光学ガラスや半導体関連材料、コンタクトレンズなどを手がけるHOYA株式会社（以下、HOYA）は、精密機器・電子部品業界の中でも高い収益力を誇る企業として知られています。就職や転職を検討する際、多くの方が気になるのが平均年収や役職別・年齢別の給与水準ではないでしょうか。

本記事では、HOYAが公式に開示している有価証券報告書やIR資料をもとに、平均年収の推移や同業他社との比較、役職別・年齢別の年収データについて詳しく解説します。転職や就活の参考情報として、ぜひ最後までご覧ください。

HOYAの会社概要

HOYAは1941年に光学ガラスメーカーとして創業し、現在はライフケア事業と情報・通信事業の二本柱でグローバル展開する精密機器メーカーです。 HOYA株式会社は1941年、東京・保谷（現・西東京市）で光学ガラスメーカーとして産声を上げました。社名の「HOYA」はこの創業地「保谷」に由来します。 現在はライフケア事業と情報・通信事業の二本柱で世界展開し、グループ全体の従業員数は約3万8,000人、売上の約8割を海外が占める真のグローバル企業 へと成長しています。

HOYAの基本情報

HOYAの事業内容は大きく2つに分かれます。ライフケア事業では眼鏡レンズやコンタクトレンズなどを展開し、世界的なシェアを持っています。一方の情報・通信事業では、半導体製造に欠かせないフォトマスクやマスクブランクスで高いシェアを誇り、 半導体製造用材料で高シェアを持つ光学ガラス大手として知られています。 この2事業を軸に、国内外で安定した収益基盤を築いています。

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HOYAの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

HOYAは有価証券報告書の「従業員の状況」において、提出会社（単体）の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数を開示しています。過去の開示データをもとにした推移は以下の通りです。

出典 HOYA株式会社 有価証券報告書（2021年3月期、2024年3月期、2025年3月期）。 HOYAの平均年収は798万4296円、平均勤続年数19.0年、平均年齢47.2歳、従業員数3006人でした。 その後、有価証券報告書によれば、HOYAの国内単体従業員の平均年収は821万円（2024年度）で、平均年齢47.8歳・平均勤続年数19.7年 となっています。さらに直近では、HOYAの2025年度の従業員平均年齢は47.8歳、平均勤続年数は19.3年 と開示されており、平均年収923万円 業界内ランキング19位 という水準まで上昇しています。2024年3月期と2025年3月期で従業員数が個別に開示されていない期間については、表内で「非開示」としています。

詳細な数値や最新の開示内容は、HOYAの有価証券報告書ページで確認できます。

他企業との比較データ

HOYAが属する電機・精密業界の中で、平均年収を比較すると次のようになります。

東証プライム上場企業の内、HOYAが属する電機・精密業界の平均年収は767万円で、HOYAの平均年収は業界平均から156万円高く、業界内順位は19位（全156社中）となっています。また同業界内では 業界内の最高年収はオリンパスの1,045万円、最低年収はリズムの487万円と幅があり、HOYAはその中でも上位に位置しています。

これらの比較データから、HOYAの平均年収は同業種の上場企業水準と比べても高い水準にあるといえます。業界平均を大きく上回り、業界内でも上位クラスに位置している点は、転職市場において魅力的な条件と評価できます。

HOYAの役職別年収データ

HOYAの有価証券報告書では、役職別（一般職・管理職など）の年収を区分して開示する項目は設けられていません。開示されているのは提出会社全体の平均年間給与のみであり、役職ごとの内訳は公式データとしては非開示となっています。

なお、役員報酬については有価証券報告書内で報酬総額の開示があるものの、役職別の従業員年収を区分した公式データは公表されていません。そのため本記事では推定値や口コミ調査を年収の代替情報として掲載することは行わず、公式非開示である旨のみをお伝えしています。

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HOYAの年齢別年収推移

HOYAの有価証券報告書では、年齢層別（20代、30代、40代など）に区分した年収データは開示されていません。開示されているのは提出会社全体の平均年齢と平均年間給与のみであり、年代ごとの年収推移については公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書に記載されている平均年齢は47.8歳前後であり、これは全従業員の年齢構成を反映した数値です。ただし、年代別に区切った平均年収の内訳は公式には公表されていないため、外部の推計値をもとにした年代別年収を本記事で算出結果として紹介することは行っていません。正確な年代別の待遇を知りたい場合は、選考過程や内定後の条件提示の際に企業へ直接確認することをおすすめします。

【中途採用】HOYAのような優良企業への転職おすすめサービス

HOYAのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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HOYAの福利厚生

HOYAはグローバル企業として、住宅や資産形成に関する制度を整備しています。 HOYAの各種手当・補助制度は、グローバル企業として従業員の多様なニーズに対応した内容となっており、通勤手当、家族手当、住宅手当などが整備されています。 具体的な支給額は非開示となっている項目が多いものの、転勤を伴う異動には住宅補助が支給されることや、確定拠出年金制度があることは確認されており、基本的な福利厚生制度は整備されています。 入社を検討する際は、条件面談で詳細を確認することをおすすめします。

社会保険や休暇制度についても、大手メーカーらしい体制が整っています。求人情報サイトの開示によると、HOYAグループの一部事業部では 社会保険は健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が完備されています。 また休日については年間休日は125日(土、日、祝日、夏季休暇、年末年始） と設定されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

そのほかの制度としては、 育児休業、介護休業、社員持株会、確定拠出年金制度などが整備されており、ライフステージの変化に応じた支援体制が確保されています。事業部門によっては独自の福利厚生も設けられており、例えばアイケア関連の事業部では 社会保険完備、交通費支給、コンタクトレンズ割引、産休育休&カムバック、お帰りアイケアメイト制度、教育プログラム、昇給・昇格等が用意されています。事業部ごとに制度の詳細が異なる場合があるため、応募時には募集要項を確認するようにしましょう。

HOYAの転職難易度は？

HOYAは事業部ごとに随時採用を行っており、 HOYAにおける2024年度の中途採用比率は89%と高い水準です。毎年80%程度が中途採用となっており、中途入社のチャンスは十分にある企業といえます。転職市場での知名度が高い一方で門戸は広く開かれているため、専門性や実績を整理したうえで、募集が出たタイミングを逃さず応募することが成功への近道です。

求められる人材像

HOYAグループの公式採用サイトでは、募集する人材像について明確なメッセージを打ち出しています。 お客様が抱える課題を的確に判断し、解決できる人材を求めます。 また、変化を恐れず挑戦し続ける姿勢も重視されており、失敗を恐れず、立ち止まることなく、常に挑戦を続ける強い意志を持った人材を求めます。 画一的なスキルセットよりも、課題解決力と挑戦意欲を持つ人物が評価される傾向にあるといえます。

転職成功のポイント

HOYAへの転職を成功させるためには、まず応募先の事業部を正確に把握することが重要です。 HOYAグループでは、それぞれの事業部や拠点ごとに、各ポジションで力を十分に発揮していただける人材を採用しています。 ライフケア事業と情報・通信事業では求められる専門性が大きく異なるため、自身のキャリアと親和性の高い事業部の求人を選ぶことが書類選考・面接を通過する近道になります。応募先の詳細はHOYA株式会社の採用情報ページから各事業部の採用サイトを確認できます。

また、面接では自身の実績を数字で語れるように準備し、HOYAが重視する課題解決力や挑戦意欲を裏付けるエピソードを整理しておくことも欠かせません。過去に退職者を再雇用する制度が設けられている点からも、長期的なキャリア形成を前提とした採用姿勢がうかがえます。 以前当社グループを退職された方を対象に再採用する『アルムナイ採用』制度を設けております。 選考過程で自身の強みとHOYAの事業領域との接点を丁寧に説明できるよう準備しておきましょう。

HOYAのまとめ

本記事では、HOYAの平均年収や役職別・年齢別のデータ、福利厚生や転職難易度について、有価証券報告書などの公式情報をもとに解説しました。HOYAの平均年収は2025年3月期時点で923万円となっており、電機・精密業界平均を上回る高水準です。一方で、役職別・年齢別の年収内訳や一部年度の従業員数については公式に非開示となっているため、選考過程で条件を直接確認することをおすすめします。

福利厚生については住宅補助や確定拠出年金制度、充実した休暇制度が整備されており、事業部によってはコンタクトレンズ割引などの独自制度も用意されています。転職を検討する際は、事業部ごとに採用が行われている点を踏まえ、自身の専門性と親和性の高い募集を選ぶことが重要です。第二新卒や若手ビジネスパーソンにとっても、中途採用比率の高さは挑戦のチャンスといえるでしょう。本記事の情報を参考に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせながら転職活動を進めてみてください。