「面接で無双する人の特徴は何だろう」
面接が上手な人と苦手な人の違いについて知りたい学生は多いと思います。
そこで今回は、面接になかなか通過できない大学生に向けて、無双するためのポイントについて解説します。
- 企業が面接を行う理由
- 面接で無双する人の4つの特徴
- 企業が求める人物像
- 面接に強い人が気をつけていること
この記事を読むことで、面接で強い人になるためのポイントがわかり、企業から採用されやすくなるでしょう。
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企業が面接を行う理由
企業が面接を行う目的は、自社の社風にマッチしているのかを見極めるためです。面接を通して、目の前の応募者を採用すべきかを判断しています。
企業はあらゆる角度で質問し、応募者の回答からコミュニケーション能力や志望度を図り、次の選考に進ませるかどうかを決定します。
面接の通過率を上げるためには、企業がどんな人物を欲しがっているのかを把握することがポイントです。
企業の社風や欲している人材を踏まえたうえで、自分を採用することでどんなメリットがあるのかを面接官に伝えましょう。
面接で無双する人の4つの特徴
企業から「この人を採用したい！」と思われる人には共通点があります。面接を通過しやすい人の特徴を4つ紹介します。
- 自分の長所と短所を把握している
- 笑顔で明るく話している
- 素直で柔軟な性格
- 目指すものややりたいことがはっきりしている
面接の対策をする時、この4つのポイントを押さえれば、面接の通過率をグッと上げることができるでしょう。
特徴①：自分の長所と短所を把握している
企業は学生のポテンシャルに期待し、将来会社に利益をもたらしてくれる人材を求めています。その判断をするために、学生がどんなことが得意なのか、不得意な部分をどう克服しようとしているのかを採用担当者は知りたがっています。
この際、説得力を持たせるために具体的なエピソードを用意すると効果的です。例えば「交渉力の高さ」を長所として伝えるのであれば、実際に話し合いで他の人を説得した経験を用いることが考えられます。一方で「融通が効かない」という短所を感じている場合は、柔軟な思考を持つ努力をしていることを伝えるとよいでしょう。
アルバイトや学業の経験を振り返って、適切なエピソードを伝えることが大切です。
特徴②：笑顔で明るく話している
メラビアンの法則によると、話している人の印象は見た目が55%、声の大きさやトーンが38％、話の内容が7％の割合で構成されていると言われています。
つまり、視覚情報が面接の合否にも大きく関わっていると言えるでしょう。
明るく元気にハキハキと話すと、面接官から「この人と働きたい」と思われる可能性が高まります。さらに背筋を伸ばして胸を張ることで、自信を持った人材だという印象を与えられるかもしれません。
面接の練習をする時から、表情や姿勢、声のトーンも意識しましょう。
特徴③：素直で柔軟な性格
入社後、内定者は研修を受けて多くのことを学んでいきます。その時に、いきなり自己流で業務を進めてしまったり、上司の指示に従わず反発してしまったりすると仕事が円滑に進みません。
その結果、仕事の質が下がり周囲の人々に迷惑をかけてしまうリスクがあります。
周囲の人と良好な関係で仕事を進めるためにも、素直に実践できる人は企業から求められる人材です。
特徴④：目指すものややりたいことがはっきりしている
就職は内定をもらって終了ではありません。入社後は、会社の業績を伸ばすために意欲的に仕事を覚えて遂行していく必要があります。
仕事を通してどんなことを実現させたいのか、将来どんな仕事をしたいのかなど、目標を持ちましょう。
将来に対して具体的なイメージを持っている学生は、面接の通過率が高い傾向にあります。なぜなら、自分の目標を達成するために積極的に仕事に取り組むイメージを採用担当者が持ちやすいからです。入社後のミスマッチをなくすためにも、長期的な目線を持ちましょう。
企業が求める人物像
企業が行う採用活動はコストがかかります。せっかく採用した学生がすぐに退職してしまうのを防ぐために、企業は内定を出す人材イメージを固めています。
ここでは、企業が求める人物像について3つ解説します。
- ストレス耐性がある
- 相手に寄り添える
- 応募者の価値観が社風と合っている
企業の求める人物像が分かれば、企業ごとに伝える長所やエピソードを変更するなど戦略的なアプローチが可能です。
要素①：ストレス耐性がある
仕事をしているとどうしても辛い瞬間があります。業務が集中して残業をしたり、トラブルが起きて取引先からクレームを受けてしまったりする場面もあるでしょう。
困難な壁に当たったとしても、それを乗り越えられるタフネスさを持った人材を企業は求めています。
1回2回の失敗に臆せず、結果を真摯に受け止めて次に活かすことで、自分ができる業務の幅を広げられます。そのため、ストレス耐性を持つ人材は企業から求められるのです。
要素②：相手に寄り添える
業務を円滑に進めていくためには、自分の仕事が終わっていればいいという訳ではありません。仕事は一人で完結しないので、チームワークが重要です。
忙しそうな同僚の手伝いをしたり、体調を崩してしまった社員の代わりに仕事をしたりする場面もあるでしょう。
チームの全体の状況を把握し、相手の立場になって考え行動できる人材は採用されやすいです。
要素③：応募者の価値観が社風と合っている
企業と応募者の考えや価値観が合っていることは、信頼関係を築いていくのに重要です。
例えば、長い伝統を重んじる企業で確立されたビジネスモデルが存在するのに、新しいことにどんどん挑戦したいと考えているとギャップが生まれてしまいます。
長く利益を生み出し続けるためには、企業と応募者の目指していることが一致している必要があります。そのため、内定を出す前に企業と学生の間で価値観のすり合わせを行うのは重要です。
面接に強い人が気をつけていること
面接に対して苦手意識を持っている学生も多いと思います。そこで、面接が得意な学生が注意している3つのことについて紹介します。
- 普段から考える癖をつける
- 嘘をつかない
- 企業の魅力を自分の言葉で伝えている
面接は口が上手いからと内定が出る訳ではありません。面接の時だけ取り繕っていてもボロが出るので、しっかりポイントを押さえましょう。
面接に強い人が普段行っていることを知ることで、無双できるかもしれません。
注意点①：普段から考える癖をつける
面接では、深掘りされるような質問が数回繰り返されるケースがあります。普段から考える癖がついていないと、面接官を納得させられる回答ができません。
例えば長所を聞かれた際に「人と信頼関係を築くこと」と答えたとしましょう。それに対して面接官が「人と信頼関係を築くのに大切なことは何ですか」と聞き返した時に、うまく答えられないと「本当は人と信頼関係を築くのが得意でないのでは」と感じられてしまいます。
普段から自分の行動について考える癖をつけていれば、面接の準備をする際に深掘りされても説得力を持った回答が見つかります。
準備不足だと「この学生は面接の時だけ取り繕っているのかもしれない…」と面接官に思われてしまうでしょう。
普段から思考力を鍛えることで、面接に強い人になれます。
注意点②：嘘をつかない
面接では、自分をよく見せるために誇張した実績を伝えてしまう人がいます。例えば、本当は違うけれど、アルバイトで売り上げを10倍に増やしたことや部活の大会で優勝したことを伝えてしまうなどが挙げられます。
しかし、嘘をついてはいけません。自分が経験していないことを深掘りされるとボロが出てしまい、企業側から信用されなくなってしまいます。
嘘をついていると思われてると「この学生は入社後も嘘をついて、クライアントの信頼を損ねてしまうかもしれない」と疑われ、挽回するのが難しくなります。
面接官は結果よりも、学生がどんなことを考えて物事に取り組んでいるのか、失敗からどう立ち上がったのかを聞きたがっています。
結果だけではなく過程も話せる準備をしましょう。
注意点③：企業の魅力を自分の言葉で伝えている
企業は自社に対して熱意や意欲を持っている学生を求めています。しかし、ありきたりな言葉で企業に魅力を伝えても、他の学生と差別化ができません。
そこで、自分の言葉で熱意を伝えましょう。ただ内定が欲しいと考えている学生は、情報収集ができておらず、どこの企業でも同じことが言える内容で面接官に話してしまいます。
「なぜその企業を応募したのか」を根拠を持って話せるように、その企業のみが持つ固有名詞やコラムを参考に対策を立て、面接に臨みましょう。
まとめ
企業ごとに採用したい人物像や社風は異なります。しかし、どんな企業であっても面接で無双できる人には、共通点があります。
- 自分の長所と短所を把握している
- 笑顔で明るく話している
- 素直で柔軟な性格
- 目指すものややりたいことがはっきりしている
なぜ企業は面接を行うのか、どうすれば面接官に好印象を与えることができるのかを自分なりに考えることが内定を手にする一番の近道です。
しっかり準備を行い、面接の通過率を上げられるように対策をしましょう。
