求人概要
【2027卒向け】営業職┃海外不動産×ベンチャー┃25歳でチームリーダー／28歳で役員への昇進実績あり
営業掲載期間：2025/08/27～2026/08/27
◇「“幸せでつながる未来”を世界中で"」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業。
◇海外不動産仲介事業が主軸の不動産ベンチャー企業（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり）
◇2022年10月より株式会社じげん（東証プライム：3679）の子会社となりました。
◇海外不動産事業の売上高は昨年の1.6倍、営業利益4倍と成長フェーズの会社です。
代表取締役：本間 陽介氏
株式会社Robust Design 取締役、リクルートホールディングスを経て、2018年10月に旅行スタートアップ 株式会社StayListを創業。
アジア8ヵ国にサービスを展開し、2022年2月に上場企業のグループ会社化。
2024年5月にBEYOND BORDERSに参画。
【なぜ今BBにジョインすべきか？】
海外事業に特化しているため、100%世界と携わりながらキャリアを形成できます。
また数千万円の商材を国内トップ層のお客様にご案内する、非常に難易度が高く、圧倒的な成長に直結する環境です。
【組織の特徴】
グローバルな環境。外国人社員とのコミュニケーションや、海外提携企業様とのやりとりで英語が社内で飛び交っていたりするなど、常にグローバルな視点で仕事に取り組んでいます。
【メンバーの特徴】
誠実な人柄、素直、利他的、粘り強い、ポジティブ、海外思考、帰国子女、世界で勝負したい、上昇志向、思考体力がある。
【裁量に関して】
年齢問わず、また社員やインターン生関係なく、結果にコミットしている方には成長機会やチャンスが与えられる環境です。
20代前半でチームマネジメントを経験し、富裕層のお客様に介在価値を提供できる人材として、グローバル規模で活躍していく人材を積極的に支援しています。
募集内容
| 会社名 | 株式会社BEYOND BORDERS |
|---|---|
| 募集職種 | 営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■【業務概要】 ・日本人富裕層へ海外不動産の営業（反響営業） ・営業組織の構築（プレイング兼マネジメント） ・営業組織の拡大（採用、育成、管理） ■【顧客】 ・国籍：日本人 ・顧客層：経営者や投資家などの富裕層（資産：数億円〜数百億円） ■【商材】 ・商品：海外不動産（タイ、マレーシア、ベトナム、フィリピン、カンボジアなどの東南アジア） ・価格帯：1,000万円〜1億円 ・補足：投資、自己利用、資産分散、節税など様々な目的のお客様からご購入いただいています。 各国の財閥系デベロッパー、政府系デベロッパー、日系デベロッパーの正規代理店として 「ザ・リッツ・カールトン」や「シェラトン」といった5つ星ホテルレジデンスなどの優良物件のみを取り扱っております。 ■【営業手法】 ・区分：新規営業（100%新規） ・経路：反響営業（100%反響） ■【業務の流れ】 ・集客専門部署が月間約1,000件の反響を獲得 ↓ ・反響へ1日約200アプローチを行い商談調整 ↓ ・月間20件〜30件の商談を実施 ↓ ・月間2件〜3件の契約を獲得 ↓ ・プレイング兼マネジメントで組織を構築（部下：1名〜2名） ↓ ・マネジメント比率を上げて組織を拡大（部下：3名〜4名） 【募集背景】今後の更なる成長を見据えた、次世代リーダーの採用。 |
| 対象となる方 | 2027年3月に大学・大学院いずれかを卒業見込みの方 【歓迎条件】あらかじめ持っていてほしい要素 マインド面 ・誠実さ（お客様にも、社内にも、自分にも嘘をつかない。） ・ポジティブ志向（他責＜自責。失敗してもバネにできる。） ・意欲と行動が伴う（目指す理想像に向けて行動できる・挑戦できる。） ・協調性（自分の意見を持ち、伝える力がある。みんなの成功を素直に喜べる。） スキル面 ・第一印象の印象管理（接するお客様層がビジネスのプロが多いため、妥協のない印象管理 を目指します。） ・コミュニケーション力（聞く力・質問に対して論理的かつ端的に伝える力） ■入社して高められる要素 ・ワンランク上のプレゼンテーション力 ・課題発見力 ・情報収集力 ・ひらめき・アイデア力 【その他求める経験】完全未経験OK 【必要な経験年数(職種)】不問 【必要な経験年数(業種)】不問 【学歴】大学卒以上 【学歴詳細】2027年3月に大学・大学院いずれかを卒業見込みの方 |
| 給与 | 年収 4,000,000円 ～ 年俸制：375万円＋インセンティブ |
| 勤務時間 | 勤務時間：10:00-19:00 休憩時間：60分 ※労働時間8時間（20:30完全退社） |
| 待遇及び福利厚生 | 産休/育休実績あり,外国籍採用実績あり 【詳細】■3ヶ月に1回の人事考課制度（昇給チャンスあり） ■レベルアップ手当：宅建・TOEIC・業務関連資格の受験料全額会社負担 ■セミナー受講制度：業務に関わるセミナーの受講支援 ■BB Giveaway：社内ジモティー的な制度 ■達成ランチ ■部署シャッフル交流会 ■各種社会保険完備 ■育休取得率100％（男女） ■クロスボーダーワーク：国内外、好きな場所で働ける制度 ■クロスボーダーバケーション：国内外（自社商圏）の旅費の一部を補助する制度 ■不動産購入手当：仲介手数料割引 ■社内カフェ：オフィスグリコ有（ウォーターサーバー・紅茶・コーヒー無料） ■中抜け制度：1日3時間まで私用の用事や予定のために業務を離れ、前後の時間で補填することができる制度 |
| 休日･休暇 | シフト制 【詳細】【完全週休2日制】 シフト制 年間休日125日 平日2日、平日1日＋土日1日、土日などシフトのご相談も可能！ 7日以上の連休取得も可能です。 有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） 産休育児休暇 慶弔休暇 ※夏休み、年末年始休暇はそれぞれ連休7日以上取得可 |
| 受動喫煙対策 | なし（喫煙可） |
| 試用期間 | あり 【詳細】有(3ヶ月)※試用期間中の待遇は変わりません。 |
| 業務内容の変更の範囲 | 会社の定める業務 |
| 就業場所の変更の範囲 | 渋谷本社 |
| 採用予定人数 | 6 |
| 勤務地 | 東京都 目黒区 青葉台3-1-18 青葉台タワーANNEX 4階 地図を表示 地図を表示 【転勤の可能性】なし |
応募情報
| 選考の流れ | ＜選考フロー＞ ①書類選考 ②一次面接：人事 （WEB) ③二次面接：海外不動産事業部営業部長（WEB） ④最終面接：代表（対面） ＜補足情報＞ 【選考詳細】 ・パーソナリティ診断・学力テストを実施いたします。 （受験タイミングは候補者様により異なります） ・面接の所要時間は30〜45分程度です。原則オンラインにて実施いたします。 ・スケジュールの都合により、面接官が変更となる可能性がございます。 【詳細】選考のフロー ①書類選考：自己PR（成長意欲・パーソナリティ） ②一次面接：人事（印象管理・成長意欲） ③二次面接：事業部長（印象管理・成長意欲・パーソナリティ・カルチャーマッチ） ④最終面接：代表（最終確認） |
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