株式会社ウィルグループ（以下、ウィルグループ）は、人材サービス事業を展開するグループの持株会社です。就職や転職の候補として検討するとき、年収水準は最も気になる項目のひとつではないでしょうか。

この記事では、有価証券報告書の「従業員の状況」に記載された平均年間給与を中心に、年度別の推移、業種内での位置づけ、役職別・年齢別データの開示状況を整理します。 直近の2026年3月期の平均年間給与は約686万円（提出会社単体）です。

なお、有価証券報告書の平均年間給与は持株会社であるウィルグループ単体の従業員を対象とした数値で、グループ会社の現場社員全体の平均とは異なる点にご注意ください。

ウィルグループの会社概要

ウィルグループは2006年4月に設立された人材サービスグループの持株会社で、単体の従業員は105名、連結では9,005名（2026年3月31日現在）です。持株会社そのものは小規模な組織で、現場の大半は傘下の事業会社に在籍しています。

上場の経緯を見ると、 2013年12月に東京証券取引所市場第二部へ上場し、2014年12月に市場第一部銘柄に指定されました。その後、2022年4月の市場区分再編に伴い、プライム市場に移行しています。業績面では、 2026年3月期の連結売上高は1,469億円、営業利益率は2.2%です。

ウィルグループの基本情報

出典は、ウィルグループ 有価証券報告書（2026年3月期）およびウィルグループ公式サイトです。代表取締役社長は、 2026年6月19日提出の有価証券報告書によると角裕一氏です。

事業面では、ウィルグループは人材サービスを手がける事業会社群を傘下に持ち、グループ全体の経営戦略や管理機能を持株会社が担う体制です。応募を検討する際は、持株会社への入社なのか、傘下の事業会社への入社なのかを分けて確認することが大切です。

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ウィルグループの平均年収はどのぐらい？

ウィルグループの有価証券報告書（2026年3月期）に記載された平均年間給与は6,859千円、つまり約686万円です。平均年齢は40.2歳、平均勤続年数は8.8年となっています。

年度別の平均年収推移

出典は、ウィルグループ 有価証券報告書（2026年3月期、2025年3月期、2022年3月期）の「提出会社の状況」にある従業員の状況です。数値はすべて提出会社単体のものです。2025年3月期は、単体の従業員数を確認できなかったため「－」としています。

推移を見ると、 2022年3月期の約623万円から2026年3月期の約686万円へ、約10.1%上昇しています。同じ期間に平均年齢は35.6歳から40.2歳、平均勤続年数は6.0年から8.8年へと伸びており、単体の社員構成が長期在籍型に近づいていることが読み取れます。

他企業との比較データ

上の表は、各社の有価証券報告書の平均年間給与をもとにした順位です。同業他社の個別の数値は、各社の有価証券報告書の「従業員の状況」で確認できます。確認にはEDINETが便利です。

転職市場の視点で見ると、サービス業527社中136位で上位約4分の1に入っており、ウィルグループの平均年収は同業種の上場企業のなかで標準よりやや高い水準といえます。ただし、これは持株会社単体の数値です。

ウィルグループの役職別年収データ

有価証券報告書では、役職別の平均年収は開示項目に含まれていません。ウィルグループも、部長や課長といった役職ごとの年収を公式に公表していません。そのため、外部の調査や口コミから役職別の数値をここで示すことはしません。

役職に関する公式の開示としては、 2026年3月期の女性管理職比率が12.5%、役員に占める女性比率が37.5%という人的資本の指標があります。ただし、これは給与水準を示す数値ではありません。役職ごとの年収を知りたい場合は、選考過程で提示される募集要項や処遇条件を確認するのが確実です。

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ウィルグループの年齢別年収推移

年齢階層別の平均年収も、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは、従業員全体の平均年齢と平均年間給与です。

公式に開示されているのは平均値のみです。平均年齢40.2歳の従業員で平均年間給与が約686万円という水準が、年齢との関係を示す唯一の公式データになります。年代別の年収を知りたい場合は、選考時に募集職種ごとの想定年収を確認してください。

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ウィルグループの福利厚生

ウィルグループの福利厚生は、企業が就職情報サイトに掲載している採用情報から確認できます。ここでは マイナビ2027の採用データと キャリタス就活の企業情報を出典としています。掲載内容は主に総合職の募集要項に基づくため、職種や配属先の事業会社によって適用が異なる場合があります。応募時には、募集要項で自分の職種の制度を確認してください。

住宅や手当の面では、 住宅手当・家賃補助の記載があります。ただし総合職の募集要項では、 住宅手当は一部の転勤者のみが対象とされています。また、 地域手当は東京・神奈川が月1万円、大阪・埼玉・千葉・愛知・京都が月5,000円です。そのほか、通勤手当、慶弔手当、出産祝い金、結婚祝い金などの記載もあります。給与面では、 昇給が年2回とされています。

休暇制度は、 リフレッシュ休暇（連続9日間）、ピットイン休暇（連続4日間）、誕生日休暇のほか、介護休暇や産休・育児休暇制度が用意されています。年間休日は、キャリタス就活では 125日以上で完全週休2日、マイナビでは120日以上と掲載されており、募集職種によって表記が異なります。育児休業の取得率は、マイナビの2024年度の掲載値で 男性26.9%、女性100%です。

保険・年金・健康面では、 確定拠出型年金制度、健康診断、予防接種補助が掲載されています。資産形成の面では、 社内預金・持株会の記載があります。なお、子会社のウィルオブ・ワークの採用サイトには、 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）と明記されています。

働き方に関する制度も多様です。 在宅勤務制度とパラレルワーク制度があり、キャリタス就活には 副業可能、フレックスタイム制度ありとの記載もあります。マイナビには 1週間の所定労働日数を最大2日、1日の所定労働時間を最大2時間まで短縮できる短日短時間勤務も掲載されています。

学習や成長を支える制度としては、 外部研修の受講料の90%を会社が負担するカフェテリア型教育研修や、自社開発アプリを通じたeラーニングがあります。研修は階層別にも整っており、 新任管理職研修や中級管理職研修、職種別研修、全社員が新規事業を提案できる新規事業立案制度が掲載されています。

ウィルグループの転職難易度は？

ウィルグループの採用サイトの求人一覧には 84件が掲載されており、現場の人材コーディネーター職は未経験からの応募も受け付ける一方、本社機能の職種は経験者を前提とした募集が中心です。転職を検討する場合は、まず自分の経験が現場職と本社職のどちらに合うかを見極め、求人が出ているタイミングで応募するのが現実的です。

求められる人材像

採用サイトの求人一覧には、人材コーディネーター職について 社会人・職種・業界未経験の方歓迎、経験は一切不問との記載があります。コミュニケーションを取るのが得意な方が求められています。第二新卒や異業種からの転職を考える方にとっては、門戸が開かれた職種といえます。

一方、総合職は 幹部候補として多彩な事業でキャリアを磨くコースと位置づけられ、若手のうちから大きな裁量で事業づくりや組織づくりに挑戦できる機会があるとされています。営業職の仕事内容は、新規クライアントの課題をヒアリングし、ニーズに合った人材サービスを提案することです。法人営業の経験や、課題解決型の提案力が活きる仕事です。

持株会社の本社機能では、専門性を求める募集も出ています。たとえばM&Aおよび事業開発の職種では、 事業会社でのM&A経験が2年以上ある方が求められる経験として掲載されています。ビジネスデザイン本部の募集では、 事業拡大に伴い中核を担うプレイングマネージャーを募集しています。戦略立案から実行までを担える方が対象です。

事業面では、 日本国内だけでなく、オーストラリアやシンガポールでも主にホワイトカラー層を対象とした人材サービスを提供しています。海外事業に関心のある方も、活躍の場を見つけやすい環境です。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、応募先が持株会社か事業会社かを確認することです。有価証券報告書の平均年間給与686万円は、単体105名を対象とした数値です。現場の人材コーディネーター職などの募集条件とは前提が異なります。応募する求人ごとに、想定年収や処遇条件を確認してください。求人は、ウィルグループの採用サイトで職種別に検索できます。

2つ目のポイントは、職種に合わせた経験の伝え方です。未経験歓迎の職種では、対人コミュニケーションの経験や成長意欲を具体的なエピソードで示すのが効果的です。本社機能の職種では、M&A、IT戦略、新規事業の立ち上げなど、募集要項に書かれた必須要件に沿って実績を整理することが重要になります。

3つ目のポイントは、制度を活かした働き方まで含めてキャリアを描くことです。パラレルワーク制度、在宅勤務制度、資格取得支援や教育研修の費用補助など、入社後の成長を支える制度が掲載されています。志望動機では、事業を通じて何を実現したいかに加えて、これらの制度をどう活用して成長するかを語れると説得力が増します。なお、エージェント経由で紹介される求人もあるため、非公開の募集を知りたい方は転職エージェントへの相談も選択肢になります。

ウィルグループのまとめ

ウィルグループの有価証券報告書（2026年3月期）に記載された平均年間給与は約686万円で、平均年齢は40.2歳、平均勤続年数は8.8年です。2022年3月期の約623万円から約10.1%上昇しました。サービス業527社中136位と、同業種の上場企業のなかで標準よりやや高い水準にあります。

これらの数値は、単体105名の持株会社を対象としたものです。連結9,005名の大半が在籍する傘下の事業会社の年収とは、前提が異なります。役職別・年齢別の年収は公式には非開示のため、具体的な水準は選考時に提示される募集要項で確認するしかありません。

福利厚生は、リフレッシュ休暇やピットイン休暇、地域手当、確定拠出型年金制度、在宅勤務制度、パラレルワーク制度、教育研修費用の補助などが掲載されています。ただし、職種や事業会社によって適用が異なる可能性があります。転職を検討する際は、現場職か本社職かを見極めたうえで、自分の経験が合う求人に応募してください。応募前に、想定年収と制度の適用範囲を確認しておくと、入社後のミスマッチを防げます。