SREホールディングス株式会社（以下、SREホールディングス）は、AIクラウドと不動産仲介の2つの事業を軸に成長している東証プライム上場企業です。転職先や就職先として検討する際、平均年収や年齢別の水準が気になる方は多いのではないでしょうか。

この記事では、有価証券報告書の提出会社の従業員の状況に記載された平均年間給与を中心に、SREホールディングスの年収推移、他企業との比較、役職別・年齢別の開示状況を整理します。数値は公式開示にもとづき、開示のない項目はその旨を明記します。

SREホールディングスの会社概要

SREホールディングスは、ソニーグループから生まれた不動産×AI企業として、AI SaaS「SRE CLOUD」と不動産仲介の二軸で7期連続の増収を達成しています。 連結売上高は2026年3月期に328億円（前期比23.1%増） となり、事業規模を着実に広げています。

連結従業員数は 2026年3月末時点で533名です。一方、平均年収の算出対象となる提出会社（単体）の従業員数は144名で、連結全体と比べるとコンパクトな組織です。最新の企業情報は、SREホールディングス公式サイトから確認できます。

SREホールディングスの基本情報

事業内容は大きく2つに分かれます。AIクラウド＆コンサルティング事業では、不動産・金融分野向けのAI SaaS「SRE CLOUD」の提供やコンサルティングを手がけています。ライフ＆プロパティソリューション事業では、不動産仲介などの事業を展開しています。

テクノロジーと不動産という2つの領域をまたぐ事業構成のため、営業職だけでなく、エンジニアやデータ分析、企画・管理部門など幅広い職種が活躍できる環境です。

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SREホールディングスの平均年収はどのぐらい？

SREホールディングスの2026年3月期の平均年間給与は737万円です。 前回報告から23万円増え、平均年齢は35.6歳、平均勤続年数は2.6年となっています。

年度別の平均年収推移

出典は、SREホールディングス株式会社 有価証券報告書（各期、提出会社の従業員の状況）です。従業員数は提出会社（単体）の人数で、臨時雇用人員は含みません。有価証券報告書の原文は、EDINETで検索できます。

5期の推移を見ると、平均年収は689万円から737万円の範囲で推移しています。2024年3月期に一度下がったあと、2025年3月期と2026年3月期は2期連続で上昇しました。2026年3月期は5期のなかで最も高い水準です。

平均年齢は39.4歳から35.6歳へ下がり、従業員数は108名から144名に増えました。平均勤続年数は 2025年3月期に2.4年へ短くなり、2026年3月期は2.6年です。組織の拡大にあわせて、新しく加わったメンバーの比率が高まっていることがうかがえます。

他企業との比較データ

比較対象の2社の数値は、 doda企業情報ページに掲載されたフィスコ株式会社の情報（2026年10月時点）にもとづきます。対象期は企業ごとに異なる場合があるため、各社の最新の有価証券報告書もあわせて確認してください。

転職市場の視点で見ると、SREホールディングスの737万円は、比較表のアバントグループ（1,127万円）とチェンジホールディングス（1,106万円）のどちらよりも低い水準です。ただし2期連続で上昇しており、水準は着実に上向いています。

SREホールディングスの役職別年収データ

有価証券報告書で開示される給与は、提出会社の従業員全体の平均年間給与です。役職ごとの年収は、公式データとしては非開示です。このため、この記事では役職別の金額を掲載していません。

737万円は基準内給与だけでなく、賞与や基準外賃金を含む年間の支給総額を平均した数値です。個別の役職の処遇を知りたい場合は、選考過程で提示される募集要項やオファー内容で確認するのが確実です。

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SREホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の年収は、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書に記載されるのは、従業員全体の平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与のみで、年代ごとの内訳は示されていません。

公式に確認できる情報では、平均年齢が2022年3月期の39.4歳から2026年3月期は35.6歳へ下がっています。そのうえで平均年収は737万円と、5期のなかで最も高くなっています。比較的若い層が多い組織でも、全体の平均年収は上昇傾向にあります。

【中途採用】SREホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

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SREホールディングスの福利厚生

SREホールディングスの福利厚生について、転職情報サービスの doda企業情報ページ に掲載された内容を整理します。有価証券報告書には制度の詳細が載らないため、ここでは求人媒体に掲載された企業情報と募集要項を出典とします。制度は変更される場合があるため、応募時に最新の募集要項でご確認ください。

保険・年金・資産形成

doda企業情報ページには、ソニーグループ団体保険、確定拠出年金制度、従業員持株会、人間ドック補助などが記載されています。 ソニーグループから生まれた企業らしい制度が並び、将来の資産形成や健康管理を支える内容です。

健康・生活サポート

同じページには、ベネフィットステーション、置き型社食のオフィスでやさい、クラブ活動のほか、専任担当に医療の相談ができるM3PSPも記載されています。 日常の食事や余暇、医療面の相談まで幅広くカバーする制度です。

休日・勤務制度

休日や勤務制度は、募集要項に記載された内容が参考になります。2025年4月から5月に掲載された財務職の求人では、 フレックスタイム制が採用され、1日の標準労働時間は7時間45分、休憩時間は45分とされていました。また、2026年10月15日更新のdodaの求人一覧には、 赤坂勤務の管理部門スタッフなどで、年休125日とフレックス勤務を掲げる求人が掲載されています。職種によって条件が異なるため、応募する求人ごとの確認が必要です。

住宅手当や家賃補助、通勤手当の具体的な金額・支給条件は、今回確認した公式・求人情報の範囲では詳細を確認できませんでした。こうした項目は、選考段階で提示される募集要項やオファー内容で確認するのが確実です。

SREホールディングスの転職難易度は？

SREホールディングスは提出会社の従業員数が2025年3月期の131名から2026年3月期の144名へ増えており、採用を継続している組織です。実際に、 dodaでは2026年10月15日更新時点で公開求人が47件掲載されています。職種は営業、エンジニア、管理部門まで幅広く、自分の経験に合うポジションを探しやすい状況といえます。一方で、多くの求人が職種ごとの実務経験を応募条件としているため、経験を活かせる職種から検討する進め方が現実的です。

求められる人材像

求人情報を見ると、職種ごとに専門性が明確に求められています。不動産売買仲介営業では、 宅地建物取引士の資格と1年以上の不動産売買仲介業務の経験が応募条件として掲載されています。仲介事業については、 利益相反を避けるエージェント制（片手取引）を採用し、WEB集客を中心とすることでコンサルティングに注力できる環境と説明されています。顧客への提案力や専門性を磨きたい人に向いた仕事です。

AIクラウド領域では、 機械学習・深層学習・自然言語処理などのアルゴリズム・ソフトウェア開発を担うAIエンジニアやデータサイエンティストを募集しています。企画系のポジションでは、プロダクトマネージャーの求人に Webサービスの企画職の経験3年以上、データに基づく仮説立てと検証の経験、他部門と協業するコミュニケーションスキルが必須条件として示されていました。管理部門でも、中途採用担当の求人に 事業会社での採用経験5年以上が必須スキルとして掲載されています。

まとめると、不動産とテクノロジーの両方に関わる事業のなかで、自分の専門領域の経験を活かしながら、他部門と連携して成果を出せる人が求められています。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、応募する職種の必須条件と自分の経験を具体的に結びつけることです。求人では職種ごとに経験年数や資格が明示されているため、これまでの実績を数字で説明できるように整理しておくと、書類選考や面接で伝わりやすくなります。

2つ目は、事業の特徴を理解したうえで志望動機を組み立てることです。 求人情報では、不動産領域とAIクラウド領域の両方を持つユニークなビジネスモデルが訴求されています。なぜこの会社なのかを、不動産とAIの掛け合わせという視点から語れると説得力が増します。

3つ目は、最新の募集状況をこまめに確認することです。職種によっては求人が随時入れ替わるため、 SREホールディングスの採用ページ や転職サイトで、希望職種の募集が出たタイミングを逃さないようにしましょう。年収面は、前述のとおり役職別・年齢別の金額が非開示のため、選考のなかで提示される条件を確認することをおすすめします。

SREホールディングスのまとめ

SREホールディングスの2026年3月期の平均年間給与は737万円で、平均年齢は35.6歳、平均勤続年数は2.6年です。2024年3月期の689万円から、2025年3月期の713万円、2026年3月期の737万円へと2期連続で上昇しています。一方、比較対象としたアバントグループ（1,127万円）やチェンジホールディングス（1,106万円）と比べると、水準は低めです。

役職別・年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。そのため、個別の処遇を知りたい場合は、選考過程で提示される募集要項やオファー内容で確認することが大切です。福利厚生は、ソニーグループ団体保険や確定拠出年金、従業員持株会、人間ドック補助などが掲載されており、フレックス制や年休125日を掲げる求人もあります。

転職を検討している第二新卒や30代の方は、まず自分の経験に合う職種の必須条件を確認し、年収だけでなく事業内容や働き方もあわせて比較してみてください。就活中の大学生の方は、不動産とAIという2つの事業の特徴をつかんだうえで、どの職種で力を発揮したいかを具体的に考えておくと、企業研究が深まります。