求人概要
【留学エージェント事業】学校法人営業/BizDev
営業掲載期間：2025/06/19～2027/07/23
BLUEDは、映像メディアを基盤として、14カ国へ進出している日本最大級の留学メディア事業、36カ国へ進出している外国人の日本留学メディア事業をグローバルに展開するライフチェンジカンパニーです。
■クロスバウンド留学メディア事業
欧米/中南米/東南アジアの人々の海外留学（大学/専門/語学）をクロスボーダーでコンサルティングするサービスです。グローバルで見た留学マーケットは10兆円を超えており、2032年には50兆円を超えてると言われる巨大マーケットです。留学事業を垂直統合し、世界各国で生活インフラを支えるサービスを提供していきます。
■インバウンド留学メディア事業「StudyIn Japan」
欧米/中南米/東南アジアからくる外国人の日本留学（大学/専門/語学）をコンサルティングするサービスです。コロナ明けから急激に成長しているインバウンドの留学メディア事業は、欧米と中南米に特化しています。留学のみならず、住まい、仕事、生活面へのサービス拡張につながる、外国人のライフインフラを整えるサービスです。
■日本最大級の留学メディア事業「StudyIn」
海外留学の体験価値をアップデートするサービスです。マーケットリーダーとして急成長中。22年にフィリピンとカナダへ海外進出しました。25年はオーストラリアとニュージーランドへの進出を計画しています。
募集内容
| 会社名 | 株式会社ブルード |
|---|---|
| 募集職種 | 営業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎ 第二新卒歓迎！ 年間休日120日以上！ ✨事業企画、マーケティングなど様々な業務が可能！✨ 会社説明動画あり⬇️⬇️ ◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎◼︎ ◎留学エージェント事業の学校営業担当として、 立ち上げから事業拡張までを担っていただきます。 ⭐️求人概要⭐️ 現在、留学エージェント事業は 語学留学をしたい個人の顧客を中心に事業展開しています。 その中で、中学校や高校、大学などの学校様から 夏休みや冬休みの語学留学を行いたいという問い合わせを頂いており、 学校様向けの語学留学サポートを事業として立ち上げることとなりました。 事業開発、事業企画、組織マネジメント、マーケティング戦略など、 事業をスケールさせる上で必要な業務とPL責任を任せ、 非連続な成長を推進していただきます。 ⭐️仕事イメージ⭐️ ・学校の語学留学ニーズの策定 ・学校の語学留学ニーズに合ったサービスの設計 ・ターゲットになる学校の策定 ・マーケティング、営業手法の確立 ・新規顧客の開拓 ・営業体制の構築、マネジメント ・営業プロセスの構築 ⭐️学校様課題感⭐️ 学校様の課題感としては、英語の授業は行っているものの、 英語力の伸びには限界があること、 また、グローバルな体験を安心して経験できることも 非常に大きな学びになると考えているものの、 あまり活用の促進ができていないという課題を感じられていると考えています。 別の角度としては、近年留学などグローバルな体験ができることを 入学のアピールとしている学校もあり、このような学校に対し、 語学留学のサポート実績が豊富にあり、 英語教師や生徒に対して知名度もある我々がサポートすることにニーズがあるかと考えております。 ⭐️顧客のイメージ⭐️ ある程度学校で意思決定ができるような 私立の中学校、高校、大学がターゲットになるかと考えておりますが、 顧客ニーズをヒアリングしながらターゲットを絞っていって頂ければと思います。 英語教師だけでは意思決定できないため 学校の様々なステークホルダーとコミュニケーションを行う必要があるかと考えています。 事業責任者と議論をしながらPDCAを回し、顧客ターゲットを絞っていければと考えています。 ⭐️顧客開拓のイメージ⭐️ 英語の先生や学校の生徒で ブルード社の強みである動画メディアをすでにご存知の方が多くいらっしゃいます。 すでに認知を頂いている学校様に対してニーズをヒアリングしながら 学校向けの留学パッケージを作成し、営業していくイメージです。 事業責任者と議論をしながらPDCAを回し、最適な顧客開拓方法を策定できればと考えています ⭐️期待する役割⭐️ 学校向け事業の営業を期待しています。 学校の語学留学ニーズを策定し、最適なプランの検討、営業手法の策定などを行い、 学校向けに留学プランを提案し、契約を獲得してもらいます。 留学する対象が未成年ということもあり、 契約後の留学サポートも重要なミッションとして担当していただきます。 また、学校に継続的に留学を利用していただくために 学校のアカウントマネジメントも行なっていただきます。 ✅株式会社ブルードの全てが分かる｜会社説明動画✅ https://youtu.be/Cj3IpCpu4AY?feature=shared 【募集背景】マーケティング問い合わせ増加/事業拡大のため |
| 対象となる方 | ★必須スキル★ ・法人営業または学校営業の経験 ・新規顧客開拓の経験 ★求める人物像★ ・当社ミッションに共感いただける方 ・不確実性を楽しめる方 ・難しい課題を解きたい方 ・誠実な方 ・プロフェッショナルな方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・GRIT力のある方 ・ウソ、グチ、陰口を言わない方 ・オタク気質な方 【歓迎条件】★歓迎スキル★ ・海外経験 ・新規事業立ち上げの経験 ・無形商材の提案型の営業経験 ・学校向け営業の経験 【その他求める経験】完全未経験OK 【必要な経験年数(職種)】不問 【必要な経験年数(業種)】不問 【学歴】大学卒以上 【学歴詳細】■メンバーの出身大学 UCバークレー大学、ハーバード大学、トロント大学、モンテレイ工科大学、ポンペウファブラ大学、フロリダ大 学、リンネ大学、フレンズ大学、UCアーバイン大学、東京大学、慶應大学、早稲田大学、一橋大学、京都大学、 大阪大学、東京外語大学、筑波大学、北海道大学、名古屋大学、秋田大学、関西学院大学、立命館大学、名城大 学、京都産業大学、國學院大学、関西外語大学、明治学院大学、東洋大学、日本女子大学、九州産業大学など |
| 給与 | 年収 5,000,000円 ～ 8,000,000円 給与例1: 年収650万円 / 経験2年 / 月給50万円+賞与50万円 |
| 勤務時間 | 【就業時間】 10:00〜19:00 |
| 待遇及び福利厚生 | 社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり 【詳細】【待遇・福利厚生など】 交通費支給、健康診断、社会保障完備、育児休暇取得実績、時短勤務実績、在宅勤務実績、社内食、社内表彰制度、海外視察、外国語研修制度(オンライン英会話レアジョブ) |
| 休日･休暇 | その他 【詳細】【休暇・休日】 完全週休2日、年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、慶長休暇、GW |
| 受動喫煙対策 | 禁煙 |
| 試用期間 | あり 【詳細】3ヶ月 |
| 業務内容の変更の範囲 | 仕事内容 当社の語学留学事業において、事業開発、企画、組織マネジメント、マーケティング戦略、PL管理など、事業全体のグロースを担っていただきます。特に、中学・高校・大学といった学校法人を対象とした、語学研修・留学のニーズ開拓とサービス拡大がミッションです。 具体的な業務 学校法人の語学研修・海外留学ニーズのヒアリング ニーズに合わせたサービスや研修内容のカスタマイズと企画提案 ターゲットとなる学校法人の選定と、マーケティング・営業手法の確立 新規顧客（学校法人）の開拓 営業体制の構築とマネジメント 営業プロセスの構築 応募条件 法人営業もしくは学校法人に対する営業経験 新規顧客開拓の経験 歓迎条件 海外経験（留学・就労など） 新規事業の立ち上げ経験 無形商材の提案営業経験 学校法人への営業経験 |
| 採用予定人数 | 5 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ業界・専門事務所・監査法人・税理士法人 その他専門コンサルティング |
| 勤務地 | 東京都 目黒区 青葉台３丁目６−２８ 住友不動産青葉台タワー 7F 地図を表示 地図を表示 【転勤の可能性】なし |
応募情報
| 選考の流れ | ★1次面接→（※2次面接）→最終面接→内定 ※2次面接は1次面接ボーダー通過者のみ実施 【詳細】<選考に関して> カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある 会社説明会の有無 : 状況に応じてある 適性テストの有無 : なし ★1次面接→(※2次面接)→最終面接→内定 ※2次面接は1次面接ボーダー通過者のみ実施 ============== 【1次面接@オンライン】 担当者:人事(リーダー or マネージャークラス) カルチャーマッチ確認 ・お人柄 ・将来ビジョンがブルードのビジョンとアラインしているか ↓ 【最終面接@対面 or オンライン】 担当者:人事役員&代表 事前に課題を前回通過者にお伝えして、オフィスにてプレゼン。 ※評価が高ければ、オファー面談も兼ねる場合があります。 ※遠方の方はオンライン可能 ↓ 内定 <補足情報> 1次面接ではスキルセットだけではなく、過去の意思決定についてのヒアリングを中心に面接を行います。 過去のライフステージ別の意思決定軸や実際に起こしたアクション、その背景理由を明確にしておくとスムーズに面接が進むかと思 います。 |
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