電線・ケーブルを中核に、電力インフラや通信インフラを支える SWCC株式会社（以下、SWCC）は、転職先として関心を持つ方が多い東証プライム上場のメーカーです。この記事では、SWCCの有価証券報告書をもとに、平均年収、年度別の推移、役職別・年齢別の開示状況を整理します。

2026年3月期の平均年間給与は723.1万円（単体、平均年齢44.7歳、平均勤続年数16.9年）で、前事業年度から8.1%増加しています。 第二新卒や30代で転職を考える方、就職活動中の大学生の方は、会社の規模や事業内容とあわせて、年収水準の目安として参考にしてください。

SWCCの会社概要

SWCCは、 1936年5月26日に設立され、JPX日経400の採用銘柄にもなっている非鉄金属製品メーカーです。 上場は1949年5月16日で、現在は東証プライム市場に上場しています。 旧社名は昭和電線電纜株式会社で、1949年に東京証券取引所へ上場し、2025年には共同投資により株式会社TOTOKUの株式を取得して連結子会社化しました。

規模の面では、 2026年3月31日現在の従業員数は単体1,467名、連結4,813名です。 2026年3月期の決算短信では、次期（2027年3月期）の連結業績見通しとして売上高3,250億円、営業利益285億円を掲げています。電力会社や通信事業者などの社会インフラ投資を主な需要先とする、中堅から大手規模のメーカーです。

SWCCの基本情報

出典 SWCC株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）、日本経済新聞社 企業概要、みんかぶ 会社概要。有価証券報告書の原文は有価証券報告書（第130期）から確認できます。

事業は、電線・ケーブルを基盤とするエネルギー・インフラ事業と、通信・コンポーネンツ事業などで構成されています。 連結ベースの従業員数は、エネルギー・インフラ事業が1,110名、通信・コンポーネンツ事業が2,918名、その他が785名です。製品領域としては、 電線・ケーブルに加え、送電システム用電力機器のSICONEX、光ファイバケーブル、免震装置、プリンター向けのヒートローラなどが挙げられます。主な取引先には、 東芝や大手電力会社などがあります。事業の詳細はSWCC公式サイトで確認できます。

スポンサーリンク

SWCCの平均年収はどのぐらい？

SWCCの平均年収は、有価証券報告書の従業員の状況に記載された平均年間給与で確認できます。最新の2026年3月期は、 日本経済新聞社の企業概要でも7,231,000円と掲載されており、723.1万円です。なお、 この平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれています。

年度別の平均年収推移

出典 SWCC株式会社 有価証券報告書（2026年3月期、2025年3月期、2024年3月期、2023年3月期）の提出会社の状況。数値はいずれも単体ベースです。

直近3期をみると、 平均年間給与は2024年3月期の632万円から2025年3月期の669万円へ上昇しました。さらに2026年3月期は723.1万円となり、2期連続で上がっています。 平均年齢は44.7歳、平均勤続年数は16.9年、従業員数は1,467名です。

2023年3月期の数値は、 単体の従業員数が62名と、2024年3月期以降の1,437名とは大きく異なります。 そのため、2024年3月期以降と単純に比較することはできません。直近3期の推移を見る際は、2024年3月期以降の数値を基準にしてください。

他企業との比較データ

同業他社の平均年間給与は、各社の有価証券報告書の従業員の状況で確認できます。確認には、金融庁のEDINETが利用できます。この記事では、一次情報で確認した数値だけを掲載しており、業界平均を独自に算出した値は載せていません。そのため、以下の表では、SWCC自身の有価証券報告書に基づく直近の水準を並べています。

出典 SWCC株式会社 有価証券報告書（各期）。

転職市場の視点でみると、SWCCの723.1万円は、単体従業員が約1,400名台で推移した直近3期のなかで最も高い水準です。2期連続で上昇していることから、年収面は上向きといえます。ただし、同業他社との比較はこの表だけではできないため、応募前に比較したい企業の有価証券報告書もあわせて確認してください。

SWCCの役職別年収データ

有価証券報告書で公表されている従業員の給与は、全従業員を対象とした平均年間給与のみです。そのため、課長や部長といった役職別の年収は、公式データとしては非開示となっています。社内の等級制度に基づく役職別の金額も、IR資料や採用サイトでは確認できていません。そのため、この記事では役職別の金額を掲載していません。

出典 SWCC株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）。

スポンサーリンク

SWCCの年齢別年収推移

年齢別の年収についても、SWCCは公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書に記載されているのは、全従業員の平均年齢と平均年間給与です。 2026年3月期の平均年齢は44.7歳で、この年齢の従業員を含む全体の平均が723.1万円という位置づけです。20代・30代の年収を知りたい方は、応募前に募集要項や面接で、初任給や賞与の水準を確認することをおすすめします。

出典 SWCC株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）。

【中途採用】SWCCのような優良企業への転職おすすめサービス

SWCCのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。他社との違いは、選考対策の質。大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか？まずは無料相談から、可能性を広げましょう。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

SWCCの福利厚生

SWCCの福利厚生は、SWCCの採用サイトや募集要項に掲載されている内容をもとに整理しています。制度の詳細や適用条件は、職種や雇用区分によって異なる場合があります。応募時には、募集要項で最新の内容を確認してください。

働き方の面では、 フレックスタイム制度と在宅勤務（テレワーク）制度が設けられています。 子育て支援として、産後休暇は法定の8週間を上回る10週間まで取得でき、妻が出産する男性従業員も出産予定日前後の5日間の休暇を取得できます。 育児休業は子が1歳に達するまで申し出により取得でき、特別な事情があれば2歳までの延長が可能です。 育児短時間勤務や介護休業などの制度も、採用サイトの福利厚生ページ で紹介されています。

休暇については、 週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始があり、年次有給休暇は半日単位で取得できます。リフレッシュ休暇制度として、5年単位で取得できる5連続休暇もあります。年間休日は121日以上です。 ただし、休日休暇は拠点によって異なり、拠点ごとに企業カレンダーが用意されています。

給与や手当については、障がい者採用の募集要項で 昇給が年1回（4月）、賞与が年2回（6月・12月）、交通費は全額支給と記載されています。住宅関連では、同じ募集要項に 三重・愛知地区の寮・社宅と、支給要件のある住宅手当が掲載されています。キャリア採用の求人情報でも、 家族手当、住宅手当、確定給付企業年金制度、確定拠出年金、社員持株制度が福利厚生として紹介されています。

保険や資産形成の面では、 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、国内保養所、契約旅館、社員持株制度、財形貯蓄制度がキャリア採用のページに記載されています。スキルアップ面では、人事担当者へのインタビューで、 資格取得の手続き支援、費用援助、取得時の報奨金、公的機関登録者への月額手当といった制度があると説明されています。出典はSWCC株式会社の採用サイト、各種募集要項、資格の学校TACのインタビュー記事です。

SWCCの転職難易度は？

SWCCは、人事担当者へのインタビューで 総合職を約40〜50名、工場の技能職を約50名採用し、年間約100名のキャリア採用を実施していると説明されています。応募資格については、 学歴・年齢制限はなく、募集職種ごとに条件が異なります。 転職先として検討する場合は、職種ごとに求人が出ているため、自分の経験に合う募集が出たタイミングで応募するのが現実的です。なお、求人によっては40歳までなど年齢の目安が示される こともあります。

求められる人材像

SWCCの採用サイトでは、キャリア採用で 「変化につながる発想力」と「現状を変えていく突破力」に期待していると示されています。新卒採用向けの求める人材像では、 「自己を高め、改革を実行できる人」を掲げ、発想力、挑戦する姿勢、専門性の追求、自ら考えて行動する力、チームプレイなどが挙げられています。

職種別の募集内容は、求人ごとに異なります。たとえば、三重の生産技術（機械）の求人では、 設計やCADの経験、または機械工学系のバックグラウンドが必須とされ、生産技術の経験が歓迎されています。募集職種は営業、企画、設計、生産技術、工事管理などにわたります。そのため、これまでの専門性をどの事業で活かせるかを整理して応募することが大切です。

転職成功のポイント

まず確認したいのは、応募枠の区分です。SWCCでは、 卒業後1年以上の社会人経験がある場合はキャリア採用枠、卒業後1年以内の場合は新卒採用枠（第二新卒）となります。自分がどちらに当たるかを把握したうえで、SWCCのキャリア採用ページで募集職種と応募方法を確認してください。応募は、 募集職種を記載したうえで、履歴書と職務経歴書をメールで送る形です。

次に、これまでの実績を職種の要件に結びつけて伝えることです。SWCCは、 30代の管理職育成に向けた「ネクストリーダー研修」などの育成施策を実施しています。こうした研修は、キャリア採用で入社して間もない人が対象になることもあるそうです。入社後に成長して役割を広げたい意欲を、具体的な経験とあわせて話せると説得力が増します。

最後に、年収や働き方の条件は、募集要項と面接で必ず確認してください。SWCCの平均年間給与は、有価証券報告書で2026年3月期に723.1万円と開示されています。ただし、役職別・年齢別の金額は公式には非開示です。自分の年齢と経験でどの水準になるのかは、選考の過程で直接確認するのが確実です。

SWCCのまとめ

SWCCの2026年3月期の平均年間給与は、単体ベースで723.1万円です。平均年齢は44.7歳、平均勤続年数は16.9年で、2024年3月期の632万円、2025年3月期の669万円から2期連続で上昇しています。一方で、役職別と年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。年収水準を判断する際は、全従業員の平均値として見る必要があります。

福利厚生では、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、年間休日121日以上、リフレッシュ休暇などが整っています。キャリア採用は年間約100名規模で行われており、技術系から営業、工事管理まで職種の幅も広い点が特徴です。第二新卒や30代で転職を考える方は、自分の経験に合う募集が出たタイミングで、職種別の要件を確認して応募してください。就活中の大学生の方は、事業内容や求める人材像とあわせて、有価証券報告書の数値も確認しておくと、企業理解が深まります。