コンサル会社への事務職での転職｜仕事内容・必要スキル・転職成功のポイントを解説

2026年6月1日

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「コンサル会社に転職したいけれど、コンサルタントになるのはハードルが高そう……」と感じている方は少なくないはずです。実は、コンサルティングファームには事務職・バックオフィス職という入口があり、コンサルタント未経験でもキャリアチェンジできる可能性があります。ファームの内側で働くことで、ビジネスの最前線を肌で感じながらスキルを磨けるのが大きな魅力です。この記事では、コンサル会社の事務職への転職を考えている方に向けて、仕事内容・求められるスキル・転職活動の進め方まで、実践的な情報をまとめました。転職エージェントの選び方や内部リンクも合わせてご紹介するので、ぜひ最後まで読んでみてください。

コンサル会社の事務職とはどんな仕事か

コンサルティング会社の事務職は、一般的な企業の事務とは少し異なる部分があります。コンサルタントが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、プロジェクト運営の土台を支える重要なポジションです。

事務職の仕事内容はファームによって幅広く異なりますが、大きく分けると以下のような種類があります。

営業事務・コンサルタントサポート（提案書・成果物の管理、スケジュール調整、クライアント対応補助）
経理・財務事務（請求書作成、売上管理、支払処理など）
人事・労務事務（給与計算、採用補助、入退社手続き）
総務・オフィス管理（備品管理、社内インフラ整備）
ナレッジマネジメント・業務改善（提案書・成果物の体系的管理、業務フロー整備）

バックオフィスを横断し、業務改善・経営改革・内部統制構築を企画推進するポジションなども求人として見られるほど、コンサル会社の事務職は単純な補助業務にとどまらないケースも増えています。

営業アシスタントとして、社内のコンサルタントや営業担当と密に連携しながら、プロジェクトの円滑な運営と営業活動を支援するといった役割を担うことも多く、コンサルビジネスの全体像を学べる環境であることが特徴です。

一般事務との違い

コンサル会社の事務職が他業種の事務と大きく異なる点は、関わる業務の複雑さと変化の速さです。プロジェクトが次々と動き、クライアント企業・テーマも常に変わるため、「指示どおりにこなすだけ」では対応しきれない場面も出てきます。一方で、その分だけビジネスへの理解が深まり、市場価値の高いスキルを身につけやすい環境とも言えます。

営業事務・バックオフィスの年収水準

コンサルティング会社の事務求人では、経験・スキルによって年収レンジに大きな幅があります。求人情報を見ると、年収400万円台から650万円程度の案件が見られ、リモート・フレックスに対応したDXやGX分野のコンサル会社でバックオフィス全体を担うプロフェッショナル職になるほど、上限が広がる傾向があります。自分の強みを整理したうえで応募先を検討することが大切です。

コンサル会社の事務職に転職するメリット

コンサルタント職へのキャリアチェンジを見据えている方にとっても、事務職からのスタートは有力な選択肢の一つです。ここでは、コンサル会社で事務職として働くことの主なメリットをまとめます。

ビジネスの最前線を内側から学べる

コンサルタントとは、企業の課題を分析・整理し、改善策を提案しながら実装支援まで担う専門職で、戦略系・IT系・人事系など細分化された業務領域が存在する職種です。事務職として働きながら、そうしたプロジェクトの実態を間近で観察できるのは大きな学びの機会になります。将来コンサルタントを目指す方にとって、業界の「空気感」や「仕事の進め方」を肌で感じられる点は、他業種では得にくい経験です。

将来的なキャリアチェンジの足がかりになる

将来的には適性やキャリアプランを相談しながら、同組織内でコンサルタントへの配置転換も可能としている企業も存在します。事務職としての実績を積みながら、社内でのコンサルタント転換を目指すルートは、未経験から直接コンサルタントに応募するよりも現実的なステップになり得ます。

安定した環境で専門性を高めやすい

DXや経営改革など企業のコンサルティング需要は引き続き存在しており、バックオフィスの基盤を担う事務職の求人も一定数維持されています。ただし、業界全体の採用環境は時期によって変動するため、最新の求人動向を確認しながら活動を進めることが重要です。

コンサル会社の事務職に求められるスキル

コンサル会社の事務職では、一般的な事務スキルに加えて、コンサルビジネス特有の環境に対応する力が求められます。

PCスキル・ドキュメント管理力

ExcelやWordはもちろん、プレゼンテーション資料の整理・提案書の管理なども頻繁に行います。
Word・Excelの基本操作スキルが必須とされる求人は多く、さらに上位の職種ではマクロ・VBAスキルを活かして社内の業務効率化を推進するポジションも存在します。

コミュニケーション能力と正確さ

コンサルタントやクライアントとの連絡調整が多いため、丁寧かつ正確なコミュニケーション能力が不可欠です。プロジェクト進行中は、複数の関係者から同時に依頼が来ることも珍しくなく、優先順位を判断しながら動ける人材が評価されます。

業界知識・ビジネス感度

プレゼンテーション能力やデジタルビジネス・サービストレンドに対する高い感度を歓迎する求人も見られます。コンサル業界では変化のスピードが速いため、情報収集を習慣にしているかどうかも重要なポイントです。

語学力（外資系ファームの場合）

外資系コンサルティングファームへの転職を目指す場合、読み書きレベルの英語力を必要とするポジションもあります。日系のファームや中小規模のコンサル会社であれば、英語力が必須でないケースも多いため、志望先の傾向を事前に確認しましょう。

コンサル事務職への転職の難易度と特徴

コンサルタント職と比較すると、事務職の転職難易度は相対的に低い傾向があります。ただし、コンサルビジネスを支える職種であることから、一定の基礎力と適性が問われます。

コンサルティング業界は人気が高く、大手コンサルティングファームの募集人数は限られているため、応募者に対する採用倍率は高い傾向にあるという点は事務職でも共通です。一方で、コンサルタント職ほどのケース面接や高難度の適性試験は設けられていないことが多く、書類選考・一般的な面接・実務スキルの確認が主な選考プロセスになります。

未経験からでも挑戦できるか

未経験・第二新卒歓迎としている事務系求人も一定数存在します。特に中小規模のコンサルティング会社や、特定分野（医療・IT・人事など）に特化したコンサル会社では、業務知識よりもポテンシャルや適性を重視する傾向が見られます。

経理出身者が会計・財務コンサルへ、人事出身者が組織・タレントマネジメント領域で活躍するように、前職での実務経験がそのままコンサル会社の事務職で役立つケースも多いです。自分のバックグラウンドを整理し、どの分野のコンサル会社と親和性が高いかを考えることが重要なポイントです。

転職活動で意識すべき選考対策

コンサル会社の事務職の面接では、単なる「事務経験のアピール」だけでなく、コンサルビジネスへの理解や関心も問われます。なぜコンサル会社の事務職を志望するのかを、業界・企業研究をもとに明確に言語化しておきましょう。

求人枠があるからといって転職がしやすくなったとは限らないため、しっかり準備に取り組むことが大切という視点は、事務職においても変わりません。書類・職務経歴書は事務スキルだけでなく、これまでの業務改善の実績や数値で示せる成果を盛り込むと効果的です。

転職活動の進め方｜コンサル事務職への具体的なステップ

ここでは、コンサル会社の事務職へ転職するための基本的な流れを整理します。

自己分析で強み・経験を整理する（前職の事務スキル・業界知識・語学力など）
志望するコンサルの種類を絞り込む（戦略系・総合系・IT系・特定領域専門など）
求人情報を複数の転職サービスで収集する（転職エージェント・求人サイト・スカウトサービスを併用）
書類（履歴書・職務経歴書）を事務スキルと業界理解の両面からアピールする内容に整える
面接対策として志望動機・業務改善の実績・コンサル業界への理解を準備する
内定後は入社後のキャリアパスも含めて条件交渉を行う

転職エージェントの活用が近道

コンサル業界の事務職求人は、一般の求人サイトに掲載されない非公開求人も多く存在します。
コンサル専門エージェントに相談することで、非公開求人の紹介や選考対策サポートを受けられるため、独力で活動するよりも効率的に転職活動を進めやすいと言えます。

コンサル会社向けの転職エージェントについては、コンサル業界に強いおすすめ転職エージェントの選び方・特徴の記事でも詳しく解説しています。事務職での応募でも、専門エージェントの知見が役立つ場面は多いので参考にしてみてください。

求人情報の確認ポイント

コンサル会社の事務職求人を確認する際は、次の点を特に意識して比較することをおすすめします。

リモート・フレックスなど働き方の柔軟性（コンサル会社はリモート対応が進んでいる場合も多い）
事務職からコンサルタント職への社内異動・キャリアアップ制度があるか
担当するコンサル領域（IT・戦略・人事・経営など）が自分の経験と合っているか
企業規模と組織体制（大手ファームは分業が進む、中小は幅広く担当する傾向）

コンサルタントへのキャリアアップを見据えた事務職転職

コンサル会社の事務職は、将来的にコンサルタントを目指すための「助走」にもなり得るポジションです。

近年は小売り出身者がDX領域で活躍したり、経理出身者が会計・財務コンサルへ転じたりするなど、業務知識・現場経験が重視されるプロジェクトが増えている状況です。事務職として培った業務プロセスの理解や数字の扱い方は、コンサルタントとしても直接活きるスキルになります。

コンサルタント業界では、20代〜30代の第二新卒枠で未経験者を採用する動きも見られるため、まずは事務職として業界に入り、内部での実績をもとにコンサルタント職へのステップアップを狙うアプローチは現実的な選択肢の一つです。ITコンサルへの転職を具体的に検討している方は、ITコンサルへの転職を未経験から実現する方法の記事も参考にしてください。

コンサルタントへ転向するための準備

事務職として働きながらコンサルタントを目指す場合、日常業務の中で次のような意識を持つことが重要です。

関わるプロジェクトの目的・課題・成果をきちんと把握しておく
業務改善の提案を積極的に行い、「問題解決志向」を示す
コンサルタントとの連携の中で、思考の型（フレームワーク・論理展開）を吸収する
資格取得（中小企業診断士・簿記・ITパスポートなど）で専門性をアピールする

経営戦略・企画、事業戦略・企画、マーケティング・サプライチェーン・経理・人事領域などの企画職としての経験は、コンサルタントの採用選考で評価されやすい傾向があるとされています。事務職として関わる業務を「ただこなす」のではなく、戦略的に実績を積むことが重要です。

コンサル事務職への転職でよくある質問

大手コンサルの事務職と中小コンサルの事務職、どちらが転職しやすいか

大手ファームの事務職は給与・福利厚生・ブランドの面で魅力的ですが、採用人数が少なく競争率が高い傾向があります。中小・特化型のコンサル会社は採用の敷居が相対的に低く、幅広い業務を経験しやすいというメリットがあります。初めてコンサル業界に入る場合は、中小や専門特化型のファームからスタートするのも一つの選択肢です。

事務職でもケース面接は行われるか

事務職の選考でケース面接が行われることは稀ですが、ファームによっては「業務改善をどう進めるか」といった問題解決型の質問がされる場合があります。論理的に考えをまとめて伝える練習は、面接対策として役立ちます。

転職後に後悔しないためのポイントは何か

コンサルで働く人は自分の主張が強く、ストレートに物事を伝える人が多いため、タフな環境の中で自分も負けないように主張できる力が必要と言われています。事務職であっても、こうした文化の中で働くことになるため、入社前に職場環境や社風について情報収集しておくことが重要です。口コミサイトや転職エージェントからのフィードバックを参考にしながら、自分に合った企業かどうかを判断しましょう。