務店では、独身者向けの単身寮や転勤者向けの社宅を提供しており、社員の居住費を大幅に軽減しています。独身寮の家賃は数千円程度と非常に低コストで、特に若手社員にとって大きなメリットとなっています。また、既婚者向けには住宅手当が支給され、家計の負担を軽減する仕組みが整っています。

健康と余暇のサポート

竹中工務店は社員の健康維持を重視しており、定期健康診断の実施やメンタルヘルスに関するサポート体制を整えています。また、全国にある提携スポーツ施設や契約保養所を社員割引で利用できる制度もあり、余暇の充実を図ることができます。これらの取り組みにより、社員が仕事とプライベートを両立しやすい環境を提供しています。

キャリアにおける福利厚生の重要性

竹中工務店の福利厚生は、社員が長期的に安心して働ける環境を整えることに重点を置いています。特に住宅支援や健康サポートは、生活の安定につながり、働くモチベーションを高める重要な要素となります。これらの制度を活用することで、社員はより仕事に集中できる環境を享受できます。

竹中工務店の転職難易度は？

竹中工務店は、日本を代表するスーパーゼネコンであり、その高い年収水準や充実した福利厚生、働きがいのある職場環境から、転職市場において非常に人気の高い企業です。一方で、こうした人気企業であるため、転職の難易度は相応に高いとされています。以下では、竹中工務店への転職のポイントや難易度について詳しく解説します。

転職難易度が高い理由

竹中工務店の転職難易度が高い理由の一つは、求められる専門性の高さにあります。建設業界特有のスキルや経験が必要とされるため、特に設計や施工管理などの技術職では、実務経験が豊富であることが必須となります。また、同社が手がけるプロジェクトの規模や内容が非常に大きいため、高度なプロジェクトマネジメント能力が求められる場合が多いです。

さらに、竹中工務店はその高い給与水準や福利厚生から転職希望者が多く、競争率が高いことも難易度を上げる要因の一つです。採用プロセスでは、これまでの経験や実績に加え、企業理念や価値観への理解も重視されるため、事前準備が重要となります。