【最新】きもとの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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株式会社きもと（以下、きもと）は、証券コード7908・東証スタンダード上場の機能性フィルムメーカーです。フィルム事業・デジタルツイン事業・コミュニケーション事業の3事業を展開し、「100年継続企業」を目指した働き方改革を積極的に推進しています。

フルフレックス・フルリモート・フリーシートなど柔軟な勤務スタイルを導入しており、2024年3月には経済産業省の「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」にも認定されました。本記事では、公式サイト・有価証券報告書をもとに、きもとの福利厚生制度を体系的に解説します。

きもとの福利厚生の概要

きもとの福利厚生は、法定制度に加えて柔軟な働き方を支える独自の法定外制度を整備している点が特徴です。特に「働く場所・時間の自由度」を高める施策に注力しており、採用サイトでもワークフロー改革の取り組みとして前面に打ち出しています。

カテゴリ	主な制度・内容	公式情報の有無
勤務形態	フルフレックスタイム制・フルリモートワーク・フリーシート	採用サイトで公表
育児・介護支援	育児休業・介護休業（法定）、Nextなでしこ認定	公式サイト・経産省で公表
住宅・生活支援	工場勤務者向け家賃補助、交通費支給	一部公表（詳細は非公表）
その他法定外	退職金制度、社員持株制度	有価証券報告書で公表

東証スタンダード上場（証券コード7908）
2024年3月「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」認定
フルフレックス・フルリモート・フリーシートを導入
退職金制度あり（有価証券報告書で記載確認）

きもとの休暇・休日制度

きもとは「長期休暇が取りやすい」という声が採用関連情報でも見られるなど、休暇取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。ここでは有給休暇・特別休暇・育休それぞれの制度を整理します。

年次有給休暇・有給取得率

きもとでは年次有給休暇が法定どおり付与されています。採用サイトでは「長期休暇が取りやすい」環境が紹介されており、実際に休暇を取得しやすい社風として知られています。

年次有給休暇 — 法定どおり付与（入社6か月後に10日〜、勤続年数に応じて最大20日）
長期休暇取得 — 採用サイトで「長期休暇が取りやすい」と公式に紹介
有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

きもとは2024年3月に経済産業省の「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」に認定されており、育児・介護に関する制度整備が評価されています。育休取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 法定どおり取得可能
Nextなでしこ共働き・共育て支援企業 — 経済産業省が2024年3月に認定
時短勤務制度 — 採用関連情報で女性向けの時短勤務対応が確認されています

経済産業省「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」認定は、育児・介護支援を含む多様な働き方の取り組みが国から評価されたことを示しており、転職時の重要なチェックポイントです。

きもとの住宅・生活支援制度

住宅支援については、勤務形態・勤務地によって対応が異なります。採用関連情報で一部の制度が言及されていますが、金額・条件の詳細は公式に公表されていない項目が多い点に注意が必要です。

住宅手当・家賃補助

きもとでは工場勤務者向けに家賃補助が設けられていることが確認されています。一方、全社共通の住宅手当や家族手当については、公式として詳細な金額・条件は公表されていません。

工場勤務者向け家賃補助 — 採用関連情報で存在が確認されています（金額は非公表）
全社共通の住宅手当・家族手当の金額・条件は公式に公表されていません

住宅手当・家賃補助の具体的な金額や支給条件は公式に公表されていない項目が多くあります。勤務地（本社・工場・リモート等）によって対応が異なる可能性があるため、選考時に直接確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

交通費については全額支給が採用関連情報で確認されています。その他の生活補助については、社員食堂に代わる弁当宅配サービス（安価で利用可能）が一部事業所で提供されています。

交通費 — 全額支給（採用関連情報で確認）
弁当宅配サービス — 一部事業所で安価に利用可能
上限額等の詳細条件は公式に公表されていません

きもとの健康・保険制度

きもとでは法定の社会保険に加えて、健康管理のサポート体制も整備されています。加入している健保組合の名称・付加給付の詳細については以下のとおりです。

健康保険・各種社会保険

法定の社会保険制度は全従業員を対象に整備されています。健保組合の名称・付加給付の詳細は公式に公表されていません。

健康保険 — 法定どおり加入（健保組合の詳細は非公表）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険・労災保険 — 加入
退職金制度 — 有価証券報告書で制度の存在が確認されています
社員持株制度 — 有価証券報告書で制度の存在が確認されています

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断については法定どおり実施しています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス支援の具体的な制度内容は公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定どおり実施
人間ドック補助の有無・内容は公式に公表されていません
EAP・メンタルヘルス支援の詳細は公式に公表されていません

きもとのキャリア・スキルアップ支援

きもとはジョブローテーションを積極的に行い、幅広い業務経験を積める環境を整えています。スペシャリストよりもゼネラリストを育成する方針が採用関連情報でも示されており、多様なキャリアパスを描きやすい職場です。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは「学ぶ機会が用意されている」と紹介されています。具体的な研修プログラム名や資格取得補助の金額・条件については公式に公表されていません。

ジョブローテーション — 部門間異動を積極的に実施（採用関連情報で確認）
学習機会の提供 — 採用サイトで「学ぶ機会が用意されている」と記載
資格取得支援の具体的な補助内容は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

きもとでは高卒・大卒などの学歴に関わらず平等に評価する方針が採用関連情報で示されています。昇給タイミングや評価軸の詳細は公式に公表されていません。

学歴不問の平等評価 — 高卒・大卒等のバックグラウンドを問わない方針（採用関連情報）
昇給タイミング・評価軸の詳細は公式に公表されていません
役職別・年齢別の昇給モデルは公式に公表されていません

学歴不問・ジョブローテーション積極実施という方針は、第二新卒や異業種からの転職者にとって間口が広く、評価されやすい環境といえます。

【中途採用】きもとのような優良企業への転職おすすめサービス

きもとのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

きもとの福利厚生の業界内評価

きもとの福利厚生を、同規模の東証スタンダード上場・素材・化学系メーカーと比較すると、フルフレックス・フルリモート・フリーシートの三点セットは中小〜中堅規模のメーカーとしては水準以上の取り組みです。とりわけ、経済産業省の「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」認定を受けている点は、育児・介護との両立支援において同規模帯の競合企業と比べて一歩進んだ評価を得ています。

一方で、住宅手当・家族手当の公式開示が少ない点や、健康支援（人間ドック補助・EAP等）の情報が公式に開示されていない点は、同業種の大手企業と比べると情報の透明性の面でやや見劣りする印象があります。フレキシブルな働き方を重視する転職者にはプラス評価できますが、金銭的な生活補助の手厚さを最優先にする場合は、選考時の詳細確認が欠かせません。

きもとの福利厚生まとめ

「働く場所・時間の自由度を重視する方」にとって、きもとは同規模メーカーの中でも魅力的な選択肢です。フルフレックス・フルリモート・フリーシートを揃え、国からも「共働き・共育て支援企業」として認定されていることは、ライフスタイルの変化に対応しやすい職場環境の証といえます。ただし、住宅手当や各種補助の金額・条件は公式開示が限られるため、入社条件の確認は選考プロセスで直接行うことをおすすめします。

きもとの福利厚生の主なポイントをまとめます。