株式会社アサンテ（以下、アサンテ）は、シロアリ防除を中心とした総合ハウスメンテナンス事業で業界シェアトップクラスを誇る東証プライム上場企業です。福利厚生では住宅手当や独身寮、退職年金制度など長期就業を支える制度が整えられています。この記事では、有価証券報告書や採用サイトなど公式情報をもとに、アサンテの休暇・手当・保険制度を詳しく解説します。
証券コードは6073で、東証プライム市場に上場しています。転職を検討する方が気になる住宅手当や有給取得率、研修制度についても、公式に確認できる範囲で数値を示していきます。
アサンテの福利厚生の概要
アサンテの福利厚生は、法定福利厚生に加えて住宅手当や独身寮、退職年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度など法定外の制度が用意されています。アサンテ採用サイトでは、社員の安心と生活の充実を支える目的でこれらの制度を提供していることが説明されています。
株式会社アサンテでは社員の安心と充実した生活を支えるため30以上の多様な福利厚生を提供しています 。また、設立50周年を機に労働条件の見直しが行われ、 初任給を2万円以上UPし、年間休日も99日から120日へと大幅に増やしました 。この改定により、年間休日120日という水準が確保されています。
| 制度名 | 内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 住宅手当 | 月13,000円（既婚者18,000円） | 住宅形態にかかわらず支給、一部対象外あり |
| 扶養手当 | 被扶養配偶者10,000円、その他一人5,000円 | 上限2万円 |
| 独身寮 | 月額1.7万円 | 引っ越し費用は会社負担 |
| 退職年金制度 | 制度あり | 給付内容の詳細は公式に公表されていません |
| 財形貯蓄制度 | 制度あり | – |
| 従業員持株会制度 | 制度あり | – |
上記の数値はアサンテ採用サイトに基づきます。手当の詳細な条件は選考時や入社時に確認することをおすすめします。
アサンテの休暇・休日制度
アサンテでは有給休暇に加え、夏季休暇や慶弔休暇など複数の休暇制度が設けられています。年末年始には長期休暇も取得できる仕組みです。
年次有給休暇・有給取得率
アサンテの採用サイトでは、有給休暇を活用して 最大12連休 を取得できることが紹介されています。取得実績についても公表されています。
女性はもちろん、男性社員も取得率75％と積極的に利用しています 。男性社員の有給取得率75％という数値は、休暇を取りやすい社風を示す指標といえます。
- 有給休暇 — 最大12連休の取得が可能
- 夏季休暇 — 家族旅行やリフレッシュに活用
- 慶弔休暇 — 冠婚葬祭時に取得可能
特別休暇・育休・介護休業
アサンテでは育児休業制度と介護休業制度が導入されています。制度自体は採用サイトで公表されていますが、取得率や取得実績の具体的な数値は公式に公表されていません。
育休・介護休業の取得率や取得実績などの詳細な数値は公式に公表されていません。最新の状況は選考時に確認することをおすすめします。
アサンテの住宅・生活支援制度
アサンテは住宅手当や独身寮など、生活基盤を支える制度を整えています。特に地方から上京する社員向けの支援が特徴です。
住宅手当・家賃補助
住宅手当は 13,000円※住宅形態にかかわらず支給（※既婚者は18,000円）※一部対象外あり という条件で支給されています（アサンテ採用サイト）。
地方から上京する社員や地方勤務を希望する社員向けには独身寮も用意されています。 月額わずか1.7万円で住むことができ、引越し費用も会社が負担しています 。独身寮の家賃1.7万円という水準は、新卒や若手社員の生活コストを抑える支援策といえます。
交通費・その他生活補助
通勤手当も支給されています（アサンテ採用サイト）。ただし、具体的な支給上限額は公式に公表されていません。
- 通勤手当 — 支給あり、上限額は公式に非公表
- 扶養手当 — 被扶養配偶者10,000円、その他一人5,000円（上限2万円）
- 単身赴任手当 — 制度あり、詳細は公式に非公表
アサンテの健康・保険制度
アサンテでは法定の社会保険が整備されています。健康支援に関する具体的な制度内容は一部非公表です。
健康保険・各種社会保険
アサンテの採用サイトでは 社会保険完備 であることが明記されており、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険が整備されています。所属する健康保険組合の付加給付内容など詳細は公式に公表されていません。
- 健康保険 — 完備
- 厚生年金保険 — 完備
- 雇用保険・労災保険 — 完備
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
定期健診や人間ドック補助、EAP（従業員支援プログラム）といった健康支援制度の具体的な内容や補助額は公式に公表されていません。
健康支援に関する具体的な数値や制度の詳細は公式に公表されていません。選考時に人事担当者へ確認することをおすすめします。
アサンテのキャリア・スキルアップ支援
アサンテは未経験入社が多いこともあり、研修制度に力を入れています。入社後のスキル習得を体系的に支援する仕組みが整っています。
研修制度・資格取得支援
アサンテの採用サイトでは 新入社員向けの導入研修から、成長にあわせた研修、またスキルアップや昇職研修など、30種以上の研修を用意しています と紹介されています。研修30種以上という体制は、未経験からの入社者を支える仕組みといえます。
- 新入社員導入研修 — 入社後の基礎研修
- スキルアップ研修 — 成長段階に応じて実施
- 昇職研修 — 役職登用時に実施
評価・昇進・昇給制度
評価軸や昇給タイミングなど人事評価制度の詳細は公式に公表されていません。賞与については 基本給の2カ月分を基準に、年2回支給 されることが採用サイトで示されています。
- 賞与 — 基本給2カ月分を基準に年2回支給
- 昇進・昇給の評価基準 — 公式に非公表
- 地域による給与差 — なし（アサンテ採用サイト）
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アサンテの福利厚生の業界内評価
アサンテの福利厚生は、住宅手当や独身寮、退職年金制度、従業員持株会など制度の種類が豊富で、同規模のハウスメンテナンス業界の上場企業と比べても遜色ない水準といえます。年間休日120日への改定や男性社員の有給取得率75％という実績は、業界内でも休暇取得のしやすさを重視する姿勢の表れです。一方で、健康支援や評価制度の詳細な数値が非公表な項目も多く、制度の透明性という点では改善の余地があります。
アサンテの福利厚生まとめ
住宅手当や独身寮など生活支援を重視する方には魅力的な制度が整っていますが、健康支援や評価制度の詳細な数値を重視する方には情報の物足りなさを感じる可能性があります。
アサンテは住宅手当13,000円、独身寮1.7万円、年間休日120日、研修30種以上といった具体的な制度を公式に公表しており、生活基盤を支える福利厚生が充実しています。一方で健康支援や人事評価制度の詳細は非公表な部分もあるため、選考時に確認することをおすすめします。
アサンテの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
