求人概要
【酪農家向けの提案営業】＊年間休日125日＊UIターン歓迎
営業掲載期間：2023/07/26～2027/07/23
【事業内容】
■酪農/農業機械の専門商社として、欧州/北米を中心に13ヶ国から最新の機械を輸入/販売し、全国17の事業所で、酪農/農業機械の提案/販売とアフターサービス/メンテナンス業務を行っています。
■お客様が困っていることやお悩みをヒアリングし、それを解決できる製品やシステムを提案。製品の販売から設置工事、導入サポート、アフターサービスまで、関係部門と協力しながら、お客様の牧場経営をサポートしています。
【特徴】
■搾乳ロボット（自動搾乳機）を日本にいち早く導入したパイオニアで、1997年からオランダ・レリー社の搾乳ロボットを販売。酪農家から高い信頼を得ており、ここ数年で100台以上販売するなど搾乳ロボットの国内シェア約7割を獲得しています。2018年からはオリックスグループの傘下となり、事業基盤を更に強化しました。
■創業以来、世界各国から酪農に関わるさまざまな製品を輸入し、飼料収穫から搾乳・糞尿処理までの一貫した生産体系の構築と普及に貢献してきました。現在では、メーカーと共同での技術開発や牛舎設計を含めたシステムの提案など、酪農に関わる統合的なサービスを展開。さらに、バイオガスプラントの設計や稼働後のサポートも手がけ、これらの酪農専門商社として培った先見性とノウハウが当社の強みと言えます。
募集内容
| 会社名 | 株式会社コーンズ・エージー |
|---|---|
| 募集職種 | 営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ＜酪農家・農家へ向けて営業活動をお任せします＞ 酪農向け機械の専門商社である当社にて、酪農家・農家への営業をお任せします。 既存顧客へ課題ヒアリング→営業がメインとなりますが、 新規設備・機械の導入案内、既存設備のメンテナンス契約促進、新規顧客開拓も行っていただきます。 ＜社会的意義のあるお仕事＞ 酪農家の負担軽減や、生産効率化のために最新の機械や設備の導入は今後不可欠となっていきます。 また、設備の導入だけでなく既存設備のメンテナンス・修理を継続して行うことで 信頼を長期的な信頼を獲得し取引につながっていきます。 設備やロボットの良さを酪農家の皆様に伝え、多様な製品を組み合わせ、お客様に最適な提案をして頂きたいと思います。 ☆社員インタービューはコチラ⇒ https://ten.1049.cc/tp/cornesag/members/01/ 実際に働いているスタッフの働き方や仕事ぶりがわかりやすい記事となっております☆ ＼ここがポイント！／ 看板商品でもある搾乳ロボットは、1997年に日本で初めて導入した経緯から国内販売シェアは約7割！ また、Lely社との独占販売契約により、日本では弊社のみが扱える商品☆ 人材不足に伴い、手作業を自動化にすることにより業務効率がアップすることから、 年々お取引いただく顧客が増えており、業績ともに安定しております。 【期待する役割】 今後もまだ開拓の余地が大きい興部を中心に、積極的な営業活動をお任せします。 お客様がどんな所で困っており、当社の製品を導入することによってどのように解決ができるかを、 多様な製品の組み合わせながら、お客様に最適な提案をして頂きます＊ 【入社後について】 入社後はベテラン社員からのOJTを通して仕事の進め方を学びながら、業務になれて頂きます。 |
| 対象となる方 | ■何らかの営業経験(業界不問) ■普通運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】☆Fitする人材☆ ・既存・新規顧客の営業経験 ・農機具、産業機械、設備の販売営業経験 ・酪農業界に従事されていたご経験 ・既存顧客に定期的に訪問し、信頼関係を築いて商談した経験 ・困っていることやニーズを聞き出し、課題を明確にして解決策を提案した経験 【必要な経験年数(職種)】1 【必要な経験年数(業種)】不問 【学歴】高卒以上 【学歴詳細】高校 専修 短大 高専 大学 大学院 |
| 給与 | 年収 3,500,000円 ～ 5,500,000円 ※あくまで参考年収となります |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイム:無) ■所定労働時間 08時間00分 休憩60分 |
| 待遇及び福利厚生 | 【詳細】■社会保険完備 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ｟その他｠ ■退職金制度（勤続3年以上対象／確定給付企業年金） ■社内表彰制度 ■時短勤務（対象者） ■慶弔見舞金（結婚祝い金（3万）出産祝い金（2万）等 ■資格取得補助（公的資格取得費貸付金制度） ■ユニフォーム・制服貸与（夏用・冬用含む） ■継続雇用制度（再雇用） ■無料P有り（車通勤可） ■社員旅行 ■社有車あり ■時短勤務制度あり ■フレックスタイム制（スーパーフレックス制） 【研修制度/資格補助】 ■新入社員研修 ■OJT研修 ■技術研修（製品による） ■階層別研修 ■海外研修 ■資格支援（業務に必要な資格は全額または半額負担にて取得できます） |
| 休日･休暇 | 土日休み 【詳細】■年間休日日数：125日（2026年社内カレンダーより） ｟内訳｠ ■完全週休2日制（土・日）、祝日、 ■年次有給休暇：10日～20日（入社半年時点で最大12日） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇 ■介護休暇 他 ※夏季休暇については毎年8月15日がお盆休みとなります（該当日が土日祝日でも振替無） ｟有給休暇：補足｠ ※入社1か月後より1日ずつ付与。入社半年経過時点で最大12日（1日も有休を使わなかった場合）。 ※2年目以降は年数に応じて14～20日で付与。 ★機械フィールドエンジニア（社内名称：サービスエンジニア）のポジションに関しては、 お客様都合での緊急対応等があるため、当番時は振替休日や勤務時間調整での対応となります。 |
| 試用期間 | あり 【詳細】試用期間：6ヶ月（試用期間中の勤務条件変更なし） |
| 就業場所の変更の範囲 | ■配属による ※人事・総務・経理・システム管理室など本社にしかない部門は当面無し ※配属の変更の範囲：将来的な配置転換により当社の定める事業所への変更の可能性有り |
| 採用予定人数 | 1 |
| 勤務地 | 北海道 広尾郡大樹町 字振別2番地2 地図を表示 地図を表示 【転勤の可能性】当面なし |
| アクセス | 〒082-0004 北海道河西郡芽室町東芽室北1線14番1 |
応募情報
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接（性格検査、事前アンケート実施あり）→2次面接→役員面接→内定 ※面接日時や入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽に応募ください。 ※一次・二次WEB、最終面接は本社にて実施（遠方の場合はWEB可） ※原則面接３回となります。1回目人事、2回目現場責任者、3回目役員選考となります。 なお、最終面接の交通費は当社規定で負担します。 【詳細】書類選考→1次面接（性格検査、事前アンケート実施あり）→2次面接→役員面接→内定 ※面接日時や入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽に応募ください。 ※一次・二次WEB、最終面接は本社にて実施（遠方の場合はWEB可） ※原則面接３回となります。1回目人事、2回目現場責任者、3回目役員選考となります。 なお、最終面接の交通費は当社規定で負担します。 |
|---|