イー・ガーディアン株式会社（以下、イー・ガーディアン）は、SNSや掲示板、動画などの投稿監視とサイバーセキュリティを手がける東証プライム上場企業です。転職や就職の候補にするなら、まず気になるのは年収だと思います。

この記事では、有価証券報告書の「提出会社の状況（従業員の状況）」に記載された数値をもとに、イー・ガーディアンの平均年収の推移を整理します。あわせて、役職別・年齢別データの開示状況と、会社の基本情報も解説します。

イー・ガーディアンの会社概要

イー・ガーディアンは1998年5月12日に設立され、2010年12月1日に上場しました。現在は東証プライム市場に上場しており、決算期は9月末です。 ネット上の投稿監視やカスタマーサポートといった「人の目と手」による運用に強みがあり、サイバーセキュリティ人材の育成にも力を入れています。

2025年9月30日現在の従業員数は、 連結で427名、単体で171名です。 連結の臨時雇用者は1,883名にのぼります。正社員を中心とする少数精鋭の組織に、多くのオペレーション人員が加わる体制だといえます。

イー・ガーディアンの基本情報

事業の中心は、SNS・掲示板・動画・ECサイトなどの投稿監視や、ユーザーサポートを担うソーシャルサポート事業です。そのほか、ゲームのカスタマーサポートや広告審査、サイバーセキュリティ領域の診断・運用支援にも事業を広げています。いずれもネット上の安心・安全を支える業務で、人材の力が競争力の源泉です。

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イー・ガーディアンの平均年収はどのぐらい？

2025年9月期の有価証券報告書によると、イー・ガーディアン（単体）の平均年間給与は 4,724千円（約472万円）です。 平均年齢は32.4歳、平均勤続年数は3.9年となっています。 平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれます。

年度別の平均年収推移

2022年9月期と2023年9月期は500万円台の前半でした。2024年9月期は488万円、2025年9月期は472.4万円と、直近2期は低下しています。この間も、平均年齢は32歳前後、平均勤続年数は3年台後半で推移しています。若い層が中心の組織で、人材の入れ替わりも比較的ある会社だといえます。

なお、有価証券報告書の従業員数は単体の就業人員で、臨時雇用者は括弧書きで別に示されています。平均年間給与の対象は正社員を中心とした単体の従業員です。連結の臨時雇用者を含む数字ではありません。

他企業との比較データ

同業他社は決算期や集計対象、給与の定義がそれぞれ異なります。そのため、ここでは公的統計である国税庁の民間給与実態統計調査（令和5年分）と、イー・ガーディアン自身の推移を比べます。

イー・ガーディアンの平均年収472.4万円は、国税庁の給与所得者全体の平均（460万円）をやや上回ります。一方で、正規雇用者の平均（530万円）には届かず、直近2期は低下傾向です。転職市場では標準からやや低めの水準にあたるといえます。

イー・ガーディアンの役職別年収データ

イー・ガーディアンは、一般社員・主任・課長・部長といった役職ごとの平均年収を、有価証券報告書やIR資料で公式に開示していません。そのため、公式データとしては非開示です。口コミサイトなどにある役職別の数値は、会社が開示した情報ではありません。この記事では掲載しません。

公式に確認できるのは、役員の報酬総額に限られます。これらは対象人数の合計額です。一般社員や管理職の年収の目安にはなりません。役職ごとの待遇は、選考の過程で、求人票や面談を通じて確認するのが確実です。

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イー・ガーディアンの年齢別年収推移

年代別（20代・30代・40代など）の平均年収は、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で開示されているのは、従業員全体の平均年齢と平均年間給与だけです。年代別に分けた数字は載っていません。参考として、公式に確認できる平均年齢の推移を示します。

平均年齢は3期とも32歳前後で、30代前半が中心の組織です。年齢別の年収カーブは公式には示されていません。ただ、平均年齢と平均年収が近い水準の企業と比べる際は、全体の平均値を目安にするのが妥当です。年代別の待遇や昇給の実態は、IR資料や採用ページに加え、面接での確認をおすすめします。

【中途採用】イー・ガーディアンのような優良企業への転職おすすめサービス

イー・ガーディアンのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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イー・ガーディアンの福利厚生

イー・ガーディアンの福利厚生は、採用サイトの「人事制度・福利厚生」ページと求人票で確認できます。ここでは、公式の採用情報から確認できた内容を、カテゴリ別に整理します。給与や手当は職種や雇用形態で異なるため、応募前に最新の募集要項を確認してください。

休暇制度

採用サイトには、 有給休暇とは別に、誕生日の前後2週間のうち好きなタイミングで取得できる誕生日休暇が紹介されています。求人票では、営業職などで年間休日126日と記載された募集があります。休日数は職種ごとに異なるため、応募する求人の記載で確認してください。

働き方と社会保険

働き方の制度は、募集職種ごとに記載があります。たとえば、AIエンジニアの求人では 在宅・フレックスが条件として示されています。経理職の求人には、 週2程度のリモートワークを相談できるとの記載があります。社会保険については、センター勤務の求人票に 健康保険・厚生年金・雇用保険などの各種社会保険完備と記載されています。

スキルアップ支援

スキルアップの制度として、 業務上必要な資格の取得を支援し、受験費用をサポートする資格取得支援制度があります。資格ごとに上限金額が設けられています。サイバーセキュリティ領域にも事業を広げているため、専門資格を目指す方には使いやすい制度です。

住宅・退職金などの開示状況

住宅手当、社宅・寮、退職金制度については、有価証券報告書や公式の採用情報で詳細を確認できませんでした。そのため、公式データとしては非開示です。これらの待遇は職種や勤務地で異なる可能性があります。検討する場合は、求人票と選考時の面談で確認するのが確実です。最新の制度は、イー・ガーディアンのキャリア採用情報にある「人事制度・福利厚生」と「募集要項」で確認できます。

イー・ガーディアンの転職難易度は？

単体の従業員数は2024年9月期の156名から2025年9月期の171名へ増えており、組織は拡大しています。リクルートエージェントには、営業やAIエンジニアなど 15件の求人が掲載されています。募集職種が幅広いため、自分の経験に合う求人が出たタイミングで応募するのが現実的です。

求められる人材像

求められる人材像は、募集職種ごとの応募資格に表れています。法人営業の求人では、 BPO・BPR業界やアウトソーシング業界での法人営業経験3年以上が必須条件として示されています。AI関連のエンジニア職では、 ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上と、AI/MLプロジェクトへの関与経験が必須とされています。

管理部門では、経理職の求人で 月次・四半期・年次の決算業務や、有価証券報告書の作成、開示関係業務が仕事内容に挙げられています。拠点運営では、 AI BPOへの変革を牽引する各拠点の責任者（センター長）の募集があります。事業の軸はネット上の安心・安全を支える運用の仕組みづくりです。そのため、専門性に加えて、運用現場や顧客と調整しながら改善を進める力が重視されるといえます。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、応募資格と自分の経験を具体的に結びつけることです。営業職ならBPOやアウトソーシングの法人営業での実績、エンジニア職ならAI関連プロジェクトでの意思決定や設計の経験が、職務経歴書の中心になります。担当した案件の規模や成果を、数字で示せるように整理しておくと伝わりやすくなります。

2つ目のポイントは、年収条件を求人ごとに確認することです。単体の平均年間給与は2025年9月期で472.4万円ですが、これは全従業員の平均です。求人票では、職種によって提示年収の幅が異なります。 法人営業が500万円から700万円、マーケティング推進マネージャーが600万円から1,200万円という掲載例があります。平均値だけで判断せず、希望する職種の提示条件と、役割に応じた評価の仕組みを面談で確認することをおすすめします。

3つ目のポイントは、事業への理解を深めておくことです。投稿監視、カスタマーサポート、サイバーセキュリティ、AI活用といった事業領域のうち、自分がどこで価値を出せるかを説明できると、志望動機に説得力が出ます。

イー・ガーディアンのまとめ

イー・ガーディアンの単体の平均年間給与は、2025年9月期で472.4万円です。平均年齢は32.4歳、平均勤続年数は3.9年でした。2023年9月期の518.3万円からは、2024年9月期の488万円、2025年9月期と低下しています。国税庁の給与所得者全体の平均（460万円）はやや上回りますが、正規雇用者の平均（530万円）には届きません。

役職別・年代別の平均年収は、公式データとしては非開示です。待遇の詳細は、求人票と面談で確認する必要があります。福利厚生では、誕生日休暇や資格取得支援制度が公式の採用情報で確認できます。また、職種によってはフレックスやリモートワークを活用できる求人もあります。

転職を考える第二新卒や30代の方は、平均年収だけで判断しないことが大切です。応募する職種の提示年収、求められる経験、働き方の制度を、求人票や面談でそれぞれ確認してください。就活中の大学生の方は、SNS監視やサイバーセキュリティといった事業内容と、自分が身につけたい力が合うかを軸に検討すると、納得のいく企業選びにつながります。