株式会社CIJ（以下、CIJ）は、独立系のシステム開発会社として東証プライム市場に上場している企業です。ソフトウェアの受託開発を中心に、幅広い産業分野のシステム開発を手がけており、安定した受注基盤と長い平均勤続年数が特徴として知られています。

この記事では、有価証券報告書に基づくCIJの平均年収データを年度別に整理し、同業他社との比較や役職別・年齢別の開示状況についてわかりやすく解説します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

CIJの会社概要

CIJは1966年に設立され、OS・コンパイラ・ミドルウェアの開発で培ったコア技術を基盤に、大規模システムの受託開発、自社製品を含むソフトウェア製品の開発、そして最先端の研究開発まで幅広いサービスを提供しています。東証プライム市場に上場する独立系SIerとして、特定の親会社グループに属さない強みを活かし、複数の産業・業界に対してシステム開発サービスを展開しています。連結売上高は2024年6月期に前期比4.53%増の約268億9,979万円を計上しており、直近9年間で売上高が8割以上成長するなど規模を着実に拡大しています。

CIJの基本情報

CIJの事業は「システム開発及びシステム開発に関連するサービス」を一本の柱としており、単一セグメントで構成されています。受託開発を主体としながら、近年は生成AIを活用した社内業務効率化ツールの開発や、DX推進に必要なデータ利活用・AI技術のスペシャリスト育成プログラムにも積極的に取り組んでいます。また、EcoVadisやCDPへの回答を通じたTCFD準拠の情報開示など、ESG・サステナビリティへの対応も進めており、中長期的な企業価値向上を目指しています。

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CIJの平均年収はどのぐらい？

CIJの平均年収は、有価証券報告書の「従業員の状況」に記載されている平均年間給与をもとに確認できます。最新の2024年6月期（単体）では554万7,204円と開示されており、500万円台半ばの水準となっています。勤続年数が13年を超える安定した雇用環境が、この年収水準を支えているといえます。

年度別の平均年収推移

以下の表は、有価証券報告書（単体）に記載された従業員の状況をまとめたものです。CIJの決算期は6月末であるため、各年度は「〇〇年6月期」となります。

出典：株式会社CIJ 有価証券報告書（2022年6月期・2024年6月期）

2023年6月期の数値については、今回の調査時点において一次情報（有価証券報告書）からの取得ができなかったため、該当セルを非開示としています。最新データの確認は、金融庁が運営するEDINETより有価証券報告書をご覧ください。2022年6月期から2024年6月期の2年間で平均年収は約10万円増加しており、緩やかな上昇傾向が見られます。また、同期間で平均勤続年数が12.5年から13.6年へと伸びており、定着率の高い職場環境が維持されています。

他企業との比較データ

同じ情報・通信業（独立系SIer）に属する上場企業と、CIJの平均年収を比較します。各社の数値は直近の有価証券報告書（単体）をもとにしています。

出典：各社 有価証券報告書（直近期）

比較表を見ると、CIJの平均年収555万円は、同じ独立系SIerであるSCSKやTIS、アイネスと比較すると100〜250万円程度低い水準です。CIJは時価総額・売上規模ともに比較各社より小さい中堅SIerに位置することを踏まえると、規模相応の年収水準といえますが、同業大手との格差は明確に存在します。

CIJの平均年収555万円の手取り額はいくら？

有価証券報告書ベースの平均年収555万円を東京都の保険料率で試算すると、手取り額は年間で約429万円、ひと月あたり約35.7万円が目安です。年齢やお住まいの都道府県など、条件を変えた手取り額は以下のツールでそのまま計算できます。

CIJの役職別年収データ

CIJの役職別年収については、有価証券報告書および公式IR資料において、役職ごとの年収データは公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「従業員の状況」に記載されるのは、全従業員を対象とした平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数のみであり、役職（等級）別の給与レンジや年収帯の詳細は開示されていません。

なお、役員報酬については有価証券報告書の「役員の報酬等」欄に記載がありますが、これは取締役・監査役等の報酬に関するものであり、一般的な役職（主任・課長・部長等）の年収データとは異なります。役職別の詳細な年収水準を確認したい場合は、金融庁のEDINETにて最新の有価証券報告書を直接ご確認ください。

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CIJの年齢別年収推移

CIJの年齢別年収についても、有価証券報告書および公式IR資料において、年齢帯ごとの平均年収は公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「従業員の状況」では、全従業員の平均値（平均年齢・平均年間給与・平均勤続年数）のみが開示されており、20代・30代・40代といった年齢層別の内訳は公表されていません。

一部の情報サイトでは、厚生労働省の賃金構造基本統計調査と有報データを組み合わせた独自試算値が掲載されているケースがありますが、これはCIJが公式に開示した数値ではありません。当記事では一次情報のみを掲載する方針のため、年齢別の推計値は掲載していません。正確な情報を確認したい場合は、CIJ公式IR情報または金融庁EDINETの有価証券報告書をご参照ください。

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CIJの福利厚生

CIJの福利厚生は、公式採用サイトおよびキャリア採用の募集要項に掲載されている内容をもとに整理しています。以下では、保険・退職金・休暇・育児・教育など各カテゴリの公式情報をまとめます。

保険・退職金・財産形成

各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）が完備されているほか、確定拠出年金または前払退職金（選択制）、財形貯蓄、社員持株会、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、健康保険組合各種保養所、勤労者福祉共済が整備されています。 確定拠出年金と前払退職金を本人が選択できる制度は、ライフプランに合わせた資産形成ができる点で特徴的です。

育児・介護・ライフサポート

産前産後休暇は法定を上回る産前8週間・産後12週間が取得でき、育児休職制度はお子さんが2歳になるまで取得可能で、前年度の取得率は100パーセントです。また、パパママ休暇（最大5日間の短期育児休職）、育児・介護のための短縮勤務制度（お子さんが小学校3年生まで利用可）、介護休職制度（最長3か月）、ドナー休暇制度（最大10日間）も設けられています。 育児休職者向けの職場復帰支援プログラムとして、自宅でのeラーニングや子育て情報共有サービスも利用できる環境が整っています。

教育・研修・資格支援

社員の60パーセント以上が情報処理技術者試験を取得しており、教育専門事業部を設置して個人の能力向上に力を入れています。 階層別と目的別の2つの切り口から研修カリキュラムを整備しており、技術研究への取り組みを推進しています。 資格取得支援として学習サイトのアカウント配布制度もあり、エンジニアとしてのスキルアップを会社が後押しする体制が整っています。

働き方・休暇

月平均残業時間は17.0時間、有給休暇の平均取得日数は年間13.8日となっています。 案件によってはリモートワーク比率が60〜70パーセント程度となる求人も複数あり、フレックスタイム制度や年間休日125日 といった柔軟な働き方の仕組みも公式情報として確認できます。

出典：株式会社CIJ キャリア採用 募集要項、株式会社CIJ 採用サイト（paiza掲載情報含む）

CIJの転職難易度は？

CIJはリクルートエージェントやdodaなど複数の主要転職媒体に継続的に求人を出しており、SEやインフラエンジニアを中心としたポジションで積極的な中途採用を行っています。 求人の出方は通年型で、特定の採用ピークに集中するというよりも複数職種を常時募集している傾向が見られます。キャリアチェンジよりも、即戦力となる実務経験者を主に求めており、スキルマッチが採否の鍵になります。

求められる人材像

公式採用サイトおよび各転職媒体の募集要項に共通して見られる必須要件は、システム開発実務経験（目安3年以上）です。 SEポジションでは、Java・JavaScript・C++・C#等のオブジェクト指向言語における開発スキルやSQL・Linuxの知識が必須とされており、リーダー経験や上流工程の経験があれば尚可とされています。 インフラエンジニアの求人では、Linux基盤構築経験とネットワーク基礎技術（目安3年以上）が必須で、AWS・Azure等のクラウド経験や構築自動化技術（Ansible・Terraform等）が歓迎されます。 また、自己資本比率85.5パーセントという財務安定性を背景に長期就業を前提とした採用姿勢が見られ、スペシャリスト志向とマネジメント志向のどちらのキャリアパスも用意されています。

転職成功のポイント

CIJへの転職を検討する場合、まず自身の技術スタックとCIJの案件領域（金融、官公庁、組込み、IoT等）との親和性を確認することが重要です。 求人票では請負契約による開発が中心と明示されており、常駐型のSES企業とは異なるプロジェクト体制で働く形になります。 そのため、完成責任を伴うチーム開発の経験を具体的にアピールできると選考で有利に働きます。また、情報処理技術者試験（IPA）の取得率が社員の60パーセント以上に上ることから、応用情報技術者試験以上の資格保有は選考における一定の評価材料になります。 カムバック採用制度（再雇用）も公式採用サイトに案内されており、育児・介護等でいったん離職した方の再入社ルートも設けられている点は、転職タイミングを検討する際の参考になります。

CIJのまとめ

この記事では、有価証券報告書に基づくCIJの平均年収データをはじめ、会社概要・福利厚生・転職難易度について解説しました。最後に要点を整理します。

CIJの平均年収は2024年6月期（単体）で555万円であり、2022年6月期の545万円から2年間で約10万円増加しています。平均勤続年数は13.6年と長く、定着率の高い雇用環境が数値からも裏付けられています。一方、同業他社との比較では、SCSK（787万円）やTIS（710万円）と比べると100〜250万円程度低い水準にあり、売上規模・時価総額の差が年収水準に反映されている状況です。

福利厚生面では、確定拠出年金・社員持株会・育児休職（取得率100パーセント）・フレックスタイム制・年間休日125日など、エンジニアが長期的に働きやすい制度が整っています。月平均残業17.0時間という水準はSIer業界のなかでも抑制されており、ワークライフバランスを重視する方にとっては魅力的な環境といえます。

転職を検討する場合は、システム開発実務経験3年以上を前提に、自身の技術スタックとCIJの案件領域との親和性を事前に確認することをおすすめします。最新の求人情報や採用条件は公式の株式会社CIJ採用サイトでご確認ください。また、平均年収・従業員数など一次情報の詳細については、金融庁が運営するEDINETから最新の有価証券報告書をご参照ください。