早期選考の内定保留はいつまで待ってくれる？保留の伝え方の例文も紹介

2024年8月24日2024年10月23日

「早期選考で内定したけどいつまで待ってくれるの？」

早期選考で内定したものの、いつまで内定を保留してくれるか疑問に思っている学生は多いでしょう。そこで今回は、内定保留の期間や伝え方について詳しく解説していきます。

早期選考の内定を保留するメリット
早期選考の内定を保留するデメリット
早期選考の内定はいつまで待ってくれる？
内定保留の伝え方の例文

この記事を読めば早期選考の内定保留をする方法を学べます。是非最後までご覧ください。

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早期選考の内定を保留するメリット

早期選考の内定を保留するメリットが気になる学生は多いと思います。

安心して就活できる
内定したアピールを他社にすることができる

上記2点を解説して、内定を保留するメリットを紹介します。

安心して就活できる

内定している企業があれば、他の企業の選考を受ける際に心の余裕ができるということがメリットです。内定が0ではないということが自信に繋がり、面接にも過度に緊張せずに臨めるため、他の企業の選考でも良い結果を出せる可能性が高まります。

また、内定があることで高倍率の企業への応募も心理的にハードルが下がります。内定があるだけで、就活に挑む気持ちを変えることができるため、早期選考で内定したら辞退は保留する方がおすすめです。

内定したアピールを他社にすることができる

早期選考で内定をしていると、他社の面接時に「自分は内定をしている」とアピールすることが可能です。就職試験で他社の選考状況を聞かれた際、早期選考で内定を獲得していることを伝えると、内定が出るほどの人物だとポジティブに捉えてくれる可能性が高まります。

また内定を持っていると、他社との選択権を持っていることに繋がるため、企業も自社の魅力をアピールしてくれます。内定をもらうことからより良い企業に就職をすることが就職活動の目的になるため、自分が納得できる就職活動をするためにも早期選考で内定したら辞退は保留するようにしましょう。

早期選考の内定を保留するデメリット

早期選考の内定を保留するデメリットは、内定保留をすることで企業側に「入社意識が低い」という印象を与えてしまうことです。内定を保留してもらうということは、企業に負担をかけてしまいます。

保留期間を定める企業もあるため、早期選考の内定を保留する際は事前に企業に確認をするようにしましょう。心象が悪くならないように、内定の保留を伝えるときはマナーを守って企業にお願いをするように気をつけてください。

早期選考の内定保留はいつまで待ってくれる？

内定保留の期間は企業ごとによって異なり、1ヶ月以内に何らかの回答が欲しいと要求される場合や1〜2週間程度と期限を設ける場合などがあります。もし期間内に返答が難しい場合は担当者に相談することをお勧めしています。

企業側も就活生の事情は把握しているため、理由をしっかりと説明すれば期限を延長してくれるケースは多いです。内定承諾の延長が難しい場合は、一度内定を承諾することがおすすめです。企業側に迷惑はかかってしまいますが、法的には入社の2週間前までは内定を辞退することができますので、どうしても就職活動で迷う場合は内定の承諾を検討してください。