ゼンショーホールディングスは、牛丼チェーン「すき家」や「はま寿司」など、多彩なブランドを展開する外食業界のリーディングカンパニーです。同社は国内外で1万店舗以上を運営し、安定した業績と成長性を誇ります。
有価証券報告書によると、2024年度のゼンショーホールディングスの平均年収は743万円であり、国内の資本金10億円以上の企業平均である653万円を大きく上回っています。これにより、同社が高収入企業として評価されていることが分かります。
この記事では、ゼンショーホールディングスの会社概要、平均年収、役職別や年代別の年収推移、福利厚生、転職難易度など、転職を検討する方に役立つ情報を詳しく解説します。
ゼンショーホールディングスの会社概要
ゼンショーホールディングスは日本を代表する外食事業の大手企業であり、「すき家」や「はま寿司」、「ココス」などの飲食ブランドを展開しています。同社は30以上のブランドを持ち、国内外で10,000店舗以上を運営しています。また、外食事業だけでなく、小売事業や介護事業など多角的に事業を展開している点も特徴です。
企業情報を有価証券報告書に基づいてみると、ゼンショーホールディングスの2023年3月時点の資本金は約269億円であり、従業員数は17,324名となっています。同社の売上高も年々増加しており、2024年度には約9,658億円を記録しました。
ゼンショーホールディングスの平均年収はどのぐらい？
年度別の平均年収推移
ゼンショーホールディングスの平均年収は、有価証券報告書によると2024年度で743万円となっています。この数字は、2023年度の644万円から99万円増加しており、直近数年間での増加傾向が見られます。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 平均勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | 743 | 39.9 | 9.1 | 790 |
| 2023 | 644 | 39.3 | 8.5 | 684 |
| 2022 | 626 | 38.6 | 7.9 | 655 |
| 2021 | 601 | 37.7 | 7.6 | 627 |
| 2020 | 619 | 37.5 | 7.6 | 600 |
他企業との比較データ
国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、資本金が10億円以上の国内企業の平均年収は653万円です。ゼンショーホールディングスの743万円という平均年収は、この国内平均を約90万円上回っています。同様に、小売業界の平均年収は610万円とされており、ゼンショーホールディングスは業界平均よりも高い水準に位置しています。
ゼンショーホールディングスの平均年収743万円の手取り額はいくら？
有価証券報告書ベースの平均年収743万円を東京都の保険料率で試算すると、手取り額は年間で約557万円、ひと月あたり約46.4万円が目安です。年齢やお住まいの都道府県など、条件を変えた手取り額は以下のツールでそのまま計算できます。
ゼンショーホールディングス（平均年収743万円）へ転職すると生涯の手取りはどう変わる？
下のツールに現在の年齢と年収を入力すると、ゼンショーホールディングス（平均年収743万円）へ転職した場合に生涯の手取りがどのくらい変わるのか確認できます。ぜひ試してみてください。
ゼンショーホールディングスの年齢別年収推移
年齢別の年収をdodaの調査と有価証券報告書から算出すると、ゼンショーホールディングスの年齢別平均年収は国内平均を大幅に上回る結果となっています。
| 年代 | ゼンショーホールディングス（万円） | 国内企業平均（万円） |
|---|---|---|
| 20代 | 632 | 352 |
| 30代 | 802 | 447 |
| 40代 | 917 | 511 |
| 50代 | 1,089 | 607 |
ゼンショーホールディングスでは20代の平均年収が既に国内平均を大きく上回っており、30代以降はさらにその差が広がっています。
【中途採用】ゼンショーホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス
ゼンショーホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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ゼンショーホールディングスの福利厚生
ゼンショーホールディングスは、充実した福利厚生制度を提供しており、従業員の働きやすさに配慮した仕組みを整えています。年間休日は120日であり、週休2日制や祝日、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇など、さまざまな休暇制度が設けられています。さらに、産前産後休業や育児休業、介護休業といった特別休暇も利用可能です。
福利厚生として、健康保険や厚生年金保険、雇用保険、労災保険といった基本的な社会保険のほか、以下の制度が用意されています。
- 借り上げ社宅制度（条件あり）
- 育児・介護休業制度
- 社員持株会制度
- 確定拠出年金制度
- 車両補助金制度
- 転勤補助金制度
- 財形貯蓄制度
また、まかないとして「すき家」や「はま寿司」など、同社が運営する店舗の食事を無料で提供する制度がある点もユニークです。これにより、従業員が仕事中の食事の心配をする必要がなく、働きやすい環境が整えられています。
ゼンショーホールディングスの転職難易度は？
ゼンショーホールディングスは、外食業界をリードする企業であることから転職市場でも注目されています。特に、同社が展開する多岐にわたる事業や成長性に魅力を感じ、応募する人材は少なくありません。
しかしながら、近年では中途採用枠が増加傾向にあり、20代や第二新卒を対象としたポジションも見受けられます。そのため、しっかりとした選考対策を行うことで、転職成功の可能性を高めることができるでしょう。
選考過程では、応募職種に応じた専門的なスキルや知識のほか、企業理念に共感し、それを体現する意欲が求められます。特に、「現場第一主義」の文化を持つ同社では、実務経験や具体的な成果をアピールすることが効果的です。
ゼンショーホールディングスへの転職におすすめの転職サイト
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📌 注目ポイント
- コンサル・成長企業への転職に特化した専門支援
- 未経験からのコンサル転職実績あり（ケース面接対策も対応）
- 書類から最終面接・内定後フォローまで一貫サポート・無料
まとめ
ゼンショーホールディングスは、外食業界を代表する企業として、安定した収益基盤と多岐にわたる事業展開で成長を続けています。同社の平均年収は国内平均を上回り、福利厚生や休暇制度も充実しているため、働きやすい環境が整っています。
また、役職別や年代別の年収推移からも分かる通り、同社でキャリアを積むことで着実に収入が向上する傾向にあります。さらに、転職難易度は適切な対策を講じればクリア可能であり、特に20代や第二新卒の人材にとって魅力的な選択肢と言えるでしょう。
ゼンショーホールディングスでのキャリア形成を検討している方は、今回の記事を参考に、適切な選考準備を進めてください。同社の持つ可能性とあなたのスキルを組み合わせることで、さらなる成長が期待できるでしょう。
ゼンショーホールディングスへの転職や中途採用を検討している方は、ゼンショーホールディングスの中途採用の難易度・選考フロー・年収はこちらもあわせてご覧ください。
