【最新】TOYO TIREの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

URLをコピーしました！

TOYO TIRE株式会社（以下、TOYO TIRE）は、東証プライム市場上場（証券コード5105）のタイヤメーカーです。社宅・寮の完備、社員持株会、財形貯蓄など法定外福利厚生が充実しており、年間休日121日・賞与5.7ヵ月分（2025年度実績）という水準が採用情報で公表されています。

本記事では、TOYO TIREの休暇・住宅・健康・キャリア支援の各制度を、採用サイトおよび有価証券報告書などの公式情報をもとに整理します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

TOYO TIREの福利厚生の概要

TOYO TIREの福利厚生は、法定の社会保険4点セットに加え、社宅・寮や財形貯蓄、社員持株会などの法定外制度を整えています。採用情報（キャリタス就活掲載情報）に明示されている制度を以下の表にまとめます。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定4点セット完備
住宅支援	社宅・寮完備、ハウジングローン	社内ローンも利用可
資産形成	社員持株会、財形貯蓄	—
研修	新入社員研修・階層別研修・海外トレーニー制度	工場実習あり
自己啓発	TOEIC・簿記3級・ITパスポート受験料補助	グロービス学び放題も利用可
その他	各種契約施設（選択制）	—

出典：TOYO TIRE採用サイト・キャリタス就活掲載情報

TOYO TIREの休暇・休日制度

doda掲載の求人情報では年間休日121日と公表されており、土日祝・夏季・年末年始の休暇が含まれます。以下、有給休暇と特別休暇の詳細を整理します。

年次有給休暇・有給取得率

TOYO TIREの年次有給休暇の付与日数・有給取得率の具体的な数値は、2026年6月時点の公式サイトおよび採用情報では公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

年間休日 — 121日（doda掲載求人情報より）
休日区分 — 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇が含まれる
有給取得率・付与日数の具体的な数値 — 公式に公表されていません

有給取得率などの詳細数値は現時点で公式に公表されていないため、選考・内定後に人事担当者へ直接確認することをお勧めします。

特別休暇・育休・介護休業

育児・介護関連の休業制度は法定基準に沿って整備されています。ただし、育休取得率・介護休業の取得実績といった具体的な数値は、2026年6月時点の採用サイト・有価証券報告書で公式に公表されていません。

育児休業 — 法定の育児休業制度を整備（男性取得実績の具体的な数値は非公表）
介護休業 — 法定の介護休業制度を整備
特別休暇（慶弔等） — 採用情報上では「その他各種休暇」として案内されているが、詳細条件は公式に公表されていません

TOYO TIREの住宅・生活支援制度

住宅面では社宅・寮の現物支給型の支援が採用情報に明記されており、自己資金のない若手社員でも居住コストを抑えやすい環境が整っています。各制度の詳細を確認します。

住宅手当・家賃補助

TOYO TIREは社宅・寮完備を採用情報で明示しています。単身・家族向けの社宅・寮への入居により、家賃負担を抑えることができます。

社宅・寮 — 完備（単身・家族向け）
ハウジングローン — 利用可（持ち家取得時の社内融資制度）
社内ローン — 利用可
住宅手当の金額・家賃補助の上限額 — 公式に公表されていません

住宅手当の金額や入居条件（勤務地・家族構成・年次など）は公式に公表されていない項目が多いため、選考時に確認することをお勧めします。

交通費・その他生活補助

交通費（通勤手当）は一般的なメーカーと同様に支給される制度ですが、上限額や条件の具体的な数値は採用サイト上で公式に公表されていません。そのほかの生活補助関連の制度は以下のとおりです。

財形貯蓄 — 給与天引きによる積立制度を整備
社員持株会 — 自社株の積立購入が可能（奨励金の有無・割合は非公表）
各種契約施設（選択制） — スポーツ・レジャー施設等の優待利用が可能
通勤手当の上限額 — 公式に公表されていません

TOYO TIREの健康・保険制度

法定の社会保険4点セットに加え、健康診断・人間ドック補助などの健康支援制度も整備されています。採用情報および公式サイトに掲載された内容を以下に整理します。

健康保険・各種社会保険

TOYO TIREは法定の社会保険を全社員に適用しています。健康保険については独自の健康保険組合の有無・付加給付の詳細は採用サイト上では公式に公表されていません。

健康保険 — 加入（組合健保か協会けんぽかの詳細は非公表）
厚生年金保険 — 加入
雇用保険 — 加入
労働災害補償保険（労災） — 加入

健康支援（定期健診・人間ドック・メンタルヘルス等）

採用サイト（mirasus career掲載情報）では、定期健康診断・人間ドック受診補助制度が設けられていることが確認されています。技術系職種の専門性を守るための健康管理体制にも力を入れています。

定期健康診断 — 実施（全社員対象）
人間ドック受診補助 — 制度あり（補助金額・頻度の詳細は非公表）
EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケア — 具体的な制度名・内容は公式に公表されていません

TOYO TIREのキャリア・スキルアップ支援

TOYO TIREでは入社直後から段階的な研修体系を用意しており、海外トレーニー制度など国際的なキャリアパスも整えています。採用情報に明記された制度を以下で詳しく確認します。

研修制度・資格取得支援

新卒入社者向けには座学と工場実習を組み合わせた新入社員研修があり、入社1年後にはフォローアップ研修も実施されます。オンライン学習プラットフォーム（グロービス学び放題）の活用支援も公式に明示されています。

新入社員研修 — 座学＋工場実習、1年後フォローアップ研修あり
階層別研修 — 各等級・役職に応じた研修プログラムを整備
選抜型研修 — 将来の幹部候補向けに実施
ダイバーシティ研修 — 全社的に実施
海外トレーニー制度 — 海外拠点への派遣による実地研修
資格取得補助 — TOEIC・簿記3級・ITパスポートの受験料を補助
自己啓発支援 — グロービス学び放題（オンライン教育プラットフォーム）の利用を支援

評価・昇進・昇給制度

doda掲載の求人情報では「新卒・中途を問わない公平な評価制度」として、成果とプロセスの両面を評価する仕組みが明示されています。昇給は年1回、賞与は年2回の実施です。

昇給 — 年1回
賞与 — 年2回（2025年度実績5.7ヵ月分、2024年度実績5.6ヵ月分、2023年度実績5.3ヵ月分）
評価軸 — 成果とプロセスの両面を評価（新卒・中途問わず共通の制度を適用）
昇進・昇格のスピードや具体的な評価基準 — 公式に公表されていません

賞与実績が3年連続で増加（2023年度5.3ヵ月→2024年度5.6ヵ月→2025年度5.7ヵ月）しており、業績好調が報酬に反映される傾向が読み取れます。出典：doda掲載求人情報

【中途採用】TOYOTIREのような優良企業への転職おすすめサービス

TOYOTIREのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

TOYO TIREの福利厚生の業界内評価

タイヤ・自動車部品業界の同規模上場メーカーと比較したとき、TOYO TIREの福利厚生はおおむね標準〜やや充実の水準と評価できます。年間休日121日・賞与5.7ヵ月分（2025年度）は製造業の平均的な水準を上回っており、社宅・寮の完備とハウジングローン・財形貯蓄の組み合わせは住宅コスト面で手厚い部類です。一方、有給取得率・育休取得率・住宅手当の金額など定量的な開示が限定的であるため、ブリヂストンや住友ゴム工業など有報でのデータ開示が充実している上位メーカーと比べると、転職検討者が比較しにくい面があります。グロービス学び放題の活用支援や選抜型研修・海外トレーニー制度を有する点はスキルアップ志向の転職者にとって魅力的な差別化ポイントといえます。

TOYO TIREの福利厚生まとめ

住宅コストの軽減やスキルアップ支援を重視する転職者には魅力的な環境が整っています。社宅・寮完備とハウジングローン、グロービス学び放題・海外トレーニー制度の組み合わせは、若手〜中堅層にとって実質的なメリットが大きい構成です。ただし、有給取得率・育休取得率などの定量データが非公表の項目が多いため、ワークライフバランスを重視する方は選考段階での確認が不可欠です。

TOYO TIREの福利厚生のポイントを改めて整理します。