株式会社CAC Holdings（以下、CAC Holdings）は、1966年創業の国内最古参の独立系ソフトウェア会社を前身とする東証プライム上場の持株会社です。金融・医薬を中心に幅広い業種の大手企業向けITサービスを展開し、グループ会社は国内外に35社、連結従業員数は4,653名（2024年12月末現在）に上ります。転職・就職先を検討するうえで、年収水準は重要な判断材料の一つです。本記事では、有価証券報告書に基づく公式データをもとに、CAC Holdingsの平均年収や年齢別・役職別データを詳しく解説します。

なお、CAC Holdingsの有価証券報告書に記載されている「従業員の状況」の平均年間給与は、持株会社である株式会社CAC Holdings単体（提出会社）の数値です。連結グループ全体の給与水準とは異なる場合があります。数値の出典はすべて株式会社CAC Holdings 有価証券報告書（各年12月期）です。

CAC Holdingsの会社概要

CAC Holdingsは、「世界をフィールドに先進のICTをもって新しい価値を創造する」という企業理念のもと、国内外でITサービスを展開するグループの持株会社です。1966年8月に株式会社コンピュータアプリケーションズとして設立され、日本の独立系ソフトウェア業界の黎明期から半世紀以上にわたり事業を継続してきました。2014年に持株会社体制へ移行し、現在の商号となっています。グループの主力事業は、金融（銀行・信託銀行）や医薬といった高度な業務知識を要する分野への基幹系システム開発・運用であり、元請け（プライムコントラクター）比率の高さが業界内での強みとなっています。

2030年に向けた中期経営計画「CAC Vision 2030」では、受託開発の枠にとどまらず、AIやIoT等の先進技術を活用した自社プロダクト・サービスの創出を掲げており、M&Aやパートナー企業との協業も積極的に推進しています。連結売上高は520億円（2024年12月期）、グループ会社数は35社（2025年4月1日現在）に上り、アメリカ・イギリス・中国・インド・インドネシア・UAEに海外拠点を持つグローバルなIT企業グループです。

CAC Holdingsの基本情報

CAC Holdingsの主要事業は、国内IT事業と海外IT事業の2本柱で構成されています。国内IT事業では、金融・医薬を中心とした大手企業向けにシステム構築・運用管理・BPOサービスを提供しています。海外IT事業では、1970年代から顧客の海外進出に合わせて海外法人を設立し、欧米での日本企業拠点サポート、中国でのオフショア開発、インドでのITインフラ構築、インドネシアでのアジャイル開発など、拠点ごとに異なる強みを持つグローバル展開を続けています。また、グループ内には人事BPOサービスや介護福祉支援ソフトを手がける企業も擁しており、ITサービスを軸としながらも事業領域を多角化しています。

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CAC Holdingsの平均年収はどのぐらい？

CAC Holdingsの平均年収は、有価証券報告書（提出会社単体）に基づくと798万円（2024年12月期）です。これは持株会社本体の数値であり、連結グループ全体の水準を示すものではありませんが、公式の開示値として参照できます。以下では、有報の「従業員の状況」に記載された数値を年度ごとに整理します。

年度別の平均年収推移

下表は、株式会社CAC Holdings 有価証券報告書（各年12月期）に記載された提出会社単体の従業員データです。2022年12月期に1,005万円のピークを記録した後、2024年12月期は798万円となっています。この変動には、持株会社単体の従業員構成の変化が影響していると考えられます。

出典: 株式会社CAC Holdings 有価証券報告書（各年12月期）。2019〜2022年12月期の平均年収はIRBankが有報データをもとに公開している推移データを参照しています。2023年12月期の各数値については、現時点で取得できたデータソースに記載がなく、非開示としています。2024年12月期の平均年齢・勤続年数・従業員数は同期有報「従業員の状況」に記載の数値です。なお、従業員数37名は提出会社（持株会社）単体の人数であり、連結従業員数4,653名とは異なります。

他企業との比較データ

CAC Holdingsと同じ東証プライム上場の独立系・準独立系SIer各社との平均年収を比較します。各社の数値はそれぞれの有価証券報告書（直近開示期）に基づいています。

比較表の数値をもとに評価すると、CAC Holdingsの平均年収798万円は、同規模・同業種（独立系SIer）の上場企業と比べて標準的な水準にあります。SCSKやTISとほぼ同水準であり、伊藤忠テクノソリューションズには及ばないものの、大塚商会をやや上回っています。

CAC Holdingsの平均年収798万円の手取り額はいくら？

有価証券報告書ベースの平均年収798万円を東京都の保険料率で試算すると、手取り額は年間で約592万円、ひと月あたり約49.4万円が目安です。年齢やお住まいの都道府県など、条件を変えた手取り額は以下のツールでそのまま計算できます。

CAC Holdingsの役職別年収データ

CAC Holdingsの有価証券報告書（提出会社単体）には、役職別の年収内訳は記載されていません。また、CAC Holdings公式サイトや採用サイトにおいても、役職ごとの年収レンジは公式データとして開示されていません。そのため、役職別の年収データは公式データとしては非開示となっています。

役員報酬については、有価証券報告書の「役員の報酬等」の項目において総額が開示されています。ただし個人別・役職別の内訳は、1億円以上の報酬を受ける役員が存在する場合に個別開示されるため、詳細については金融庁のEDINETから最新の有価証券報告書をご確認ください。一般社員から管理職までの役職別年収レンジについては、現時点で一次情報による確認ができないため、本記事では数値を掲載していません。

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CAC Holdingsの年齢別年収推移

CAC Holdingsの有価証券報告書および公式IRページでは、年齢別の年収内訳は開示されていません。有報「従業員の状況」には、提出会社単体の従業員について平均年齢（48.5歳）・平均勤続年数（14.3年）・平均年間給与（798万円）が一括で記載されており、年齢層ごとの年収データは公式データとしては非開示となっています。

参考として、2024年12月期有報に記載された提出会社単体の平均年齢は48.5歳、平均勤続年数は14.3年です。平均年齢が比較的高いことは、長期間在籍するベテラン社員が多いことを示しており、年功的な要素を含む給与体系が影響している可能性があります。年齢別の詳細な年収推移を把握したい場合は、CAC HoldingsのIR情報や採用情報を直接ご確認ください。

【中途採用】CAC Holdingsのような優良企業への転職おすすめサービス

CAC Holdingsのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

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CAC Holdingsの福利厚生

CAC Holdingsグループの福利厚生は、グループの中核事業会社である株式会社シーエーシー（CAC）の採用サイトおよび有価証券報告書に基づいて確認できる範囲で記載します。持株会社である株式会社CAC Holdings単体での個別の福利厚生制度は採用サイト上で公式に開示されていないため、グループ全体として公表されている制度を中心に紹介します。

働き方に関する制度として、 フレックスタイム制や在宅勤務などの柔軟な働き方をはじめ、産休・育休後の復帰を支える制度や多様性を尊重する企業文化が整備されています。 資格取得や学習支援の制度も充実しており、新しい可能性に挑戦し続けられる環境が用意されています。

CACグループは 多様な人材が能力を発揮できる会社づくりを目指しており、ダイバーシティ推進を経営方針の柱の一つとしています。社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）については法定どおり完備されており、有価証券報告書においても関連する記載があります。なお、住宅手当・社員持株会・財形貯蓄といった個別の制度の詳細については、CAC Holdingsの採用サイト上では現時点で公式に開示されていないため、最新情報は株式会社シーエーシー 採用サイトまたは応募時の採用担当窓口でご確認ください。

CAC Holdingsの転職難易度は？

近年キャリア採用を強化しており、入社者数も増えてきています。正規雇用社員採用者数におけるキャリア採用比率は2021年度49%、2022年度43%、2023年度37%と推移しています。キャリア採用の絶対数は拡大傾向にある一方で、新卒採用との比率調整が続いており、中途採用枠は年度によって変動するため、求人公開のタイミングを継続的に確認することが重要です。

求められる人材像

DXの波が吹き荒れる今の時代において、新たなイノベーションを起こせるのは「ITへの強い関心を持ち、ゼロベースで考え行動できる人」とCACグループは明示しています。金融・医薬領域の基幹系システム開発が主力事業であることから、特にこれらの業務ドメイン知識と、Java・COBOLをはじめとした基幹系開発の実務経験を持つエンジニアへのニーズが高いと考えられます。また、 入社者からは「事業内容に魅力を感じた」「今までの経験・スキルをより一層活かすため」といった声が多く挙がっているとグループ採用サイトは説明しており、専門スキルをCACの既存顧客基盤で活かしたいという志向性が採用でも重視されていることがうかがえます。

転職成功のポイント

CAC Holdingsグループへの転職を成功させるには、金融系または医薬系の業務知識を持ったうえで、上流工程（要件定義・基本設計）の経験を示せることが有利に働きます。グループはプライムコントラクター比率の高さを強みとしているため、エンドユーザーとの折衝経験やプロジェクトマネジメント実績も選考で評価されやすいポイントです。中途採用の求人は株式会社シーエーシー 公式採用サイト（HRMOS）や主要転職媒体で随時公開されており、職種別の募集要件を確認してから応募書類を準備することを推奨します。CAC Vision 2030に基づくAI・IoT活用やプロダクト事業の拡大方針に沿って、自身の経験と中長期の事業貢献を結びつけた志望動機を準備することが転職成功の鍵となります。

CAC Holdingsのまとめ

本記事では、株式会社CAC Holdings（証券コード4725）の平均年収・役職別データ・年齢別推移・福利厚生・転職難易度を、有価証券報告書を中心とした一次情報にもとづいて解説しました。以下に要点を整理します。

出典: 株式会社CAC Holdings 有価証券報告書（2024年12月期）、株式会社シーエーシー 採用サイト（2024年1月末日時点データ）

平均年収798万円は、同規模の東証プライム上場の独立系SIer（SCSK831万円・TIS793万円）と比較して標準的な水準です。ただし、この数値は持株会社単体（従業員37名）の数値であり、グループ連結（4,653名）全体の給与水準とは区別して理解する必要があります。転職・就職先として検討する場合は、実際に働くことになるグループ子会社（株式会社シーエーシー等）の給与体系を採用選考の過程で個別に確認することをおすすめします。

CAC Holdingsグループは1966年創業の独立系SIerとしての長い実績を持ち、金融・医薬領域での安定した顧客基盤と元請け比率の高さが特徴です。CAC Vision 2030のもとでAI・IoT活用やプロダクト事業の拡大を進めており、変化の波を自分のキャリアに重ねたいエンジニアにとって選択肢の一つとなり得る企業です。最新の求人情報・採用要件および詳細な待遇については、CAC Holdings IRページおよび各グループ会社の採用窓口で必ず一次確認を行ってください。