【最新】アシックスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年7月19日

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株式会社アシックス（以下、アシックス）は、スポーツ用品の製造・販売を手がける日本発のグローバル企業です。社宅制度や従業員持株制度、育児・介護支援など幅広い福利厚生を整えている一方、有給休暇取得率や住宅手当の具体的な金額など、数値として公式に開示されていない項目も少なくありません。

本記事では、アシックスの採用サイトや有価証券報告書など一次情報で確認できる制度を中心に、休暇・住宅支援・健康保険・キャリア支援の各分野を整理して解説します。

アシックスの福利厚生の概要

アシックスの福利厚生は、健康保険・年金など法律で定められた法定福利に加え、社宅制度や従業員持株制度といった法定外福利で構成されています。採用サイトでは、これらの制度が福利厚生の柱として案内されています。

土日祝、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、他会社が指定する日が休日として設けられており、各種社会保険完備、従業員持株制度、社宅制度、育児休業・介護休業制度などが福利厚生として案内されています（アシックス採用サイト）。

制度区分	内容	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	各種社会保険完備
休暇制度	年次有給休暇・特別休暇・慶弔休暇	年間休日126日（2026年度）
住宅支援	社宅制度	金額等の詳細は公式に公表されていません
資産形成	従業員持株制度	詳細条件は公式に公表されていません
育児・介護	育児休業・介護休業制度	制度の運用実績は公式に公表されていません

上記の数値は、アシックス採用サイトに基づきます。より詳しい条件や最新の制度内容は、採用ページで直接確認することをおすすめします。

アシックスの休暇・休日制度

アシックスの休日は土日祝を基本に、年次有給休暇や特別休暇が組み合わされています。年間休日数は採用サイトで具体的な数値が示されています。

年次有給休暇・有給取得率

アシックスの休日制度には土日祝と年次有給休暇が含まれ、年間休日は126日（2026年度）とされています（アシックス採用サイト）。年間休日126日という水準は、一般的な上場企業の休日数と同程度の水準です。

ただし、年次有給休暇の具体的な取得率や取得日数の平均値は公式に公表されていません。最新の実績は有価証券報告書でご確認ください。

土日祝日
年次有給休暇
特別休暇・慶弔休暇
会社が指定する休日

特別休暇・育休・介護休業

アシックスグループでは、育児休業・介護休業制度に加え、子育てと仕事の両立を支援する複数の制度が案内されています。グループ会社であるアシックス商事の採用サイトでは、以下の制度が紹介されています。

産休・育休制度
育児短時間勤務制度
育児のための就業時間の繰上げ、繰下げ
配偶者出産休暇の取得
出産、入学時における社員へのお祝い金支給制度

上記の制度は、アシックス商事の採用サイトに基づきます。育児短時間勤務制度や配偶者出産休暇など、子育て世代への支援が具体的な制度名として明示されている点が特徴です。なお、男性の育児休業取得率などの実績数値は、こちらのページでは公式に公表されていません。

アシックスの住宅・生活支援制度

アシックスは社宅制度を福利厚生の一つとして案内していますが、家賃補助率や上限額といった具体的な条件は公開情報の中では確認できません。

住宅手当・家賃補助

社宅制度が福利厚生として案内されています（アシックス採用サイト）。ただし、家賃補助の割合や社宅利用の年齢制限、地域ごとの条件といった具体的な数値は公式に公表されていません。

住宅手当や社宅の補助額など、金額に関わる具体的な条件は公式サイトや有価証券報告書に明示されていません。選考時に人事へ直接確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

通勤交通費の支給上限や、その他の生活補助制度の具体的な条件についても、公式に公表されていません。一方で、資産形成を支援する制度として従業員持株制度が案内されています。

従業員持株制度
通勤交通費（上限等の詳細は非公表）
社宅制度（条件詳細は非公表）

アシックスの健康・保険制度

アシックスは各種社会保険が完備された就業環境を整えていますが、健康保険組合の付加給付や独自の健康支援策の詳細については、公開情報の中で確認できる範囲が限られています。

健康保険・各種社会保険

各種社会保険完備が福利厚生として案内されています（アシックス採用サイト）。各種社会保険完備という基本的な法定福利は明示されているものの、加入している健康保険組合名や付加給付の内容までは公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は法律上の義務として実施されるものですが、人間ドックの補助やEAP（従業員支援プログラム）、メンタルヘルス相談窓口の有無といった独自の健康支援策の詳細は、公式に公表されていません。制度の有無や利用条件は、選考の過程で確認することをおすすめします。

健康保険組合の付加給付の有無を選考時に確認する
人間ドック補助の対象年齢・回数を確認する
メンタルヘルス相談窓口の設置状況を確認する

アシックスのキャリア・スキルアップ支援

アシックスは総合職・研究職・デザイン職など多様な職種で人材を採用していますが、研修制度や資格取得支援、評価制度の具体的な内容については、公開情報の中で数値や制度名までは確認できません。

研修制度・資格取得支援

研修制度や資格取得支援の具体的な内容、補助金額については公式に公表されていません。採用サイトでは職種別の育成体制が紹介されているものの、制度名や補助額といった詳細情報は開示されていません。

評価・昇進・昇給制度

評価軸や昇進・昇給のタイミングといった人事制度の詳細についても、公式に公表されていません。入社後の評価制度について詳しく知りたい場合は、選考の面接時に確認することをおすすめします。

評価制度の評価軸（成果・行動・スキル等）を面接で確認する
昇給のタイミング（年1回・年2回等）を確認する
資格取得支援の対象資格・補助額を確認する

【中途採用】アシックスのような優良企業への転職おすすめサービス

アシックスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アシックスの福利厚生の業界内評価

アシックスの福利厚生は、年間休日126日という水準や社宅制度・従業員持株制度・育児短時間勤務制度など、同規模の上場スポーツ用品・アパレルメーカーと比較して標準的な内容が整えられています。一方で、有給休暇取得率や住宅手当の補助額、研修制度の詳細といった数値情報の開示が限定的な点は、開示に積極的な一部の大手製造業と比べると見劣りする部分といえます。育児関連の複数制度が具体的な制度名で示されている点は、子育て世代の転職者にとって一定の安心材料になるでしょう。