【最新】TISの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

URLをコピーしました！

TIS株式会社（以下、TIS）は、TISインテックグループの中核を担う大手独立系プライムSIerです。プラチナくるみん認定・健康経営優良法人ホワイト500認定を取得しており、休暇制度や健康支援、キャリア支援において業界水準を上回る取り組みを公式に開示しています。

本記事では、TISが公式に公表している採用サイト・有価証券報告書・非財務データ集をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援まで福利厚生の全体像を整理します。

TISの福利厚生の概要

TISの福利厚生は、法定制度に加えて独自の法定外制度を幅広く整備しているのが特徴です。プラチナくるみん・ホワイト500・健康経営優良企業の認定を受けており、働きやすさへの積極的な投資姿勢が対外的にも評価されています。

以下の表で、TISが公式に公表している主要な福利厚生制度を一覧で確認できます。

カテゴリ	制度名	内容・条件
休暇	年次有給休暇	法定付与。1時間・半日単位での取得可
休暇	リフレッシュ休暇	毎年4日付与。有休と合わせて連続10日間の取得を奨励
育児・介護	育児休業制度	プラチナくるみん認定。取得・復帰時面談あり
育児・介護	短時間勤務制度	5〜7時間より選択可／小学校卒業まで（最長7年間）
資産形成	確定拠出年金	企業型DC。詳細条件は公式に公表されていません
資産形成	財形貯蓄制度	給与天引きで積立
資産形成	社員持株会	奨励金あり。詳細条件は公式に公表されていません
保険	団体生命保険・共済会	グループ加入による優遇
生活支援	社宅制度	条件詳細は公式に公表されていません
生活支援	福利厚生クラブ	会員制サービス。全国のリゾート・フィットネス等を割引利用
再雇用	定年後再雇用制度	65歳以降も正社員同様の給与・手当・評価で継続勤務可

TISの休暇・休日制度

TISは年次有給休暇に加え、独自のリフレッシュ休暇を設けており、連続した長期休暇を取りやすい環境を整えています。取得単位の柔軟さも特徴のひとつです。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は法定どおり付与され、1時間単位・半日単位での取得が可能です。細かい単位で取れるため、通院や子どもの行事など日常的な場面でも使いやすい設計です。

2024年度の全社有給取得率は62.6%、平均残業時間は月11.4時間となっています。 IT業界において月の残業が10時間台に収まっているのは、長時間労働削減への継続的な取り組みの成果といえます。

有給取得率 62.6%（2024年度・採用サイト公表値）
平均残業時間月11.4時間（2024年度・採用サイト公表値）
1時間単位・半日単位での有給取得が可能
有給取得の管理者指導やインターバル時間の設定など長時間労働削減策を実施

特別休暇・育休・介護休業

TISはリフレッシュ休暇・育児休業・介護休業といった法定外の休暇制度を複数整備しています。リフレッシュ休暇は毎年4日付与され、有休と合わせて連続10日間の休暇取得が別途可能です。

リフレッシュ休暇 — 毎年4日付与。年次有給休暇と組み合わせ、連続10日間の取得が奨励される
育児休業制度 — プラチナくるみん認定企業。取得・復帰時の面談を実施し、取得しやすい環境を整備
短時間勤務制度 — 1日5〜7時間から選択可。小学校卒業まで最長7年間利用可能
介護休業制度 — 育児介護休業法に準拠。詳細条件は採用サイトにて確認推奨
出産特別休暇（パートナー向け） — 配偶者出産時の慶弔休暇・特別休暇を含む制度あり

定年後の65歳以降も正社員と同様の給与・手当・評価のもとで働ける再雇用制度も整備されており、長期的なキャリア継続を支える仕組みが充実しています。

TISの住宅・生活支援制度

TISは社宅制度や福利厚生クラブ、財形貯蓄など生活面の支援制度を用意しています。各制度の詳細条件は以下のとおりです。

住宅手当・家賃補助

TISでは社宅制度を設けており、一定条件のもとで社宅の利用が可能です。ただし、住宅手当・家賃補助の支給金額や対象条件の詳細は公式に公表されていません。選考過程または入社後の説明で確認することをおすすめします。

社宅制度あり（詳細条件は公式に公表されていません）
住宅手当の支給額・対象者条件は公式に公表されていません
転居を伴う転勤の有無・条件は選考時に要確認

交通費・その他生活補助

交通費については実費支給が基本ですが、上限額・支給条件の詳細は公式に公表されていません。生活面のサポートとして、以下の制度が公式に確認されています。

福利厚生クラブ（会員制サービス） — 全国のリゾート・飲食・スポーツ・学習など各自のライフスタイルに合わせたサービスを割引で利用可能
財形貯蓄制度 — 給与天引きで積立。一般財形・住宅財形の種類は公式に公表されていません
社員持株会 — 奨励金あり。詳細の奨励率は公式に公表されていません
確定拠出年金（企業型DC） — 老後の資産形成を会社が支援。拠出額の詳細は公式に公表されていません
団体生命保険・共済会 — グループ加入による優遇措置あり

住宅手当の金額・交通費上限・社員持株会の奨励率など、金額に関わる条件の多くは公式に公表されていない項目があります。転職を検討する際は、選考時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

TISの健康・保険制度

TISは健康経営優良法人（ホワイト500）に継続認定されており、社会保険の整備にとどまらず、メンタルヘルスや健診支援まで幅広い健康施策を展開しています。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険はすべて完備されています。TISインテックグループとしての健康保険組合への加入が基本となりますが、付加給付の内容・金額は公式に公表されていません。

健康保険（健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
労働者災害補償保険（労災）
介護保険（40歳以上）

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

健康経営優良企業（ホワイト500）認定企業として、定期健康診断の実施にとどまらず、メンタルヘルスや就業中のパフォーマンス改善に向けた取り組みを行っています。

定期健康診断 — 法定の年1回実施
プレゼンティーズム測定 — SPQ（東大1項目版）を用いて業務能率の低下を測定し、健康課題の把握に活用
傷病による長期休業者の把握 — 連続30日以上休業している従業員の比率を非財務データとして開示
メンタルヘルス支援 — 詳細なEAPプログラムの内容は公式に公表されていません
人間ドック補助 — 詳細条件は公式に公表されていません

TISのキャリア・スキルアップ支援

TISはエンジニアとしての専門性を高める研修・資格支援に加え、社内公募制度による主体的なキャリア形成を支援しています。評価制度も整備されており、成長の道筋が明確です。

研修制度・資格取得支援

入社後はOJTを軸にしながら、段階に応じた研修ラインナップが用意されています。資格取得支援や月1回の研修、スキルにあわせた様々な研修ラインナップが整備されており、継続的な学びの環境があります。

OJT研修 — 入社後は先輩社員のフォローのもとで業務・企業理解を深める
資格取得支援 — 取得奨励制度あり。補助金額の詳細は公式に公表されていません
月次研修 — スキルレベルに合わせた研修を月1回実施
社内公募制度 — 半期に1度、担当領域を超えたチャレンジを支援する公募制度を整備
キャリア面談 — キャリアプランシートを活用した面談と上長との1on1を定期実施

評価・昇進・昇給制度

TISは「Pay for Job」を軸とした役割・成果重視の評価制度を採用しています。グレード制によるキャリアパスが設定されており、評価は半年に1回行われます。

評価サイクルは半年に1回。昇格の可否もこのタイミングで検討される
役割・成果に応じた評価体系（Pay for Job）を採用
キャリア入社者と新卒入社者の処遇・昇格機会に差異なし
女性管理職比率の向上を中期経営計画（2024〜2026年度）の重要指標に設定
具体的な昇給額・賞与算定式は公式に公表されていません

2025年3月期の国内連結全体の管理職に占める女性労働者の割合は、目標値である13%を達成しました。中途入社でも昇進機会が平等に開かれている点は、転職者にとって大きな安心材料です。

【中途採用】TISのような優良企業への転職おすすめサービス

TISのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

TISの福利厚生の業界内評価

TISの福利厚生を、同規模・同業種の大手独立系SIer水準と比較した評価を示します。

有給取得率62.6%・月平均残業11.4時間という数値は、大手SIer全体の平均と比較しても良好な水準です。プラチナくるみん認定（育児支援）・健康経営優良法人ホワイト500認定（健康支援）の両方を取得していることは、同規模SIerの中でもトップクラスの取り組みといえます。一方で、住宅手当の金額や交通費上限など生活補助系の具体的な数値が対外的に開示されていない点は、SCSKや富士ソフトなど一部の競合他社と比べると情報透明性でやや見劣りする部分もあります。総合的には、休暇・健康・育児支援の充実度は業界上位水準と評価できます。