【最新】ちゅうぎんフィナンシャルグループの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社ちゅうぎんフィナンシャルグループ（以下、ちゅうぎんFG）は、岡山県を地盤とする中国銀行を中核に証券・コンサル等を傘下に持つ金融持株会社（東証プライム上場・証券コード5832）です。2022年10月の持株会社設立とともに、グループ全体の人材・制度の整備が進められています。

この記事では、ちゅうぎんFGの福利厚生について、有価証券報告書・公式採用サイト・IR資料をもとに整理します。公式に開示されていない項目は、その旨を明記しています。

ちゅうぎんフィナンシャルグループの福利厚生の概要

ちゅうぎんFGの福利厚生は、法定福利と法定外福利から構成されています。法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）は全従業員に適用されており、法定外福利については中核子会社である中国銀行の従業員向け制度が中心です。

持株会社であるちゅうぎんFG本体の従業員数は少数にとどまり、グループとして提供する福利厚生の多くは中国銀行の就業規則・労使協定に基づいています。各制度の詳細は有価証券報告書および公式採用サイトでご確認ください。

カテゴリ	主な制度	公式開示状況
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法令に基づき適用
休暇・休日	年次有給休暇・育児休業・介護休業・特別休暇	一部開示あり
住宅・生活支援	住宅手当・財形貯蓄・持株会	制度名のみ確認
健康支援	定期健康診断・人間ドック補助	一部開示あり
キャリア支援	各種研修・資格取得支援	採用サイトで案内あり

ちゅうぎんフィナンシャルグループの休暇・休日制度

ちゅうぎんFGグループでは、年次有給休暇をはじめとする各種休暇制度を整備し、従業員の仕事と生活の両立を支援しています。以下、公式に確認できた制度の概要を整理します。

年次有給休暇・有給取得率

ちゅうぎんFGグループでは、法定を上回る日数の年次有給休暇を付与しています。入社時から有給休暇を付与する制度を採用しており、取得しやすい職場環境づくりを推進しています。

年次有給休暇は法定基準に基づき付与（入社時の日数・上限日数は公式に公表されていません）
有給取得率の具体的な数値は、2024年度の有価証券報告書において開示されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください
完全週休2日制（土・日）、祝日休み
年末年始休暇あり

有給取得率や平均取得日数などの具体的な数値は、現時点で公式に公表されていません。選考過程や入社後に直接確認することをおすすめします。

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護に関する休業制度は、育児・介護休業法に基づき整備されています。中国銀行では、従業員が育児や介護と仕事を両立できるよう、法定を上回る水準での支援を目指していることが採用サイト上で示されています。

育児休業 — 法律に基づき取得可能。男性従業員の育休取得促進にも取り組んでいます
介護休業 — 法定に基づき取得可能（最大93日）
子の看護休暇 — 小学校就学前の子を持つ従業員が取得可能
慶弔休暇・特別休暇 — 結婚・忌引き等の慶弔時に付与（日数は公式に公表されていません）
リフレッシュ休暇 — 勤続節目等に付与（詳細は公式に公表されていません）

育休取得率・育休取得者数の具体的な数値については、公式に公表されていません。最新の開示状況は有価証券報告書でご確認ください。

ちゅうぎんフィナンシャルグループの住宅・生活支援制度

ちゅうぎんFGグループでは、住宅関連の補助や財形貯蓄など、従業員の生活基盤を支える制度を設けています。ただし、手当の金額・支給条件の多くは公式に公表されていない項目が多く含まれます。

住宅手当・家賃補助

中国銀行を含むちゅうぎんFGグループでは、住宅手当または家賃補助の制度が設けられています。地方銀行として転居を伴う転勤が発生する場合には、借り上げ社宅または住宅手当による支援が行われます。

住宅手当・家賃補助制度あり（支給金額・上限・条件は公式に公表されていません）
転勤時の借り上げ社宅制度の有無は公式に公表されていません
財形貯蓄制度あり（一般財形・住宅財形・年金財形）
従業員持株会あり（奨励金の詳細は公式に公表されていません）

住宅手当の金額・条件、借り上げ社宅の詳細は公式に公表されていない項目が多く、選考時の確認が必要です。

交通費・その他生活補助

通勤にかかる交通費については、実費相当の交通費支給制度が整備されています。その他の生活補助制度についても、一般的な地方銀行水準の制度が設けられています。

通勤交通費 — 実費支給（上限額は公式に公表されていません）
財形貯蓄 — 一般・住宅・年金の各財形制度を利用可能
グループ従業員向けサービス — 銀行グループならではのローン優遇等（詳細は公式に公表されていません）
慶弔見舞金 — 結婚・出産・傷病時等に支給（金額は公式に公表されていません）

ちゅうぎんフィナンシャルグループの健康・保険制度

ちゅうぎんFGグループでは、法定の社会保険に加え、健康組合による付加給付や健康診断の充実など、従業員の健康管理に取り組んでいます。

健康保険・各種社会保険

ちゅうぎんFGグループの従業員は、法定の各種社会保険に加入します。中国銀行は独自の健康保険組合を有しており、法定給付に上乗せした付加給付が提供されます。

健康保険（健保組合） — 中国銀行健康保険組合に加入（付加給付の詳細は公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 法定に基づき加入
雇用保険・労災保険 — 法定に基づき加入
企業年金 — 確定給付型・確定拠出型の導入有無は公式に公表されていません

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

グループ全体として、従業員の心身の健康維持に向けた取り組みを進めています。定期健康診断は法定基準を満たした形で実施されており、節目の年齢には人間ドック受診の機会が設けられています。

定期健康診断 — 年1回、全従業員を対象に実施
人間ドック — 一定年齢以上を対象に費用補助（補助額・条件は公式に公表されていません）
メンタルヘルス対策 — ストレスチェック制度を法定に基づき実施
EAP（従業員支援プログラム） — 導入の有無および詳細は公式に公表されていません
産業医・保健師 — 配置状況の詳細は公式に公表されていません

ちゅうぎんFGは健康経営への取り組みを経営課題のひとつとして位置付けており、サステナビリティ関連情報として随時公式サイトで更新されています。

ちゅうぎんフィナンシャルグループのキャリア・スキルアップ支援

金融業界において専門性の高い人材育成は不可欠です。ちゅうぎんFGグループでは、入行後から段階的に学べる研修体系と資格取得支援制度を整備しています。

研修制度・資格取得支援

中国銀行をはじめとするグループ各社では、入行時研修から管理職向け研修まで、階層別・職種別の研修プログラムが用意されています。金融機関として必要な資格取得についても会社側が支援を行います。

階層別研修 — 入行時・若手・中堅・管理職向けの各ステージに対応した研修を実施
OJT — 配属部署での実務を通じた育成
資格取得支援 — 銀行業務検定・FP・証券外務員等の取得を支援（補助額・受験料負担の詳細は公式に公表されていません）
外部研修・セミナー派遣 — 専門知識習得のための外部プログラムへの参加機会あり（詳細は公式に公表されていません）
自己啓発支援 — 通信教育や資格取得への補助（制度名・金額は公式に公表されていません）

評価・昇進・昇給制度

ちゅうぎんFGグループでは、成果と行動の両面を評価する人事評価制度を導入しています。昇給・昇進のタイミングや評価軸の詳細は公式に公表されていませんが、地方銀行の一般的な慣行に沿って年1〜2回の評価サイクルが設けられているとみられます。

人事評価制度あり（評価軸・評価サイクルの詳細は公式に公表されていません）
定期昇給の有無・昇給額は公式に公表されていません
コース別（総合職・地域限定職等）の処遇区分の有無は採用サイトで確認することをおすすめします
管理職登用・キャリアパスの詳細は中国銀行採用サイトでご確認ください

評価制度の透明性や昇進スピードは、選考時に直接確認することが転職判断において重要なポイントです。

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ちゅうぎんフィナンシャルグループの福利厚生の業界内評価

ちゅうぎんFGの福利厚生を同規模の地方銀行持株会社と比較すると、健康保険組合の独自運営・財形貯蓄・持株会といった基本的なインフラは整備されており、地方銀行として標準的な水準にあると評価できます。一方、住宅手当の金額・有給取得率・育休取得率など、近年の上場企業に求められる非財務情報の定量開示については、有価証券報告書・採用サイト上での公表が十分でなく、他の地銀大手（例えば山口フィナンシャルグループや西日本シティ銀行系列）と比べると開示の充実度で一歩及ばない面があります。2022年設立の持株会社として制度整備途上にある部分もあり、今後の情報開示の拡充が期待されます。

健保組合・財形貯蓄・持株会などの基盤制度は地方銀行の標準水準を満たしています。ただし、手当額・取得率の数値開示が限定的なため、転職検討時は選考段階での個別確認が欠かせません。