医療ビッグデータを活用したサービスを展開する株式会社JMDC（以下、JMDC）は、健康保険組合のレセプトデータや健診データを基盤とした事業で成長を続ける東証プライム上場企業です。就職や転職を検討する際に多くの方が気になるのが「平均年収はどのくらいなのか」という点ではないでしょうか。

本記事では、JMDCが有価証券報告書等で開示している平均年収の推移や、役職別・年齢別のデータ、会社概要について、公式情報をもとに詳しく解説します。転職活動や就職活動の参考にしていただければ幸いです。

JMDCの会社概要

JMDCは2002年1月に設立された医療統計データサービス企業で、健康保険組合や製薬会社、医療機関向けに医療ビッグデータを活用したサービスを提供しています。同社が保有する「JMDC Claims Database」は、健康保険組合から提供された診療報酬明細書（レセプト）や健診データを蓄積した国内最大級の医療データベースであり、この独自データベースを軸に事業を展開している点が大きな特徴です。

JMDCの連結事業はヘルスビッグデータと遠隔医療の2セグメントで構成されており、健康保険組合などの医療データを匿名加工し製薬・保険会社等へ提供する事業を主力としています。また、2023年にはオムロン株式会社のグループ会社となり、大手電機メーカーの傘下として事業基盤を強化している点も特徴です。

JMDCの基本情報

創業者である木村氏が製薬会社のマーケティング部門に在籍していた際の課題感から生まれた同社は、現在では代表取締役会長の松島陽介氏、代表取締役社長兼CEOの野口亮氏の体制のもと、医療ビッグデータの活用領域を拡大し続けています。健康保険組合や製薬会社に対するデータ提供サービスに加え、個人向けの健康支援サービス「Pep Up」の開発・運営も手がけており、BtoB・BtoC双方の事業を展開している点が特徴です。

IR情報の詳細はJMDC公式サイトのIR情報ページで確認できます。

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JMDCの平均年収はどのぐらい？

JMDCは有価証券報告書の「従業員の状況」欄において、平均年間給与や平均年齢、平均勤続年数、従業員数を開示しています。ここでは複数年度のデータを比較しながら、年収水準の推移を確認していきましょう。

年度別の平均年収推移

有価証券報告書によると、2022年度のJMDCの平均年収は695万円で、全国平均の年収623万円と比較すると高い水準でした。また、同年度の JMDCの従業員数は305人、平均勤続年数は3.7年、平均年齢は37.8歳と開示されています。

企業公開値によると、2024年の株式会社JMDCの平均年収は約755万円で、前年の平均年収と比較すると28万円増加しています。同時期の従業員数については430名前後で推移していることが各種採用サイトの公開情報からも確認できます。

直近の2025年3月期については、 2025年のJMDCの平均年収は807万円であり、直近において19.27パーセントの上昇トレンドにあります。同時期の 従業員数は連結2,187名（臨時226名）、単体488名（臨時34名）、平均勤続年数4.1年、平均年齢38.8歳と開示されています。人員拡大と並行して給与水準も上昇していることがわかります。

他企業との比較データ

東証プライム上場企業の平均年収は762万円のため、プライム内では高い給与水準といえます。また東証プライムの情報通信・サービスその他業界の平均年収は734万円のため、業界内でも比較的年収の高い企業となっています。

JMDCの平均年収は、東証プライム市場全体の平均や同業種平均を上回る水準にあり、同規模の上場企業と比較しても高めの給与水準にあるといえます。

JMDCの役職別年収データ

JMDCの有価証券報告書では、役職別（管理職・一般職など）の年収データは開示されていません。上場企業の多くは役職別の給与水準を個別に開示しておらず、JMDCについても全社の平均年間給与のみが公式データとして公表されている状況です。

役員報酬については有価証券報告書の「役員の報酬等」欄に取締役・監査役ごとの支給人員数と総額が記載されていますが、一般社員の役職別年収については公式データとしては非開示となっています。求人サイトなどで職種別の年収情報が一部公開されている場合がありますが、こうした情報は口コミベースの参考値であり、有価証券報告書などの公式開示情報とは性質が異なる点にご留意ください。

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JMDCの年齢別年収推移

JMDCの有価証券報告書においても、年齢別（20代・30代・40代など）の詳細な年収データは開示されていません。開示されているのは全従業員の平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数、従業員数という全社集計値のみです。

年齢別の年収推移については、公式データとしては非開示となっています。参考情報として、2025年3月期の全社平均年齢は38.8歳、平均勤続年数は4.1年と開示されており、比較的若い年齢層の社員が多く在籍している企業であることがうかがえます。年齢別の具体的な年収を知りたい場合は、選考過程での条件確認や、内定後の労働条件通知書での確認が確実な方法となります。

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JMDCの福利厚生

JMDCは社員の働きやすさや長期就業を支えるため、休暇制度や各種手当、保険制度などを整備しています。ここでは転職サイト等で公開されている福利厚生情報をもとに、カテゴリ別にご紹介します。

休暇制度

JMDCは完全週休2日制を採用しており、 完全週休2日制で土日祝日が休みとなっているほか、年末年始やゴールデンウィーク期間も休暇となります。有給休暇についても入社initial年度から段階的に付与日数が増える制度が整っており、 有給休暇は入社年度に入社日から5日、半年経過後にさらに5日が付与され、翌年以降は12日から最大20日まで段階的に増加する仕組みです。加えて、年に1回まとまった休暇を取得できる制度も用意されており、 年度に1回、土日祝を組み合わせて最大9連休を取得できる1週間休暇制度もあります。

保険・退職金制度

社会保険については、 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入しており、保養施設やレストランなどの利用が可能なほか、厚生年金、雇用保険、労災保険も完備されています。退職金制度についても、 確定拠出年金制度による退職金制度が用意されています。

育児・介護支援と各種制度

ライフイベントに応じた支援制度も整っており、 産前産後休業、育児休業制度、介護休業制度のほか、結婚祝金や出産祝金などを定めた慶弔金規程、奨励金付きの従業員持株会制度が用意されています。また、働き方の柔軟性についても、募集職種の求人情報では フレックス制度や年間休日125日を掲げる求人が複数公開されており、職種によってはリモートワークを取り入れたポジションも見られます。健康経営の観点からは、 クラブ活動やメンタルヘルスケア、残業時間や業務量の確認を徹底した過重労働防止対策なども整備されています。

JMDCの転職難易度は？

JMDCの中途採用は、事業拡大に伴い営業職やエンジニア職、データサイエンティスト職など幅広い職種で求人が出されています。求人媒体各社に掲載されている募集内容を見ると、経験者採用を中心としながらも、未経験からデータ分析領域にチャレンジできるポジションも公開されている状況です。

求められる人材像

営業職の求人票では、 無形商材の法人営業経験3年以上や論理的思考力、Excel・PowerPointなどのPCスキルが必須条件として挙げられています。また、求める人物像としては 求められている以上の結果を常に意識できる方や、常に問題意識を持って自ら課題解決に向けた思考ができる方が挙げられています。エンジニア職の求人でも同様に、 JMDCの事業に共感や強い興味を持てる方、他部署とのコミュニケーションを大切にできる方、チームプレイを好みチームの成果を優先して業務に携われる方といった人物像が求められています。事業開発領域では、コンサルティングファーム出身者の採用にも積極的な姿勢がうかがえ、戦略的思考力や事業推進力を備えた人材が求められる傾向にあります。

転職成功のポイント

JMDCは医療ビッグデータという専門性の高い領域を扱う企業であるため、選考では業界知識よりも、これまでの職務経験で培った専門スキルをどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要になります。例えば営業職であれば、法人営業や無形商材の提案経験を、医療保険者や製薬会社向けのソリューション営業にどう応用できるかを整理しておくとよいでしょう。エンジニア職やデータサイエンティスト職の場合は、AWSなどのクラウド環境での開発経験や大規模データの取り扱い経験を、応募先の求人要件と照らし合わせて準備しておくことが選考通過の助けになります。

選考フローについては、求人媒体の情報を見る限り書類選考と複数回の面接で構成されるケースが一般的であり、応募の際は職務経歴書で自身の実績を数値とともに具体的に示すことが求められます。医療、保険、製薬いずれかの業界経験がある方は、その経験を軸にJMDCでどのような価値提供ができるかを面接でアピールできると、選考をスムーズに進めやすくなるでしょう。

JMDCのまとめ

ここまで、JMDCの会社概要や平均年収の推移、役職別・年齢別データの開示状況、福利厚生や転職難易度について解説してきました。有価証券報告書によれば、JMDCの平均年収は2022年3月期の695万円から2025年3月期には807万円まで上昇しており、東証プライム市場全体の平均年収762万円や同業種平均の734万円と比較しても高水準にあることが確認できます。一方で、役職別や年齢別の詳細な年収データについては公式には非開示となっており、具体的な条件は選考過程や内定後の労働条件通知書で確認する必要があります。

福利厚生の面では、完全週休2日制や充実した有給休暇制度、確定拠出年金による退職金制度、育児・介護支援制度などが整っており、長期的なキャリア形成を考える上でも働きやすい環境が用意されているといえます。JMDCへの転職を検討する際は、本記事で紹介した公式データを参考にしつつ、募集職種ごとの求人要件を確認し、ご自身の経験やスキルがどのように活かせるかを整理したうえで応募を検討してみてください。