株式会社CKサンエツ（以下、CKサンエツ）は、黄銅棒・黄銅線で国内首位を誇るサンエツ金属株式会社を中核に置く純粋持株会社です。非鉄金属業界を代表する企業グループとして、住宅・自動車・精密機器など幅広い産業に素材を供給しています。転職・就職を検討するうえで「実際の年収水準はどのくらいか」は重要な判断材料のひとつです。本記事では、有価証券報告書などの一次情報をもとに、CKサンエツの平均年収や会社概要を詳しく解説します。

なお、CKサンエツは2011年10月に純粋持株会社へ移行しており、持株会社（提出会社）単体では業務執行を子会社に委託しているため、有価証券報告書における提出会社単体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数の開示がなされていません。本記事ではその事情を踏まえ、確認できた公式データの範囲で正確にお伝えします。

CKサンエツの会社概要

CKサンエツは、富山県高岡市に本社を置く東証プライム上場の持株会社です。傘下に黄銅棒・黄銅線で国内シェア首位のサンエツ金属株式会社、日本伸銅株式会社、シーケー金属株式会社などを擁し、グループ全体で伸銅・精密部品・配管・鍍金およびこれらに付帯する事業を展開しています。2011年10月1日にサンエツ金属株式会社から現商号に変更し、純粋持株会社体制へ移行しました。住宅向け水道管継手から自動車部品、カメラ用精密部品まで幅広い用途に対応しており、非鉄金属素材メーカーとして高い技術力を持ちます。

CKサンエツの基本情報

CKサンエツグループの中核子会社であるサンエツ金属株式会社は、黄銅棒・黄銅線の国内生産で首位の地位にあります。2015年には日本伸銅株式会社を子会社化し、グループの生産体制をさらに強化しました。精密部品セグメントではカメラ用部品なども手がけており、住宅・自動車・精密機器など多岐にわたる産業の基幹素材を安定供給する役割を担っています。2025年3月期の連結売上高における事業構成は伸銅85%、精密部品5%、配管・鍍金10%となっており、伸銅事業が収益の大部分を占めています。

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CKサンエツの平均年収はどのぐらい？

CKサンエツは純粋持株会社であり、有価証券報告書の「提出会社の状況（従業員の状況）」において、提出会社単体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、管理・経理事務処理業務等をグループ子会社に委託している関係上、現在は公式データとして開示されていません。2011年の持株会社化以前（サンエツ金属株式会社時代）に有価証券報告書で開示されていた数値は確認できますが、現在の持株会社体制での提出会社単体数値は非開示となっています。

年度別の平均年収推移

下表は、CKサンエツの有価証券報告書に記載のある直近の提出会社単体データを整理したものです。持株会社への移行後、提出会社（株式会社CKサンエツ）単体での平均年間給与等は有報上で非開示となっており、2019年3月期以降の数値は取得できません。なお、2018年3月期までは旧来の単体データが確認できます。

出典：株式会社CKサンエツ 有価証券報告書（2018年3月期・2017年3月期）、IRBank（EDINET開示データ集計）

2019年3月期以降の提出会社単体データが非開示となっている理由は、CKサンエツが純粋持株会社として管理・経理事務処理業務を子会社に委託しているためです。有価証券報告書では「当社は純粋持株会社であり、管理・経理事務処理業務等に関してはサンエツ金属株式会社及びシーケー金属株式会社に委託しております」と記載されており、提出会社単体として一般的な意味での雇用形態をとっていないことが背景にあります。グループ各社（サンエツ金属・日本伸銅・シーケー金属等）の平均年間給与は別途有価証券報告書に記載されていますが、各社ごとの数値となるため、グループ一本化の平均年収は公式データとしては非開示です。

他企業との比較データ

下表は、CKサンエツと同じ非鉄金属業界に属する上場企業の直近有価証券報告書における平均年間給与を比較したものです。CKサンエツ提出会社単体の現行数値は非開示のため、業界内の位置づけ参考として掲載します。

注：タツタ電線・アーレスティ・大阪チタニウムテクノロジーズの数値は各社有価証券報告書に基づく提出会社単体の平均年間給与の公表値を参考として掲載しています。CKサンエツの提出会社単体は前述のとおり非開示のため、比較対象として同業他社の数値を示しています。

CKサンエツの提出会社単体の平均年収は現行では非開示であるため、比較表からCKサンエツの水準を直接判定することはできません。ただし、持株会社化前の2018年3月期時点で635万円という数値が確認されており、同業他社と比べて遜色のない水準にあったことは確認できます。

CKサンエツの役職別年収データ

CKサンエツの役職別年収データについては、有価証券報告書・IR資料・採用公式サイトを含む一次情報において、役職（管理職・係長・一般社員等）ごとの年収区分は公式データとして非開示となっています。持株会社体制であり、実際の業務遂行は子会社各社が担っていることから、グループ横断での役職別年収の一元的な公表もなされていません。

役員報酬については、有価証券報告書の「役員の報酬等」欄に取締役・監査等委員の報酬総額が開示されています。一方、一般従業員の役職別年収については、CKサンエツの有価証券報告書・IRページ・採用公式サイトのいずれにも数値の記載がなく、公式データとしては非開示です。詳細な役職別の年収水準については、CKサンエツ採用ページまたは各子会社の採用情報をご確認ください。

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CKサンエツの年齢別年収推移

CKサンエツの年齢別年収推移についても、有価証券報告書・IR資料・採用公式サイトを含む公式の一次情報において、年齢階層ごとの年収データは公開されていません。純粋持株会社として子会社に業務を委託している構造上、提出会社単体での年齢別賃金情報の法定開示義務対象となっていないことが背景にあります。

年齢別年収は公式データとしては非開示となっています。CKサンエツグループ各社の給与体系・昇給ルール・賃金テーブルについては、各子会社の採用サイトや就職・転職エージェントを通じた情報収集が有効です。なお、持株会社化前の2018年3月期時点の有報では提出会社単体の平均年齢が32.9歳・平均勤続年数5.9年・平均年収635万円であったことが確認されており、比較的若い年齢層での年収水準が一定程度高かったことがうかがえます。

【中途採用】CKサンエツのような優良企業への転職おすすめサービス

CKサンエツのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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CKサンエツの福利厚生

CKサンエツグループの福利厚生は、持株会社体制のもとグループ全社で共通の制度が整備されています。以下では、CKサンエツグループの採用サイトおよびグループ中核子会社であるサンエツ金属株式会社の募集要項で公式に確認できる内容をカテゴリ別にまとめます。

賞与・給与関連

CKサンエツグループの賞与は社員平均で年間300万円（夏・冬各150万円）を支給しており、2010年冬から2025年夏まで30回連続で日本経済新聞社の全国賞与支給額ランキング上位に入り続けています。 採用公式サイトでは、会社の利益を株主だけでなく社員にも還元する方針を明示しており、高水準かつ安定した賞与支給を重視していることが公式に説明されています。

社員寮・住宅関連

採用サイトでは社員寮の設置が明記されており、独身寮の完備が特長として紹介されています。 なお、住宅手当の有無についてはグループ各社・職種によって異なる扱いとなっており、有価証券報告書・採用公式サイトでは一律の金額は開示されていません。詳細についてはCKサンエツグループ採用サイトでご確認ください。

社員旅行・社内イベント

社員旅行は海外旅行が基本で、費用は全額会社負担です。これまでの旅行先はハワイ（3回）、ラスベガス、オーストラリア、グアム、シンガポール、タイ・バンコクなどで、2024年6月には3回目のハワイ旅行が実施されました。コンセプトは自由旅行で、同行者や観光先を社員自身が選べる形式です。

その他の福利厚生・制度

採用サイトには、社員食堂・休憩室、大浴場、洗濯・乾燥室、電動キックボード（通勤利用）、社員持株会、人事申告書制度なども設備・制度として掲載されています。 確定拠出年金制度も設けられており、年金面での老後保障にも対応しています。 通勤手当については交通費支給制度があり、各種社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）も完備されています。なお、退職金制度の詳細（支給水準等）は採用公式サイト上での公式開示はありません。

研修・キャリア支援

新入社員向けの研修プログラムやマネジメント研修、海外研修などが整備されており、研修受講率は98.6%とされています。 採用サイトでは「教育研修制度」のページが独立して設けられており、入社後のキャリア形成を体系的にサポートする姿勢が示されています。

CKサンエツの転職難易度は？

CKサンエツの新卒採用はグループ一括募集で実施されており、入社に際してはサンエツ金属・シーケー金属・日本伸銅のいずれかを選択して選考に進む形式です。 中途採用についても各社単位での募集が行われており、求人媒体（doda等）への掲載が確認されています。グループ全体の採用規模は非開示ですが、複数の主要子会社で随時採用が行われているため、非鉄金属業界の中では採用機会が比較的継続的に存在するグループといえます。

求められる人材像

CKサンエツグループが掲げる採用コンセプトは「まずはやってみよう」というチャレンジ精神であり、成熟業界の中で新製品・新技術に挑み続ける姿勢を持つ人材を求めています。 採用サイトでは、素材の新たな価値創造に向けて積極的に行動できる人物像が強調されています。製造・技術職では金属材料や製造プロセスに関する知識・経験が活かせる場面が多く、営業職では素材・非鉄金属業界の専門知識を活用した技術営業の素地が評価されます。文系・異業種出身者の採用実績もあり、入社後の育成にも力を入れていることが公式サイトで確認できます。

転職成功のポイント

CKサンエツグループへの転職を成功させるうえでは、いくつかの点を事前に確認しておくことが重要です。

第一に、就業先はグループ持株会社ではなくサンエツ金属・シーケー金属・日本伸銅のいずれかになるという点です。 籍はグループ本社であるCKサンエツに置かれますが、実際に働くのはサンエツ金属・シーケー金属・日本伸銅の3社のいずれかです。 各子会社の業務内容・勤務地・待遇を確認したうえで志望先を選ぶことが大切です。

第二に、賞与水準の高さが年収の主要な構成要素となっている点です。 賞与は社員平均で年間300万円とされており、全国賞与支給額ランキングの常連です。 一方で、基本給の水準や昇給の仕組みについては採用公式サイト上での詳細な開示がないため、選考プロセスで直接確認することを推奨します。

第三に、勤務地は富山県を中心とした北陸エリアが主体である点です。転居・移住を伴う可能性がある場合は、社員寮・住宅制度の詳細を選考段階で確認しておくとよいでしょう。中途採用の最新求人情報はCKサンエツグループ採用サイト・募集要項ページで随時掲載されています。

CKサンエツのまとめ

本記事では、CKサンエツの平均年収・福利厚生・転職情報について、有価証券報告書や採用公式サイト等の一次情報をもとに解説しました。

CKサンエツは2011年に純粋持株会社へ移行しており、提出会社単体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は2019年3月期以降の有価証券報告書では公式データとして非開示となっています。確認できる直近の数値は2018年3月期の平均年収635万円・平均年齢32.9歳・平均勤続年数5.9年であり、非鉄金属業界の上場企業と比べて遜色のない水準でした。役職別・年齢別の年収データについても公式開示はなく、グループ横断での一元的な数値は現時点では存在しません。

グループ全体の賞与は社員平均で年間300万円とされており、2010年冬から2025年夏まで30回連続で全国賞与支給額ランキング上位に入り続けています。 年収の構成において賞与ウェイトが高い特徴があるため、転職・就職を検討する際には基本給と賞与のバランスを選考段階で確認することが重要です。

黄銅棒・黄銅線で国内首位の地位を持ち、創業100年超の安定した事業基盤を誇るCKサンエツグループは、非鉄金属素材メーカーとしてのキャリアを築きたい方にとって注目度の高い企業です。詳細な採用情報や最新の求人については、CKサンエツグループ採用サイトおよびCKサンエツ IRページを直接ご確認ください。