イー・ギャランティ株式会社（以下、イー・ギャランティ）は、企業間取引の信用リスクを引き受ける保証事業を手がける東証プライム上場企業です。 2026年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は631万円、平均年齢は31.0歳、平均勤続年数は5.8年となっています。

この記事では、有価証券報告書の開示内容をもとに、イー・ギャランティの会社概要、年度別の平均年収推移、他企業との比較を整理します。あわせて、役職別・年齢別の年収データが公式にどこまで開示されているかも解説します。第二新卒や30代で転職を考えている方、就職活動中の大学生の方は、企業研究の参考にしてください。

イー・ギャランティの会社概要

イー・ギャランティは、 東京都港区赤坂に本社を構え、保証事業・リスクマーケット事業を展開する企業です。 連結ベースの従業員数は194名で、セグメントは信用保証事業のみです。少数精鋭の組織で、 2026年3月期の連結売上高は110億2,900万円、純利益は35億8,900万円を計上しています。

イー・ギャランティの基本情報

イー・ギャランティの事業は、企業間取引で発生する信用リスクを引き受ける保証事業と、リスクを取引するリスクマーケット事業が柱です。有価証券報告書上のセグメントは信用保証事業の単一セグメントで、金融と取引リスクの分析を軸にした専門性の高いビジネスモデルです。代表取締役社長は江藤公則氏が務めています。

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イー・ギャランティの平均年収はどのぐらい？

イー・ギャランティの最新の平均年間給与は、2026年3月期（第26期）で631万円です。 日本経済新聞の企業情報では6,314,000円と掲載されています。この金額は 賞与と基準外賃金による給与課税額を含むため、基本給だけの数字ではありません。

年度別の平均年収推移

直近5期を見ると、平均年収は586万円から631万円の範囲で推移しています。2024年3月期に 前期比で44万円増の630万円となった後、2025年3月期は605万円に下がりました。2026年3月期は 前期から26万円（4.3%）増え、過去5期で最高の水準です。従業員数は163名から190名へ増えており、平均年齢は32.3歳から31.0歳へ低下しています。若い世代の採用を進めながら、平均年収を維持・上昇させている点が特徴です。

有価証券報告書の原データは、金融庁のEDINETで検索できます。

他企業との比較データ

同じその他金融業に分類される企業と比べると、イー・ギャランティの631万円は、クレディセゾンなど上位の659万円から667万円をやや下回ります。一方で、アプラスとは同水準です。業界内では標準からやや低めの位置にあるといえます。ただし平均年齢は31.0歳と若く、年齢構成を踏まえると、20代から30代にとって十分に競争力のある水準です。

イー・ギャランティの役職別年収データ

イー・ギャランティの有価証券報告書では、役職別（課長、部長、役員など）の平均年収は開示されていません。開示されているのは、提出会社全体の平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数、従業員数です。役職別の年収については、公式データとしては非開示です。

役職に関する開示としては、人材戦略の項目で課長以上の女性管理職数が示されています。 2026年3月期末時点で6名とされていますが、これは年収の情報ではありません。役職別の水準は、公式の求人情報や面接の場で確認することをおすすめします。

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イー・ギャランティの年齢別年収推移

年齢別の年収についても、イー・ギャランティの有価証券報告書やIR資料には開示がありません。公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは、提出会社全体の平均年齢です。

平均年齢は2022年3月期の32.3歳から2026年3月期の31.0歳へと下がり、20代から30代前半の社員が中心の組織といえます。年齢別の水準を知りたい場合は、公式の採用情報や選考時の面談で確認するのが確実です。

【中途採用】イー・ギャランティのような優良企業への転職おすすめサービス

イー・ギャランティのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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イー・ギャランティの福利厚生

イー・ギャランティの福利厚生は、採用情報で公表されている内容をもとに整理します。社会保険のほか、資産形成、住宅、育児・介護、休暇、研修などの制度が示されています。なお、制度の対象範囲や支給条件は職種や勤務地によって異なる場合があります。応募時は、求人票の記載を必ず確認してください。

住宅面では、家賃補助制度と寮・社宅制度の2つが用意されています。企業紹介では、自社寮を福利厚生の一つとして保有していることも紹介されています。首都圏で働く若手にとって、住居費の負担を抑えやすい点は特徴です。ただし補助額や利用条件は、公式の募集要項では具体的な金額が示されていません。詳細は選考時に確認することをおすすめします。

休暇については、年間休日が120日、有給休暇が10日から20日と示されています。育児・介護の両立支援では、産前産後休暇、育児休業、介護休業、短時間勤務制度があり、産休・育児休暇の取得実績もあるとされています。給与面の補足として、昇給は年1回、賞与は年2回、固定残業制度はなしと案内されています。

教育面では、新入社員研修や階層別研修に加え、語学研修や通信教育などの自己啓発支援があります。キャリアビジョン制度やキャリアインタビュー制度といった、キャリア形成を支える仕組みも紹介されています。第二新卒や30代で入社する場合は、中途入社者向けの研修やオンボーディングの内容を、面接時に確認しておくと安心です。

イー・ギャランティの転職難易度は？

イー・ギャランティの従業員数は、有価証券報告書上で2022年3月期の163名から2026年3月期の190名へ増えています。中途採用の求人も、法人営業、経理、システム開発などの職種で出ています。営業職の求人では、北海道支店で組織体制強化を目的に4名を採用するという案内があります。少数精鋭の組織で採用人数は限られるため、自分の経験に合う職種の求人が出たタイミングで早めに応募するのが現実的です。

求められる人材像

イー・ギャランティの採用情報では、求める人物像として、高い当事者意識を持って自ら考え行動する人、諦めずに最後まで仕事をやり遂げる人、変化とチャレンジを楽しめる人が挙げられています。入社前の金融知識の有無は問わないとも示されています。いずれも新卒採用の案内に記載された内容ですが、同社が重視する価値観を知る手がかりになります。

中途採用では、職種ごとに求められる経験が異なります。法人営業では、中堅・中小企業の経営者や大手企業の財務・経理・総務などの担当者を相手に、企業間取引のリスクを保証するサービスをコンサルティングする業務が案内されています。新規開拓は、取引先事業会社や金融機関などからの紹介でアポイントを取る形が中心で、飛び込み営業はないとされています。管理部門では、仕訳入力、月次・四半期・年次決算、連結決算、税務、監査対応といった経理実務の経験が求められる求人があります。システム開発の求人では、DX推進や業務効率化に直結するツール開発を担う中核メンバーが想定されています。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、事業モデルを理解したうえで志望動機を整理することです。イー・ギャランティは、企業間取引の信用リスクを引き受ける保証事業を展開し、有価証券報告書上のセグメントは信用保証事業のみです。なぜ保証という事業に関わりたいのか、これまでの経験をどう生かせるのかを、具体的に説明できるようにしておきましょう。

2つ目は、職種別の求人内容を丁寧に読み込むことです。営業、経理、システム開発では、求められる経験や業務範囲が大きく異なります。たとえば経理職は年次決算の経験、営業職は法人顧客との折衝経験が応募の軸になります。自分の経験と求人の業務内容が重なる部分を、職務経歴書で明確に示すことが大切です。

3つ目は、勤務地と待遇の条件を事前に確認することです。営業職の求人は、札幌など支店ごとに出ており、勤務地によって募集人数や条件が異なります。パソナキャリアに掲載された札幌の法人営業求人では、年収は500万円から850万円と案内されています。この金額は求人ごとの提示額であり、全社の平均年間給与631万円とは別の数字です。応募する求人の想定年収と、住宅補助の条件は、面接で必ず確認しましょう。

イー・ギャランティのまとめ

イー・ギャランティの平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で631万円です。平均年齢は31.0歳、平均勤続年数は5.8年で、直近5期の平均年収は586万円から631万円の範囲で推移しています。2026年3月期は過去5期で最も高い水準でした。同じその他金融業の企業と比べると標準からやや低めの位置にありますが、平均年齢が若い点を踏まえると、20代から30代にとっては十分に検討できる水準です。

役職別・年齢別の年収は、有価証券報告書やIR資料では公式データとしては非開示です。そのため、これらの水準を知りたい場合は、公式の求人情報や面接の場で確認する必要があります。福利厚生では、家賃補助や寮・社宅制度、年間休日120日、育児・介護の両立支援制度などが公表されています。

転職を検討している第二新卒や30代の方は、まず自分の経験に合う職種の求人が出ているかを確認してみてください。そのうえで、想定年収や住宅補助の条件、研修体制を面接で具体的に確認すると、入社後のミスマッチを減らせます。就職活動中の大学生の方は、少数精鋭の組織で若手のうちから幅広い業務に挑戦できるかという視点で、企業研究を進めてみてください。