SRSホールディングス株式会社（以下、SRS）は、ファミリーレストラン「和食さと」をはじめ、回転寿司や宅配寿司など複数の外食ブランドを展開するグループの持株会社です。転職を考える第二新卒や30代の方、就職活動中の大学生にとっては、外食大手の1社として気になる存在ではないでしょうか。

この記事では、SRSの有価証券報告書などの開示情報をもとに、平均年収の推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の開示状況を整理します。数値は開示されているものだけを掲載し、開示のない項目は「公式データとしては非開示です」とお伝えします。

SRSホールディングスの会社概要

SRSは関西地区を中心に、和食主体のファミリーレストラン「和食さと」などを経営する外食チェーンです。 設立は1968年8月27日 で、東証プライム市場に上場しています。 2026年3月期の連結売上高は76,421百万円 、グループの総店舗数は国内757店舗、海外23店舗の計780店舗です。

規模の面では、 連結の正社員数は2025年3月末時点で1,742人、パート・アルバイト従業員は16,423人とされています。なお、後述する平均年収の対象は持株会社であるSRS単体の従業員です。

SRSホールディングスの基本情報

出典は、SRSホールディングス株式会社の有価証券報告書、2026年3月期決算説明資料、日本経済新聞の企業情報ページです。

事業面では、グループは飲食店の経営を主たる事業としており、有価証券報告書では外食事業の単一セグメントとして扱われています。グループの構成は、 当社および関係会社11社です。決算説明資料によると、 「にぎり長次郎」「うまい鮨勘」「回転すし北海道・すし弁慶」などの業態も展開しています。海外ではタイとインドネシアに出店しています。

業績面では、2026年3月期の営業利益は3,051百万円、経常利益は2,994百万円でした。 営業利益および経常利益はいずれも過去最高を更新しています。人材面では、 2026年4月にSRSグループで前期を大幅に上回る87人が入社しており、採用を積極的に進めていることがうかがえます。

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SRSホールディングスの平均年収はどのぐらい？

SRSの直近の平均年収は、2026年3月期で 7,302,000円（約730万円）です。同じ時点の平均年齢は49歳、平均勤続年数は15.2年、従業員数は98人となっています。

この数値は、持株会社であるSRS単体の従業員を対象としたものです。店舗で働く従業員を含めたグループ全体の平均ではない点に注意してください。

年度別の平均年収推移

出典は、SRSホールディングス株式会社の有価証券報告書（2022年3月期、2025年3月期、2026年3月期）の提出会社の状況に記載された従業員の状況です。数値の取得には、日本経済新聞の企業情報ページや各種の有報データ集計ページを利用しています。いずれも単体ベースの数値で、2023年3月期と2024年3月期は本記事では掲載を見送っています。

掲載した3期を比べると、平均年収は2022年3月期の674.1万円から2026年3月期の730.2万円へ、約56万円上昇しました。直近1年でも、2025年3月期の701.6万円から約28.6万円増えています。同じ期間に平均年齢は47.9歳から49.0歳へ上がっており、従業員数は71名から98名へ増えています。

決算関連の資料は、SRSのIR情報ページで確認できます。有価証券報告書の原文は、金融庁のEDINETから検索できます。

他企業との比較データ

出典は、日本経済新聞の企業情報ページに掲載された各社の平均年収です。すかいらーくホールディングスは7,561,508円、リンガーハットは7,434,677円、SRSは7,302,000円となっています。

比較表の3社のなかでSRSは3番目ですが、すかいらーくホールディングスとの差は約26万円、リンガーハットとの差は約13万円にとどまります。同業の外食企業と比べて、大きく見劣りしない標準的な水準といえます。

SRSホールディングスの役職別年収データ

SRSの有価証券報告書に記載されている従業員の給与は、従業員全体の平均年間給与のみです。公式データとしては、役職別の年収は非開示となっています。外部の調査や口コミから役職別の数値を算出することはしません。

なお、取締役などの役員報酬は有価証券報告書の別の項目で扱われます。こちらは経営陣の報酬であり、従業員の役職別年収とは別の情報です。

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SRSホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の年収についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは従業員全体の平均年齢と平均年間給与だけで、20代・30代・40代といった年齢層ごとの金額は公表されていません。

公式に確認できる範囲では、SRS単体の従業員の平均年齢は約49歳、平均勤続年数は15.2年です。経験を積んだ人材が中心の組織であり、その平均が730.2万円という位置づけになります。年齢層ごとの具体的な年収水準は、公式データがないため本記事では示しません。

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SRSホールディングスの福利厚生

SRSホールディングス（以下、SRS）の福利厚生は、有価証券報告書の人材戦略に関する記載と、同社が転職サービスに掲載した求人票の待遇欄から確認できます。求人票は職種や掲載時期によって内容が異なるため、応募する際は志望する求人の記載を必ず確認してください。

子育て・休暇に関する制度

有価証券報告書では、中学生までの子を持つ従業員への割引制度や7日間連続の長期休暇制度など、子育て世代を支援する福利厚生制度を導入していると説明されています。 また同じ資料には、多様なライフスタイルに応じた勤務形態を選べるよう、短時間正社員制度を導入している との記載もあります。外食企業は勤務時間が不規則になりがちですが、長期休暇や短時間勤務の制度を整えている点は、30代で家庭との両立を考える方にとって確認しておきたいポイントです。

過去の求人票には、 リフレッシュ休暇として入社1年経過後に毎年7日の連続休暇が取得できるという記載がありました。有価証券報告書の7日間連続の長期休暇制度と同じ趣旨の制度と考えられますが、取得条件は最新の募集要項でご確認ください。

退職金・資産形成に関する制度

dodaに掲載された求人情報では、 退職金制度として企業型確定拠出年金制度（DC）が記載され、定年は65歳で、70歳までの再雇用制度もあるとされています。あわせて、 企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、団体保険といった制度も記載されています。長期的な資産形成を支える仕組みが複数ある点は、安定した環境で働き続けたい方にとって参考になります。

食事・割引・総合福利厚生サービス

外食企業ならではの制度として、求人票には 食事補助、社員割引、総合福利厚生制度（ベネフィットワン）への加入が記載されています。自社ブランドの店舗を利用できる割引や食事補助は、日々の生活費の負担軽減につながる制度です。

住宅・交通に関する制度

通勤費については、 通勤手当は会社規定に基づき全額支給と記載されています。住宅面では、過去の店舗職の求人票に 単身寮があり、費用は月1万円という記載がありました。寮や住宅関連の制度は職種や勤務地によって異なる可能性があるため、本社勤務の専門職を志望する場合は、応募時に対象となるかを確認してください。

出典は、SRSホールディングス株式会社の有価証券報告書の人材戦略に関する記載と、dodaに掲載されたSRSの求人情報です。育児休業や介護休暇などの法定制度を超えた個別の運用実績については、本記事では公式データを確認できていないため掲載していません。

SRSホールディングスの転職難易度は？

SRSは2026年4月にグループで87人が入社しており、 中期経営計画では2030年までに現在の780店から1,100店への出店を計画し、継続的なキャリア採用でも増員していると求人票に記載されています。求人は店舗開発やDX、人事など職種ごとに出ているため、自分の経験に合う募集が出た時期に応募するのが現実的な転職タイミングといえます。

求められる人材像

求人票から読み取れる人材像は、職種ごとに具体的です。たとえば中四国の店舗開発の求人では、 必須条件として、賃貸借契約の経験（事業会社での店舗開発、または不動産会社での土地活用やテナント付けなど）、中四国地域での物件情報の入手が可能なこと、普通自動車免許が挙げられています。同じ求人では 外食・小売などの業態は不問とされており、外食業界の経験がなくても、不動産や店舗開発の実務経験があれば応募の余地があります。求める人物像としては、 主体的に行動できる方と記載されています。

DX分野では、 グループDX推進本部長の就任に伴い、各機能の組織強化のための増員採用として、デジタルマーケティング部長候補の募集が行われています。 DX企画マネージャーは830万円から910万円、DX企画の部長は830万円から1,020万円、マーケティング戦略企画は900万円から1,200万円という年収レンジで掲載されています。これらは求人票に記載された募集ポジションごとの提示額であり、前述の単体平均年収730.2万円とは対象が異なる点にご注意ください。管理職やリーダー候補の採用が中心のため、専門領域での実績やマネジメント経験が重視されると考えられます。

一方で、間接部門にも募集があります。 採用担当のチーフクラス候補の求人では、新卒・キャリア・パート・アルバイト採用から採用ブランディングまで、経験や志向に応じて任されるとされ、 月給は35万8,600円から39万3,800円、業界未経験歓迎と記載されています。第二新卒や30代で、人事や企画などの職種経験を活かして外食業界に挑戦したい方にも、選択肢があることがわかります。

転職成功のポイント

1つ目のポイントは、募集の背景を理解して志望動機に反映させることです。SRSでは出店計画の推進やDX体制の強化が、求人の背景として示されています。自分の経験が、出店拡大やシステム刷新といった会社の課題にどうつながるかを具体的に説明できると、応募書類や面接で説得力が増します。

2つ目は、提示年収の対象を正しく把握することです。本記事で紹介した平均年収730.2万円は、持株会社であるSRS単体の従業員98人を対象とした2026年3月期の数値です。店舗職や専門職の年収は、求人票ごとに条件が異なります。役職別や年齢別の公式データは非開示のため、応募する求人の想定年収や月給の記載を比較材料にしてください。

3つ目は、勤務地や働き方の条件を事前に確認することです。求人票には リモート勤務での店舗開発の募集があり、職種によっては 転勤なし、在宅可、完全週休2日制といった条件が示されています。店舗職の求人では、 関西地区を越えた転勤はないとした過去の記載もあります。職種ごとに働き方が大きく異なるため、応募前に募集要項で勤務地や転勤の有無を確認し、ご自身のキャリアプランに合う求人を選ぶことが大切です。

SRSホールディングスのまとめ

SRSの2026年3月期の平均年収は730.2万円で、平均年齢は49.0歳、平均勤続年数は15.2年、従業員数は98人です。これは持株会社であるSRS単体の従業員を対象とした数値で、グループ全体の店舗従業員を含んだ平均ではありません。年度別では2022年3月期の674.1万円、2025年3月期の701.6万円から上昇しています。同業の外食企業と比べると、すかいらーくホールディングスの756.2万円、リンガーハットの743.5万円に続く水準でした。役職別と年齢別の年収は、公式データとしては非開示です。

福利厚生は、有価証券報告書に子育て世代を支援する割引制度や7日間連続の長期休暇制度、短時間正社員制度が記載されています。求人票では、企業型確定拠出年金、社員持株会、食事補助、社員割引などが確認できます。転職面では、出店拡大やDX強化を背景に、店舗開発、DX、マーケティング、人事などの職種で募集が出ています。

SRSへの転職を検討する第二新卒や30代の方は、まず自分の職種経験に合う募集が出ているかを確認し、求人票の想定年収や勤務条件を比較したうえで応募するのがおすすめです。就職活動中の大学生の方は、持株会社の平均年収と、店舗で働く社員の待遇が別であることを理解したうえで、志望する職種の募集要項を確認してください。最新の数値や制度は、SRSの有価証券報告書や採用ページなどの一次情報で確かめるようにしましょう。