アグレ都市デザイン株式会社（以下、アグレ都市デザイン）は、首都圏を中心にデザイン性の高い戸建て住宅を展開する不動産会社です。東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、証券コード3467で取引されています。転職や就職を検討するうえで、気になるのはやはり年収水準ではないでしょうか。本記事では、有価証券報告書をもとにアグレ都市デザインの平均年収データを整理し、会社概要や業界内での位置づけとあわせて詳しく解説します。
なお、本記事で掲載している平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は、アグレ都市デザイン株式会社が金融庁に提出した有価証券報告書の「提出会社の状況（従業員の状況）」に基づいています。役職別・年齢別の年収については、有価証券報告書での公式な開示が確認できないため、公式データとしては非開示とお伝えしています。推定値や独自算出は掲載していませんのでご了承ください。
アグレ都市デザインの会社概要
アグレ都市デザインは、2009年4月に東京都武蔵野市吉祥寺において設立された不動産会社です。 2016年3月に東京証券取引所JASDAQ市場に上場し、2018年7月には東京証券取引所市場第1部へ市場変更、その後2023年10月に東京証券取引所スタンダード市場へ市場変更しています。 本社は東京都新宿区西新宿に構えており、首都圏エリアを主な事業フィールドとしています。
首都圏にデザイン重視の戸建て住宅を展開しており、投資用物件の販売や宿泊事業も手がけています。 主力のハウジング事業では、戸建て住宅のブランド「アグレシオ」を展開しており、中価格帯でデザイン性の高い住宅が特徴で、都会に合ったおしゃれな住宅として首都圏在住の顧客から人気を集めています。 事業規模は着実に拡大しており、2026年3月期第3四半期では売上高231.34億円（前年同期比18.0%増）、経常利益16.06億円（同23.6%増）と大幅な増収増益となっています。
アグレ都市デザインの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | アグレ都市デザイン株式会社 |
| 証券コード | 3467（東京証券取引所スタンダード市場） |
| 設立 | 2009年4月 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル31階 |
| 代表者 | 大林竜一 |
| 事業内容 | ハウジング事業（戸建て住宅・宅地の分譲販売）、アセットソリューション事業（収益マンション等の販売）、宿泊事業 |
| IR情報 | アグレ都市デザイン IR情報 |
アグレ都市デザインの事業は大きく3つに分かれています。 ハウジング事業では、戸建て住宅および戸建用地の分譲販売を行っており、戸建用地の仕入れから街区のプランニング、建物の企画・設計、施工管理、販売、アフターメンテナンスまでを一貫して手がけ、首都圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）、特に多摩地区をメインに事業展開しています。 アセットソリューション事業では、収益マンションおよびマンション等事業用地の販売を行っており、主に希少性の高いエリアにおいて投資用の賃貸マンションを販売しています。 さらに宿泊事業では、空き家や空き別荘を活用した宿泊施設の開業支援および運営管理を行っており、物件の提案から宿泊施設のコンセプト策定、設計・施工支援、運営管理まで一貫したサポートを日本全国に展開しています。
アグレ都市デザインの平均年収はどのぐらい？
有価証券報告書の「提出会社の状況（従業員の状況）」によると、アグレ都市デザインの平均年間給与（平均年収）は直近公開データで710万円となっています。不動産業界全体の平均と比較しても高い水準にあり、規模の小さい企業ながら従業員への還元が手厚いことがうかがえます。以下では、年度別の推移データをご紹介します。
年度別の平均年収推移
下表は、アグレ都市デザイン株式会社の有価証券報告書（各年3月期）をもとに作成した、複数年にわたる従業員データの推移です。平均年齢・平均勤続年数・従業員数も合わせて掲載しています。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2019年3月期 | 非開示 | 35.3 | 3.3 | 76 |
| 2020年3月期 | 640 | 35.3 | 3.3 | 76 |
| 2022年3月期 | 710 | 34.8 | 4.6 | 101 |
出典：アグレ都市デザイン株式会社 有価証券報告書（各年3月期）
上表のとおり、2020年3月期の640万円から2022年3月期には710万円へと上昇しており、事業規模の拡大と収益性の向上を背景に、給与水準も着実に高まっていることがわかります。平均年齢は30代前半と若く、従業員数は2019年から2022年にかけて76名から101名へと増加しており、組織規模の拡大も続いています。なお、2021年3月期の平均年間給与については、現時点では有価証券報告書原文による数値の確認が取れなかったため、表への記載を省略しています。2024年3月期以降は連結決算へ移行しており、最新期の数値についてはアグレ都市デザインのIR情報ページおよび金融庁EDINETの有価証券報告書をご参照ください。
他企業との比較データ
アグレ都市デザインの平均年収710万円を、同じ首都圏エリアで戸建て分譲・不動産分譲を手がける上場企業と比較してみましょう。以下の比較表では、各社の有価証券報告書の公開データを参考に整理しています。
| 企業名 | 平均年収（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| アグレ都市デザイン株式会社 | 710 | 有価証券報告書（2022年3月期） |
| 株式会社フージャースコーポレーション（3284） | 非開示 | 公式データとしては非開示 |
| 株式会社コスモスイニシア（8844） | 非開示 | 公式データとしては非開示 |
フージャースコーポレーションおよびコスモスイニシアについては、本記事の執筆時点において有価証券報告書の平均年間給与を一次ソースで確認できなかったため、比較表では非開示としています。アグレ都市デザインの710万円という水準は、中小規模の不動産分譲会社としては比較的高い水準です。 上場企業の平均年収と比べると28.4万円高く、上場企業以外も含めた全国平均の年収と比較すると208.7万円高くなっています（有価証券報告書を出典とした集計値による）。 首都圏の戸建て分譲市場において高い付加価値を提供していることが、給与水準にも反映されていると考えられます。
アグレ都市デザインの役職別年収データ
アグレ都市デザインの役職別年収（一般社員・主任・課長・部長など役職ごとの年収レンジ）については、有価証券報告書や公式IR資料において公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書の「提出会社の状況（従業員の状況）」では平均年間給与のみが開示されており、役職ごとの内訳は記載されていません。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 一般社員 | 非開示 |
| 主任・リーダー級 | 非開示 |
| 課長・マネージャー級 | 非開示 |
| 部長・シニアマネージャー級 | 非開示 |
| 役員（取締役等） | 非開示（個別開示基準1億円未満のため） |
役職別の年収を知りたい場合は、転職エージェントへの相談や、応募時の企業説明会などで直接確認することをおすすめします。有価証券報告書の最新版は、金融庁が運営するEDINET（金融庁 電子開示システム）で無料閲覧が可能です。
アグレ都市デザインの年齢別年収推移
アグレ都市デザインの年齢別年収（20代・30代・40代・50代別の平均年収）についても、有価証券報告書や公式IR資料において公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書では全従業員を対象とした「平均年間給与」のみが開示されており、年齢帯別の内訳は記載されていません。
| 年齢帯 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代 | 非開示 |
年齢別の年収データは有価証券報告書に記載がなく、公式データとしては非開示です。一部の比較サイトでは業界統計などをもとにした独自推計値が掲載されていることがありますが、本記事では一次情報に基づかない推計値は掲載しておりません。なお、有価証券報告書に開示されている平均年齢は34.8歳（2022年3月期）であり、比較的若い年齢層が中心の職場構成であることがわかります。アグレ都市デザインで働く場合の具体的な年収水準については、採用情報や転職エージェントを通じて直接確認されることをおすすめします。採用情報はアグレ都市デザイン公式サイトからご確認ください。
【中途採用】アグレ都市デザインのような優良企業への転職おすすめサービス
アグレ都市デザインのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
おすすめ転職エージェントサービス
アグレ都市デザインの福利厚生
アグレ都市デザインの福利厚生については、採用サイトにおいて「教育や手当などの制度」を紹介するページが設けられています。採用サイト（アグレ都市デザイン採用サイト）で最新の制度内容を確認できます。以下では、公式の採用情報・求人情報をもとに確認できる内容を整理します。
保険・社会保障については、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険（労災保険）の各種社会保険が完備されています。
休暇制度については、 夏季・冬季には連続した7〜9日の連休が設けられており、プライベートの時間を確保しやすい環境となっています。年次有給休暇も付与されています。
働き方については、 土日祝休みで平均残業20時間程度とワークライフバランスが整いやすい環境とされています。また、 経理課をはじめ、システム化や電子化を進めており、従業員の働きやすさを追求しています。
資格取得支援については、採用要件として大卒以上・普通自動車免許が必須とされており、 宅地建物取引士の有資格者を優遇していることからも、資格取得に積極的な姿勢がうかがえます。
定着率については、 新卒・中途を含めて離職率が低く、長期就業ができる環境とされており、 直近10年で定着率9割という実績が示されています。なお、福利厚生の詳細な制度内容（住宅手当の有無・財形貯蓄・育児支援等）については、採用サイトおよび各求人票にて最新情報をご確認ください。
アグレ都市デザインの転職難易度は？
アグレ都市デザインへの転職を検討する際は、同社が求める人材像と選考の特徴を事前に把握しておくことが重要です。以下では、公式採用情報をもとに解説します。
求められる人材像
アグレ都市デザインは、自社一貫体制でデザイン性の高い住宅を手がける企業です。営業・設計・施工管理・経理など複数の職種で中途採用を継続的に行っており、 中途入社者が多く、定着率も高い職場と位置づけられています。
営業職については、 大卒以上・普通自動車免許が必須で、宅地建物取引士の有資格者が優遇されます。 数字だけを追い求めない顧客志向の営業スタイルを採用しており、目の前のお客様に集中できる姿勢を持つ人材が評価されます。
設計職については、 プロジェクト全体を見た上で「今優先すべきことは何か」「どこをこだわるべきか」を考えられる力が必要とされています。また、 家づくりに関わるいろいろなことにチャレンジするのが好きな人が向いているという現役社員のコメントも公式サイトで公開されています。
経理職については、 上場・非上場の経験は不問で、月次決算経験者を歓迎しており、スペシャリストとして段階的にスキルアップできる環境が整っています。全職種を通じて、顧客・社会・業界への付加価値創出という企業理念への共感が重視される傾向があります。
転職成功のポイント
アグレ都市デザインへの転職を成功させるには、いくつかのポイントを押さえておくことが有効です。
まず、同社のブランドコンセプトへの理解を深めることが大切です。「アグレシオ」シリーズが掲げる白銀比（日本の伝統的な美的比率）に基づくデザイン哲学など、 日本の伝統文化を継承しつつ最新のテクノロジーで人や環境に優しく機能的にデザインされた都市と住まいを創造するというミッションを自分の言葉で語れるよう準備しましょう。
次に、宅地建物取引士の資格保有は転職時に強みになります。営業職では有資格者が優遇されるため、資格の取得・学習状況を積極的にアピールすることをおすすめします。不動産・住宅業界での実務経験がある場合は、顧客対応や社内連携に関するエピソードを具体的に準備しておくと面接での印象が向上します。
また、同社は自社一貫体制（用地仕入れ・企画・設計・施工・販売・アフターサービス）を強みとしているため、職種をまたいだ幅広い業務への関心や、部門間連携を円滑に進めるコミュニケーション能力も評価軸のひとつになると考えられます。転職エージェントを活用することで、非公開求人の情報収集や面接対策のサポートを受けることも有効な手段です。
アグレ都市デザインのまとめ
本記事では、アグレ都市デザインの平均年収・会社概要・福利厚生・転職難易度について解説しました。最後に要点を整理します。
有価証券報告書（2022年3月期）に基づくアグレ都市デザインの平均年間給与は710万円で、2020年3月期の640万円から着実に上昇しています。平均年齢は34.8歳（2022年3月期）と30代前半が中心の若い組織構成であり、従業員数は101名まで拡大しています。首都圏の戸建て分譲市場において自社一貫体制による高付加価値住宅を展開しており、事業成長に伴い給与水準も高まってきていることがわかります。
役職別・年齢別の年収については有価証券報告書での公式な開示がなく、本記事では推計値を掲載していません。具体的な年収水準や処遇条件は、転職エージェントへの相談や応募時の企業説明会で直接確認されることをおすすめします。
転職・就職を検討する方は、アグレ都市デザイン採用サイトで最新の募集要項・制度情報を確認するとともに、有価証券報告書の最新版は金融庁EDINETでも無料閲覧できますので、一次情報をもとに検討を進めてください。
