【最新】TPR株式会社の福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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TPR株式会社（以下、TPR）は、証券コード6463、東証プライム市場上場の自動車部品メーカーです。ピストンリングやシリンダライナをはじめとするエンジン部品で高い競争力を持ち、採用サイトでは社員とその家族が安心して毎日を過ごせるよう各種制度を整えていると明示しています。

本記事では、TPRの福利厚生について採用サイトおよび有価証券報告書の公式情報をもとに、休暇・住宅支援・健康保険・キャリア支援の各制度を詳しく解説します。転職・就活の検討材料としてお役立てください。

TPR株式会社の福利厚生の概要

TPRの福利厚生は、法定の社会保険・労働保険に加え、住宅支援や健康増進など法定外の制度も整備されています。製造業の上場企業として、長野県を主要拠点とする社員の生活を支える仕組みが特徴です。

カテゴリ	主な制度	備考
住宅支援	借り上げ社宅制度	当社規定を満たす場合に利用可。自己負担約10,000円/月
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定加入
休暇	年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業	法定以上の制度を整備
キャリア支援	研修制度・資格取得支援	採用サイト「人材育成について」にて公開

上表に記載のない手当の金額や詳細条件については、公式に公表されていない項目が多く含まれます。選考・入社手続きの際に直接確認されることをおすすめします。

TPR株式会社の休暇・休日制度

TPRは年次有給休暇をはじめ、育児・介護に対応した休業制度を設けています。有価証券報告書（2024年度）に開示されている数値をもとに整理します。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇の付与日数および有給取得率の具体的な数値は、2024年度の有価証券報告書において公式に公表されていません。最新の開示状況は有価証券報告書ページでご確認ください。

年次有給休暇 — 法定基準に基づき付与（勤続年数により増加）
週休2日制 — 製造業の暦に準じた休日体系を採用
年間休日数の具体的な日数は公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

育児休業・介護休業は法定に基づく制度を整備しています。育休取得率や介護休業の取得実績の具体的な数値は、2024年度の有価証券報告書において公式に公表されていません。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能
介護休業 — 法定に準じた制度を整備
慶弔休暇などの特別休暇 — 制度の存在は採用サイトで示されているが、詳細日数は公式に公表されていません

TPR株式会社の住宅・生活支援制度

TPRの住宅支援の目玉は借り上げ社宅制度です。採用サイトに自己負担額が明示されており、主要拠点である長野県での生活コストを大幅に抑えられます。

住宅手当・家賃補助

採用サイトでは、当社規定を満たす場合に借り上げ社宅制度を利用でき、規定内であれば自己負担は約10,000円/月程度と明示されています。都市部と比較して家賃水準が低い長野エリアを主拠点とする同社において、この水準の自己負担は生活コスト面で大きなメリットになります。

借り上げ社宅制度 — 当社規定を満たす社員が対象。自己負担約10,000円/月
利用条件（勤続年数・居住エリア等の詳細）は公式に公表されていません
住宅手当（社宅以外の補助）の有無・金額は公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

通勤交通費の支給上限や支給条件の詳細は公式に公表されていません。なお、キャリア採用ページでは、選考参加時の往復交通費は会社規定額を支給し、前泊が必要と認められた場合は宿泊費も支給すると案内されています。

通勤交通費 — 支給あり（上限・条件の詳細は公式に公表されていません）
食事補助・財形貯蓄・従業員持株会等の有無は公式に公表されていません

TPR株式会社の健康・保険制度

社会保険は法定の4種類に加入しており、健康保険組合の付加給付や健康診断の詳細については以下のとおりです。

健康保険・各種社会保険

TPRは法定の各種社会保険に加入しています。健康保険組合の名称や付加給付の内容は公式に公表されていません。

健康保険 — 法定加入（組合名・付加給付内容は公式に公表されていません）
厚生年金保険 — 法定加入
雇用保険 — 法定加入
労災保険 — 法定加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

有価証券報告書（2024年度）では、従業員エンゲージメントスコアの向上を重点領域として位置づけ、「働きやすい環境づくり」への取り組みが明記されています。具体的には2024年度のエンゲージメントスコアが前年比0.2ポイント向上し、前年同期比5%の向上を目標として人的投資を推進するとしています。

定期健康診断 — 実施（詳細内容・補助額は公式に公表されていません）
人間ドック補助の有無は公式に公表されていません
EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルス施策の詳細は公式に公表されていません
エンゲージメント向上施策 — 有価証券報告書（2024年度）に重点取り組みとして開示

TPR株式会社のキャリア・スキルアップ支援

TPRは採用サイトで「人材育成について」を独立したページとして公開しており、人材育成への積極的な姿勢を示しています。有価証券報告書（2024年度）でも人的投資の強化が経営方針に明記されています。

研修制度・資格取得支援

採用サイトの「人材育成について」では研修・育成方針を公開していますが、研修プログラム名や資格取得補助の金額・条件の詳細は公式に公表されていません。

新入社員研修 — 実施（詳細プログラムは公式に公表されていません）
OJT（職場内訓練） — 製造業の慣行として実施
資格取得支援の有無・補助額は公式に公表されていません
人的投資の強化 — 有価証券報告書（2024年度）で重点施策として明記

評価・昇進・昇給制度

評価制度・昇進基準・昇給タイミングの具体的な内容は公式に公表されていません。なお、有価証券報告書（2024年度）では株式給付信託（BBT）および譲渡制限付株式給付信託（BBT-RS）を導入していることが明記されており、役員・上位職向けの長期インセンティブ制度として機能しています。

昇給タイミング・昇給額の詳細は公式に公表されていません
株式給付信託（BBT・BBT-RS） — 有価証券報告書（2024年度）に記載あり
人事考課の評価軸・評価サイクルは公式に公表されていません

【中途採用】TPR株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

TPR株式会社のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

TPR株式会社の福利厚生の業界内評価

自動車部品メーカーの上場企業水準と比較したとき、TPRの福利厚生の最大の特徴は借り上げ社宅の自己負担約10,000円/月という住宅支援の手厚さです。同規模の自動車部品メーカー（売上高1,000〜3,000億円クラス）の多くが社宅・住宅手当を整備していますが、自己負担額を採用サイトに明示している企業は少なく、透明性という点でも評価できます。

一方で、有給取得率・育休取得率・健康保険組合の付加給付内容など、他の大手部品メーカーが有価証券報告書やサステナビリティレポートで開示している数値の多くが非公表の状態です。エンゲージメント向上を経営方針に掲げている点は前向きな動きですが、数値開示の充実という面では同業上場企業と比べて情報発信がやや限られているのが現状です。

総合的には、住宅支援の実額が明示されている点は転職者にとって判断しやすいメリットがあるものの、休暇取得率などの定量的な制度水準は、選考過程で直接確認することが不可欠です。

TPR株式会社の福利厚生まとめ

住宅コストを抑えて腰を据えて働きたい方には魅力的な選択肢です。借り上げ社宅の自己負担約10,000円/月という明確な水準は、長野を主拠点とする勤務において家計負担を大きく軽減します。ただし、有給取得率・育休実績・各種手当の金額など定量情報の公式開示が限られているため、入社前に人事担当者へ個別確認することを強くおすすめします。

TPRの福利厚生を振り返ると、公式に確認できる主なポイントは次のとおりです。