E・Jホールディングス株式会社（以下、EJホールディングス）は、総合建設コンサルタントのエイト日本技術開発を中核に持つ持株会社です。官公庁・地方自治体向けの公共インフラ整備を主軸とし、東証プライム市場に上場する建設コンサルタントグループとして全国規模で事業を展開しています。転職・就職を検討する際に気になるのが「実際のところ年収はどのくらいなのか」という点ですが、持株会社特有の開示構造上、注意が必要なポイントもあります。

この記事では、有価証券報告書などの一次情報をもとに、EJホールディングスの平均年収・年齢・勤続年数などのデータをできる限り詳しく解説します。役職別・年齢別データの開示状況についても正確にお伝えします。

E・Jホールディングスの会社概要

EJホールディングスは、2007年にエイトコンサルタント（現エイト日本技術開発）と日本技術開発が経営統合して発足した持株会社です。 主に官公庁の公共事業に対して企画から施工監理までを一貫して提供する総合建設コンサルタント事業を行う企業集団を統括管理しており、 業務範囲は施設・建造物の維持管理、国土計画・都市計画等の計画策定業務、環境アセスメント、発注者支援業務のほか、測量・地質地盤調査・環境調査などの調査業務にも及びます。

官公庁向け受注比率が高く、東南アジアなど海外でも実績を持ちます。売上高は第4四半期（3〜5月期）に偏重する傾向があります。 直近の業績では、通期連結売上高が前期比14.78%増の427億500万円、親会社株主に帰属する当期純利益は前期比5.64%増の32億300万円 と増収増益基調にあります。

E・Jホールディングスの基本情報

出典：IRバンク・EJホールディングス株式会社 公式サイト（2026年7月時点）

E・Jグループは「安全・安心を第一義に、経済・産業の発展を支え、より快適で夢のある社会を創り出す建設コンサルタントグループ」を掲げており、その事業範囲は社会の変化とともに広がり続けています。 2025〜2027年度を対象とした第6次中期経営計画「E・J-Plan2027」では「拡大・進化」を位置づけとし、前中計で整備・強化した事業基盤を土台に既存事業の核に新たな挑戦領域を加えて事業の拡大・進化を図る方針を打ち出しています。地方自治体・国土交通省からの受注を主力としつつ、海外展開や防災・減災関連の需要取り込みにも注力しており、建設コンサルタント業界の中でも規模・知名度ともに上位に位置します。

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E・Jホールディングスの平均年収はどのぐらい？

EJホールディングスは持株会社（純粋持株会社）であるため、有価証券報告書の「従業員の状況」における平均年間給与は、グループ全体ではなく持株会社単体（グループ経営管理を担う管理部門の従業員）の数値として開示されます。従業員数が少数にとどまるため、数値は一般的なグループ会社の水準と大きく異なる場合があります。グループ中核会社であるエイト日本技術開発の従業員データは、同社単体の有価証券報告書・IR資料に記載されます。

年度別の平均年収推移

有価証券報告書（EDINET提出ベース）に記載されているEJホールディングス単体の「従業員の状況」について、公開情報から確認できる範囲でまとめました。同社は純粋持株会社であり、持株会社単体の従業員数は少数（グループ経営管理担当者のみ）となっています。 2018年公表時点の有価証券報告書ベースの平均年収は835万円、平均年齢は51.0歳、平均勤続年数は7.2年、従業員数は18人と開示されています。2019年以降の直近3期分（2023年5月期・2024年5月期・2025年5月期）の持株会社単体における平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数の詳細数値については、今回の調査では公式一次情報として取得できませんでした。最新データは金融庁EDINETに掲載されている有価証券報告書でご確認いただけます。

出典：E・Jホールディングス株式会社 有価証券報告書（2018年公表分）。直近3期分は今回の調査で公式一次情報を取得できなかったため「非開示」としています。

なお、 Yahoo!ファイナンスが集計するグループ連結ベースの従業員数は1,621人、平均年齢は55.3歳と報告されていますが、これはグループ全体の集計であり、持株会社単体の有報記載とは異なる集計方法に基づくものです。

他企業との比較データ

EJホールディングスと同じ建設コンサルタント・インフラ関連サービス業の上場企業について、各社有価証券報告書をもとに平均年収を比較します。EJホールディングス単体は持株会社であることから従業員規模が小さく、他社との単純比較には注意が必要です。

出典：各社有価証券報告書。比較対象企業の直近期平均年収は今回の調査で一次情報を取得できなかったため「非開示」としています。

EJホールディングスの持株会社単体における2018年公表の835万円という数値は、管理部門少数精鋭の持株会社としての特性を反映したものです。同業他社の持株会社単体データとも比較すべきであり、グループ全体の報酬水準を判断する指標としては直接活用しにくい点に留意が必要です。

E・Jホールディングスの役職別年収データ

EJホールディングスの役職別年収については、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトのいずれにも、一般社員・係長・課長・部長などの役職ごとの年収レンジや賃金テーブルの公式開示は確認できませんでした。持株会社であり従業員数が少数であることも、役職別データが非公表となっている背景の一つと考えられます。

公式データとしては非開示となっています。外部口コミや推計数値も本記事では掲載しません。グループ中核会社であるエイト日本技術開発の採用・処遇情報については、同社のIRページや採用サイトを直接ご確認ください。

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E・Jホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の年収推移（例：25歳・30歳・35歳・40歳・45歳・50歳時点での年収水準）についても、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトのいずれにおいても公式データとしての開示は確認できませんでした。持株会社単体での従業員数が少数であること、かつ管理職が大半を占める構成となることから、年齢別の年収レンジを有報から算出する根拠となるデータが存在しません。

公式データとしては非開示となっています。EJホールディングスへの転職・就職を検討されている方は、金融庁が提供するEDINETで最新の有価証券報告書を閲覧し、開示されている従業員の状況を直接確認することをおすすめします。グループ中核会社での勤務を希望する場合は、エイト日本技術開発の採用情報や有報も合わせてご参照ください。

【中途採用】E・Jホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

E・Jホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

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E・Jホールディングスの福利厚生

EJホールディングスは純粋持株会社であるため、従業員向けの福利厚生制度はグループ中核会社であるエイト日本技術開発（以下、EJEC）の制度を通じて実質的に提供されています。以下では、EJECの求人・採用情報（公式採用サイト・転職媒体掲載情報）として公開されている内容をもとに、グループとしての主な制度を紹介します。

住宅・交通

東京・大阪配属の社員には独身寮が格安で用意されており、それ以外の地域に配属される場合でも、社員が選んだ物件を会社が契約し、月額家賃の補助と引っ越し費用の負担が行われます。 転勤が発生するケースでも住宅面のサポートが整っており、全国規模で事業展開するグループの特性を踏まえた制度となっています。

休暇・働き方

年間休日は122日で完全土日祝休みとなっており、週2日程度のリモート勤務も可能です。平均有給取得日数は12.8日と公表されています。 実働時間が短めに設定されていることもあり、スキルアップと働き方の両立を図りやすい環境が整えられています。

育児・女性活躍支援

育休取得率は女性100%・男性63%と高水準を維持しており、技術職・営業職を問わず男女ともに活躍できる体制が整えられています。 女性活躍推進法に基づき、2020年12月10日付で「えるぼし」（3段階目）企業に認定されており、より安心して働き続けられる職場環境づくりを促進しています。

資格取得・キャリア支援

技術士資格の支援講座をはじめ、各種専門資格の手当支給、資格取得やTOEIC受験による奨励金支給など、会社が社員の成長を支援する制度が設けられています。 建設コンサルタントとして専門性を高めたい方にとって、資格取得面でのバックアップ体制は重要なポイントです。

勤務地選択・役職定年

入社2年経過後に、転勤を免除される地域限定コースの選択が可能です（希望できる勤務地・専門分野や役職等に制限があり、広域コースとは給与が異なります）。 また、役職定年が設けられておらず、年収を維持しながら長期的にキャリアアップできる環境となっています。

上記は主にEJECの採用情報として公開されている内容に基づいています。EJホールディングス持株会社単体としての福利厚生制度の詳細については、EJホールディングス公式IRサイトおよびエイト日本技術開発 採用サイトで最新情報をご確認ください。

E・Jホールディングスの転職難易度は？

EJホールディングスへの転職を検討する場合、持株会社単体での採用枠は極めて限定的であることを前提に置く必要があります。 公開求人では、EJECからEJホールディングスCSR本部への出向ポジションとして募集されるケースが確認されており、課長級の経験が求められる内容となっています。 グループ全体への入り口としてはEJECへの転職・採用を経由するルートが現実的であり、そちらの求人動向も合わせて確認することが重要です。

求められる人材像

EJECの採用方針として、「未来をつくり出す情熱を持っている人、新しいことにチャレンジできる人、そしてチームワークを大切に最後までやり遂げる人」が求める人材像として明示されています。 建設コンサルタントとしての技術的専門性（土木・建築・電気通信・機械系）を持つ技術者が主なターゲットです。 幅広い分野のプロフェッショナルが所属しており、新入社員の疑問や悩みに応え解決法を導き出せる環境が整えられています。 中途採用においては、道路・河川・防災・環境アセスメント・維持管理などの業務経験を持つ即戦力人材のニーズが高い傾向にあります。持株会社側のポジションでは、上場持株会社での総務・コーポレートガバナンス・人的資本管理・リスク管理といったコーポレート系の実務経験が求められます。

転職成功のポイント

EJグループへの転職を成功させるうえで、まず押さえたいのは「持株会社単体」と「グループ中核会社（EJEC）」で採用ルートが異なる点です。技術系の転職を目指す場合はEJECの中途採用枠を確認することが先決であり、コーポレート系（総務・法務・IR・人事など）のキャリアを持つ方がグループ管理業務を希望する場合は持株会社側のポジションが候補になります。

地域限定コースの設定もあり、転勤の有無についてはコース選択で対応できる仕組みが整っています。 地元定着を重視しながらも公共インフラに貢献したいという志向を持つ方にとっては、エントリー段階からコース希望を明確に伝えることがポイントです。技術職については、技術士や関連する国家資格の保有または取得意欲が評価につながります。 技術士資格の支援講座や各種専門資格の奨励金制度が設けられており、資格取得への意欲は採用面でも重視される傾向があります。

E・Jホールディングスのまとめ

この記事では、EJホールディングスの平均年収・会社概要・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書や公式採用情報などの一次情報をもとに解説しました。最後に要点を整理します。

EJホールディングスは純粋持株会社であるため、有価証券報告書に記載される平均年間給与は持株会社単体（グループ経営管理担当の少数従業員）の数値です。公式に確認できる直近の数値は2018年公表分の835万円（平均年齢51.0歳・平均勤続年数7.2年・従業員数18名）にとどまり、それ以降の直近期については今回の調査では公式一次情報を取得できませんでした。最新の有価証券報告書は金融庁が提供するEDINETでご確認いただけます。

グループ中核会社であるEJECの処遇水準については、公式採用情報として年間休日122日・育休取得率（女性100%・男性63%）・えるぼし認定（3段階目）・役職定年なしといった制度面の充実が確認できます。役職別・年齢別の年収については、EJホールディングス持株会社単体としての公式開示はありませんが、EJECの採用情報における参考数値を活用すると、グループでの処遇水準の参考になります。

転職・就職を検討される方は、EJホールディングス単体への採用枠が限定的であることを踏まえ、EJECの採用サイトや求人媒体も並行してチェックすることをおすすめします。建設コンサルタントとしての技術系キャリアを軸に、公共インフラ分野での長期的な専門性の向上を目指す方にとって、EJグループは安定した受注基盤と充実した資格取得支援を持つ選択肢のひとつです。