AREホールディングス株式会社（以下、ARE）は、貴金属リサイクルと環境保全事業を主軸とする東証プライム上場の持株会社です。金・銀・パラジウム・プラチナなど希少金属のリサイクルという専門性の高いビジネスモデルを背景に、同社の年収水準は非鉄金属セクターのなかでも注目されています。転職先や就職先としてAREを検討している方に向けて、有価証券報告書をもとにした公式データを詳しく解説します。

本記事で使用する数値は、AREホールディングス株式会社が金融庁に提出した有価証券報告書（各年度）に記載の「従業員の状況」を一次ソースとしています。役職別・年齢別の年収については有価証券報告書に開示がないため、公式データとしては非開示となっています。

AREホールディングスの会社概要

AREホールディングスは、 純粋持株会社としてグループ全体の戦略機能を担い、各事業会社は貴金属・希少金属等のリサイクル及び精錬・加工事業、産業廃棄物処理その他の環境保全事業に従事しています。 社名のAREは「Asahi Refining and Environment」の頭文字を取ったものであり、貴金属と環境保全の2大事業を明確に表す社名 となっています。 2026年3月期決算は、売上収益5,699.92億円（前期比12.6%増）、営業利益370.88億円（同85.6%増）と大幅な増収増益を達成しており、貴金属事業の好調が業績を牽引しています。

東証プライム市場に上場し、JPX日経400にも採用されている同社は、国内にとどまらず 北米・アジアで事業展開しており、北米では倉庫・トレーディング・融資等も行うグローバル企業です。代表取締役社長は東浦知哉氏が務めています。

AREホールディングスの基本情報

出典：AREホールディングス株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）、J-LiC上場企業サーチ

AREのグループは「貴金属事業」と「環境保全事業」の2つを報告セグメントとしています。貴金属事業は、貴金属含有スクラップ等から金・銀・パラジウム・プラチナ・ロジウム等の貴金属・希少金属をリサイクルし販売する事業および金・銀を中心とした貴金属の精錬・加工事業を主たる業務としています。環境保全事業は、産業廃棄物の収集運搬および中間処理を主たる業務としています。 スマートフォンや電子機器の廃材から貴金属を回収する、いわゆる「都市鉱山」ビジネスを中核に据えており、循環型経済の担い手として業界内での存在感を高めています。

スポンサーリンク

AREホールディングスの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書の「従業員の状況」によると、2025年3月期におけるAREの単体平均年間給与は787万3,458円でした。これは基準外賃金および賞与を含む金額です。ホールディングス単体の従業員数は54名と少数精鋭の構成であり、数値はあくまで単体の正社員を対象としている点に留意が必要です。

年度別の平均年収推移

過去3年度分の有価証券報告書に記載された単体従業員の状況は以下のとおりです。

出典：AREホールディングス株式会社 有価証券報告書（2023年3月期・2024年3月期・2025年3月期）

2021年3月期には1,002万円という高水準を記録した後、2022年3月期に825万円、2023年3月期に910万円と推移しており、近年は800万円前後を中心に推移しています。2021年3月期の突出した数値は貴金属市況の急騰局面と重なっており、賞与等への市況反映が影響したものと考えられます。持株会社単体の平均年収は従業員構成（管理・本社機能のみ）の影響を受けることから、グループ全体の水準とは異なる場合があります。

また、平均勤続年数が2年前後と短い点は、持株会社化に伴うグループ間異動や転籍制度の影響が大きいためであり、必ずしも離職率の高さを示すものではありません。

他企業との比較データ

同じ非鉄金属・貴金属精錬・リサイクル領域の上場企業と、有価証券報告書に基づく直近期の平均年収を比較します。

出典：各社有価証券報告書（直近期）

非鉄金属セクターの持株会社は、単体従業員が管理部門に集中する構造上、有価証券報告書での平均年収を非開示または少人数ゆえに比較が難しいケースが多く、上記比較表では一次ソースとして開示されているAREのみ数値を記載しています。

AREが開示する787万円は、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」における製造業全体の平均年収水準と比較すると相応に高い水準にあります。ただし同規模・同業の持株会社単体同士での比較データが公式には乏しいため、業種内での相対的な位置づけについては限定的な評価にとどまります。

AREホールディングスの役職別年収データ

AREホールディングスの有価証券報告書および公式IRサイトでは、役職別（一般社員・主任・課長・部長など）の年収区分は開示されていません。公式データとしては非開示となっています。

出典：AREホールディングス株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）

持株会社単体の従業員は54名（2025年3月期）と少数であるため、役職別の年収分布を有価証券報告書で開示することは個人情報保護の観点から困難な場合があります。役職別の詳細な報酬水準については、AREホールディングス公式IRページにてご確認ください。

スポンサーリンク

AREホールディングスの年齢別年収推移

AREホールディングスの有価証券報告書および公式IR資料では、年齢別の年収データは開示されていません。公式データとしては非開示となっています。

出典：AREホールディングス株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）

有価証券報告書に開示されているのは、単体従業員の平均年齢（42.0歳）と平均勤続年数（2.0年）のみです。年齢帯ごとの年収レンジについては、一次情報として確認できるものがないため、本記事では非開示として取り扱います。詳細を知りたい場合は、採用プロセスの面接・選考段階でAREホールディングスの採用担当者に直接確認することを推奨します。

【中途採用】AREホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

AREホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。他社との違いは、選考対策の質。大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか？まずは無料相談から、可能性を広げましょう。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

AREホールディングスの福利厚生

AREホールディングスの福利厚生は、公式採用サイトの福利厚生ページに掲載されています。資産形成支援・法定外給付・働き方の柔軟性の3つの観点から概要をまとめます。

資産形成支援

従業員持株会制度により月々の積立でAREホールディングスの株式を購入でき、確定拠出年金（DC）制度では毎月一定の金額を積み立てて老後の資産形成をサポートします。税制控除の適用も可能です。

法定外給付・表彰制度

結婚・出産などのライフイベントの際に祝い金が支給されるほか、20年・30年勤続した従業員には勤続表彰金が支給されます。 なお、退職金制度については公式採用サイトに明記がなく、口コミ情報でも確定拠出年金での対応であることが示されています。制度の詳細は選考過程で採用担当者へ確認することを推奨します。

働き方・休暇制度

フレックスタイム制の導入に加え、選択的週休3日制度を設けており、稼働日を毎日9時間働いた場合に月次3日・年間36日の指定休が付与されます。また、勤務終了から翌日の勤務開始まで11時間以上を確保するインターバル制度も整備されています。 残業は月20時間程度が目安とされており、服装はビジネスカジュアル（社内呼称「エブリディカジュアル」）が推進されています。 年次有給休暇の取得促進についても、採用サイトおよび求人票で働きやすい環境づくりへの取り組みが示されています。

出典：AREホールディングス株式会社 公式採用サイト「福利厚生」ページ、doda掲載求人情報（2026年4月時点）

AREホールディングスの転職難易度は？

2026年7月時点でOpenWorkに掲載されている中途求人は7件で、 経理・財務（次長〜課長クラス）、総務・法務、社内SEなど管理系のポジションが中心です。 単体従業員54名の純粋持株会社であることから、中途採用の募集枠は非常に限定的であり、欠員補充型の少数採用が主体と考えられます。即戦力となるコーポレート機能の専門職経験者を対象とした採用が継続的に行われているため、応募するタイミングと職種のマッチ度が転職成功の鍵になります。

求められる人材像

経理・財務領域では、グループ財務運営・海外子会社との連携・IFRS対応といった高度な専門知識を持つ次長〜課長クラスの人材が求められています。 また、一人ひとりに幅広い仕事の裁量があり、「自ら考えて実行する力」が身に付く環境 であることが採用メッセージとして掲げられており、指示待ちではなく自律的に動ける人材が評価される社風です。国内外にグループ会社を持つ組織の管理機能を支える立場として、貴金属・環境ビジネスへの興味関心や、グローバル対応への意欲も選考において重視されます。

転職成功のポイント

採用ポジションの多くが管理系の専門職であることから、職種経験の具体性と即戦力としての再現性を志望書類・面接でいかに示せるかが重要です。 入社後はOJT形式で丁寧にサポートする体制が整えられており、2〜3年を目安に独り立ちを想定した育成方針が採用メッセージに明記されています。このため、経験が完全に一致しなくても成長意欲と学習姿勢を丁寧に伝えることが有効です。求人の募集頻度が低いため、リクルートエージェントやdodaなど複数の転職エージェントに登録し、非公開求人情報を含めてこまめに動向を確認する姿勢が転職成功率を高めます。

AREホールディングスのまとめ

AREホールディングスの単体平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると787万円（基準外賃金・賞与含む）です。2023年3月期の910万円、2024年3月期の805万円からやや低下しているものの、直近3年間は800万円前後で推移しており、純粋持株会社として管理機能を担う少数精鋭組織の水準としては相応の水準といえます。

役職別・年齢別の年収については、有価証券報告書および公式IR資料に開示がなく、公式データとしては非開示です。詳細を知りたい場合は採用プロセスの中で採用担当者に直接確認することを推奨します。

転職先として検討する際は、中途採用の募集枠が経理・財務・総務・法務・ITなど管理系専門職に限られている点と、単体従業員数54名という組織規模を前提に検討することが重要です。貴金属リサイクルと環境保全という社会的意義の高い事業を展開するグローバル企業に携わりたい方には、キャリアの専門性を活かしやすい選択肢となり得ます。有価証券報告書や最新の求人情報については、AREホールディングス公式IRページおよび金融庁が運営するEDINETをご参照ください。