DCMホールディングス株式会社（以下、DCMホールディングス）は、日本最大級のホームセンターグループを傘下に持つ純粋持株会社です。東証プライム市場に上場し、全国各地に「DCM」の屋号で店舗を展開するグループを統括しています。転職・就職を検討する方にとって、入社前に平均年収や待遇水準を把握しておくことは重要な判断材料となります。

本記事では、DCMホールディングスの会社概要・平均年収の推移・役職別および年齢別の年収データについて、有価証券報告書などの一次情報をもとに詳しく解説します。ただし、DCMホールディングスは純粋持株会社であり、有価証券報告書の「提出会社の状況」欄に従業員に関する記載がないため、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（提出会社単体）は公式データとして非開示となっています。この点については各セクションで詳しく説明します。

DCMホールディングスの会社概要

DCMホールディングスは、ホームセンター事業を中核とする純粋持株会社です。2006年9月にカーマ、ダイキ、ホーマックの3社が共同株式移転により持株会社を設立したことが始まりで、その後複数のホームセンターチェーンを傘下に収めながら規模を拡大してきました。2021年にはグループのホームセンター事業会社5社をDCM株式会社として統合し、2022年9月には全店舗の屋号を「DCM」に統一しました。2024年9月には株式会社ケーヨーを吸収合併し、さらに2025年にはエンチョーを完全子会社化するなど、業界再編をリードする存在となっています。東証プライム市場に上場しており、ホームセンター業界最大手グループとして全国規模の事業を展開しています。

DCMホールディングスの基本情報

出典：DCMホールディングス株式会社 有価証券報告書（2025年2月期）、DCMホールディングス公式サイト

DCMホールディングスは、DIY・園芸・住まいのリフォーム関連用品などを幅広く取り扱うホームセンターグループの持株会社です。グループビジョンとして「生活快適化総合企業」の実現を掲げており、2030年に向けた中期経営計画のもと、プライベートブランド商品の拡充やオンライン・実店舗の融合（BOPIS）、物流効率化などに注力しています。2024年9月のケーヨー合併により店舗網がさらに拡大し、全国で400店舗を超える規模のホームセンターネットワークを有しています。傘下の事業会社DCM株式会社が小売事業を担い、DCMホールディングス本体は純粋な持株会社として経営管理機能に特化した体制をとっています。

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DCMホールディングスの平均年収はどのぐらい？

DCMホールディングスは純粋持株会社であるため、有価証券報告書の「提出会社の状況」における従業員の状況（平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数）の記載が省略されています。これは同社が「当社は純粋持株会社であり、従業員がいないため、記載を省略しております」と有価証券報告書に明記しているためです。したがって、提出会社単体の平均年収データは公式データとしては非開示となっています。

年度別の平均年収推移

DCMホールディングスの有価証券報告書（提出会社の状況）には、純粋持株会社として従業員に関するデータの記載がありません。以下の表は、有価証券報告書に記載のある連結グループ（DCMグループ全体）の従業員数と、提出会社単体の各指標の開示状況を整理したものです。

出典：DCMホールディングス株式会社 有価証券報告書（2025年2月期）

上表のとおり、DCMホールディングス株式会社（提出会社）単体の平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数はいずれも有価証券報告書上で非開示です。連結従業員数については2025年2月期有価証券報告書に4,646名の記載があります。なお、インターネット上の一部サイトでは700万円台の数値が掲載されていることがありますが、これらはいずれも独自の推計・統計的算出に基づくものであり、DCMホールディングス株式会社が公式に開示した数値ではありません。当記事では推計値の掲載は行いません。

他企業との比較データ

DCMホールディングスは純粋持株会社のため自社の平均年収が非開示ですが、参考として同業のホームセンター持株会社・上場企業との比較を示します。各社数値は各社有価証券報告書（直近開示期）に基づくものです。

出典：各社有価証券報告書（直近開示期）

ホームセンター業界の主要上場企業は、DCMホールディングスと同様に純粋持株会社形態をとっているケースが多く、提出会社単体の平均年間給与が有価証券報告書上で開示されない傾向があります。そのため、各社間での平均年収の直接比較は公式データの範囲では困難な状況です。実際の給与水準を確認する際は、事業子会社（DCM株式会社等）の採用情報や労働条件開示資料を参照することをおすすめします。

DCMホールディングスおよび比較対象の主要ホームセンター持株会社はいずれも提出会社単体の平均年収が非開示であるため、本比較表から各社間の年収水準を数値で評価することはできません。開示データが揃い次第、改めて比較分析を行う予定です。

DCMホールディングスの役職別年収データ

DCMホールディングスの役職別年収データについては、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトのいずれにおいても、役職ごとの年収レンジや給与テーブルが公開されていません。同社は純粋持株会社のため提出会社単体の従業員情報が有価証券報告書上で省略されており、役職別の年収データは公式データとしては非開示となっています。

出典：DCMホールディングス株式会社 有価証券報告書（2025年2月期）

なお、役員報酬については有価証券報告書に開示が義務付けられているものの、取締役個人別の報酬額は一定要件を満たす場合のみ開示されます。DCMホールディングスの役員報酬の詳細については、最新の有価証券報告書の「役員の報酬等」の項目にてご確認いただけます。DCMホールディングスのIR情報はDCMホールディングス公式IRページから参照できます。

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DCMホールディングスの年齢別年収推移

DCMホールディングスの年齢別年収推移についても、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイト上に年齢別の給与データは開示されていません。同社は純粋持株会社として有価証券報告書の提出会社欄に従業員情報を記載しておらず、年齢ごとの年収水準は公式データとしては非開示となっています。

出典：DCMホールディングス株式会社 有価証券報告書（2025年2月期）

インターネット上では年齢帯別の年収試算値を掲載するサイトが存在しますが、これらはいずれも厚生労働省の賃金構造基本統計調査等を組み合わせた独自算出であり、DCMホールディングスが公式に開示した数値ではありません。当記事ではそれらの推計値は掲載せず、公式開示データに基づく情報のみをお伝えします。実際の年収水準を確認したい場合は、グループ事業会社であるDCM株式会社の採用情報や、転職エージェントへの相談を通じて個別に情報収集することをおすすめします。

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DCMホールディングスの福利厚生

DCMホールディングスは純粋持株会社であるため、有価証券報告書の提出会社単体として福利厚生の詳細を網羅的に開示しているわけではありません。ここでは、DCMホールディングスおよびグループ事業会社DCM株式会社の採用情報・求人情報（doda掲載情報等）をもとに、公式一次情報として確認できた福利厚生・待遇の内容を紹介します。

給与に関連する各種手当として、 通勤手当（上限5万円／月）、時間外勤務手当、役職手当、地域手当（勤務地に応じて支給）、資格取得手当、子供手当、裁量労働手当が求人情報上に記載されています。これらはDCMホールディングスが公式採用チャンネルを通じて開示した情報であり、実際の適用条件や金額については採用時に個別確認が必要です。

キャリア形成支援の面では、 店舗スタッフからスタートした場合でも、チーフや店長、ゾーンマネジャーだけでなく本社専門職として営業系・企画・商品系・管理系などへのキャリアアップを目指すことが可能な体制が整えられています。また、 DCM株式会社のキャリア採用では、副店長クラスでの入社後に、将来的には店長やゾーンマネジャー、本社専門職へのキャリアアップを目指せるルートが明示されています。

なお、住宅補助・社員持株会・確定拠出年金・健康保険組合の詳細については、DCMホールディングスの有価証券報告書・統合報告書・採用公式サイト上での具体的な数値・制度名の開示が確認できませんでした。これらの制度の詳細については、選考プロセスや採用担当者への個別確認、またはDCM株式会社キャリア採用ページよりご確認いただくことをおすすめします。

DCMホールディングスの転職難易度は？

DCMホールディングスへの転職を検討する場合、持株会社本体への採用と、事業会社であるDCM株式会社への採用は別のルートとなります。 DCMホールディングスはdodaをはじめとした主要転職媒体に中途採用求人を継続的に掲載しており、商品開発・社内SE・デザイン・知的財産・店舗開発など複数の職種で採用活動を実施しています。持株会社本体の採用ポジションは管理・企画系が中心となるため、専門性の高い経験者層が主なターゲットとなります。

求められる人材像

DCMホールディングスおよびDCMグループが採用情報上で示す人材像のポイントは、大きく三つに整理できます。

一つ目は、お客さま視点を持ち、現場に根ざした行動ができる人材です。 DCMは「くらしの夢をカタチに」という理念のもと、お客さまに寄り添い、チームで新しい価値を創造することを重視しており、小売・流通業における顧客接点の経験や、現場改善への主体的な関与が評価されます。

二つ目は、専門スキルを持つプロフェッショナルです。中途採用では社内SE・商品開発・知的財産・デザインなど職種別の専門採用が行われており、 社内システムの要件定義・設計・構築・運用や、プロジェクトマネジメント・ベンダーコントロールの経験が求められるポジションが設けられています。また、 商品開発部門ではマネジャークラスの人材を対象に、海外取引や新規開発ルートの開拓を通じて生活を豊かにする商品を世に送り出すポジションが設けられています。

三つ目は、変化・統合に対応できる柔軟性です。DCMグループは複数社の統合・M&Aを経て規模を拡大してきた経緯があり、 現場の意見やアイデアを取り入れ、良いものは全店舗に共有するという現場重視の社風が採用情報上に示されています。組織変革期においても自ら動ける人材が求められていると読み取れます。

転職成功のポイント

DCMホールディングスへの転職を成功させるためには、いくつかの点を意識することが重要です。

まず、持株会社本体とグループ事業会社（DCM株式会社）の採用は別チャンネルで行われているため、自分が目指すキャリアパスに応じて応募先を選ぶ必要があります。持株会社本体への転職は経営管理・IT・商品開発などのコーポレート系専門職が中心であり、同業種や類似規模の企業での実務経験が強みになります。

次に、業界知識の深さも重要な評価ポイントになります。DCMグループはホームセンター業界最大手として業界再編をリードしており、小売・流通・商品企画・プライベートブランド開発などの実務経験をアピールすることが有効です。 裁量の大きいポジションが多く、新規開発ルートの開拓や商品構成決定など戦略的な意思決定に関われる点は、キャリアアップを志向する転職者にとっての魅力でもあります。