株式会社アクトビ（以下、アクトビ）は、大阪を拠点にSalesforce導入支援やDX支援、システム開発を手がける成長企業です。証券コード439Aとして株式市場に上場しており、少数精鋭の組織ならではの独自色ある福利厚生を採用サイトで紹介しています。
本記事では、アクトビの採用サイトなど一次情報をもとに、休暇制度・手当・保険・研修支援について整理しました。設立から日が浅い成長企業であるため、大手上場企業と比べて数値開示が限定的な項目もあり、その点も含めて公平に解説します。
アクトビの福利厚生の概要
アクトビの福利厚生は、健康保険や厚生年金といった法定福利厚生に加え、少人数組織ならではの独自制度が特徴です。特に、社員の働き方やスキルアップを後押しする法定外制度に力を入れている点が採用サイトから読み取れます。
| 制度分類 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 法定福利厚生 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 | 株式会社として法定加入 |
| 独自の手当 | 徒歩通勤手当 | 入社半年経過後、徒歩通勤者が対象 |
| 資格支援 | Salesforce認定資格取得インセンティブ | 試験代とインセンティブを支給 |
| 表彰制度 | ACTBE Best Award | 社内バリューを体現したメンバーを表彰 |
上記の制度はアクトビ採用サイト（採用サイト）に基づきます。住宅手当や有給取得率など、具体的な数値は公式に公表されていない項目もあります。
アクトビの休暇・休日制度
アクトビの休暇制度は、年次有給休暇を中心とした法定休暇が基本です。具体的な取得率や特別休暇の詳細については、開示情報が限られています。
年次有給休暇・有給取得率
アクトビは労働基準法に基づき、勤続年数に応じた年次有給休暇を付与しているとみられますが、付与日数や有給休暇取得率の具体的な数値は、採用サイト上に公式な記載がありません。
有給休暇の付与日数・取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。選考時に直接確認することをおすすめします。
特別休暇・育休・介護休業
アクトビの採用ページでは、育児と仕事の両立を支援する姿勢が紹介されています。
アクトビのメンバーの中にはパパ・ママもおり、柔軟な働き方で活躍している ことが紹介されています（Wantedly採用ページ）。ただし、育児休業や介護休業の取得率、慶弔休暇などの特別休暇の具体的な日数については、公式に公表されていません。
- 育児と仕事を両立するメンバーが在籍（採用サイトで紹介）
- 育児休業・介護休業の法定制度は利用可能とみられる
- 特別休暇の具体的な日数は公式に非公表
アクトビの住宅・生活支援制度
アクトビの住宅・生活支援は、一般的な住宅手当とは異なる独自の切り口が特徴です。特に通勤スタイルに着目した手当が採用サイトで紹介されています。
住宅手当・家賃補助
いわゆる住宅手当や家賃補助制度について、アクトビの採用サイトに具体的な記載はなく、公式に公表されていません。一方で、会社周辺に住むメンバーを想定した独自の手当が用意されています。
アクトビでは会社の周辺に住んでいるメンバーが多数おり、入社後半年を経過した方で会社まで徒歩で通勤しているメンバーに徒歩通勤手当を支給している とのことです（アクトビ採用サイト）。
交通費・その他生活補助
通常の通勤手当（定期代等）の上限や支給条件について、採用サイトに具体的な記載はなく、公式に公表されていません。上記の徒歩通勤手当は、通常の交通費支給とは異なる独自の補助制度として位置づけられています。
- 徒歩通勤手当 — 入社半年経過後、徒歩通勤者が対象（アクトビ採用サイト）
- 一般的な通勤定期代の支給条件 — 公式に公表されていません
アクトビの健康・保険制度
アクトビの健康・保険制度は、株式会社として法律で義務づけられた範囲が基本となります。健康保険組合独自の付加給付など、企業固有の制度についての開示は限られています。
健康保険・各種社会保険
株式会社であるアクトビは、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険への加入が法律上義務づけられています。独自の健康保険組合や付加給付制度の有無については、公式に公表されていません。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
労働安全衛生法に基づく定期健康診断は、すべての事業者に実施が義務づけられています。ただし、人間ドック補助やEAP（従業員支援プログラム）など企業独自の健康支援策について、アクトビの採用サイトに具体的な記載はなく、公式に公表されていません。
健康支援策の詳細は公式に公表されていない項目が多いため、選考段階での確認をおすすめします。
アクトビのキャリア・スキルアップ支援
アクトビはSalesforce認定パートナー企業として、資格取得やOJTを通じたキャリア支援に力を入れています。特に未経験人材の育成に向けた研修体制が採用ページで紹介されています。
研修制度・資格取得支援
未経験からSalesforce関連職種へ挑戦する社員に向けて、社内研修とOJTを組み合わせた育成体制が用意されています。
新卒入社者向けには約3か月の社内研修でSalesforceの基礎を学び、研修終了後はOJTで先輩社員のサポートを受けられる 体制が案内されています（アクトビ採用サイト）。また、 Salesforceが提供する各種認定資格を取得したメンバーに対しては、試験代とインセンティブが支給される 制度もあります（アクトビ採用サイト）。
- 未経験者向け社内研修（約3か月）+ OJT体制
- Salesforce資格取得インセンティブ（試験代+報奨金）
- 書籍購入・セミナー参加費用の補助については公式に非公表
評価・昇進・昇給制度
アクトビでは、成果や社内バリューの体現度を称える独自の表彰制度が設けられています。一方で、評価軸や昇給タイミングなど人事評価制度の詳細は公式に公表されていません。
「ACTBE Best Award」は、目覚ましい成果を上げた人だけでなく、アクトビのValueを体現し周りに良い影響を与えたメンバーに送られる表彰制度 です（アクトビ採用サイト）。ただし、昇進・昇給の具体的な評価基準や時期については、公式に公表されていません。
【中途採用】アクトビのような優良企業への転職おすすめサービス
アクトビのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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アクトビの福利厚生の業界内評価
アクトビは従業員規模が数十名程度の成長段階にある企業であり、福利厚生に関する数値開示は同業種の大手上場企業と比べると限定的です。有給取得率や住宅手当の金額といった定量データは公式に公表されておらず、この点では大手ITベンダーやSIerに見劣りする可能性があります。
一方で、徒歩通勤手当やSalesforce資格取得インセンティブなど、少人数組織ならではのユニークな制度を独自に整備している点は特徴的です。福利厚生を数値の手厚さで判断するのではなく、成長企業特有のスキルアップ支援や柔軟な評価文化に価値を感じられるかどうかで見極めることが重要です。
アクトビの福利厚生まとめ
資格取得支援やユニークな手当制度を評価する方には魅力的ですが、住宅手当や有給取得率など具体的な数値による安心感を重視する方には物足りなさを感じる可能性があります。
アクトビの福利厚生は、法定福利厚生を土台としながら、徒歩通勤手当やSalesforce資格取得インセンティブ、ACTBE Best Awardといった独自制度が特徴です。一方で、有給休暇取得率や住宅手当の金額、育児・介護休業の取得実績など、多くの定量データが公式に公表されていません。
転職を検討する際は、公式サイトに掲載された制度だけでなく、選考の過程やカジュアル面談で具体的な条件を直接確認することをおすすめします。特に住宅手当や有給取得率など、生活設計に直結する項目は入社前にしっかり質問しておくとよいでしょう。
アクトビの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
アクトビへの転職や中途採用を検討している方は、アクトビの中途採用の難易度・選考フロー・年収はこちらもあわせてご覧ください。
