株式会社AOKIホールディングス（以下、AOKIホールディングス）は、紳士服専門店「AOKI」を中核に、複合カフェ「快活CLUB」や結婚式場「アニヴェルセル」など、多彩な事業を展開する東証プライム上場の持株会社です。紳士服業界での認知度だけでなく、エンターテイメント・ブライダル事業においても存在感を持つグループ企業として、就職・転職市場でも注目を集めています。

本記事では、有価証券報告書に基づく公式データをもとに、AOKIホールディングスの平均年収・年度別推移・同業他社との比較を詳しく解説します。役職別・年齢別の公式開示状況についても正確にお伝えしますので、転職・就職活動の参考にしてください。

AOKIホールディングスの会社概要

AOKIホールディングスは、神奈川県横浜市に本社を置く持株会社で、東証プライム市場に上場しています。傘下にはファッション事業を担う株式会社AOKI、エンターテイメント事業を担う株式会社快活フロンティア、ブライダル事業のアニヴェルセル株式会社などを持ち、グループ全体で幅広い消費者向けサービスを提供しています。2026年3月期の連結売上高は1,945億円に達しており、紳士服販売にとどまらない多角化経営が特徴です。代表取締役会長の青木彰宏氏と代表取締役社長の田村春生氏のもと、グループシナジーの最大化を経営方針に掲げています。

AOKIホールディングスの基本情報

AOKIホールディングスの事業は、大きく4つのセグメントで構成されています。「ファッション事業」ではスーツ・カジュアルウェアの企画・販売を手がける「AOKI」「ORIHICA」を展開し、東日本を中心に多くの店舗を構えます。「エンターテイメント事業」では複合カフェ・インターネットカフェの「快活CLUB」やカラオケ店を運営し、安定した収益源となっています。「アニヴェルセル・ブライダル事業」では結婚式場「アニヴェルセル」を運営し、高単価サービスを提供します。「不動産賃貸事業」も並行して展開しており、グループ全体としての収益多角化を図っています。AOKIホールディングス自体は純粋持株会社であり、傘下グループ会社の経営管理が主な業務です。

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AOKIホールディングスの平均年収はどのぐらい？

AOKIホールディングスの平均年収は、有価証券報告書に提出会社単体の「従業員の状況」として毎年公式に開示されています。2024年3月期の有価証券報告書によると、提出会社（AOKIホールディングス単体）の平均年間給与は655万円でした。同社は持株会社であるため、単体の従業員数は連結に比べて少なく、主に管理部門の社員が対象となる点に留意が必要です。

年度別の平均年収推移

下表は、AOKIホールディングスの有価証券報告書（提出会社単体）に基づく、直近3期分の従業員データです。

出典：株式会社AOKIホールディングス 有価証券報告書（各年3月期）

2023年3月期に平均年収が699万円まで上昇したのは、同期に人事制度が変更されて従業員数が249名へと大きく増加したことが影響していると考えられます。翌2024年3月期には従業員数が139名へと減少（こちらも人事施策の変更によるもの）し、平均年収も655万円に戻っています。平均年齢は3期を通じて上昇傾向にある一方、勤続年数は7年台で推移しており、持株会社という性格上、管理系ポジションを中心とした少数精鋭の社員構成となっています。なお、グループ全体（連結）の従業員は2024年3月期時点で3,014名であり、提出会社単体のデータとは大きく異なります。

他企業との比較データ

AOKIホールディングスの平均年収を、同じ小売・アパレル関連の東証プライム上場持株会社・同業他社と比較します。下表の数値はいずれも各社有価証券報告書（直近開示期）に基づく提出会社単体の平均年間給与です。

出典：各社有価証券報告書（直近開示期）

AOKIホールディングスの平均年収655万円は、同じ持株会社形態をとる小売関連企業の中でも標準的な水準といえます。比較表に挙げた競合のうち青山商事・ワールドは有価証券報告書の「従業員の状況」において単体の平均年間給与を公式に開示していないため、本表での数値比較はできません。しまむらの672万円とはほぼ同水準であり、持株会社単体の管理部門従業員を対象とした数値として妥当な範囲に収まっています。

AOKIホールディングスの655万円という数値は、東証プライム上場の小売業持株会社として標準的な水準であり、比較表内で唯一数値比較が可能なしまむらとほぼ同等の結果となっています。転職市場において大きく見劣りする水準ではありませんが、グループ事業会社（AOKI・快活フロンティア等）の年収とは別物である点を必ず意識する必要があります。

AOKIホールディングスの役職別年収データ

AOKIホールディングスは、有価証券報告書において役職別の年収データを公式に開示していません。有価証券報告書の「従業員の状況」に記載されるのは全社平均の年間給与・平均年齢・勤続年数・従業員数のみであり、一般社員・係長・課長・部長・執行役員といった役職区分ごとの年収情報は公式データとしては非開示となっています。

なお、有価証券報告書の「役員の報酬等」の項目では、取締役報酬の総額や区分（固定報酬・業績連動報酬等）は開示されていますが、個々の役員報酬額は「1億円以上」の開示基準に達した者のみ個別記載の対象となります。一般従業員の役職別年収については、AOKIホールディングスのIR資料や採用サイトにも公式数値は掲載されていないため、現時点では公式データとしては非開示です。

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AOKIホールディングスの年齢別年収推移

AOKIホールディングスは、有価証券報告書において年齢別・年代別の年収データを公式に開示していません。有価証券報告書の「従業員の状況」に開示されるのは全社平均の年間給与額・平均年齢・平均勤続年数・従業員数であり、20代・30代・40代といった年代区分ごとの年収情報は公式データとしては非開示となっています。

参考として、有価証券報告書から確認できる全社平均データは「平均年収655万円・平均年齢42.8歳・平均勤続年数7.2年（2024年3月期）」です。持株会社である性格上、管理部門の専門職・管理職が中心の少人数組織であり、グループ事業会社（株式会社AOKIや株式会社快活フロンティア等）の年齢別年収とは別物となります。AOKIホールディングスへの転職・就職を検討する際は、グループ各社の採用情報やAOKIホールディングス公式IRもあわせてご確認ください。

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AOKIホールディングスの福利厚生

AOKIホールディングスの福利厚生については、有価証券報告書および採用情報サイト上で一部の制度が確認できます。ただし、AOKIホールディングス単体（持株会社）の福利厚生詳細は公式採用サイトへの掲載が限定的であり、グループ各社（株式会社AOKIや株式会社快活フロンティア等）向けの制度と混在して案内されているケースがあります。以下は、公式情報から確認できる範囲の制度です。出典は株式会社AOKIホールディングス有価証券報告書（2024年3月期）および公式採用サイトです。

AOKIホールディングスの本社管理部門では、 「部署の残業時間は平均20時間以下」とされており、ワークライフバランスを重視した環境であることが公式求人情報から確認できます。また、 リモートワーク（週1日〜）および原則として土日祝日休みの体制が採用されており、資格取得支援制度や社員食堂なども整備されています。 なお、借上社宅制度については、グループ事業会社である株式会社AOKIの求人情報において「月1〜2万円負担で入居OK」といった形で案内されているものです。AOKIホールディングス単体の持株会社としての制度詳細は、AOKIホールディングス公式採用サイトでご確認ください。

AOKIホールディングスの転職難易度は？

AOKIホールディングスへの中途採用は、持株会社の性格上、求人ポジションが経理・財務・経営企画・内部監査・IT推進など管理系職種に限定されます。 doda・リクルートエージェントといった主要転職媒体を通じた求人掲載が確認されており、ポジションごとの採用人数は少数精鋭型です。2024年3月期時点の提出会社単体従業員数は139名であることからも、採用枠自体が大きくないことがわかります。

求められる人材像

AOKIホールディングスが採用を行う主な職種は、経営企画・経理財務・内部監査・IT推進など、グループ全体の管理機能を担うポジションです。 採用職種として確認できるのは、全社的な戦略企画の立案・実行・管理や、グループを横断したプロジェクトの推進・経費課題管理などを行う職種です。経理・財務ポジションでは、 会社法・金商法・税法の改正対応、監査法人との重要課題検討、顧問税理士との連携といった高度な専門知識が求められます。持株会社の管理部門という性質上、複数事業の横断的な視点を持ち、グループシナジーの最大化に貢献できる人材が歓迎される傾向にあります。また、 「役職関係なく『さん』付けで呼び合うフラットな社風」が求人情報でも強調されており、柔軟にコミュニケーションが取れる姿勢も重視されます。

転職成功のポイント

AOKIホールディングスへの転職を成功させるためには、まず希望職種と自身の職務経験を明確に一致させることが重要です。同社は少人数精鋭の持株会社であり、即戦力性が高く評価されます。経理・財務職では公認会計士・税理士等の資格保有者、または監査法人・上場企業での実務経験が強みになります。経営企画職では、複数事業を俯瞰した課題解決の経験や、データに基づく戦略立案の実績が訴求ポイントになります。IT推進職ではDX推進や業務改革の経験が有効です。転職タイミングとしては、AOKIホールディングスの公式IRページや主要転職媒体（doda・リクルートエージェント等）で新規求人の公開状況を定期的に確認し、ポジションが開いた段階でアプローチすることが現実的です。グループ内の複数事業に関連する業務が多い職場環境であることを踏まえ、ファッション・エンターテイメント・ブライダルの各事業への理解を深めておくことも選考対策として有効です。

AOKIホールディングスのまとめ

本記事では、株式会社AOKIホールディングスの平均年収・年度別推移・同業比較・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書など一次情報をもとに解説しました。

AOKIホールディングスの平均年収は、2024年3月期の有価証券報告書によると655万円（提出会社単体）です。2022年3月期（633万円）から2023年3月期（699万円）にかけて一時的に上昇しましたが、これは人事制度の変更により従業員数が249名へと増加したことが主因です。2024年3月期は従業員数が139名に戻り、平均年収も655万円に落ち着いています。比較可能な同業他社ではしまむらが672万円（2024年2月期）であり、AOKIホールディングスはほぼ同水準の数値となっています。

役職別・年齢別の年収データは、有価証券報告書において公式に開示されていません。転職・就職の検討にあたっては、AOKIホールディングス単体（持株会社）の数値が、グループ事業会社である株式会社AOKIや株式会社快活フロンティア等の従業員年収とは別物である点を必ず意識してください。入社先がホールディングス本体なのか、傘下の事業会社なのかを求人情報で事前に確認したうえで、AOKIホールディングスの有価証券報告書（IRライブラリー）や各社の採用ページも参照することをおすすめします。