株式会社SRAホールディングス（以下、SRAホールディングス）は、独立系SIerのSRAを中核に持つ純粋持株会社です。この記事では、転職や就職の検討材料として、SRAホールディングスの平均年収、年度別の推移、他社との比較、役職別・年齢別の開示状況を整理します。

有価証券報告書ベースでは、2026年3月期の平均年収は1,271万円、従業員数（単体）は10人です。 ただし、この数字は持株会社である提出会社の従業員だけを対象にした平均です。グループ全体の水準ではない点に注意してください。数値の出典は、各期の有価証券報告書の「提出会社の状況」にある従業員の状況です。原本はEDINETで確認できます。

SRAホールディングスの会社概要

SRAホールディングスは、株式会社SRAや株式会社AITをはじめとするグループ企業を傘下に持つ純粋持株会社で、東京証券取引所プライム市場に上場しています。 中核事業会社のSRAは1967年11月設立で、SRAホールディングスグループの中核事業会社です。 金融、組込み、文教、業務システムなど幅広い分野のITサービスを提供しています。

SRAホールディングスの基本情報

出典は、SRAホールディングスおよび株式会社SRAの公式サイトと有価証券報告書です。資本金は、有価証券報告書の記載を転載した公開情報に基づいており、最新の数値はSRAホールディングス公式サイトのIR情報でご確認ください。

事業内容について、有価証券報告書では 開発事業、運用・構築事業、販売事業の3事業を営む事業会社の統括管理を行うと説明されています。開発事業ではシステム構築やコンサルティング、運用・構築事業ではアウトソーシングやインフラ運用を扱います。販売事業ではサーバなどのハードウェアやソフトウェアを販売します。グループ会社には、株式会社SRA、株式会社AIT、株式会社SRA東北、株式会社SRA OSSなどがあります。

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SRAホールディングスの平均年収はどのぐらい？

SRAホールディングスの平均年収は、有価証券報告書に平均年間給与として開示されています。 2026年3月期は1,271万円、平均年齢は57.5歳、平均勤続年数は7.8年です。 連結従業員が約1,400名いるのに対し、提出会社の従業員は10名前後です。この平均はグループ全体を表すものではなく、持株会社に在籍する少人数の平均値です。

年度別の平均年収推移

出典は、株式会社SRAホールディングス 有価証券報告書（2020年3月期、2021年3月期、2022年3月期、2025年3月期、2026年3月期）の提出会社の状況です。2023年3月期と2024年3月期は、年齢・勤続年数・従業員数まで含めて確認できた数値がそろわなかったため、表には掲載していません。なお、2023年3月期の平均年収は 1,125万円でした。

推移を見ると、2020年3月期の約1,032万円から2025年3月期の1,283万円まで上昇し、2026年3月期は1,271万円とやや下がりました。平均勤続年数は、2020年3月期の2.8年から2026年3月期の7.8年へ延びています。提出会社の人数が少ないため、数名の入れ替わりでも平均値が動きやすい点に留意してください。

他企業との比較データ

出典は、各社の有価証券報告書に記載された平均年間給与です。決算期が異なるため、SRAホールディングスは直近の2026年3月期（1,271万円）ではなく、比較用に2025年3月期の数値を載せています。いずれも提出会社単体の平均で、企業ごとに従業員数や年齢構成は異なります。

上の比較表の3社では、SRAホールディングス（1,283万円）が日本オラクル（1,259万円）とライズ・コンサルティング・グループ（1,183万円）を上回っており、高い水準といえます。ただし、SRAホールディングスの数値は従業員10名前後の持株会社のもので、事業会社の転職先として見る場合は子会社の給与水準とは分けて考える必要があります。

SRAホールディングスの役職別年収データ

SRAホールディングスの役職別の平均年収は、有価証券報告書やIR資料では公式データとしては非開示です。有価証券報告書で開示されるのは、提出会社の従業員全体の平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数、従業員数にとどまります。持株会社の従業員は10名前後と少なく、役職ごとの金額を示せば個人が特定されやすくなることも、開示がない背景にあると考えられます。そのため、この記事では役職別の金額を掲載しません。

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SRAホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の平均年収についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書で確認できるのは、提出会社全体の平均年齢が57.5歳であること、その平均年収が1,271万円であることまでです。年代ごとの金額は公式資料に出ていないため、この記事では掲載しません。若手の年収イメージを知りたい場合は、グループの中核事業会社である株式会社SRAの採用サイトで、募集要項などの公式情報を確認してください。

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SRAホールディングスの福利厚生

SRAホールディングスは従業員10名前後の持株会社です。福利厚生の詳細は、グループの中核事業会社である株式会社SRAの採用サイトで公開されています。以下は、その採用サイトの募集要項と「働く環境」ページをもとに整理した内容です。持株会社に直接入社する場合の制度とは異なる可能性があるため、応募前に募集元の条件を確認してください。

住宅や手当については、 キャリア採用の諸手当として、住宅、家族、通勤、時間外、在宅、休日出勤などが挙げられています。 新卒採用の募集要項では、住宅手当は賃貸契約などの場合に首都圏で月4万円、中部圏・関西圏で月3.5万円とされています。借り上げ寮制度は利用条件付きで会社負担が最大7.1万円、入社後6年間利用できます。 キャリア採用での住宅手当の金額は、募集要項には記載がありません。

保険や資産形成の制度も整っています。 福利厚生として、退職金制度、企業年金制度、団体生命保険、休業所得補償保険、財形補助、社員持株会制度、ストックオプション、EAP（従業員支援プログラム）などが挙げられています。 このうち長期休業所得補償保険は、病気やけがで働けなくなった場合に最大25カ月まで保険給付があります。 社員持株会は、拠出金の5～15％の奨励金が支給される仕組みです。 グループ会社の株式会社SRA OSSの採用ページにも、団体生命保険、企業年金制度、財形補助、HD社員持株会制度などが記載されています。

休暇と労働時間について、キャリア採用の募集要項では次のように記載されています。 勤務時間は9時から17時30分で、コアタイム10時から15時のフレックス制があります。休日は完全週休2日制で、年間休日は123日（2023年度）です。有給休暇は初年度12日、ほかに創立記念日、夏季休暇、慶弔特別休暇、リフレッシュ休暇があります。 働く環境のページでは、リフレッシュ休暇は勤続10年以上で、勤続期間に応じて最大10日間取得できるとされています。 また、平均残業時間は月13.8時間（2026年3月期）、有給取得率は74.0％と公表されています。

育児や介護との両立支援については、 育児休業は最長3歳まで延長でき、育児短時間勤務は小学校就学の始期まで利用できます。有給の子の看護休暇と介護休暇の制度もあります。 スキルアップの支援としては、自己啓発のための受け放題IT講座や社内研修など、約200講座が用意されています。 加えて、資格取得奨励制度や、リゾート・レジャー・スポーツなどを対象とする会員制福利厚生システムも利用できます。

SRAホールディングスの転職難易度は？

SRAホールディングス自体は提出会社の従業員が10名前後の持株会社です。中途採用の窓口は事業会社のSRAで、 キャリア採用の募集職種はシステムエンジニア、インフラエンジニア、営業の3職種です。 求人はリクルートエージェントにも掲載されています。 募集の出方は職種ごとに異なるため、まずは公式の採用ページで募集職種と応募条件を確認し、条件に合うタイミングで応募するのが現実的です。

求められる人材像

中途採用で求められる経験は、職種ごとに異なります。リクルートエージェントに掲載されているSRAのシステム開発職の求人では、 オープン系言語での開発実務経験、Androidアプリやサービスの開発経験、クラウドやAI技術に関わる業務経験、開発プロジェクトでのリーダー経験のいずれか4年以上が必須とされています。 同じ求人では、上流工程やチームマネジメント、海外への挑戦もできる環境であることが案内されています。

人物面については、SRAの新卒採用情報に求める人物像が示されています。 自ら考えて行動できること、チームで協力して成果を出せること、新しい知識や技術を学び続けられることなどが挙げられています。 経験者採用でも、主体的に学ぶ姿勢と協調性は評価される要素になると考えられます。なお、新卒の募集対象には卒業3年以内の第2新卒者も含まれています。 第二新卒の方は、新卒採用の募集要項も合わせて確認してみてください。

転職成功のポイント

最初に押さえたいのは、SRAホールディングスの平均年収1,271万円（2026年3月期）は、持株会社の提出会社に在籍する10名の平均だという点です。事業会社SRAに応募する場合の年収とは分けて考える必要があります。SRAのキャリア採用の募集要項では、 給与は経験・能力を考慮のうえ当社規定により優遇とされています。昇給は年1回（4月）、賞与は年3回（7月・12月・期末）です。 具体的な年収額は公式の募集要項には記載がないため、面接や選考の段階で想定年収を確認しておきましょう。

選考の流れについては、 選考方法は面接と適性検査です。勤務地は首都圏、大阪、名古屋などです。 応募前に、これまでの開発経験やリーダー経験が、募集要項にある応募条件のどれに当てはまるかを整理しておくと、職務経歴書でアピールしやすくなります。最新の募集内容は、SRAのキャリア採用ページで確認できます。

SRAホールディングスのまとめ

SRAホールディングスの有価証券報告書に記載された平均年収は、2026年3月期で1,271万円です。平均年齢は57.5歳、平均勤続年数は7.8年、従業員数（単体）は10名でした。年度別では、2025年3月期の1,283万円が表に載せた期の中で最も高い水準です。ただし、これは持株会社に在籍する少人数の平均値で、連結約1,400名のグループ全体を表すものではありません。役職別・年齢別の平均年収は、公式データとしては非開示です。

福利厚生や中途採用の情報は、事業会社であるSRAの採用サイトで公開されています。住宅手当や借り上げ寮、企業年金、社員持株会、年間休日123日（2023年度）、月13.8時間の平均残業時間（2026年3月期）など、制度面の情報が確認できます。転職を検討する第二新卒・30代の方は、1,271万円という数字を自分の年収の目安にせず、応募する職種の募集要項と、面接で確認できる想定年収をもとに判断してください。就活中の大学生の方は、持株会社ではなく事業会社SRAの新卒採用情報から確認を始めるのがおすすめです。