AHCグループ株式会社（以下、AHCグループ）は、首都圏を中心に福祉事業・介護事業・外食事業を展開する東証グロース上場の企業です。障害を持つ子どもから成人までを対象とした放課後等デイサービスや就労支援、さらに通所介護（デイサービス）や外食店舗までを一体的に運営するユニークなビジネスモデルで知られています。転職や就活でAHCグループに興味を持った方にとって、実際の年収水準は判断材料のひとつとなるでしょう。

この記事では、AHCグループが有価証券報告書に開示している公式データをもとに、平均年収の推移・役職別・年齢別の情報を解説します。掲載している年収数値はすべて有価証券報告書等の一次資料に基づいており、推定・推計値は一切含みません。

AHCグループの会社概要

AHCグループは「人を想う」をグループ共通理念に掲げ、「社会福祉に特化した人生の総合サポート企業」を目指す会社です。2010年1月に設立され、2020年2月に東京証券取引所マザーズ市場（現・東証グロース市場）へ上場しました。代表取締役社長は荒木喜貴氏で、ワタミ株式会社在籍中に介護施設運営の社会的意義を感じたことがきっかけとなり、2007年に介護ジャパン株式会社（現連結子会社）を創業、その後にグループ全体の統括会社としてAHCグループを設立した経緯があります。

現在の連結グループは当社を含む計7社で構成されており、サービス業に分類されます。東証グロース市場に上場するサービス企業の中でも、社会福祉サービスと外食を組み合わせた複合型の運営体制が特徴的です。直近の連結従業員数は489名、単体では287名となっています。

AHCグループの基本情報

出典：AHCグループ株式会社 公式サイト・有価証券報告書（第16期）・J-LiC上場企業サーチ

AHCグループの事業は福祉事業・介護事業・外食事業の3セグメントに分かれています。最大の収益セグメントは福祉事業であり、知的障害や発達障害を抱える未就学児から高校生を対象とした放課後等デイサービス・児童発達支援、成人を対象とした就労継続支援B型・共同生活援助（グループホーム）・就労移行支援などを首都圏中心にドミナント展開しています。介護事業では通所介護（デイサービス）・地域密着型通所介護・居宅介護支援を、外食事業では居酒屋等の飲食店舗を運営しています。2024年にはAIや ITを活用した就労継続支援B型事業所を運営する株式会社パパゲーノを子会社化し、福祉施設向けAI支援記録アプリ「AI支援さん」の外販にも注力するなど、テクノロジーを活用した新たなビジネスモデルにも取り組んでいます。

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AHCグループの平均年収はどのぐらい？

AHCグループの最新の平均年収は390万円です（有価証券報告書等による公開データ、日本経済新聞掲載値）。介護・福祉サービス業界は全体として年収水準が低い傾向にあり、AHCグループの390万円という水準はその業界特性を反映したものといえます。以下では有価証券報告書に記載の従業員の状況をもとに、確認できた期のデータを年度別に紹介します。

年度別の平均年収推移

下表は、AHCグループ株式会社が有価証券報告書の「従業員の状況」に開示した数値です。同社は11月決算のため、各期は11月末が決算日となります。2019年8月期は上場前の決算短信等に記載があった期、2019年11月期以降は上場後の有価証券報告書に基づく開示値です。なお、2021年11月期から2024年11月期の中間各期については、本記事の調査範囲では有報原文の数値取得が確認できなかったため、当該期の行は掲載していません。

出典：AHCグループ株式会社 有価証券報告書（各期）・日本経済新聞 有価証券報告書等掲載データ

確認できた範囲では、2019年8月期から2020年11月期にかけて342万円から357万円へと15万円増加しています。最新期（2025年11月期）の390万円は2020年11月期比で33万円増加しており、会社規模の拡大と事業所数の増加に伴い、緩やかな上昇傾向をたどっていることがうかがえます。平均年齢は2020年11月期時点で38.3歳、平均勤続年数は3.01年と比較的短く、福祉・介護業界の人材流動性の高さが数値に表れています。2021年11月期以降の中間各期における平均年齢・勤続年数・従業員数の詳細は、公式データとしては本記事調査時点では確認できていません。最新の数値はAHCグループ IRページからご確認ください。

他企業との比較データ

AHCグループと同じく東証グロース市場に上場し、障害福祉・介護サービスを主力とする企業の平均年収を、有価証券報告書の開示データにもとづいて比較します。

出典：AHCグループ株式会社 有価証券報告書等（日本経済新聞 企業情報ページ掲載値）

同業他社については、本記事の調査範囲において有価証券報告書の一次数値を同一基準で取得・確認することができなかったため、比較表への記載は行っていません。比較データを確認したい場合は、金融庁EDINETにて各社有価証券報告書の「従業員の状況」をご参照ください。

AHCグループの平均年収390万円は、福祉・介護サービス業界の特性上、全産業平均（国税庁・民間給与実態統計調査では460万円台）を下回る水準です。一方で、社会貢献性の高い事業領域で安定した介護報酬・福祉報酬収入を持つ点、および規模拡大中の成長企業である点は、年収の今後の動向を考えるうえで考慮すべき要素です。

AHCグループの役職別年収データ

AHCグループの役職別年収データについては、有価証券報告書・決算短信・IR資料・公式採用サイトなど公式に開示された資料において、役職（職位）ごとの年収内訳は公開されていません。公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書で開示が義務付けられている役員報酬については、報酬総額が1億円以上の役員がいる場合に個別開示が必要となりますが、AHCグループの規模では役員個別の報酬開示要件に該当する役員は確認されていません。役員報酬の総額については有価証券報告書の「役員の報酬等」の項目にて確認できます。役職別の従業員年収については、公式情報が開示された際に本記事を更新いたします。

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AHCグループの年齢別年収推移

AHCグループの年齢別年収データについても、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトなど公式に開示された資料において、年齢層ごとの年収内訳は公開されていません。公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書の「従業員の状況」では全従業員の平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与が単一数値で開示されており、年代別の内訳は開示の対象外となっています。2020年11月期時点の平均年齢は38.3歳・平均勤続年数は3.01年であり、参考値として会社全体の従業員の年齢分布を把握する手がかりにはなりますが、年齢帯ごとの年収水準は公式情報が存在しないため、本記事では記載していません。公式情報が開示された際には本記事を更新いたします。

【中途採用】AHCグループのような優良企業への転職おすすめサービス

AHCグループのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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AHCグループの福利厚生

AHCグループの福利厚生は、公式採用サイトおよびキャリタス就活掲載情報（AHCグループ株式会社 採用情報）をもとに確認できる範囲で以下のとおりです。

社会保険・給与制度

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の社会保険が完備されており、昇給（随時）および賞与（年1回）の制度があります。 東証グロース市場上場企業として社会保険の整備は法定水準を満たしています。

福利厚生サービス・生活支援

福利厚生サービスとして「ベネフィット・ステーション」を導入しており、Netflixが無料で利用できるほか、宿泊施設・スポーツクラブ・映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で利用することができます。また、育児介護補助金制度および健康メンタル相談サービスも整備されています。 結婚・出産祝いなどの慶弔金制度、ユニフォーム貸与も用意されています。

研修・キャリア支援

教育制度として、新卒入社社員研修（ビジネスマナー）・新卒フォローアップ研修（1年間・全10回）・施設内座学研修・エリア勉強会・本社階層別研修（一般職員から幹部まで）が設けられています。また、資格取得支援（受講料・手続き支援）と無料eラーニング（約1,400講座）も利用可能です。 介護・福祉資格の取得を目指す方にとっては費用面でのサポートが期待できます。

出典：AHCグループ株式会社 公式採用サイト（ahc.co.jp）・キャリタス就活掲載情報

AHCグループの転職難易度は？

AHCグループはホテル・美容業界など他業種からの中途採用実績があり、福祉・介護業界未経験者でも施設長として活躍しているケースが公式に紹介されています。 また、リクナビへの掲載でも「介護・福祉・保育系以外の学科の学生を毎年多く迎えている」と明示されており、専門資格・経験のない異業種転職者も採用の対象としています。 求人媒体としてはエン転職・doda・マイナビ転職など複数の主要媒体に掲載実績がある一方、東証グロース上場の中小規模企業であるため求人ポジション数は大手と比べると限定的です。転職を検討する場合は、求人が公開されているタイミングで早めにエントリーすることが重要です。

求められる人材像

AHCグループは「多様性」を採用方針の軸に掲げており、専門性の高い人材が集まった組織よりも、あらゆる分野の人材が集まった組織の方が新しい発想が生まれるという考えのもと採用活動を行っています。 そのため、福祉・介護・保育系の専攻や資格を持たない方でも意欲や価値観を重視して採用される傾向があります。

グループ理念「人を想う」への共感が前提となる企業文化です。 首都圏を中心に130を超える事業所を展開しており、事業所の管理・運営を担う人材（管理者・施設長候補）のニーズが継続的に発生しやすい構造にあります。マネジメント経験や、サービス業での顧客対応経験がある方は特に評価されやすいポジションです。また、2024年以降はAI・ITを活用した就労支援領域にも注力しているため、テクノロジーへの親和性がある人材も採用ニーズが見込まれます。

転職成功のポイント

AHCグループへの転職を成功させるために押さえておきたいポイントを3点まとめます。

• 企業理念「人を想う」への共感を具体的なエピソードとともに語れるよう準備する。対人援助・サービス業での経験はセグメント（福祉・介護・外食）を問わず評価されやすい。
• 福祉・介護資格（介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士など）を保有している場合は、処遇改善加算の仕組み上、法人側のメリットが大きいため積極的に記載する。資格未取得でも、資格取得支援制度を活用する意欲を示すことが有効。
• 複数の求人媒体（エン転職・doda・マイナビ転職）を並行してチェックし、AHCグループ公式キャリア採用ページも定期的に確認する。東証グロース市場上場の成長途上企業であるため、事業拡大フェーズにある時期に求人が集中しやすい。

AHCグループのまとめ

この記事では、AHCグループ株式会社の平均年収・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書等の一次資料にもとづき解説しました。

有価証券報告書等が開示する直近の平均年収は390万円です。確認できた推移をみると2019年8月期の342万円から段階的に上昇しており、事業規模の拡大とともに緩やかな上昇傾向を示しています。一方で、福祉・介護業界の構造的な特性から全産業平均を下回る水準であることも事実です。

転職・就活における判断材料として、以下の点を整理しておくとよいでしょう。

• 平均年収は390万円（有価証券報告書等掲載データ）。役職別・年齢別の内訳は公式未開示。
• 福利厚生はベネフィット・ステーション（各種レジャー・Netflix等）・資格取得支援・育児介護補助金・慶弔金制度などが整備されている。
• 採用は異業種・未経験者にも開かれており、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎する方針をとっている。
• 首都圏ドミナント展開を継続中の成長企業であり、管理者・施設長候補としてのキャリアパスが描きやすい環境がある。

年収水準だけでなく、社会貢献性の高い事業領域での成長機会やキャリアパスを重視する方にとっては検討価値のある企業です。最新の求人情報や詳細な待遇条件については、AHCグループ公式サイトおよび各求人媒体の求人票を必ず直接ご確認ください。