百貨店の大丸松坂屋とファッションビルのパルコを傘下に持つ持株会社、J.フロント リテイリング株式会社(以下、J.フロント リテイリング)は、東京証券取引所プライム市場に上場する国内有数の小売グループです。就職や転職を検討するにあたり、平均年収や役職別・年齢別の給与水準は誰もが気になるポイントではないでしょうか。
本記事では、J.フロント リテイリングが有価証券報告書などで開示している平均年収や従業員データをもとに、会社概要から年度別の年収推移、役職別・年齢別の状況まで詳しく解説します。第二新卒や30代の若手ビジネスパーソン、就活中の大学生の方はぜひ参考にしてください。
J.フロント リテイリングの会社概要
J.フロント リテイリングは、大丸と松坂屋ホールディングスの経営統合により誕生した持株会社です。 東京都中央区銀座に本社を置く、大丸松坂屋百貨店(大丸・松坂屋)やファッションビルを運営するパルコなどを傘下に持つ持株会社であり、日経平均株価の構成銘柄の一つとなっています。現在の本社所在地は東京都港区港南の品川シーズンテラスです。
J.フロント リテイリングは、38社によって構成し、百貨店事業(大丸、松坂屋)を中心としてSC(ショッピングセンター)事業(パルコ)、デベロッパー事業、決済・金融事業、卸売業、事務処理業務受託業、駐車場業、リース業などの事業を展開しています。 直近の連結決算では、売上収益4,070億6百万円(前期比13.2%増)、営業利益430億48百万円(125.9%増)、親会社に帰属する当期利益299億13百万円(110.1%増) と増収増益基調にあり、業界内でも存在感のあるグループといえます。
J.フロント リテイリングの基本情報
| 会社名 | J.フロント リテイリング株式会社 |
| 本社所在地 | 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス |
| 証券コード | 3086 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場、名古屋証券取引所プレミア市場 |
| 代表者 | 代表執行役社長 小野圭一 |
| 事業内容 | 百貨店事業(大丸、松坂屋)、SC事業(PARCO)、デベロッパー事業、決済・金融事業、卸売業など |
| 従業員数(連結) | 5,343名(連結)(2025年2月期) |
J.フロント リテイリングの事業の柱は、全国主要都市に展開する百貨店事業とSC事業です。 百貨店事業は、全国主要都市に「大丸」「松坂屋」を15店舗、またSC事業でもショッピングセンター「PARCO」を15店舗展開し、両事業を合わせたグループ全社売上収益に占める割合はおよそ73%にのぼります。近年は不動産開発を担うデベロッパー事業や決済・金融事業にも力を入れており、百貨店単体のビジネスモデルからの多角化を進めている点が特徴です。
J.フロント リテイリングの平均年収はどのぐらい?
年度別の平均年収推移
J.フロント リテイリングの平均年収は、提出会社(単体)の有価証券報告書「従業員の状況」にて開示されています。直近の開示数値は以下のとおりです。
| 年度 | 平均年収(万円) | 平均年齢(歳) | 勤続年数(年) | 従業員数(名) |
| 2018年2月期 | 836.7 | 46.0 | 21.4 | 99(単体) |
| 2024年2月期 | 805.9 | 47.9 | 15.0 | 185(単体)/5,277(連結) |
| 2025年2月期 | 815.6 | 47.4 | 16.0 | 233(単体)/5,343(連結) |
2024年2月期の開示では、 社員数185名(単体)、5,277名(連結)、平均年齢47.9歳(単体)、平均勤続年数15.0年(単体)、平均年収8,059,030円(単体)となっていました。翌2025年2月期には 社員数233名(単体)、5,343名(連結)、平均年齢47.4歳(単体)、平均勤続年数16.0年(単体)、平均年収8,156,493円(単体)と、単体従業員数・平均年収ともに増加しています。出典はJ.フロント リテイリング株式会社 有価証券報告書(2024年2月期・2025年2月期)です。より古い期のデータでは、2018年発表分として 平均年収836万6910円、平均勤続年数21.4年、平均年齢46.0歳、従業員数99人という開示もあり、組織再編を経て従業員数の集計範囲が変化していることがうかがえます。最新の有価証券報告書は、金融庁のEDINETで確認できます。
他企業との比較データ
| 企業・区分 | 平均年収(万円) |
| J.フロント リテイリング(単体・2025年2月期) | 815.6 |
| 東証プライム市場全体の平均 | 742 |
| 東証プライム市場 小売業界の平均 | 616 |
比較対象として、 東証プライム上場企業の平均年収は742万円、 東証プライムの小売業界の平均年収は616万円という水準が知られています。J.フロント リテイリングの平均年収はこれらの水準を上回っており、小売業界の中では給与水準が高いグループに位置づけられます。
この比較表からわかるとおり、J.フロント リテイリングの平均年収は東証プライム市場全体の平均や同市場の小売業界平均を上回っており、同規模の上場小売企業と比べても標準以上の給与水準にあると評価できます。
J.フロント リテイリングの役職別年収データ
| 区分 | 公式開示の内容 |
| 一般社員 | 非開示 |
| 管理職 | 非開示 |
| 役員 | 非開示 |
有価証券報告書の「従業員の状況」欄で義務付けられている開示項目は、提出会社全体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数であり、役職ごとの年収は開示対象に含まれていません。そのため、J.フロント リテイリングの役職別年収は公式データとしては非開示となっています。役員報酬については個別の有価証券報告書で総額や1億円以上の対象者が開示されるケースがあり、参考情報として確認したい方はEDINETで最新の有価証券報告書を確認することをおすすめします。
J.フロント リテイリングの年齢別年収推移
| 年代 | 公式開示の内容 |
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代以上 | 非開示 |
年齢別の年収推移についても、有価証券報告書で開示が義務付けられているのは提出会社全体の平均年齢と平均年間給与のみであり、年代別の内訳は開示対象外です。したがって、J.フロント リテイリングの年齢別年収は公式データとしては非開示となっています。全体の平均年齢は前述のとおり47歳前後で推移しており、勤続年数の長い中堅層以上の社員が多い年齢構成であることがうかがえます。
【中途採用】J.フロント リテイリングのような優良企業への転職おすすめサービス
J.フロント リテイリングのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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J.フロント リテイリングの福利厚生
J.フロント リテイリングおよびグループ各社では、社会保険完備を前提としつつ、社員が長く安心して働けるよう複数の制度を整備しています。就職活動や転職活動の際は、募集職種によって適用条件が異なる場合があるため、応募前に採用情報や求人票で詳細を確認することをおすすめします。
働き方に関する制度としては、J.フロント リテイリングと大丸松坂屋百貨店においてフレックスタイム制度とテレワーク制度が導入されており、業務や家庭の事情に合わせて始業時間や勤務場所を柔軟に調整できる環境が整えられています。 J.フロント リテイリングと大丸松坂屋百貸店では、フレックス制度とテレワーク制度を導入しています。 会議の予定や育児などの事情に応じて勤務時間を時間単位で調整できる点が特徴です。
休暇に関しては、産前産後休業・育児休業などの制度を活用しながら復職している社員も多く、子育て世代が働きやすい環境づくりが進められています。住宅に関する手当は転勤を伴う異動が発生した場合に支給される仕組みとなっているケースがあり、社員持株会など資産形成を支援する制度も設けられています。福利厚生の詳細な適用条件は、募集職種や雇用形態によって異なるため、応募の際は各求人票や採用担当者への確認が必要です。
J.フロント リテイリングの転職難易度は?
J.フロント リテイリンググループは大丸松坂屋やパルコ、デベロッパー事業、IT関連会社など複数の事業会社で構成されており、グループ全体では7,302人の従業員を抱える規模の大きい組織です。 7,302人採用は新卒・キャリア入社の両方で行われており、職種や事業会社によって求められるスキルや募集時期が異なるため、志望する事業会社の採用ページを早めに確認しておくことが転職活動を有利に進めるポイントとなります。
求められる人材像
J.フロント リテイリンググループでは、事業会社ごとに求める人材像を掲げています。たとえばグループのIT関連会社であるJFR情報センターでは、ユーザー企業の業務課題を理解し解決へ導く姿勢が重視されています。 ユーザーのビジネス課題をチームで解決したいという熱意、ユーザーのビジネスをもっと深く知りたいという好奇心、ITの領域で常に学び、アップデートし続ける探求心が求められる人材像として示されており、専門知識だけでなく、事業部門とのコミュニケーション力を重視する姿勢がうかがえます。百貨店事業やSC事業など他の職種を志望する場合も、グループ全体の採用サイトで各社が発信する人材像を確認しておくとよいでしょう。
転職成功のポイント
J.フロント リテイリンググループへの転職を成功させるためには、応募先の事業会社が百貨店事業、SC事業、デベロッパー事業、決済・金融事業のいずれに属するかを把握し、それぞれの事業特性に応じた志望動機を準備することが重要です。グループは大丸、松坂屋、パルコを中心に多角的な事業展開を進めているため、単なる小売業界の知識だけでなく、不動産開発や金融サービスなど周辺領域への理解を示せると評価されやすくなります。
また、応募時期については各事業会社の採用ページで募集職種や締切が随時更新されるため、J.フロント リテイリンググループ採用情報を定期的にチェックし、希望する職種の求人が公開されたタイミングで早めに応募することが、選考をスムーズに進める上でのポイントといえます。
J.フロント リテイリングのまとめ
本記事では、J.フロント リテイリングの会社概要から平均年収、役職別・年齢別の状況、福利厚生、転職難易度までを一次情報をもとに解説しました。有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年収は2025年2月期で815.6万円となっており、東証プライム市場全体の平均年収742万円や同市場の小売業界平均616万円を上回る水準です。役職別・年齢別の内訳については有価証券報告書での開示義務がないため、公式データとしては非開示となっている点にも注意が必要です。
J.フロント リテイリンググループは大丸松坂屋やパルコを中心に、デベロッパー事業や決済・金融事業など多角的に展開する持株会社であり、フレックスタイム制度やテレワーク制度など柔軟な働き方を支える環境も整えられています。転職や就職を検討する際は、本記事で紹介した平均年収の推移や比較データを参考にしつつ、志望する事業会社の採用情報を直接確認し、自分のキャリアプランに合った職種を見極めることをおすすめします。


