株式会社TAKARA & COMPANY（以下、TAKARA & COMPANY）は、旧社名を宝印刷とし、ディスクロージャー関連の事業を中核とする東証プライム上場企業です。第二新卒や30代で転職を考える方、就職活動中の大学生の方にとって、年収水準は志望度を左右する大きな材料になります。

この記事では、有価証券報告書の提出会社の状況に記載された数値をもとに、TAKARA & COMPANYの平均年収の推移、同規模の他社との比較、役職別・年齢別データの開示状況を整理します。 直近の2026年5月期の平均年間給与は8,957千円（約896万円）、平均年齢は43.8歳です。 確認用の一次情報は金融庁EDINETで閲覧できます。

TAKARA & COMPANYの会社概要

TAKARA & COMPANYは東京都に本社を置き、宝印刷を中核とするディスクロージャーサービス会社です。 宝印刷は1960年に設立され、現在のTAKARA & COMPANYの前身にあたります。 上場企業の開示書類の作成を支える専門性の高い事業で、働く人の勤続年数が長めであることも特徴です。詳しい事業内容は公式サイトでも確認できます。

TAKARA & COMPANYの基本情報

出典は、TAKARA & COMPANY 有価証券報告書（2026年5月期）および各種公開情報です。 本社は東京都豊島区高田にあります。 決算期は5月で、東証プライム市場に上場しています。 設立年月日は1960年4月15日です。 資本金は22億7,800万円です。 2025年5月期の売上高は296.8億円でした。

事業内容は、グループの報告セグメントで見ると2本柱です。 2026年5月31日現在の連結従業員数は、ディスクロージャー関連事業が902名、通訳・翻訳事業が331名、全社（共通）が51名で、合計1,284名です。 全社（共通）の51名はすべて提出会社の従業員で、持株会社に所属しています。有価証券報告書に載る平均年収は、この持株会社の従業員を対象とした数値である点に注意が必要です。

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TAKARA & COMPANYの平均年収はどのぐらい？

TAKARA & COMPANYの平均年収は、有価証券報告書の提出会社の状況に平均年間給与として開示されています。 2026年5月期の平均年間給与は8,957千円で、前事業年度から0.3%の増加です。

年度別の平均年収推移

出典は、TAKARA & COMPANY 有価証券報告書（2024年5月期、2025年5月期、2026年5月期）の提出会社の状況です。従業員数は提出会社の人数で、連結の人数ではありません。2024年5月期の平均年収は万円単位で記載しています。

2025年5月期は平均年収が8,932,000円、従業員数41人、平均年齢44.2歳、平均勤続年数15.7年でした。 2026年5月期は、平均年間給与が8,957千円、平均勤続年数が14.9年です。従業員数は前事業年度末から10名増えており、業容の拡大に伴う期中採用が増えたことが理由として説明されています。 2024年5月期の平均年収は785万円でした。 同期の従業員数は37人、平均年齢は44.6歳、平均勤続年数は17.6年です。 2024年5月期から2025年5月期にかけての伸びは前年比で13.8%です。

平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれています。 提出会社は持株会社で人数が少ないため、採用や異動による人員構成の変化が平均値に影響しやすい点も踏まえて見ることをおすすめします。

他企業との比較データ

ディスクロージャー事業は同じ業態の上場企業が限られるため、ここでは東証業種分類で同じ「その他製品」に区分される企業との比較を示します。各社とも有価証券報告書の従業員の状況に記載された数値で、決算期は会社ごとに異なります。

出典は、各社の有価証券報告書の従業員の状況に基づく公開データです。TAKARA & COMPANYの従業員数は連結の人数です。 この比較では、三菱鉛筆が828万円、ピジョンが827万円、パラマウントベッドホールディングスが820万円、コクヨが786万円と掲載されています。 なお、最新の2026年5月期のTAKARA & COMPANYの平均年収は895.7万円です。

転職市場の視点で見ると、TAKARA & COMPANYの平均年収は、比較表に並べた同じ業種分類の4社をいずれも上回っており、高い水準にあります。ただし、有価証券報告書の平均値は持株会社に所属する51名が対象のため、グループ全体の水準とは分けて考える必要があります。

TAKARA & COMPANYの役職別年収データ

TAKARA & COMPANYの役職別の年収は、公式データとしては非開示です。有価証券報告書の従業員の状況では、提出会社全体の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与が記載されるのみで、部長・課長といった役職ごとの金額は載っていません。そのため、この記事では外部の調査や口コミをもとにした数値は掲載しません。

役職ごとの待遇を知りたい場合は、採用ページの募集要項や、面接・説明会で人事担当者に直接確認するのが確実です。

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TAKARA & COMPANYの年齢別年収推移

TAKARA & COMPANYの年齢別の年収は、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書に記載されているのは、提出会社全体の平均年齢と平均年間給与だけで、年代ごとの金額は公表されていません。

公式に確認できる情報として、 2026年5月期の提出会社の平均年齢は43.8歳で、 2024年5月期の44.6歳、 2025年5月期の44.2歳から、わずかに下がっています。年代別の水準は開示されていないため、数値による比較はできません。

【中途採用】TAKARA & COMPANYのような優良企業への転職おすすめサービス

TAKARA & COMPANYのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

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TAKARA & COMPANYの福利厚生

TAKARA & COMPANYの福利厚生は、求人掲載ページで公開されている範囲では、財産形成、手当、社会保険、休暇の4つに分けて整理できます。出典は、TAKARA & COMPANYが掲載している採用情報ページです。制度ごとの支給額や利用条件までは公開されていないため、金額や適用条件は記載しません。

住宅・手当に関する制度

諸手当として、住宅手当・家族手当・資格手当・食事手当・時間外手当が挙げられています。 住宅手当と家族手当があるため、都内で一人暮らしをする方や、家族を持つ30代の方にとっても、給与以外の支援を確認しやすい内容です。通勤手当については、確認できた採用情報ページに記載がありませんでした。応募する際は、募集要項または面接の場で確認しておくと安心です。

財産形成・保険に関する制度

財産形成の面では、財形貯蓄と社員持株会制度が用意されています。 あわせて、福利厚生サービスとしてBenefit oneが挙げられています。 保険については、各種社会保険が完備されていると記載されています。 退職金制度や企業年金の有無は、確認できた採用情報ページには記載がありません。そのため、この記事では取り上げません。

休暇・働き方に関する制度

休暇については、募集中の複数の求人で 年休125日に特別休暇制度を加えた内容が記載されています。 社内インフラエンジニアの求人では、実質137日とされています。 同じ求人には、勤務地が東京都豊島区、勤務時間が9時から17時30分と記載されています。 ただし、これは特定の職種の募集条件です。全職種に同じ条件が適用されるとは限らないため、応募する職種の募集要項で確認してください。

TAKARA & COMPANYの転職難易度は？

TAKARA & COMPANYの求人は、ITやAI活用など特定の職種に絞って出ているのが特徴です。採用情報ページでは 4職種で積極採用中とされています。 提出会社の従業員数は2025年5月期の41名から2026年5月期の51名へ増えており、募集枠は限られた人数での採用になる可能性があります。応募を検討する場合は、希望職種の募集が出ている時期を逃さないよう、採用ページの更新をこまめに確認するのがおすすめです。

求められる人材像

採用情報ページに掲載されている募集職種を見ると、求められるのは専門領域を持つ即戦力人材です。 掲載されている求人には、AIプロダクトマネージャー（生成AI・AI活用推進）、上流工程を担う社内SE、社内インフラエンジニアがあります。 事業面では、宝印刷を中核とするグループ会社の経営管理が、TAKARA & COMPANYの担う役割とされています。 そのため、グループ全体を支える視点で、IT基盤や情報システムの企画・運用に関われる方が求められていると読み取れます。

人物像そのものを定めた公式の記載は、確認できた採用情報ページには見当たりませんでした。そのため、ここでは募集職種と事業内容から確認できる範囲にとどめています。具体的な期待役割は、各求人の応募資格や仕事内容で確認してください。

転職成功のポイント

転職成功のポイントは、応募する職種の募集要項を読み込み、自分の経験との接点を整理することです。たとえば社内インフラエンジニアの求人では、 月給が28万円から39万円と記載されています。 経験に応じてこの範囲で提示される可能性があるため、現在の年収と比べる際は、賞与や手当を含めた条件を面接で確認しましょう。

また、有価証券報告書の平均年間給与は、持株会社に所属する提出会社の従業員を対象とした数値です。グループ全体の水準とは分けて捉える必要があります。応募先がTAKARA & COMPANY本体なのか、事業会社なのかを、求人票で必ず確認してください。そのうえで、年休125日と特別休暇制度を含む働き方まで確認すると、入社後のミスマッチを減らせます。

TAKARA & COMPANYのまとめ

TAKARA & COMPANYの2026年5月期の平均年間給与は8,957千円（約896万円）で、平均年齢は43.8歳、平均勤続年数は14.9年、従業員数は提出会社51名です。2025年5月期の893.2万円、2024年5月期の785万円と比べると、直近2期は高い水準が続いています。東証業種分類で同じ「その他製品」に区分される企業との比較でも、比較した4社を上回っていました。

一方で、役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。また、平均年収の対象は持株会社に所属する少人数の従業員で、グループ全体の水準とは分けて見る必要があります。第二新卒や30代で転職を考える方は、募集職種の条件と自分の経験が合うかを確認してください。就職活動中の大学生の方は、有価証券報告書の数値だけで判断せず、事業内容と採用ページの情報もあわせて確認することをおすすめします。