「二次面接で何を聞かれるか気になる」

一次面接を突破したものの、二次面接や最終面接のためにどうすればいいかわからず不安になっていませんか。

この記事で、一次面接と二次面接の違いをわかりやすく解説します。

それぞれの対策も紹介しているので、面接をクリアしたい人は、ぜひチェックしてください。

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【7つの違い】一次面接と二次面接の違いを解説

一次面接と二次面接には7つの違いがあります。

	一次面接	二次面接
面接を行う目的	大学生を大まかにふるいにかける	候補者をしぼり込む
面接の形式	集団面接	個人面接
面接時間の長さ	15分～30分	30分～60分
質問内容の深さ	表象的な質問	大学生の素質の深掘り
重視される評価点	社会人としての基礎能力	企業が求める人材かどうか
面接担当者の立場	若手か中堅	管理職や役員
面接を突破するレベル	難易度は控えめ	難易度は高い

詳しく見ていきましょう。

面接を行う目的

一次面接と二次面接の違いは面接を行う目的です。具体的には下記の違いがあります。

• 一次面接：多数の大学生を大まかにふるいにかける
• 二次面接：候補者を深掘りして絞り込む

上記の差がそれぞれの面接の大きな違いの一つです。

面接の形式

面接の形式も変わります。一次面接と二次面接では、それぞれ下記の形式が多用されます。

• 一次面接：集団面接
• 二次面接：個人面接

なかにはオンラインで面接を実施する企業もあるでしょう。オンラインでの面接について詳しく知りたい人は、下記の記事をチェックしてください。

面接時間の長さ

面接時間の長さは大きな違いの一つです。時間の長さは下記の違いが表れます。

• 一次面接：1人につき、15分～30分
• 二次面接：1人につき、30分～60分

一次面接では人数が多いために短時間の配分ですが、二次面接では少数の候補者を深掘りするために長時間の配分となります。

質問内容の深さ

質問内容の深さは、一次面接と二次面接で大きな違いになります。一次面接では、履歴書やESの内容をあなたがはっきりと回答できるかチェックします。表層的な質問で、提出書類の内容を把握できているかを確認するためです。

二次面接の場合は、志望動機の深掘りが焦点となります。大学生のガクチカや専攻内容を聞き取り、資質やスキルを大学生が自己分析できているかが注目されます。

志望動機の深掘りは、就職活動において欠かせないポイントです。詳細を知りたい人は、下記の記事をチェックしてください。

重視される評価点

一次面接と二次面接で重視される評価点は、下記のように変わります。

• 一次面接：社会人としてのマナー
• 二次面接：企業が求めるスキルの有無

面接官にあなたの魅力を効果的に伝えるためにはコツがあります。就職活動をスムーズに進めたい人は、下記の記事を押さえておきましょう。

面接担当者の立場

一次面接と二次面接において、面接担当者の立場に違いが出てきます。一次面接は大学生の基本スキル確認に留まるため、若手社員か中堅社員が担当することが多いです。

二次面接では大学生の資質を深く知るために、管理職や役員が面接官になる可能性が高いです。

面接を突破するレベル

面接を突破するレベルは大きく違ってきます。社会人としての基本的なマナーを押さえていれば通りやすい一次面接に対して、二次面接は下記のポイントを押さえる必要があります。

• 資質が伝わるエピソード
• 企業が求めるスキルの把握
• 簡潔に物事を伝えられる会話力

主に重要なポイントは上記のとおりですが、他にも大切な情報はあります。二次面接クリアの可能性を高めたい人は、下記の記事をチェックしてください。

一次面接と二次面接それぞれの対策

一次面接と二次面接の対策をまとめました。

• 一次面接の対策
• 二次面接の対策

それぞれわかりやすくお伝えします。

一次面接の対策

一次面接では下記の対策が効果を発揮します。

• スムーズな回答を心がける
• 企業で働くためのマナーを押さえる
• 社会人としての身だしなみを身に付ける

具体的な質問例と回答例を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

二次面接の対策

二次面接では4つの対策が重要です。

• 履歴書やES、一次面接の内容を復習する
• 志望動機の深掘りに答えるために自己分析を振り返る
• 企業が望む人材を再チェックする
• 二次面接・最終面接で一次面接と同じ質問があれば同じ回答をする

上記の対策を押さえれば、目標の企業への就職に近づきます。

履歴書やES、一次面接の内容を復習する

二次面接前には履歴書やES、一次面接の内容を復習しておきましょう。二次面接では一次面接の内容を深掘りするケースが多いです。一次面接と二次面接の回答がズレてしまうと、面接官への印象を下げてしまいます。一次面接が終わったその日に記録を残しておき、二次面接に備えましょう。

志望動機の深掘りに答えるために自己分析を振り返る

二次面接での志望動機の深掘りに答えるためには、自己分析の振り返りがおすすめです。自己分析であなたの強みや弱みを再認識すれば、面接官の深掘り質問に自信をもって回答できます。具体的な回答例や対策を知りたい人は、下記の記事を読んでみてください。

企業が望む人材を再チェックする

企業が望む人材の再チェックは、二次面接の対策で重要です。企業が求めるスキルとあなたの強みやスキルが合っていれば、選考を通る可能性が高いでしょう。応募する企業によって求められるスキルは変わります。

インターンシップの経験があれば、企業が解決したい問題や課題を深掘りできます。インターンシップとは、企業の業務に実際に携われる制度です。

インターンシップについては、下記の記事で詳しく解説しています。

二次面接・最終面接で一次面接と同じ質問があれば同じ回答をする

二次面接と最終面接で一次面接と同じ質問があれば、同じ回答をするのが一般的です。類似した内容を複数回聞かれるならば、その質問は重要度の高い質問であることを意味します。言い回しを変えるくらいのアレンジは問題ありませんが、内容は変えずに回答しましょう。

まとめ

この記事では、一次面接と二次面接の違いについて解説しました。

【一次面接と二次面接の違い】

	一次面接	二次面接
面接を行う目的	大学生を大まかにふるいにかける	候補者をしぼり込む
面接の形式	集団面接	個人面接
面接時間の長さ	15分～30分	30分～60分
質問内容の深さ	表象的な質問	大学生の素質の深掘り
重視される評価点	社会人としての基礎能力	企業が求める人材かどうか
面接担当者の立場	若手か中堅	管理職や役員
面接を突破するレベル	難易度は控えめ	難易度は高い

【一次面接の対策】

• スムーズな回答を心がける
• 企業で働くためのマナーを押さえる
• 社会人としての身だしなみを身に付ける

【二次面接の対策】

• 履歴書やES、一次面接の内容復習する
• 志望動機の深掘りに答えるために自己分析を振り返る
• 企業が望む人材を再チェックする
• 二次面接・最終面接で一次面接と同じ質問があれば同じ回答をする

それぞれの対策を実践し、目標の企業への就職を目指しましょう。