【最新】かんなん丸の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

URLをコピーしました！

株式会社かんなん丸（以下、かんなん丸）は、埼玉県さいたま市浦和区に本社を置く東証スタンダード市場上場（証券コード7585）の外食企業です。「大衆割烹庄や」「大衆すし酒場じんべえ太郎」「Italian Kitchen VANSAN」など複数業態を展開しており、従業員数は108名（2025年6月末時点）のコンパクトな組織です。

本記事では、かんなん丸の福利厚生について、公式サイト・有価証券報告書・採用情報など一次情報をもとに整理します。公式に開示されていない項目は、その旨を明記しています。

かんなん丸の福利厚生の概要

かんなん丸の福利厚生は、法定福利を基本としながら、飲食業特有の制度（食事補助・OJT研修）を中心に構成されています。同社は「利益を従業員への給与・ボーナス・福利厚生で還元する」という方針を採用情報上で明示しています。

ただし、上場企業としての有価証券報告書や採用公式サイトで個別制度の詳細（金額・条件）を網羅的に開示している企業ではないため、開示情報が限られる項目については公式に公表されていない旨を明記します。

区分	制度・項目	備考
法定福利	雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険	全従業員加入
法定外（休暇）	年次有給休暇・慶弔休暇	詳細は後述
法定外（給与）	固定残業代なし・賞与年2回	採用情報に明記
法定外（キャリア）	OJT研修・未経験者研修	採用情報に明記
転居なし勤務	転居を伴う異動なし（地域密着）	採用情報に明記

かんなん丸の休暇・休日制度

飲食業は業態の特性上、休日・休暇の取得方法が一般企業と異なる場合があります。かんなん丸が公式に開示している休暇制度の概要を以下でまとめます。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法の規定に基づき付与されます。具体的な付与日数・有給取得率・取得日数の実績値は、有価証券報告書および公式サイト上で公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

年次有給休暇 — 法定基準に基づき付与（入社6か月後から取得可能）
有給取得率・平均取得日数 — 公式に公表されていません
週休2日制の有無・シフト体系 — 公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

慶弔に関する特別休暇は採用情報上で言及されています。育児休業・介護休業については、育児・介護休業法の法定制度を適用していますが、取得率・取得実績などの数値は公式に公表されていません。

慶弔休暇 — 採用情報上で記載あり（詳細条件は公式に公表されていません）
育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
育休取得率・介護休業取得実績 — 公式に公表されていません

休暇の取得日数・育休取得率など詳細数値は公式に公表されていない項目が多く、入社選考時に個別確認することをおすすめします。

かんなん丸の住宅・生活支援制度

住宅・生活支援の面では、かんなん丸が採用情報上で特筆しているのが転居を伴う異動なしの地域密着勤務制度です。自宅近くの店舗で長期的に働けるという働き方の安定を制度面で担保しています。

住宅手当・家賃補助

住宅手当・家賃補助の有無および支給金額・条件については、公式サイト・有価証券報告書上で公式に公表されていません。

住宅手当の有無 — 公式に公表されていません
家賃補助の金額・条件 — 公式に公表されていません
社宅・寮の有無 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費の支給については、採用情報に記載がある求人もありますが、全社統一の上限額や条件は公式に公表されていません。その他の生活補助（財形貯蓄・従業員持株会等）についても同様に、公式に公表されていません。

交通費支給 — 採用求人票に記載あり（上限・条件の詳細は公式に公表されていません）
食事補助・まかない — 飲食業態のため実質的な食事機会があるものの、公式制度の詳細は公表されていません
財形貯蓄制度 — 公式に公表されていません
従業員持株会 — 公式に公表されていません

かんなん丸の健康・保険制度

法定の社会保険は完備しており、従業員の健康管理の基盤は整っています。健保組合への加入状況や付加給付の詳細は以下のとおりです。

健康保険・各種社会保険

かんなん丸は、法定の社会保険制度に加入しています。独自の健保組合（企業独自の健康保険組合）を設置しているかどうか、および付加給付の内容は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入済み（協会けんぽまたは独自健保。詳細は公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 加入済み
雇用保険 — 加入済み
労働者災害補償保険（労災） — 加入済み

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は労働安全衛生法に基づき実施されます。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の有無および内容は、公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
人間ドック補助 — 公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス相談 — 公式に公表されていません
ストレスチェック — 常時50人以上の事業場は法定義務（規模要件に留意が必要）

かんなん丸のキャリア・スキルアップ支援

かんなん丸は「年齢・学歴・性別・経験は一切関係なく、やる気があればキャリアアップできる」という方針を採用情報上で明示しており、社内での成長支援に力を入れています。

研修制度・資格取得支援

入社後の育成はOJT（職場内研修）を中心に行われており、未経験者でもスキルを習得できる体制を整えていることを採用情報上で明示しています。資格取得補助の有無・金額については公式に公表されていません。

丁寧なOJT研修 — 未経験者も安心して習得できる体制（採用情報に明記）
未経験から約半年で店長昇格の実績あり（採用情報に明記）
資格取得補助の有無・金額 — 公式に公表されていません
外部研修・eラーニング活用 — 公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

評価制度については、上司との話し合いによるフィードバック型の評価を採用しており、その結果が毎月の給与と年2回の賞与に反映されます。昇給の時期・幅・評価サイクルの詳細は公式に公表されていません。

賞与年2回 — 採用情報に明記
固定残業代なし — 頑張りを給与に直接反映（採用情報に明記）
昇給時期・昇給幅 — 公式に公表されていません
評価サイクル・等級制度 — 公式に公表されていません

地域密着で転居なし・固定残業代なし・賞与年2回という条件は、飲食業界の中ではシンプルでわかりやすい給与体系です。評価の透明性については選考時に詳細確認を推奨します。

【中途採用】かんなん丸のような優良企業への転職おすすめサービス

かんなん丸のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

かんなん丸の福利厚生の業界内評価

かんなん丸の福利厚生を同業種・同規模（東証スタンダード上場・従業員100〜200名規模）の外食企業と比較すると、全体的に標準〜やや見劣りする水準と言わざるを得ません。理由は、住宅手当・家賃補助・人間ドック補助・財形貯蓄など、同規模上場外食企業が開示・整備していることの多い制度について、かんなん丸は公式開示が限定的であるためです。

一方で、転居を伴う異動なしの地域密着勤務・固定残業代なし・賞与年2回という点は、飲食業の中でも明確に打ち出しているメリットであり、生活拠点を変えたくない方や安定した給与体系を求める方にとっては相対的な強みです。ただし、有給取得率・育休取得率・昇給実績など、転職判断に必要な数値の多くが未開示である点は、同業他社と比較して情報の透明性に課題が残ります。