動画配信サービス「U-NEXT」や店舗向けの音楽・映像サービス「USEN」などを傘下に持つ株式会社U-NEXT HOLDINGS（以下、U-NEXT HD）は、エンターテインメントと通信、店舗支援を組み合わせた事業を展開する東証プライム上場のグループ持株会社です。転職や就職を考える方にとって、グループの成長性と実際の年収水準が気になるところではないでしょうか。
U-NEXT HDの2025年8月期の平均年収は649万円で、前年比は+4.4%です。 この記事では、有価証券報告書などの公式情報をもとに、年度別の推移、他企業との比較、役職別・年齢別データの開示状況を整理します。なお、本記事では確認できた最新期である2025年8月期までの数値を掲載しています。
U-NEXT HOLDINGSの会社概要
U-NEXT HDは、1961年に大阪で創業した有線放送事業（大阪有線放送社）を源流としています。 2017年にUSENとU-NEXTが統合して持株会社USEN-NEXT HOLDINGSが発足し、その後、2024年までの旧社名から現在のU-NEXT HOLDINGSへと社名が変わりました。 代表取締役社長CEOは宇野康秀氏 です。
規模の面では、 2025年8月期の売上高は3,904億円、 連結従業員数は5,737人です。動画配信、店舗向けサービス、通信、エネルギーといった複数の領域を持つ総合的な企業グループとして位置づけられます。
U-NEXT HOLDINGSの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | 株式会社U-NEXT HOLDINGS |
| 証券コード | 9418 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 設立 | 2009年2月 |
| 上場 | 2014年12月 |
| 本社所在地 | 東京都品川区上大崎三丁目1番1号 |
| 代表者 | 宇野 康秀（代表取締役社長CEO） |
| 決算期 | 8月 |
| 従業員数（2025年8月期） | 単体274名、連結5,737名 |
| 売上高（2025年8月期） | 3,904億円 |
設立や上場の時期、本社所在地、代表者は上場企業情報にもとづく記載です。 決算期は8月です。 従業員数は単体274名、連結5,737名です。 公式サイトはU-NEXT HOLDINGS公式サイトから確認できます。
事業内容は、 ICT通信事業、店舗ソリューション事業、メディア事業、IoTシステム事業、コンテンツ配信事業、エネルギー事業などに広がっています。 全国47都道府県に約150拠点を構えています。 店舗向けの法人営業から、個人向けの動画配信、通信、エネルギーまで職種の幅が広く、キャリアの選択肢が多い点が特徴です。
U-NEXT HOLDINGSの平均年収はどのぐらい？
有価証券報告書の提出会社の状況によると、U-NEXT HDの直近期である2025年8月期の平均年間給与は649万円です。 対象は単体274名で、平均年齢は37.8歳、平均勤続年数は9.12年です。 連結子会社の従業員を含むグループ全体の平均ではなく、提出会社の数値である点に注意してください。
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2025年8月期 | 649 | 37.8 | 9.1 | 274（連結5,737） |
| 2024年8月期 | 622 | 36.5 | 8.4 | 272（連結5,344） |
出典は、株式会社U-NEXT HOLDINGS 有価証券報告書（2025年8月期、2024年8月期）の提出会社の状況です。 2025年8月期は平均年収が前年比+4.4%、平均年齢が+1.3歳、平均勤続年数が+0.7年でした。 2024年8月期は平均年齢36.5歳、平均勤続年数8.4年、単体272名、連結5,344名です。 2024年8月期の平均年収は622万円です。 なお、2024年8月期は集計データによって622万円と623万円の表記がありますが、2025年8月期の前期比+4.4%と整合する622万円を掲載しています。
この表では、数値を確認できた2024年8月期と2025年8月期の2期分を掲載しています。それ以前の期は、提出会社の状況の数値を本記事の作成時点で確認できていないため掲載を見送りました。2期の比較では、平均年収が27万円増えています。平均勤続年数も0.7年延びており、在籍年数を重ねながら年収が上がっている傾向がうかがえます。
参考として、 採用サイトに掲載されているグループ社員の平均勤続年数は12.3年（2025年8月末時点）です。有価証券報告書の9.1年は提出会社のみの数値なので、対象範囲が異なります。また、 日経会社情報調査による初任給は27万円とされています。これは有価証券報告書ではなく調査にもとづく数値です。有価証券報告書はEDINETで閲覧できます。
他企業との比較データ
| 比較対象 | 平均年収（万円） | 補足 |
|---|---|---|
| U-NEXT HOLDINGS（2025年8月期） | 649 | 提出会社単体、平均年齢37.8歳 |
| U-NEXT HOLDINGS（2024年8月期） | 622 | 情報通信・サービスその他で226位／376社 |
| エンターテインメント業界平均 | 881.3 | 業界比較データベースの掲載値 |
2024年8月期の数値は、 情報通信・サービスその他の業界内で226位／376社、全体では1,645社中1,198位とされています。 同じ業界のプライム市場の平均年齢は39歳で、U-NEXT HDの36.5歳は比較的若い水準です。 エンターテインメント業界の平均値は881.3万円 と掲載されています。同業他社の個別数値は、一次情報で確認できた範囲に限って扱う方針のため、この表には載せていません。
比較表の数値では、U-NEXT HDの649万円はエンターテインメント業界平均の881.3万円を下回り、2024年8月期の業界内順位も中位よりやや下でした。転職市場での水準は、標準からやや低めといえます。ただし2期連続で年収は上昇しています。
U-NEXT HOLDINGSの役職別年収データ
U-NEXT HDは、役職別の平均年収を公式には開示していません。有価証券報告書で開示される平均年間給与は、提出会社の従業員全体の平均値のみです。課長や部長といった役職ごとの内訳は示されません。そのため、外部の口コミサイトなどの数値を役職別の年収としては紹介しません。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 一般社員 | 非開示 |
| 主任・係長クラス | 非開示 |
| 課長クラス | 非開示 |
| 部長クラス | 非開示 |
| 取締役・監査役 | 役員区分ごとの報酬総額のみ開示（役職別の平均年収としては非開示） |
公式に確認できるのは、提出会社全体の平均年収649万円という数値までです。役職ごとの年収は、求人票や面接の場で提示される条件が最も確実な情報になります。
U-NEXT HOLDINGSの年齢別年収推移
年齢別の平均年収についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書に記載されるのは、提出会社全体の平均年齢と平均年収です。そのため、年齢層ごとの年収を算出して示すことはしません。
| 年齢層 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 20代 | 非開示 |
| 30代 | 非開示 |
| 40代 | 非開示 |
| 50代 | 非開示 |
| 提出会社全体の平均年齢（2025年8月期） | 37.8歳（平均年収649万円） |
年収ではありませんが、採用サイトのデータページには、グループ社員の年代構成が公開されています。
| 年代 | グループ社員の構成比（2025年8月末時点） |
|---|---|
| 20代 | 36.2% |
| 30代 | 22.3% |
| 40代 | 22.0% |
| 50代 | 14.9% |
| 60代 | 4.6% |
グループ社員数は5,909人で、20代が36.2%と最も多く、30代と40代はそれぞれ2割強です。平均年齢は男性41.8歳、女性33.8歳とされています。 20代から30代にかけて社員が多いため、若手のうちから活躍の場が広い組織だとわかります。この構成比はグループ全体の人数割合であり、年齢別の年収を示すものではありません。
【中途採用】U-NEXT HOLDINGSのような優良企業への転職おすすめサービス
U-NEXT HOLDINGSのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
おすすめ転職エージェントサービス
U-NEXT HOLDINGSの福利厚生
U-NEXT HDの福利厚生は、公式採用ページや同社が掲載する求人情報から確認できた範囲で整理します。求人ごとに掲載内容が異なる場合があります。そのため、実際の適用条件は選考時に示される労働条件通知で確かめてください。家賃補助や退職金の有無は、公式情報では確認できなかったため、本記事では取り上げません。
| 区分 | 確認できた制度 |
|---|---|
| 保険・年金 | 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） |
| 交通・在宅 | 交通費支給、Remote Worker手当 |
| 住宅 | 住宅関連制度が公式採用ページに掲載（支給額や条件は確認できた範囲で非公表） |
| 勤務時間・休日 | フレックスタイム制（コアタイムなし、昼休みの自由取得）、標準労働時間7時間30分、休憩60分。 年間休日120日以上 |
| お祝い・資格支援 | 慶弔見舞金制度、資格取得奨励金支給 |
| グループ特典・余暇 | U-NEXT割引、USEN音楽放送サービス割引、全国直営保養所や会員制リゾート施設の利用、提携スポーツクラブ利用補助 |
| 資産形成 | 社員持株会、積立貯蓄制度 |
出典は、U-NEXT HDが掲載する求人情報の福利厚生欄と、公式採用ページの掲載内容を整理した福利厚生データです。保険や休日といった基本的な制度に加えて、U-NEXTやUSENのサービス割引など、グループ企業ならではの特典がある点が特徴です。
働き方の面では、コアタイムのないフレックスタイム制が求人情報に記載されています。ライフステージの変化に合わせて、勤務時間を調整しやすい環境といえます。また、 グループ社員の定年を70歳に延長し、シニア世代を積極的に活用していると紹介されています。長く働き続けやすい制度設計です。
両立支援に関する数値として、 女性管理職比率は11.8%、男性の育児休業取得率は50%（女性は100%、採用サイト掲載の2025年8月末時点）と掲載されています。この数値は公式ページの内容を集約した福利厚生データによるものです。年度や対象範囲は、同データの確認日時点の掲載内容にもとづきます。
U-NEXT HOLDINGSの転職難易度は？
求人媒体には、 エンジニア・技術職の求人が13件掲載されており、年収レンジは 500万円〜800万円や800万円〜1200万円などと職種によって幅があります。営業やPMなどの求人も出ています。技術職や専門職を中心に、継続して中途採用の窓口が開かれている状況です。経験を活かせる職種が見つかれば、時期を限定せず応募を検討しやすい企業といえます。
求められる人材像
公表されている求める人材像は、前向きな思考とバイタリティを持ち、自分自身、仲間、事業の成長を追求し続ける人材という内容です。これは新卒採用で示されている基準ですが、 グループ共通の考え方である可能性が高いとされています。中途採用でも、主体的に成長し周囲を巻き込める姿勢は重視されると考えられます。
中途採用の求人では、職種ごとに求められる経験が具体的に示されています。たとえば営業職では、 不動産業界経験者向けの法人営業として、家賃保証サービスの提案を担う求人が掲載されています。エンジニア職では、 AWS・Azure・GCPなど主要クラウドを活用したインフラの設計・構築・運用を担うクラウドエンジニアの募集があります。そのほか、自社プロダクトのPMや電話自動応答サービスのソフトウェアエンジニアなどの募集もあります。
採用の間口についても、 年齢・学歴・国籍などにかかわらず公平に挑戦する機会を提供するという方針が示されています。第二新卒や30代の方でも、これまでの経験を職種要件に結び付けて説明できれば、挑戦しやすい環境です。
転職成功のポイント
1つ目のポイントは、応募先の事業会社と職種を絞り込むことです。求人には、TACT、USEN ICT Solutions、USEN PAYなど、グループ内の事業会社名が付いたものが並んでいます。事業内容や期待される役割が会社ごとに異なるため、志望動機は事業会社単位で具体的に書くと説得力が増します。
2つ目は、募集要項の経験条件と自分の実績を対応させることです。営業職なら業界経験や提案実績、エンジニア職なら使用してきたクラウドや開発の経験を、数字を交えて整理しておきましょう。職種が細かく分かれているため、募集要項の言葉に合わせた職務経歴書が有効です。
3つ目は、年収の提示条件を丁寧に確認することです。中途の求人には、 年俸800万円〜1500万円のように年俸表記のものがあります。新卒採用でも 年俸制（14分割、6月と12月は2回支給）とされています。月給と賞与の組み合わせに慣れている方は、年俸の内訳や、みなし労働時間の有無を面接前に確認しておくと安心です。なお、有価証券報告書の平均年収649万円は提出会社単体の平均です。応募する職種の年収は、求人票の提示額で判断してください。
4つ目は、働き方の希望を早めに伝えることです。求人には、 在宅OK、年間休日120日以上、服装自由といった条件が記載されたものもあります。勤務地や在宅頻度は職種によって異なるため、応募前に条件を確認し、面接で認識をすり合わせておくことをおすすめします。
U-NEXT HOLDINGSのまとめ
U-NEXT HDの2025年8月期の平均年収は649万円で、2024年8月期の622万円から27万円（前年比+4.4%）増えました。この数値は、平均年齢37.8歳、平均勤続年数9.1年、単体274名を対象とした提出会社の平均です。連結子会社を含むグループ全体の平均ではありません。比較表では、エンターテインメント業界平均の881.3万円を下回っています。ただし、2期連続で年収は上昇しています。
役職別・年齢別の平均年収は、公式データとしては非開示です。そのため、本記事では算出や推定は行っていません。福利厚生では、フレックスタイム制、U-NEXTやUSENのグループ特典、社員持株会などが確認できました。
転職を検討する第二新卒や30代の方は、平均年収だけで判断しないことが大切です。求人ごとに年収レンジや求められる経験が大きく異なるためです。志望する事業会社と職種を決めたうえで、求人票の提示年収、勤務条件、福利厚生の適用範囲を確認しましょう。就活中の大学生の方は、複数の事業と職種があるグループであることを踏まえ、自分が挑戦したい領域を明確にして選考に臨むことをおすすめします。
