【最新】TOA株式会社の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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TOA株式会社（以下、TOA）は、東証プライム市場に上場する音響・映像機器メーカーです（証券コード6809）。公共施設や交通インフラ向けの放送・音響システムを手がけるニッチトップ企業として、安定した事業基盤のもとでリロクラブ「福利厚生倶楽部」加入や社宅・借上寮制度など、生活支援を中心とした福利厚生を整備しています。

この記事では、TOAの採用サイトおよびIR資料をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援の各制度を整理します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

TOA株式会社の福利厚生の概要

TOAは法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加え、住宅支援・資産形成・健康増進など複数の法定外福利厚生を公式に公開しています。外部サービスとしてリロクラブ「福利厚生倶楽部」を導入しており、健康増進から生活応援・レジャーまで幅広いメニューを従業員が利用できます。

カテゴリ	主な制度・サービス	条件・備考
住宅支援	自社寮・借上寮	自宅からの通勤が困難な場合、会社規定に基づき手配
資産形成	従業員持株会（奨励金付き）	毎月の拠出金に対して会社から奨励金を付与
外部福利厚生	リロクラブ「福利厚生倶楽部」	健康増進・生活応援・コミュニケーション活用サービス
健康管理	定期健康診断（実質受診率100%）	生活習慣病予防の周知活動と合わせて実施
退職給付	退職金制度（詳細は非公表）	公式採用サイトに記載あり（金額・条件は非公表）

手当の具体的な金額や支給条件など、詳細数値は公式に公表されていない項目が多くあります。選考の過程で採用担当者に直接確認することをお勧めします。

TOA株式会社の休暇・休日制度

TOAは年次有給休暇に加え、育児・介護に対応した特別休暇制度を整備しています。求人情報では有給取得平均12日という数値が複数の媒体で確認されています。

年次有給休暇・有給取得率

転職求人情報において、有給取得平均日数12日が記載されています。厚生労働省の直近の調査（2023年）における全産業平均取得日数は約10.9日であるため、TOAの取得日数は平均を上回る水準です。

年次有給休暇 — 入社時の付与日数・取得率（パーセンテージ）は有価証券報告書での公表値を最新版でご確認ください
有給取得平均日数 — 12日（求人情報に記載の数値）
所定休日 — 土日祝・年末年始・夏季休暇等（詳細日数は採用サイトの募集要項でご確認ください）

特別休暇・育休・介護休業

TOAの採用サイトでは育児・介護に関連した休暇制度を整備していることが案内されています。育休取得率や介護休業の取得実績などの具体的な数値は公式に公表されていません。最新の開示情報は有価証券報告書でご確認ください。

育児休業制度 — 法定に基づき整備（取得率・実績数値は非公表）
介護休業制度 — 法定に基づき整備（取得実績は非公表）
慶弔休暇 — 制度あり（日数・条件の詳細は非公表）
特別休暇 — 種類・日数の詳細は公式に公表されていません

TOA株式会社の住宅・生活支援制度

TOAは通勤困難者向けの寮制度を中心に住宅支援を行っています。資産形成の面では従業員持株会を設け、奨励金を付与する仕組みを整えています。

住宅手当・家賃補助

採用サイトでは自社寮・借上寮の制度が案内されており、自宅から勤務場所への通勤が困難な場合に会社規定に基づいて手配されます。住宅手当（現金支給）の有無や金額は公式に公表されていません。

自社寮 — 会社規定に基づき手配（詳細は会社説明会等で確認）
借上寮 — 同上、通勤困難者が対象
住宅手当（現金支給） — 有無・金額は公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費（通勤手当）については法定の範囲で支給されているものと考えられますが、上限額や支給条件の詳細は公式に公表されていません。その他の生活補助として、以下の制度が採用サイトで案内されています。

従業員持株会 — 毎月の拠出金に対して奨励金を付与、少額から自社株の積立購入が可能
財形貯蓄制度 — 制度あり（積立条件等の詳細は非公表）
リロクラブ「福利厚生倶楽部」 — 生活応援・健康増進・レジャー等のサービスを提供
通勤手当 — 支給あり（上限額・条件の詳細は非公表）

TOA株式会社の健康・保険制度

TOAは社会保険の完備に加え、健康診断の実質受診率100%を達成するなど、従業員の健康管理に積極的に取り組んでいます。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険として以下が完備されています。健康保険組合の名称や付加給付の詳細は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入（組合名・付加給付の詳細は非公表）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労働者災害補償保険（労災） — 加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

TOAは健康診断の実質受診率100%を実現しており、生活習慣病予防に関する周知活動も継続して実施しています。運動習慣の推奨や受動喫煙対策にも力を入れているのが特徴です。

定期健康診断 — 実質受診率100%、全従業員が対象
生活習慣病予防 — 周知活動を実施
マラソン出場支援 — 日常的な運動を推奨する取り組みの一環として実施
受動喫煙対策 — 敷地内禁煙・勤務時間中禁煙を推進
EAP・メンタルヘルス支援 — 具体的なプログラム名は公式に公表されていません

TOAは2020年12月に新研究開発拠点「ナレッジスクエア」をグランドオープンさせており、就業環境の整備にも積極的な姿勢が見られます。

TOA株式会社のキャリア・スキルアップ支援

TOAは「階層別教育」と「自己啓発支援」を軸に、社員が自らキャリアを描ける機会を提供しています。採用サイトでは育成環境の充実を明示しており、長期的な人材育成を重視していることがわかります。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは階層別教育と自己啓発支援の2本柱で研修・育成体制が紹介されています。具体的な研修プログラム名や資格取得補助の金額・対象資格については公式に公表されていません。

階層別研修 — 職位・経験に応じた教育プログラムを用意
自己啓発支援 — 社員が主体的にキャリアを描くための機会を提供
資格取得支援 — 制度あり（補助金額・対象資格の詳細は非公表）
新卒向けOJT研修 — 先輩社員のもとで業務に慣れられる環境を整備

評価・昇進・昇給制度

昇給・賞与・評価制度の詳細（評価軸・昇給タイミング・査定サイクル等）は公式に公表されていません。給与体系については採用サイトの募集要項、または選考プロセスの中で採用担当者に確認することをお勧めします。

賞与 — 年2回（夏・冬）が一般的な慣行として見られますが、支給回数・月数は公式に公表されていません
昇給 — 年1回が一般的ですが、詳細条件は非公表
評価制度の軸・サイクル — 公式に公表されていません

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