株式会社ABEJA（以下、ABEJA）は、AIを活用したデジタルプラットフォーム事業を展開する東証グロース上場企業です。独自のAIプラットフォーム「ABEJA Platform」を通じて多様な業種の企業のDX推進を支援しており、AIブームを背景に業績が急拡大しています。転職市場でも注目度の高い企業のひとつですが、「実際の年収はどのくらいなのか」が気になる方も多いでしょう。

この記事では、ABEJAの有価証券報告書に記載された公式データをもとに、平均年収の実態や年度別推移を詳しく解説します。役職別・年齢別データについては有価証券報告書に個別の開示がないため、その旨も正確にお伝えします。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

ABEJAの会社概要

ABEJAは2012年9月に創業し、 2023年6月に東証グロース市場へ上場を果たした、AIおよびDX領域のパイオニア的存在です。 独自のAIプラットフォームを活用して企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しており、米グーグルや米エヌビディアが出資していることでも知られています。 デジタルプラットフォーム事業を単一セグメントとして展開し、AIの社会実装に特化したビジネスモデルを持っています。

2026年8月期第1四半期は売上高11.98億円（前年同期比55.9%増）、営業利益2.19億円（同131.8%増）と大幅な増収増益を達成しており、四半期ベースで過去最高の業績を更新しています。 AI活用需要の高まりを追い風に、引き続き成長が期待される企業です。

ABEJAの基本情報

出典： ABEJAは情報・通信業に属し、法人番号5011001091576、所在地は港区三田一丁目1番14号、決算日は8月末日です。

ABEJAは「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務プロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しています。2012年の創業時よりABEJA Platformの研究開発を進めており、これまで多種多様な業界・業態の300社以上のデジタル変革をABEJA Platform上で実現してきました。

デジタルプラットフォーム事業を単一セグメントで展開している同社は、「ABEJA Platform」を核に、顧客のDXを推進する「トランスフォーメーション領域」と、さまざまなシステムを汎用的な仕組み・サービスとして提供する「オペレーション領域」の2つの領域を展開しています。 AIモデルの開発から運用・改善まで一気通貫で対応できる点が、同社の強みのひとつです。

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ABEJAの平均年収はどのぐらい？

ABEJAの平均年収は、有価証券報告書（提出会社の状況）に開示されています。直近の2024年8月期では 平均年間給与は906万2,000円（賞与および基準外賃金を含む）と開示されています。 東証グロース市場の情報・通信業としては高水準の数値であり、AIエンジニアや専門職人材を多く抱える同社の報酬水準を反映しています。

年度別の平均年収推移

以下の表は、ABEJAの有価証券報告書（提出会社の状況）に記載された従業員データです。同社は2023年6月に上場しており、上場後に有報の公開が開始されました。現時点で一次ソースから確認できた期は2024年8月期の1期分となります。他の期のデータについては、金融庁EDINETで公開されているEDINETにてご確認ください。

出典：株式会社ABEJA 有価証券報告書（2024年8月期）

2023年8月期以前の数値については、本記事の執筆時点で一次ソース（有価証券報告書）から公式データを確認することができなかったため、非開示と記載しています。最新の複数期データは、ABEJAのIRページまたはEDINETにて有価証券報告書をご確認ください。なお、 2024年8月期中に従業員が22名増加しており、業容の拡大に伴う期中採用増加が主な理由とされています。 急成長フェーズにある企業であるため、今後も従業員数・平均年収ともに変動する可能性があります。

他企業との比較データ

ABEJAと同じく東証グロース市場・情報通信系AIプラットフォーム領域に位置する企業との平均年収を比較します。各社の数値は最新の有価証券報告書に基づきます。

出典：株式会社ABEJA 有価証券報告書（2024年8月期）

比較対象として掲載する同業他社の平均年収については、本記事の執筆時点で一次ソース（有価証券報告書）からの数値確認が完了しなかったため、非開示としています。正確な比較のためには、各社のIRページまたはEDINETにて直接ご確認ください。

ABEJAの平均年収906万円は、東証グロース市場の情報・通信業（AIプラットフォーム領域）における同規模企業の中でも相応に高い水準です。これは比較表に示した通り、AIエンジニアや専門職を中心とした人員構成を反映した数値と考えられます。

ABEJAの役職別年収データ

ABEJAの役職別年収については、有価証券報告書および公式IR資料において個別の開示は行われていません。公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書に開示されている従業員の給与情報は、全従業員を対象とした「平均年間給与」のみです。役職・グレード別の年収レンジは、金融庁EDINET・決算短信・公式採用サイトを含むいずれの公式一次情報にも掲載がなく、現時点では公式データとして確認できません。採用に際して個別のオファー年収を確認したい場合は、ABEJAの採用担当者または転職エージェントに直接問い合わせることをおすすめします。

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ABEJAの年齢別年収推移

ABEJAの年齢別年収についても、有価証券報告書および公式IR資料に個別の開示はなく、公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書（2024年8月期）では、全従業員の平均年齢が36.5歳、平均勤続年数が2.5年という情報のみが開示されています。年齢階層ごとの年収内訳は、同報告書および公式一次資料のいずれにも記載がありません。参考として、 平均年間給与は賞与および基準外賃金を含む数値として906万2,000円と開示されており、これが全従業員の平均値です。年齢・勤続年数に応じた年収の変化を詳しく把握したい場合は、ABEJAの採用ページや転職エージェントを通じた情報収集をおすすめします。

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ABEJAの福利厚生

ABEJAの福利厚生については、公式採用サイト（careers.abejainc.com/benefits）に「働く環境」「学習支援」「ライフイベント」の3カテゴリで整理されています。以下では、採用サイトおよび求人情報で公開されている内容をカテゴリ別にまとめます。

働く環境

ABEJAはリモートワーク制度を導入しており、出社頻度のルールは設けていません。フルリモートで勤務するメンバーも在籍しており、地方在住での就業も職種によっては可能です。また、フレックスタイム制を採用しており、業務の性質に合わせて柔軟な時間管理ができる環境が整っています。希望に応じたオフィス機器の支給も行われています。兼業（副業）も認められています。出典：ABEJA採用サイト（careers.abejainc.com）

学習支援

自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしに会社経費で購入できる成長支援制度があります。また、毎週金曜日に社内勉強会「ABECON（アベコン）」が開催されており、最新技術や業務ナレッジを社内外のメンバーとシェアする文化が根付いています。国内外のカンファレンスへの参加支援も行われています。出典：ABEJA採用サイト（careers.abejainc.com）・転職サイトGreen掲載情報

ライフイベント支援

子ども1名につき月額1万円（満20歳まで）を支給する「子ども手当」制度があります。社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）は完備されています。休暇については、土日祝日休みに加えて年次有給休暇が付与されます。出典：転職サイトGreen・ABEJA採用サイト掲載情報

なお、上記の福利厚生の詳細や最新の改訂内容については、ABEJAの公式採用サイトにてご確認ください。

ABEJAの転職難易度は？

ABEJAは2024年8月期時点で従業員125名の少数精鋭体制を維持しながら、生成AI・LLM案件の拡大を背景に採用を強化しており、doda・Findyなど複数の求人媒体で同時期に複数ポジションの募集が継続的に行われています。2024年8月期に従業員が1年間で22名増加していることからも、採用が活発な局面に入っていることがIRデータから確認できます。

求められる人材像

ABEJAが採用サイトで明示しているのは、「テクノプレナーシップ」を体現できる人物像です。テクノロジーへの深い専門知識と、ビジネスにおける主体性・アントレプレナーシップを兼ね備えていることが求められます。加えて、リベラルアーツ的な素養—すなわち倫理観を持ちながら意思決定できる人物像—を重視しています。出典：ABEJA採用サイト（careers.abejainc.com）

中途採用の対象職種は、DX・AIコンサルタント、ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、データエンジニア、プロジェクトマネージャーなどが中心です。求人票に記載のある年収レンジは職種・経験によって幅があり、スペシャリスト・シニア職では1,000万円超のオファーも提示されています。いずれのポジションも即戦力としての専門スキルが必須要件として設定されており、AI・機械学習・クラウド領域での実務経験が重視されます。出典：doda掲載求人情報（2026年4〜7月期）

転職成功のポイント

ABEJAへの転職を成功させるうえで重要なのは、技術スキルの証明と事業理解の深さです。同社の事業はABEJA Platformを核にした顧客企業のDX伴走支援であり、開発だけでなく運用・改善まで一気通貫で担う姿勢が評価されます。面接は3〜4回程度が想定されており、カジュアル面談から始めることも可能です。選考はオンラインのみでも対応可能です。出典：ABEJA採用サイトFAQ（careers.abejainc.com）

採用においては完璧なスキルセットよりも入社後の成長可能性が重視されており、異なる業界・職種からの転職者も歓迎されています。ただし同社独自の「ミッショングレード制」に基づく成果主義の文化は変わっておらず、高い専門性と自律的な成長意欲が選考で問われます。応募前にABEJA Platformの仕組みや同社の支援事例を深く理解しておくことが、書類選考・面接双方で差別化につながります。

ABEJAのまとめ

この記事では、ABEJAの平均年収・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書および公式採用サイト等の一次情報をもとに解説しました。

有価証券報告書（2024年8月期）で確認できる主なデータは以下のとおりです。

出典：株式会社ABEJA 有価証券報告書（2024年8月期）

ABEJAは東証グロース市場上場のAIプラットフォーム企業として、従業員125名の少数精鋭体制ながら平均年収906万円という高い報酬水準を実現しています。AIエンジニア・データサイエンティスト・DXコンサルタントなど専門性の高い人材が中心となっている人員構成が、この数値を支えています。

役職別・年齢別の年収データは有価証券報告書に開示がなく、公式データとしては非開示です。個別のオファー年収や職種別レンジを知りたい場合は、ABEJAの採用担当者または転職エージェントに直接確認することをおすすめします。

転職・就職を検討している方は、ABEJA公式採用サイトで最新の求人情報と福利厚生の詳細を確認したうえで、応募をご検討ください。